tag:blogger.com,1999:blog-13553081223136647132024-03-14T07:55:12.468-07:00VALE LA PENACosas que he visto en internet y que me parecen interesantes. La mayoría no son míos, son textos que he recibido o he conocido, pero valen la pena. Ojalá tengamos oportunidad de comentarlos.José Manuel Gómez Porchinihttp://www.blogger.com/profile/16460823468908310840noreply@blogger.comBlogger896125tag:blogger.com,1999:blog-1355308122313664713.post-71130229432747522642023-11-28T15:46:00.000-08:002023-11-28T15:46:51.309-08:00La inminente crisis del sistema de pensiones en México. Por: Gabriela Elizabeth Briseño Salazar <p><span style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">El sistema de pensiones en México sufrió un cambio importante en el año
1997, año en el que surge el régimen 97, en este régimen se encuentran las
personas que empezaron a cotizar a partir del 1 de Julio de 1997, anterior al
régimen 97 solo existía el régimen 73, entre las modificaciones y cambios más importantes encontramos que en el régimen 73 solo se pedían 500 semanas
cotizadas para tener derecho a la pensión por cesantía en edad avanzada y vejez
y la pensión es vitalicia, mientras que en el régimen 97 para el año 2021 era
necesario contar con 750 (setecientas cincuenta) semanas cotizadas y que a
partir del año 2022 se incrementaran 25 (veinticinco) semanas cotizadas por año
al requisito para tener derecho a esta pensión, hasta llegar al año 2031 con un
tope de 1000 (mil) semanas cotizadas, aunado a este cambio está el hecho de que
la pensión otorgada al amparo del Régimen 97 contempla dos modalidades de
pensión, una es la Renta Vitalicia en donde la pensión es pagada por una
aseguradora y la modalidad retiro programado que se realiza a través de una
afore en donde la duración de esta pensión está limitada al agotamiento de los
fondos que el trabajador tenga en su afore.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="font-size: medium;">Cómo puede observarse esta pensión del Régimen 97 vino a afectar a los
trabajadores, tanto por el aumento en el requisito de semanas cotizadas como
por la limitación de la pensión al ahorro que éstos tengan en su afore.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="font-size: medium;">Sin embargo la afectación resulta mayor, ya que se ha detectado en la
actualidad la existencia de despachos que ofrecen entre sus servicios tramitar
a los trabajadores la “ayuda por desempleo” a cambio de un cobro de una
comisión, que si bien el trámite de ayuda por desempleo es una acción
totalmente legal, el hecho de que los trabajadores que han perdido su empleo
accedan a esta “ayuda” implica la disminución de sus semanas cotizadas y muchas
veces los trabajadores desconocen esto, que si bien es cierto que el trabajador
puede restituir el dinero utilizado como ayuda por desempleo y recuperar las
semanas cotizadas, es una realidad que la economía de la mayoría de los
trabajadores no les permite cumplir con esto, lo que se traducirá en una
afectación enorme cuando llegue el momento en que estos trabajadores tengan que
pensionarse.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="font-size: medium;">La CONSAR incluso en la información estadística publicada el 15 de Octubre
de 2023 da a conocer el incremento tanto de los trabajadores que han solicitado
retiros por ayuda de desempleo como los montos retirados por este concepto de
donde tomo los datos del período comprendido del mes de enero al mes de<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>septiembre 2023, donde se desprende la
siguiente información:<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="font-size: medium;">Retiros por desempleo IMSS</span><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Número de trabajadores que solicitaron retiro por
desempleo<o:p></o:p></span></p>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 1184;">
<tbody><tr style="height: 26.2pt; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td style="border: solid windowtext 1.0pt; height: 26.2pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 53.65pt;" valign="top" width="72">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Concepto<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 26.2pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 39.05pt;" valign="top" width="52">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Enero 2023<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 26.2pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 46.1pt;" valign="top" width="61">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Febrero 2023<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 26.2pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 40.7pt;" valign="top" width="54">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Marzo 2023<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 26.2pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 39.0pt;" valign="top" width="52">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Abril 2023<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 26.2pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 39.0pt;" valign="top" width="52">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Mayo 2023<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 26.2pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 39.0pt;" valign="top" width="52">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Junio 2023<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 26.2pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 39.0pt;" valign="top" width="52">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Julio 2023<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 26.2pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 42.45pt;" valign="top" width="57">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Agosto 2023<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 26.2pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 62.7pt;" valign="top" width="84">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Septiembre 2023<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 67.15pt; mso-yfti-irow: 1; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 67.15pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 53.65pt;" valign="top" width="72">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black;"><span style="font-size: xx-small;">Total número de
trabajadores<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES"><span style="font-size: xx-small;">Que obtuvieron
