Introducción
Sin duda el trabajador es una parte
importante de la empresa u organización a la que pertenece. Parte importante
del desarrollo de la empresa se debe al buen trabajo y desempeño de los
trabajadores. En ocasiones se pone en duda su desempeño o se les discrimina por
tener menos estudios o menos capacidades. El trabajador como cualquier persona
y parte de la empresa, tiene sus derechos y obligaciones que marca la ley. El
patrón debe seguir la ley y saber cuáles son los derechos que le pertenecen a
sus empleados. Es de igual importancia que el empleado sepa protegerse con la
ley ante cualquier situación desagradable que se pueda presentar dentro de la
organización. Es por esto y muchos motivos más que existe la Ley Federal del
Trabajo.
Primeramente se definirá lo que es
un trabajador de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo vigente así como algunas
de sus obligaciones como tal. Además se enlistarán los derechos al descanso que
tienen los empleados así como el goce de salario que pueden obtener. Temas como
la prima dominical y los días de descanso obligatorios con salario se expondrán
y explicarán a fondo. Asimismo se explicarán los días de vacaciones y la prima
vacacional a los que un trabajador tiene derecho dependiendo de sus años de
servicio prestados a la empresa. Es importante aclarar a lo largo de este
escrito que la ley prohíbe que se sustituyan las vacaciones por el pago de
éstas para que el trabajador continúe con su labor. El propósito es exponer los
derechos a días de descanso y vacaciones que tienen los trabajadores y aclarar
las prohibiciones de la ley o excepciones que existen en ciertos casos o
situaciones. Es importante que el trabajador esté consciente de esto ya que
como todo ser humano merece un descanso y vacaciones.
El trabajador
Según el artículo 8 de la Ley
Federal del Trabajo vigente, el trabajador es la persona física que presta a
otra persona ya sea física o moral, un trabajo personal subordinado. Se
entiende por trabajo cualquier actividad del humano ya sea física, intelectual
o material haciendo a un lado el grado de preparación requerida para el oficio
o posición dentro de la empresa. Es importante recalcar ciertos elementos, como
lo hace el Lic. Alejandro Nájera Martínez en su documento sobre el Derecho
Laboral (2009). El trabajador es y siempre será una persona física, es decir un
individuo de carne y hueso, un ser humano. Aún y cuando el trabajador es una
persona física, éste puede prestar servicios a otra persona física o incluso a
una moral. El servicio que presa es de manera subordinada, entiéndase por
subordinación que se hará bajo las órdenes de un patrón o empleador.
Descanso de los trabajadores.
Como trabajadores de una
organización, los empleados tienen el derecho a un descanso ya sea dentro de la
jornada de trabajo o fuera de ésta. De acuerdo al artículo 63 de la LFT durante
la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de por lo
menos media hora. En caso de que el trabajador no pueda salir del lugar de
trabajo durante las horas de descanso, siendo éstas las de reposo o de comida,
el tiempo correspondiente será computado como tiempo efectivo de la jornada de
trabajo. Es importante recalcar el artículo 69 de la misma ley antes mencionada
ya que indica que por cada seis días de trabajo, el trabajador podrá disfrutar
de por lo menos un día de descanso con goce de salario íntegro.
El trabajador debe conocer sus derechos ya que no está obligado a
prestar sus servicios en días de descanso. Si esto llegara a pasar, el patrón
deberá pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda
por el descanso, un salario doble por el servicio otorgado en días de descanso.
Es decir, el trabajador entonces recibirá el equivalente al 300% de su salario
diario ordinario. Adicional a esto, si el día de descanso en el que labora es
domingo se deberá otorgar la prima dominical del 25%, calculado sobre su
salario diario ordinario. La ley indica que hay ciertos días de descanso
obligatorios para todos. Los siguientes son los días de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero.
