Sin
duda se están viviendo fechas muy ajetreadas en el campus Monterrey y es que
con el cierre de semestre tanto alumnos como maestros están dando el ultimo
empujón para sacar adelante y concluir con el semestre. Otro año que se nos va
y pareciera que este se fue mas rápido que los pasados, no se si se deba a los
constantes cambios climáticos o a la etapa de los 20’s por la que estamos
pasando yo al igual que muchos de mis compañeros. Lo que si es certero es que
no solo los tiempos están cambiando, también estamos siendo testigos de
constantes cambios en la vida social, política y económica del país tanto como
para bien como para mal.
Cada
vez está creciendo más el nivel de la población en México y seguimos siendo un
país de clase tercermundista donde la mitad de los mexicanos sufren de pobreza.
Pero, ¿Hasta cuándo llegará el
cambio para México? ¿Que
tenemos que hacer los Mexicanos para salir adelante?.
Los inversionistas llaman a esta solución inversión
extranjera en México, los políticos indican que es necesario reestructurar las
reformas actuales al igual que crear nuevas reformas para estructurar bien los
órganos del país y la gente del pueblo opina que es necesario parar las fuertes
olas de violencia que están golpeando al país por causa del narcotráfico e
impulsar ala clase media y baja para que la sociedad pueda superarse y salir
adelante. Todos estos factores tienen algo que ver con el bienestar de México,
pero lo que si es contundente es que debemos y tenemos la obligación todos como
mexicanos de superarnos a nosotros mismos y empezar generar cambios para bien
en nuestras comunidades.
México es un país joven ya que la mayoría de la
población es de carácter joven y esto es un detonante demográfico importante
para impulsar a México al crecimiento ya que existe mas población joven apta
para trabajar y generar ingresos. Los jóvenes son el futuro de México y los
actuales servidores públicos son los niños del pasado, ésta es la noción del
tiempo por la que todos debemos atravesar y entender a lo largo de la vida.
No cabe duda que los tiempos están cambiando, los
fuertes cambios tecnológicos año tras año cada vez nos permitan acercarnos más
al futuro, por otro lado las personas también están cambiando como consecuencia
a la vida social, cultural, económica y política de las últimas décadas en el
país.
Muchas personas se están hartando del la mala
administración por parte de los políticos y también la corrupción, mientras que
muchos mas viven y dependen de estos para obtener sus ingresos diarios. Los
jóvenes y el público en general se han vuelto mas critico en relación a los
cambios que ocurren día tras día en el gobierno, la economía y a la sociedad. Y
es que gran parte de este aumento en ser mas críticos se debe a las tecnologías
de información y a las redes sociales que nos permiten conectar y compartir
opiniones instantáneamente en cuestión de segundos alrededor del mundo.
Sin duda esta nueva generación de jóvenes tendrá
muchos retos nuevos por delante para poder triunfar en la vida, las cosas ya no
están como antes pero no debemos de dejar por detrás los buenos valores y las
ganas de salir adelante.
Pero bueno, en México actualmente la ley federal del
trabajo es la encargada de regular los asuntos laborales dentro del país. Esta
ley protege en mayor manera a los trabajadores de los patrones y de las
empresas donde trabajan.
Esta ley también señala los derechos y las obligaciones
de trabajadores y patrones al momento de estar trabajando. El Articulo 69 de la
ley federal del trabajo nos señala ‘‘Por cada seis días de trabajo disfrutará el
trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro’’.
Por lo
general el día de descanso que se pacta dentro de la jornada semanal es el
domingo, existen también trabajos que ocupan de una labor continua toda la
semana en estos casos el trabajador y el patrón deberán de llegar a un acuerdo
del día que sea mas conveniente descansar para el trabajador.
Pero
también existe un restricción para los días domingos que sean de trabajo según
el articulo 71 de la ley federal del trabajo ‘‘Los trabajadores que presten
servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco
por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo’’.
Esta medida que se toma de cobrar una prima adicional del 25 por ciento es una
buena medida ya que es justo y necesario para el trabajador recibir un descanso
o que sea compensado con un pago extra en el salario.
Otro de
los temas que se toma en la ley federal de trabajo es el de las vacaciones que
el patrón debe asignar a sus trabajadores. Dentro del articulo 76 se describe
como se debe asignar el tiempo vacacional ‘‘Los trabajadores que
tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones
pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que
aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente
de servicios’’. Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en
dos días por cada cinco de servicios. Esto nos indica que conforme a la mayoría
de tiempo registrado del trabajador operando en la empresa, se le asignaran e
irán aumentando el numero de días vacacionales.
La ley también indica que las vacaciones no se pueden compensar
con dinero, por lo que las hace obligatorias a los patrones de las empresas,
esta es una medida muy buena tomada por el gobierno para proteger los días
libres vacacionales de los trabajadores mexicanos.
El labor que a representado la ley federal de trabajo de proteger
en mayoría al trabajador ha ido generando que los patrones y las grandes
empresas no estén de acuerdo con las leyes mexicanas que rigen los asuntos
laborales en el país. Por otra parte está el tema de los sindicatos de
trabajadores que si ayudan y protegen a los trabajadores, pero se han dedicado
principalmente a generar huelgas muchas veces innecesarias para afectar a las
empresas y no trabajar, también han
empezado a generar ingresos no del todo legal para enriquecerse entre los
lideres sindicales. Este caso de los sindicatos en México afecta en manera a la
inversión extranjera en México ya que muchas empresas al ver como esta la
situación en el país con la relación a los sindicatos y al ver que en cualquier
momento de abrir una planta nueva en México los trabajadores podrían ponerse de
acuerdo con los sindicatos para crear huelgas y perjudicar la situación de la
empresa extranjera. Por mas mal que suene la mala administración de los
sindicatos en México, existen muchas personas que viven y reciben sus ingresos
acosta de la corrupción en los diferentes sindicatos en México.
Otro tema que se aborda en la ley
federal del trabajo es la de los salarios que se deben pagar a los trabajadores
por parte del patrón. La ley define salarios como: la retribución que debe
pagar el patrón al trabajador por su trabajo. En el articulo 83 se nos explican
las maneras en que se pueden fijar los salarios ‘‘El salario puede fijarse por
unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de
cualquier otra manera’’.
Cuando el salario se fije por
unidad de obra, además de especificarse la naturaleza de ésta, se hará constar
la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y útiles que el
patrón, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que
los pondrá a disposición del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna
por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia
del trabajo. En el articulo 84 se nos explica que el salario se integra con
los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,
habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra
cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Aparte de los salarios los patrones están
obligados a proporcionar un aguinaldo a los trabajadores, según el articulo 87
‘‘Los trabajadores tendrán derecho
a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre,
equivalente a quince días de salario, por lo menos’’. Los que no hayan cumplido
el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en
la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la
parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado,
cualquiera que fuere éste.
Con todos estos términos
aplicados por la ley federal del trabajo podemos concluir que México es un país
que protege principalmente a los trabajadores de los patrones y empresarios, lo
cual tiene su lado positivo y su lado negativo. Faltan muchas cosas por cambiar
en México, estamos presenciando el regreso de un partido político que había
regido y administrado el país por casi 70 años. Todavía quedan muchas cosas por
verse del regreso de este partido a la presidencia, se están llevando a cabo
nuevas reformas e implementando reformas que ya existían. Tenemos que empezar a
confiar y creer mas en nuestro país, son tiempos de cambios nuevos, nosotros
los jóvenes tenemos la responsabilidad y la misión de transformar nuestro país
en un México nuevo.
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