respuesta</span><span style="font-size: x-small;"> </span><span style="font-size: xx-small;">positiva</span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 67.15pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 39.05pt;" valign="top" width="52">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-size: 8.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-weight: bold; mso-hansi-font-family: Calibri;">132,130<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 67.15pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 46.1pt;" valign="top" width="61">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-size: 8.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-weight: bold; mso-hansi-font-family: Calibri;">118,656<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 67.15pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 40.7pt;" valign="top" width="54">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-size: 8.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-weight: bold; mso-hansi-font-family: Calibri;">142,439<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 67.15pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 39.0pt;" valign="top" width="52">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-size: 8.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-weight: bold; mso-hansi-font-family: Calibri;">120,473<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 67.15pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 39.0pt;" valign="top" width="52">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-size: 8.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-weight: bold; mso-hansi-font-family: Calibri;">137,682<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 67.15pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 39.0pt;" valign="top" width="52">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-size: 8.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-weight: bold; mso-hansi-font-family: Calibri;">139,874<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 67.15pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 39.0pt;" valign="top" width="52">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-size: 8.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-weight: bold; mso-hansi-font-family: Calibri;">140,825<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 67.15pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 42.45pt;" valign="top" width="57">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-size: 8.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-weight: bold; mso-hansi-font-family: Calibri;">194,116<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 67.15pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 62.7pt;" valign="top" width="84">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-size: 8.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-weight: bold; mso-hansi-font-family: Calibri;">164,841<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span><span style="font-size: medium;">Retiro por desempleo IMSS</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="font-size: medium;">Montos retirados<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="font-size: medium;">Cifras en millones de pesos<o:p></o:p></span></span></p>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; mso-padding-alt: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; mso-yfti-tbllook: 1184; width: 574px;">
<tbody><tr style="height: 15.0pt; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td nowrap="" style="height: 15.0pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 430.5pt;" valign="bottom" width="574"></td>
</tr>
<tr style="height: 12.0pt; mso-yfti-irow: 1; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td nowrap="" style="height: 12.0pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 430.5pt;" valign="bottom" width="574">
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 1184;">
<tbody><tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td style="border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 54.05pt;" valign="top" width="72">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Concepto</span><span style="color: black; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 37.1pt;" valign="top" width="49">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Enero 2023</span><span style="color: black; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 46.1pt;" valign="top" width="61">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Febrero 2023</span><span style="color: black; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 39.5pt;" valign="top" width="53">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Marzo 2023</span><span style="color: black; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 35.1pt;" valign="top" width="47">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Abril 2023</span><span style="color: black; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 36.3pt;" valign="top" width="48">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Mayo 2023</span><span style="color: black; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 35.1pt;" valign="top" width="47">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Junio 2023</span><span style="color: black; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 35.1pt;" valign="top" width="47">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Julio 2023</span><span style="color: black; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 41.95pt;" valign="top" width="56">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Agosto 2023</span><span style="color: black; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 62.7pt;" valign="top" width="84">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Septiembre 2023</span><span style="color: black; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 1; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 54.05pt;" valign="top" width="72">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black; font-size: 8.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Montos retirados<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black; font-size: 8.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">(cifras preliminares)</span><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 8.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 37.1pt;" valign="top" width="49">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black; font-size: 8.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-weight: bold; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>1,866.6 <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 46.1pt;" valign="top" width="61">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black; font-size: 8.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-weight: bold; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>1,635.8 <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 39.5pt;" valign="top" width="53">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black; font-size: 8.