“El
concepto de Salario” Paulina González Cantú
Introducción
Para el trabajador es de suma importancia
conocer sus derechos y obligaciones dentro de la empresa. El trabajador es una
parte importante de la empresa u organización a la que pertenece. Parte
importante del desarrollo de la empresa se debe al buen trabajo y desempeño de
los trabajadores. Es de igual importancia que el empleado sepa protegerse con
la ley ante cualquier situación desagradable que se pueda presentar dentro de
la organización. Es por esto y muchos motivos más que existe la Ley Federal del
Trabajo. Dentro de esta ley se define lo que es el salario y los diferentes
tipos que existen, así como las maneras en las que se pueden fijar. El salario
es importante ya que es la retribución que recibe el trabajador por la
prestación de sus servicios.
Este escrito tiene como objetivo el
informar sobre el salario y el derecho que tienen los trabajadores para
exigirlo. Primeramente se definirá lo que es el salario de acuerdo a la
LFT. Además se definirán las maneras en
las que se pueden fijar. Posteriormente se definirá lo que es el salario mínimo
y la diferencia que existe entre el salario mínimo general y el profesional.
Para terminar se definirá lo que es el contrato colectivo de trabajo y la fecha
y lugar de pago de salarios así como sus plazos. Sin duda es un tema importante
ya que se debe ser justo a la hora de pagar a los trabajadores y seguir lo que
dicta la ley.
El salario
De acuerdo a el artículo
82 de la Ley Federal del Trabajo vigente, el salario es la retribución que debe
pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El salario se puede fijar por
diferentes circunstancias como lo son:
·
Unidad
de tiempo
·
Unidad
de obra
·
Comisión
·
Precio
alzado
·
Por
un acuerdo
El
salario por unidad de tiempo se establece de acuerdo a la duración del servicio
que presta el trabajador. Se puede establecer por día, mes, horas, etc. En
cuanto al salario por unidad de obra, se paga de acuerdo a la cantidad de
trabajo que ya se llevó a cabo. Sin importar la duración o el tiempo que se le
invirtió a la obra. El salario por comisión es más utilizado con los
vendedores. Se paga de acuerdo a una prima calculada sobre la mercancía o
servicios vendidos o el pago inicial de ésta. Esto está establecido en el
artículo 286 de la LFT. El salario a precio alzado se da cuando se combinan los
salarios por unidad de tiempo y por unidad de obra. Y por último, se puede
llegar a un acuerdo entre el patrón y el trabajador para pactar como se pagará
el salario.
De
acuerdo al artículo 84 de la LFT, El salario se integra con los pagos hechos en
efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas,
comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que
se entregue al trabajador por su trabajo. Esto se refiere a que el trabajador,
dependiendo de su puesto y su contrato, tiene derecho a distintas prestaciones.
Las prestaciones estipuladas por la LFT son las siguientes:
·
Vacaciones
de 6 días por año cumplido y aumentarán 2 días hasta llegar a 12. Posteriormente aumentarán 2 días por
cada 5 años cumplidos dentro de la empresa.
·
Aguinaldo
de 15 días por año cumplido o una parte proporcional en caso de que no se haya
cumplido el año.
·
Prima
vacacional que es el 25% sobre el salario correspondiente al periodo de
vacaciones
Salario Mínimo
El
salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir el trabajador por los
servicios que presta en una jornada de trabajo. El salario mínimo general está
establecido por zonas geográficas las cuales se clasifican en A y B. La Ley Federal de Trabajo estipula que el
salario mínimo debe ser suficiente para satisfacer las necesidades básicas y
normales de un jefe de familia en lo que se refiere al orden material, social y
cultural. Además debe ser suficiente para proveer educación obligatoria a sus
hijos. El artículo 92 de la LFT menciona
que los salarios mínimos generales regirán para todos los trabajadores del área
o áreas geográficas de aplicación que se determinen, independientemente de las
ramas de la actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales.