II. El primer lunes de febrero (5 de febrero, Día de
la Constitución Mexicana)
III. El tercer lunes de marzo (21 de marzo, Natalicio
de Benito Juárez)
IV. El 1o. de mayo (Día del trabajo)
V. El 16 de septiembre (Independencia de México)
VI. El tercer lunes de noviembre (20 de noviembre, Día
de la Revolución Mexicana)
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años
(transmisión del Poder Ejecutivo Federal)
VIII. El 25 de diciembre (Navidad)
IX. El que determinen las leyes federales y locales
electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada
electoral.
Vacaciones
Las vacaciones son un derecho que la
Ley le otorga a los trabajadores y al cual no pueden renunciar. Es
indispensable mencionar que éstas no representan un deterioro en su
remuneración habitual ni la suspensión de la antigüedad en el empleo. Los
empleados que tengan más de un año de servicios podrán disfrutar de un período
anual de vacaciones pagadas, éstas no podrán ser menos de seis días laborales.
Los días de vacaciones aumentarán con cada año subsecuente de servicios. Además
de disfrutar de sus vacaciones, el trabajador recibirá un 25% sobre su salario
diario por los días vacacionales. A continuación de muestra una tabla que
explica los años de servicio prestados y el equivalente de días de vacaciones a
los que tendrán derecho, así como el salario que obtendrán.
|
Años de servicio
prestados
|
Días de descanso a
que tiene derecho
|
Prima vacacional
equivalente al 25% de su salario
|
|
1
|
6
|
1.5 días
|
|
2
|
8
|
2 días
|
|
3
|
10
|
2.5 días
|
|
4
|
12
|
3 días
|
|
5 a 9
|
14
|
3.5 días
|
|
10 a 14
|
16
|
4 días
|
|
15 a 19
|
18
|
4.5 días
|
Las vacaciones deberán ser concedidas dentro
de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Es
importante mencionar que no son acumulables. Se tienen que tomar los días de
vacaciones, no pueden evitarlos y por ende no se acumulan. Como se mencionó
anteriormente, las vacaciones no se pueden compensar con una remuneración. Esta
prohibido por la ley la compensación de las vacaciones aun y cuando algunas
empresas lo practican. Si el empleado se niega a recibir vacaciones entonces el
patrón se libera de la obligación.
Por otra parte, los trabajadores que
prestan servicios discontinuos, es decir por temporadas, tendrán derecho a un
período anual de vacaciones. Éstas serán en proporción al número de días de
trabajo en el año que ellos proporcionaron. Lo anterior, se menciona en la Ley
Federal del Trabajo en el artículo 77.
Conclusión
Es interesante como un tema que
pareciera no tener tanta importancia está plasmado en la ley y tiene sus
propios artículos. Es evidente que los vacaciones no son tomadas con tanta
importancia como lo son otros temas dentro de la organización. Es por esto que
los empleados deben encargarse de saber cuáles son sus derechos y defenderlos
hasta obtenerlos de manera justa. No solamente es necesario gozar de un
descanso de vez en cuando, sino también gozar de un salario bien merecido
durante el descanso. El salario no debe ser ignorado, es parte del derecho del
trabajador obtener un salario justo ya que está en la ley.
Por otra parte es importante recalcar que si un trabajador decide
trabajar en días de descanso, debe obtener su remuneración de acuerdo a lo que
indica la ley. Es obligación del empleado saber lo que merece ya que debe
exigirlo ante cualquier situación. El descanso y las vacaciones no son tema
ajeno al trabajo. Es un tema con mucha importancia cuando se trata del trabajo
y se debe respetar tal y como lo indica la ley.
Referencias:
Cámara de Diputados del H. Congreso de la
Unión(2013) Ley
federal del trabajo. Recuperado el
26 de octubre de 2013 de http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf
STPS. (2012, Julio). Las vacaciones, un
derecho de los trabajadores. Retrieved
25 de Octubre 2013, from http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/sala_prensa/boletines/2012/julio/bol_71.html
STPS. (n.d.). Secretaría del Trabajo y
Previsión Social. Retrieved 26 de Octubre 2013, from http://www.stps.gob.mx/bp/index.html
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