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-weight: bold; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>2,189.6 <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 35.1pt;" valign="top" width="47">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black; font-size: 8.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-weight: bold; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>1,890.7 <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 36.3pt;" valign="top" width="48">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black; font-size: 8.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-weight: bold; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>2,164.6 <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 35.1pt;" valign="top" width="47">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black; font-size: 8.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-weight: bold; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>2,154.9 <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 35.1pt;" valign="top" width="47">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black; font-size: 8.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-weight: bold; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>2,208.4 <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 41.95pt;" valign="top" width="56">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black; font-size: 8.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-weight: bold; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>2,921.5 <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 62.7pt;" valign="top" width="84">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black; font-size: 8.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-weight: bold; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>2,501.0 <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: black; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="font-size: medium;">Es un gran número de personas las que han realizado retiros por ayuda de
desempleo, y que por lo tanto han visto disminuidas sus semanas cotizadas, de
seguir esta tendencia cuando llegue el momento de pensionarse, tal vez muchos
de ellos se toparan con que no reúnen las semanas cotizadas requeridas para
pensionarse, y se encontraran con la necesidad de retirar solo lo que haya en
su cuenta de afore, por lo que se quedaran con un futuro incierto y preocupante
a una edad en la que su vida productiva y la salud ya está mermada. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="font-size: medium;">Si bien, es cierto, el gobierno federal ha mostrado preocupación por los
adultos mayores al otorgarles pensiones generalizadas, lo cierto es que resultan
insuficientes.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="font-size: medium;">Es urgente que el gobierno implemente campañas de concientización para los
mexicanos en edad productiva, es urgente que en lugar de incentivar la “ayuda
por desempleo “con cargo a las pensiones futuras de los mexicanos, que el
gobierno realice acciones y programas de apoyo que generen inversión en el país
y nuevas fuentes de empleo para que las personas no se vean en la necesidad de
recurrir a este tipo de “ayudas”.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="font-size: medium;">Actualmente se otorgan becas a todos los estudiantes de nivel básico sin
distinción y sin pedir un mínimo de esfuerzo, becas a personas que no estudian
ni trabajan, la intención reconozco es muy buena, pero nos hemos olvidado de
que más se aprecia lo que con más trabajo se consigue, muchas becas no son
utilizadas para el fin con que fueron creadas, porque?, porque no se ha exigido
nada a cambio.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="font-size: medium;">Es urgente preparar a nuestros jóvenes, invertir en nuevas y mejores
escuelas con maestros más preparados, enseñarles a ser competitivos, darles
herramientas, darles conocimiento y buenas fuentes de empleo para que no tengan
la necesidad de recurrir a este tipo de “ayudas”, como la “ayuda por desempleo”
que mucha afectación generara a los futuros mexicanos en edad de pensionarse en
la ley 97. Me atrevo a decir que de seguir así esta tendencia, se avecina una
crisis inminente en el sistema de pensiones mexicano.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p><span style="font-size: medium;"> </span></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p><span style="font-size: medium;"> </span></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p><span style="font-size: medium;"> </span></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="font-size: medium;">Por: Gabriela Elizabeth Briseño Salazar<span style="mso-spacerun: yes;">
</span></span><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><a href="https://www.gob.mx/consar/articulos/por-regimen-de-97"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">https://www.gob.mx/consar/articulos/por-regimen-de-97</span></a><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><a href="http://www.imss.gob.mx/tramites/imss02025a"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">http://www.imss.gob.mx/tramites/imss02025a</span></a><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><a href="https://elpais.com/mexico/2023-04-22/sin-posibilidad-de-cambiarse-y-mas-retiros-por-desempleo-asi-ha-sido-el-desempeno-de-las-afores-en-lo-que-va-de-2023.html"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">https://elpais.com/mexico/2023-04-22/sin-posibilidad-de-cambiarse-y-mas-retiros-por-desempleo-asi-ha-sido-el-desempeno-de-las-afores-en-lo-que-va-de-2023.html</span></a><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><a href="https://www.consar.gob.mx/gobmx/aplicativo/siset/Enlace.aspx"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">https://www.consar.gob.mx/gobmx/aplicativo/siset/Enlace.aspx</span></a><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><a href="https://www.cndh.org.mx/derechos-humanos/derecho-de-las-personas-adultas-mayores"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">https://www.cndh.org.mx/derechos-humanos/derecho-de-las-personas-adultas-mayores</span></a><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><a href="https://www.unotv.com/negocios/imss-cuales-son-las-diferencias-entre-la-ley-73-y-97/"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">https://www.unotv.com/negocios/imss-cuales-son-las-diferencias-entre-la-ley-73-y-97/</span></a><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><a href="https://www.consar.gob.mx/gobmx/aplicativo/catsar/Principal/TramiteExt.aspx?idTramite=13&PAG_ACTUAL=/gobmx/aplicativo/catsar/Principal/InicioExt.aspx"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">https://www.consar.gob.mx/gobmx/aplicativo/catsar/Principal/TramiteExt.aspx?idTramite=13&PAG_ACTUAL=/gobmx/aplicativo/catsar/Principal/InicioExt.aspx</span></a><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>José