Por
otra parte, existe también el salario mínimo profesional. Este va dirigido
hacia los trabajadores de las ramas de actividad económica, profesiones,
oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de una o varias áreas
geográficas de aplicación. Esto se menciona en el artículo 93 de la ley antes
citada. La presidencia de la república, en su página web menciona que
actualmente hay 67 profesiones consideradas oficios y trabajos especiales. En
esta página se pueden consultar los trabajos por sector de actividad o nombre
de la ocupación.
Salario Remunerador
Es
importante que el salario sea remunerador, de no ser así el trabajador puede
solicitar a la Junta de Conciliación y Arbitraje que se modifiquen sus
condiciones de trabajo. El salario no puede ser menor al fijado como mínimo de
acuerdo a la LFT. Como lo menciona el artículo 85, al fijar el importe del
salario se tomará en cuenta la cantidad y calidad del trabajo. Por otra parte,
la fijación del salario podrá ser por negociación individual siempre y cuando
esto se trate de un salario remunerador. El ingreso que reciba el trabajador
por esta modalidad de salario no podrá ser inferior a la que corresponde a una
jornada diaria.
Ante
cualquier situación el principio de igualdad debe ser respetado. Éste se
refiere a que el salario de las personas que realicen trabajos similares debe
ser el mismo sin importar su nacionalidad, género, raza o cualquier otro
aspecto. Esto se menciona en el artículo 86. De igual manera se debe de
respetar el principio de proporcionalidad de prestaciones que se refiere a que
las prestaciones que se le dan a un empleado deben ser proporcionales al puesto
que esta ocupando. Las prestaciones deben ser apropiadas al uso personal del
trabajador y su familia así como al monto del salario que se pague en efectivo.
Contrato Colectivo de Trabajo
El contrato colectivo de trabajo es
el convenio que se da entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o
varios patrones. Este contrato busca establecer condiciones según las cuales
debe prestarse el trabajo. Los salarios de los trabajadores se negocian entre
patrones y sindicatos. Lo estipulado en este contrato no solamente aplica a los
trabajadores que pertenecen al sindicato, sino a todas las personas que estén
trabajando en esa empresa.
Es importante que se de este
contrato entre sindicatos y patrones ya que se evitan muchos conflictos a la
larga. Todo esta estipulado en el contrato y se debe respetar tal y como se
menciona. El trabajador se puede sentir protegido por este contrato y
defenderse en caso de que haya malos entendidos o no se esté respetando lo que
diga el contrato colectivo de trabajo.
Fecha y Lugar de pago de Salarios
El artículo 88 menciona que los
plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana para las
personas que desempeñan un trabajo material. Por otra parte el plazo para el
pago de salario de los demás trabajadores no podrá ser mayor de quince días. El
pago del salario se debe efectuar en el lugar donde los trabajadores prestan
sus servicios. Comúnmente sería en la empresa donde labora el trabajador. El
pago se debe efectuar en un día laboral, esto se debe fijar en un convenio
entre el trabajador y su patrón. El pago debe efectuarse durante las horas de
trabajo y de no ser así, inmediatamente después de que concluya su trabajo.
Conclusión
La Ley Federal del Trabajo es la
manera en la que los empleados pueden proteger sus derechos. Es importante que
la conozcan y sepan cómo usarla a su beneficio. Sin ella los conflictos entre
patrones y trabajadores serían interminables. El salario es un tema que se
trata todos los días. Es necesario que el empleado sepa lo que merece y debe
obtener por la prestación de sus servicios. Las prestaciones también son
importantes y deben exigirlas. Muchos trabajadores son jefes de familia y
requieren de un salario justo para mantenerla. Los empleadores deben respetar
la ley y proporcionar salarios remuneradores a sus trabajadores, así como bonos
y gratificaciones cuando su trabajo es excepcional.
Referencias:
Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión(2013) Ley federal del
trabajo. Recuperado el 6 de diciembre
de 2013 de http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf
Presidencia de la República (2013) Salarios Mínimos Profesionales. Recuperado el
6 de diciembre de 2013 de http://www.presidencia.gob.mx/salarios-minimos-profesionales/
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