Manuel Gómez Porchinihttp://www.blogger.com/profile/16460823468908310840noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1355308122313664713.post-90086663368939342512023-02-20T16:09:00.001-08:002023-02-20T16:09:23.482-08:00“JORNADA LABORAL Y EL HOME OFFICE EN MÉXICO” Graciela López Zapata<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both;">RESUMEN<span style="white-space: pre;"> </span> </div><div class="separator" style="clear: both;">En el presente trabajo hablaremos específicamente de la reforma del home office y las iniciativas de ley que se están realizando para la reducción de la jornada laboral, que actualmente son discutidas ante la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado. Este tema lo trataremos específicamente desde el punto de vista de lo que se vive dentro de una empresa junto a sus empleados, como consecuencia de dichos cambios laborales. </div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">PALABRAS CLAVE: jornada laboral, home office, productividad</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">ABSTRACT</div><div class="separator" style="clear: both;">In this paper we will talk specifically about the home office reform and the law initiatives that are being carried out for the reduction of the working day and that are currently being discussed before the Labor and Social Welfare Commission of the Senate. We will deal with this topic specifically from the point of view of what is experienced within a company and its employees because of these labor changes. </div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">KEY WORDS: working hours, home office, productivity.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">SUMARIO: 1. INTRODUCCIÓN. 2. PLANTEAMINETO DEL PROBLEMA. 3. DIAGNÓSTICO Y DESARROLLO 3.1 Un poco de historia 3.2 Inicios de la jornada laboral en México. 3.3 Ley Federal de Trabajo: definición y tipos de jornada laboral. 3.4 Nuevas reformas laborales en el país 3.4.1. Home office. 3.4.2. Propuesta a la reducción de la jornada laboral. 3.4.3. Beneficios y repercusiones dentro de las pequeñas y medianas empresas. 4. CONCLUSIONES. 5. REFERENCIAS</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">1.<span style="white-space: pre;"> </span>INTRODUCCIÓN </div><div class="separator" style="clear: both;">Ya todos sabemos que en el ámbito laboral nos regimos al amparo de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en donde se estipula claramente las modalidades de las jornadas que existen en nuestro país; pero quisiera enfocarme principalmente a la reducción de la jornada laboral en México y a la nueva modalidad del Home Office, modalidad que sin darnos cuenta está cada día tomando más fuerza y que poco a poco está provocando dentro de las empresas un alto índice de rotación de empleados, así como también quisiera dar mi humilde opinión al respecto.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">El tiempo pasa sin darnos cuenta y ya cuando acordamos han pasado muchas cosas que nos afectan tanto en la vida personal como en la laboral; para ser honestos, desafortunadamente no podemos separar una de la otra, nuestra economía así lo exige; Pero ¿por qué digo esto? He tenido la oportunidad de desarrollar la mayor parte de mi vida laboral dentro de una empresa, cosa que no me quejo al contrario creo que he sido muy afortunada ya que de lo contrario en este momento no estaría tratando de elaborar este ensayo para la materia de Derecho Laboral. Por trabajar y dar lo mejor dentro de la empresa, no me percate que pertenecía a una familia, que afuera del lugar de trabajo tenía un sin fin de actividades más por desarrollar, planes que quedaron sin iniciarse o inconclusos, todo por una simple razón… tengo que trabajar casi todo el día para cubrir las necesidades básicas, pero sin calidad de vida.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="white-space: pre;"> </span>Pero los tiempos están cambiando, el estilo de vida de otros países y la globalización están llegando a nuestro país, esperemos que las reformas propuestas para la reducción de horas laborales ante el Senado de la República sean revisadas a detalle, esto para el beneficio tanto de las empresas como para sus empleados, que no sea solo una cuestión de política, y sobre todo algo muy importante, que los empresarios las acepten, para el beneficio tanto de sus empresas como la de sus empleados.</div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="white-space: pre;"> </span></div><div class="separator" style="clear: both;">2.- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA</div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="white-space: pre;"> </span>Dentro de las reformas que se están suscitando en nuestro país en materia laboral, podríamos tratar el tema del aumento de salario, de la reciente aprobación de las vacaciones dignas, del home office, de la reducción de la jornada laboral, etc. Pero ¿cuántas horas de nuestra vida pasamos en nuestro centro de trabajo?, a partir de esta simple y pequeña pregunta, surge la idea de analizar un poco de manera muy particular, el impacto de la jornada laboral dentro de las pequeñas empresas privadas, así como los beneficios o inconvenientes para sus empleados.<span style="white-space: pre;"> </span></div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">Para comenzar veamos lo que significa etimológicamente jornada laboral:</div><div class="separator" style="clear: both;">La palabra jornada deriva de día y éste a su vez del latín. El formante jorn- se refiere a día y éste proviene de dies, diei que también está relacionado con diurnus, diurna, diurnum cuyo significado es diario, cotidiano. </div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">El término laboral también tiene su origen en el latín. Proviene del sustantivo labor, laboris que significa fatiga, esfuerzo, trabajo, actividad, raíz sobre la cual se suma el sufijo alis.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">Hoy en día las oportunidades laborales se han extendido a tal grado que no solamente se puede desempeñar como profesionista o trabajador dentro de las instalaciones de las empresas, sino que, debido a los cambiantes esquemas en materia laboral, se tiene una visión más amplia, fuerte y clara de desarrollo independiente que hasta sin salir de casa pueden cumplir sus obligaciones de trabajo.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">El tener una empresa funcional en todos los ámbitos te hace acreedor como patrón a la responsabilidad de mantenerla en buen estado y en constante crecimiento, para esto es necesario fortalecer las bases que en este caso son la fuerza de trabajo de manera que se mejore la calidad de vida de los empleados para que se puedan alcanzar dichos objetivos.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">En cuanto a la jornada laboral como lo menciona el Dr. Jorge Alberto Pérez Cruz en su artículo Dimensionando la precariedad laboral en México de 2005 a 2015, a través del Modelo Logístico Ordinal Generalizado, haciendo referencia a que los bajos ingresos podrían estar asociados a jornadas de trabajo más cortas. Revisando el rango de ingreso de hasta un salario mínimo se observa que la mayoría de los trabajadores que percibe este nivel de ingresos realiza jornadas semanales de trabajo hasta de 40 horas, y durante el periodo se observa que crece de manera significativa para este nivel de ingresos. En el caso de salarios de uno y hasta tres salarios, la mayoría de los trabajadores realizan jornadas de 41 a 48 horas a la semana, y en segundo lugar realizan jornadas hasta 40 horas, pero en ambos casos se observa una disminución entre 2005 y 2015, y una mayor proporción de trabajadores laborando en jornadas superiores a las 49 horas por semana. Se hace hincapié en lo comentado por el autor debido a que está comprobado estadísticamente que las personas dedican más su vida a trabajar y no a descansar o a tener un bienestar alto, alcanzar logros personales y familiares o hasta en algunos de los casos contar buen estado de salud debido al estrés laboral. </div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">Por su parte el autor José Manuel Lastra nos indica que ‘’Las grandes innovaciones tecnológicas producen drásticas reducciones en el empleo, cambios fundamentales en la organización y las estructuras de las empresas; el empleo se pierde, nuevas ocupaciones aparecen, otras desaparecen, las condiciones de trabajo se modifican y la informática impone su ley sobre los métodos y formas de organizar el trabajo, destruyendo las viejas estructuras rígidas para imponer la flexibilidad y satisfacer las crecientes exigencias de polivalencia, extinguir los puestos fijos o de base, y, en general, modificar hábitos y costumbres impuestos por los antiguos sistemas productivos…’’</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">De manera que como explican los autores en los párrafos anteriores al tener jornadas laborales más altas es menos aceptable por la población activa lo que ocasiona que los que ya se encuentran dentro de una empresa tienen que desarrollar múltiples funciones, lo cual hace que se cometan más errores humanos al no contar con suficiente personal para repartir de manera equivalente las tareas laborales.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">Ahora bien, si en la actualidad el mundo se rige por las nuevas tecnologías de información y comunicación, ¿Por qué no utilizarlas a manera beneficiosa?, estás han cambiado al mundo en la forma de realizar cualquier actividad que se lleve a cabo en las áreas científicas, educativas, industriales de negocios, no hay actividad humana que no utilice los medios electrónicos y la informática en sus funciones. </div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="white-space: pre;"> </span>En hora buena se pueden enviar archivos documentales de video y sonido por medio de las computadoras, estos recursos en conjunto han generado herramientas de trabajo que han transformado las formas tradicionales de comunicación y en algunos casos acelerando las profesiones y duplicando la forma en que presentamos y nos comunicamos al momento de prestar un servicio lo cual nos ayuda a manera que cada vez estamos más cerca y con más disponibilidad en todo.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">3.- DIAGNÓSTICO Y DESARROLLO</div><div class="separator" style="clear: both;">3.1 Un poco de historia.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="white-space: pre;"> </span>Para entender un poco la jornada laboral, surge la pregunta ¿desde cuándo o quién implementó la jornada de ocho horas de trabajo que hoy en día conocemos?</div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="white-space: pre;"> </span>Investigando un poco, encontramos que, durante la Edad Media, la jornada de trabajo se realizaba de sol a sol, de acuerdo con los ciclos agrícolas, durante el invierno las jornadas solían ser de 10 horas y en el verano se alargaban hasta por 14 o 15 horas diarias.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="white-space: pre;"> </span>Fue gracias al británico Robert Owen, un socialista que tenía una pequeña fábrica de textiles en New Lanarck Inglaterra, quien se dio cuenta de las condiciones en las que trabajaban sus empleados así que decidió reducir la jornada laboral a ocho horas diarias y con ello mejoró las condiciones en materia de seguridad y salud de sus trabajadores. Owen estableció en 1817 la primicia de dividir el día en tres partes: ocho horas para trabajar, ocho horas para recreo y ocho horas para descansar. Todo esto con la idea de que la prosperidad de la población solo podía existir con condiciones justas para el trabajador.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">Con esta forma de tratar a sus trabajadores consiguió que Gran Bretaña fijara una media de 8 horas al día de jornada laboral, un efecto dominó que llegó al resto de países desarrollados como Francia y Estados Unidos.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">Por su parte Estados Unidos establecía la Ley Ingersoll en 1869, ley que regulaba la jornada laboral a ocho horas. Lo cierto es que esta ley nunca se llegó a aplicar y las protestas acabarían en tragedia cuando el 4 de marzo de 1886 un atentado provocó varios muertos en Chicago ya que un grupo de trabajadores fueron condenados a muerte por su participación en la huelga. Acontecimiento que hasta la fecha conmemoramos el 1 de mayo como Día Internacional de los Trabajadores.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">Pero no fue hasta el 3 de abril de 1919 que España se convertiría en el primer país a nivel mundial en establecer la jornada laboral máxima de ocho horas diarias esto al firmar el decreto que así lo establecía. A finales del siglo XVIII y comienzos del XIX, coincidiendo con la revolución industrial, se empezaron a dar movimientos sindicales que comenzaban a reclamar una reducción de la jornada laboral, pues los trabajadores pasaban gran parte de su tiempo dentro de las fábricas llegando a laborar hasta más de 15 horas.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">3.2 Inicios de la jornada laboral en México.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">Mientras tanto en nuestro país, no estuvimos ajenos a lo que acontecía en el resto del mundo, aquí también se presentaron algunos incidentes que marcaron el inicio del establecimiento de la jornada laboral, por ejemplo, la Huelga de Río Blanco o la Huelga de Cananea el 1 de junio de 1906 en Sonora. Aquí los mineros protestaron debido al aumento de las horas de trabajo sin un aumento de sueldo, además de que no podían aspirar a un ascenso o incluso su paga se realizaba en pesos y a los trabajadores de origen estadounidense cobraban en dólares.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">En México las jornadas laborales de 8 horas se las debemos a Ricardo Flores Magón. Los hermanos Flores Magón fueron figuras clave en la época pre revolucionaria en México. Ricardo Flores Magón incluso fundó el Partido Liberal Mexicano que sin duda comulgaba con sus ideales anarquistas; sus ideales incluso lo llevarían a la cárcel en Estados Unidos, pero estos serían la base para algunos de los derechos laborales de la actualidad. Flores Magón propuso a través del Programa del Partido Liberal Mexicano una jornada laboral de 8 horas, pero también otras prácticas que hoy se mantienen como el salario mínimo, el descanso dominical obligatorio o el pago de indemnizaciones en caso de accidentes de trabajo.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">3.3 Ley Federal de Trabajo: definición y tipos de jornada laboral.</div><div class="separator" style="clear: both;">De acuerdo a la Ley Federal de Trabajo (LFT) en su artículo 58 “la jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo”. </div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">La Ley contempla tres tipos de jornadas la diurna, la nocturna y la mixta.</div><div class="separator" style="clear: both;">•<span style="white-space: pre;"> </span>La jornada diurna es de ocho horas, y se considera el trabajo entre las seis y las veinte horas.</div><div class="separator" style="clear: both;">•<span style="white-space: pre;"> </span>La jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas, teniendo como duración siete horas de trabajo.</div><div class="separator" style="clear: both;">•<span style="white-space: pre;"> </span>La jornada mixta es de siete horas y media de labores, y abarca períodos de tiempo de las jornadas diurna y la nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, en caso de comprender más tiempo, se toma como una jornada nocturna. </div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">Dentro de la práctica se manejan también las jornadas continuas y discontinuas todo depende del manejo del descanso para tomar sus alimentos que por ley se debe de otorgar, es decir: si el empleado entra a laborar de a las 8:00 y sale a las 16:00 horas, y toma por lo menos media hora para consumir sus alimento, se considera una jornada continua de 8 horas, considerándose este como tiempo efectivo laborado; y para que una jornada se considere discontinua, el periodo de descanso otorgado al trabajador deberá ser al menos de una hora, por ejemplo, si se tiene un horario de trabajo de las 8:30 a las 14:00 horas, el periodo para tomar dicho descanso es de 14:00 a 15:00 horas, reanudando sus laborales de 15:00 a 18:00 horas.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">También es importante mencionar que dentro de la jornada laboral no podemos olvidar que “Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro”, esto acorde al Artículo 69 de la LFT</div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="white-space: pre;"> </span> </div><div class="separator" style="clear: both;">3.4 Nuevas reformas laborales en el país.</div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="white-space: pre;"> </span></div><div class="separator" style="clear: both;">Los países desarrollados están modificando el sistema laboral a nivel mundial, y México no puede quedar atrás, también nos debemos adaptar a los cambios, y uno que cada día está tomado más fuerza dentro de nuestro país es el home office, así como la nueva y tan esperada propuesta para la reducción de la jornada laboral dentro del país. </div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">3.4.1. Home office.</div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="white-space: pre;"> </span></div><div class="separator" style="clear: both;">Como bien se vio durante la pandemia, el ser humano tiene la capacidad de innovar en tiempos de crisis. Una de las cosas buenas que nos dejó esta experiencia fue la renovación en la forma en cómo trabajar desde casa, lo cual tiene como beneficio el pasar tiempo con la familia sin necesidad de desatender tus funciones laborales, así como en el ahorro del tiempo y dinero en cuanto al transporte, la distancia, y la flexibilidad de horarios. </div><div class="separator" style="clear: both;"> <span style="white-space: pre;"> </span></div><div class="separator" style="clear: both;">La LFT establece que el trabajo a domicilio es aquel que habitualmente se ejecuta para un patrón en el domicilio del trabajador, o bien en una localización elegida por él sin la vigilancia o dirección inmediata de quién proporciona el trabajo. </div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">Adicionalmente, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en su boletín de prensa número 002/2021 publicado el 12 de enero del 2020 donde marca que las disposiciones son aplicables a aquellos puestos que se desempeñan al menos durante el 40 % de la jornada en el domicilio escogido por el empleado, es decir, fuera del centro de trabajo. </div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="white-space: pre;"> </span></div><div class="separator" style="clear: both;">Con este cambio tan drástico, el Congreso de la Unión, optó por hacer mención dentro del instrumento legislativo más importante que determina los lineamientos correctos en cuanto al trato entre empleado y patrón, la Ley Federal del Trabajo (LFT), la cual menciona lo siguiente referente al tema:</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">CAPÍTULO XII BIS Teletrabajo Capítulo adicionado DOF 11-01-2021 Artículo 330-A.- “El teletrabajo es una forma de organización laboral subordinada que consiste en el desempeño de actividades remuneradas, en lugares distintos al establecimiento o establecimientos del patrón, por lo que no se requiere la presencia física de la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo, en el centro de trabajo, utilizando primordialmente las tecnologías de la información y comunicación, para el contacto y mando entre la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo y el patrón será quien preste sus servicios personal, remunerado y subordinado en lugar distinto a las instalaciones de la empresa o fuente de trabajo del patrón y utilice las tecnologías de la información y la comunicación”.</div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="white-space: pre;"> </span></div><div class="separator" style="clear: both;">La Organización Internacional del Trabajo estableció algunas recomendaciones base para regular todas las relaciones de trabajo, fundamentalmente para el éxito del trabajo a distancia:</div><div class="separator" style="clear: both;">•<span style="white-space: pre;"> </span>Respaldo de los directivos. Los patrones deben establecer metas y objetivos claros que especifiquen las tareas a desempeñar para no caer en un desorden.</div><div class="separator" style="clear: both;">•<span style="white-space: pre;"> </span>Herramientas y formación de los trabajadores. Se debe garantizar no sólo la capacitación para dicha modalidad de trabajo, sino también brindar el equipo necesario para desempeñar las funciones.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">•<span style="white-space: pre;"> </span>Expectativas claras. Todos los trabajadores deben conocer sus funciones, tareas, metas y objetivos, así como las expectativas que los patrones, y la empresa en general, tiene sobre cada uno de sus trabajadores.</div><div class="separator" style="clear: both;">•<span style="white-space: pre;"> </span>El trabajador debe controlar su tiempo. Tanto los patrones como los empleados tienen la oportunidad de organizar sus horarios para realizar sus labores.</div><div class="separator" style="clear: both;">•<span style="white-space: pre;"> </span>Estrategia personal para trabajar. El trabajador también debe especificar al patrón cómo llevará a cabo sus tareas y a qué hora estará conectado.</div><div class="separator" style="clear: both;">•<span style="white-space: pre;"> </span>Confianza. El elemento fundamental para el teletrabajo es la confianza en el trabajador, porque si no la hay toda la estructura del teletrabajo se viene abajo.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">Respecto a las obligaciones de los patrones, se deberán cumplir, como mínimo, las mismas condiciones de salario, aguinaldo, seguridad social, vacaciones y prima vacacional; así como definir un horario de trabajo, días de descanso y días festivos. Por otra parte, los insumos como energía o internet, equipo de cómputo u otras herramientas que el trabajador requiera dentro de su hogar para la realización de sus funciones, deben correr por cuenta de la empresa o pactarlo como parte del sueldo que se vaya a otorgar. El teletrabajo, por sus características es benéfico para las organizaciones del ámbito tecnológico.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">Mientras que las responsabilidades de los trabajadores bajo esta modalidad son:</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">•<span style="white-space: pre;"> </span>Conservar en buen estado los equipos, materiales y útiles que sean del patrón y que se les hayan proporcionado para realizar sus labores desde casa.</div><div class="separator" style="clear: both;">•<span style="white-space: pre;"> </span>Informar con oportunidad sobre costos pactados para el uso de los servicios de telecomunicaciones y del consumo de electricidad.</div><div class="separator" style="clear: both;">•<span style="white-space: pre;"> </span>Respetar las políticas y mecanismos de protección que estén implementadas dentro de la empresa, por seguridad en la base de datos.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">3.4.2. Propuesta a la reducción de la jornada laboral. </div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="white-space: pre;"> </span></div><div class="separator" style="clear: both;">México está avanzando pues lo estamos viviendo con las reformas que se están implementando, por ejemplo, la ampliación del periodo vacacional es un gran logro para el beneficio de los trabajadores y aunque no lo parezca también para los patrones pues esto ayudará a reducir las faltas injustificadas de sus empleados ya que cada falta se le puede considerar como día de vacaciones, además de que se reducirá el grado de estrés dentro de la empresa.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">Otra propuesta que se ha mencionado mucho en los medios de comunicación, es la presentada ante la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, hablamos de la reducción de la jornada laboral en nuestro país, dicha propuesta no es nueva, investigando un poco encontramos que la primera propuesta que tiene el Congreso de la Unión fue la del diputado Carlos Alberto Valenzuela González, en marzo de 2019 quien presentó una reforma constitucional y una modificación a la LFT para fijar una jornada máxima de siete horas diarias y dos días de descanso por cada cinco días. Él mencionaba “la cantidad de horas trabajadas no se refleja necesariamente con la productividad en México, al contrario, cree que la permanencia por tiempos prolongados repercute de manera negativa a los trabajadores: “Trabajamos mucho y producimos poco”</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">Ahora bien, de acuerdo a lo publicado el pasado 9 de enero del 2023 en la página de Coordinación de Comunicación Social del Senado de Republica, se menciona: “Cada vez son más los trabajadores cuya jornada laboral es excesivamente prolongada” advirtió Miguel Ángel Mancera. Él menciona que actualmente se está promoviendo una nueva reforma constitucional para que la jornada máxima de trabajo diurno sea de seis horas y la jornada máxima de trabajo nocturno sea de cinco horas, además de plantear que por cada cinco días de trabajo se puedan disfrutar de dos días de descanso. </div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="white-space: pre;"> </span></div><div class="separator" style="clear: both;">3.4.3. Beneficios y repercusiones dentro de las pequeñas y medianas empresas.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">Si nos ponemos a pensar un poco en estas nuevas reformas, esto traería consigo beneficios para el trabajador y para las empresas, por ejemplo, el trabajador tendría más oportunidad de descansar y así tener un bienestar más alto, convivir más con su familia, entre otras actividades que podría desarrollar. Por su parte el beneficio para el patrón sería una alta reducción en sus gastos, ahorraría servicios básicos como agua, luz, gasolina, teléfonos, etc. Si la jornada laboral fuera de lunes a viernes, por ejemplo.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">De acuerdo a la Organización Mundial de la Salud el estar expuesto a grandes jornadas laborales aumenta la posibilidad de tener riesgos para la salud ya que a largo plazo se incrementan las enfermedades cardiovasculares, enfermedades mentales, infecciones crónicas, desórdenes gastrointestinales y reproductivos, por mencionar algunos.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">En cuanto al home office para las organizaciones, se traduce en menos problemas entre empleados, mayor productividad, la eliminación del ausentismo laboral, la reducción de costos de producción y el ahorro en el mantenimiento de las instalaciones dentro de las empresas.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">Después de a ver leído algunos artículos en internet sobre las propuestas o iniciativas de ley en cuanto a la reducción de la jornada laboral de ocho horas, vamos a resumir algunos beneficios:</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="white-space: pre;"> </span>Se tendría más tiempo para realizar otro tipo de actividades que hagan sentir al trabajador más renovados y llenos de energía. </div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="white-space: pre;"> </span>Los empleados que laboran bajo un alto nivel de estrés cometen errores cuando sus niveles de energía bajan. </div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="white-space: pre;"> </span>Trabajar menos horas significaba que el desempeño laboral mejora, el personal es más feliz y disfruta trabajar para la compañía.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">Pero no todo son ventajas, también pueden existir algunas repercusiones entre ellas y la más importante para los empresarios y por la cual no están de acuerdo a la modificación de la jornada laboral es:</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="white-space: pre;"> </span>Reducir las horas de los trabajadores puede provocar la pérdida de una oportunidad en las ventas. </div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="white-space: pre;"> </span>Es posible perder los clientes ya que se puedan ir con la competencia, especialmente si la empresa está cerrada en cierto horario.</div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="white-space: pre;"> </span></div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">4.- CONCLUSIONES</div><div class="separator" style="clear: both;">Por todo lo expuesto, podemos concluir que no existe relación directa entre las horas trabajadas y la productividad, los patrones deberían de implementar las nuevas estrategias de horarios dentro de las jornadas laborales e ir adaptándose poco a poco a los cambios que se están presentado a nivel mundial en materia de lo laboral, esto para beneficio tanto a los empleados como para sus propias empresas, para así lograr objetivos en conjunto.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">Es aquí en donde quisiera expresar mi humilde opinión, esto de acuerdo a lo que he visto directamente dentro de una pequeña empresa de la localidad, en donde se han presentado problemas al momento de realizar contrataciones de personal, puesto que la gente rechaza trabajar los sábados, las nuevas generaciones buscan laborar de lunes a viernes y prefieren descansar dos días a la semana; también se están dando un alto índice de rotación de personal, y se entendería que el personal busque tener una mejor oferta económica, pero en ocasiones la rotación no es por la cuestión económica, en la mayoría de los casos me doy cuenta que los empleados buscan laborar en empresas en donde se les dé la oportunidad de trabajar desde sus hogares, empresas que tengan establecido la modalidad del home office dentro de sus jornadas; todos buscan una sola cosa: tener más tiempo para realizar sus actividades personales.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">Pero es aquí en donde también puedo ver que existen patrones que están en contra de estas reformas, patrones que no las aceptan por miedo a bajar sus niveles productividad o de ventas, sin darse cuenta que si aceptaran estas reforma, podría ser beneficioso para todos tanto para los patrones como para los trabajadores; ya que tanto ellos como sus empleados tendrían una mejor calidad de vida, viviríamos con menos estrés, y tal vez se reducirían algunos de los problemas sociales que vivimos hoy en día gracias a la mayor convivencia familiar, pasaríamos más tiempo con nuestros familiares, cumpliríamos nuestras metas personales más rápido y que no se han podido realizar por pasar la mayor parte de nuestro tiempo dentro de nuestro centro de trabajo cumpliendo una jornada laboral de 48 horas.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">En resumen, si los empleados se sintieran mejor tanto físico como mental, podrían ser más productivos y trabajarían más motivados en sus centros de trabajo.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">Tanto empleados como patrones deberíamos de hacernos estas preguntas: ¿Cuánto tiempo de nuestra vida nos la pasamos en nuestro centro de trabajo?, ¿de qué nos estamos perdiendo al pasar la mayor parte del día en nuestro centro de trabajo?, a la larga ¿ganamos más?...</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">REFERENCIAS</div><div class="separator" style="clear: both;">Ley Federal del Trabajo https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf</div><div class="separator" style="clear: both;">García, O. R. (2020, 17 diciembre). Home Office en la nueva normalidad: Retos y futuro del Home Office | Revista Latinoamericana de Investigación Social. https://revistasinvestigacion.lasalle.mx/index.php/relais/article/view/2834</div><div class="separator" style="clear: both;">Lastra L. José Manuel https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/1/139/27.pdf</div><div class="separator" style="clear: both;">403 Forbidden. (s. f.). https://www.observatoriolaboral.gob.mx/static/preparate-empleo/Articulo_homeoffice.html</div><div class="separator" style="clear: both;">Vintimilla, E. F. (1981). La jornada de trabajo. Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Cuenca.</div><div class="separator" style="clear: both;">https://actualidad.tuamc.tv/archivo-canal-historia/espana-primer-pais-del-mundo-que-establecio-la-jornada-de-ocho-horas/ </div><div class="separator" style="clear: both;">https://atiempo.tv/nacional/de-donde-proviene-la-jornada-laboral-de-8-horas-diarias-en-mexico/</div><div class="separator" style="clear: both;">https://www.revistacentral.com.mx/fyi/por-que-trabajamos-8-horas-diarias-en-mexico</div><div class="separator" style="clear: both;">https://incomex.org.mx/index.php/2022/05/04/mexico-es-el-pais-con-peor-balance-vida-trabajo-de-la-ocde/</div><div class="separator" style="clear: both;">https://comunicacionsocial.senado.gob.mx/informacion/comunicados/3885-plantean-desde-el-senado-reformas-para-reducir-jornada-laboral-de-8-a-6-horas-diarias</div><div class="separator" style="clear: both;">https://comunicacionsocial.senado.gob.mx/informacion/comunicados/4763-proponen-en-congreso-reduccion-de-jornada-de-trabajo</div><div class="separator" style="clear: both;">https://www.gob.mx/stps/prensa/entra-en-vigor-reforma-que-regula-el-teletrabajo-en-mexico</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div></div>José Manuel Gómez Porchinihttp://www.blogger.com/profile/16460823468908310840noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1355308122313664713.post-35424165849160676462023-02-20T15:59:00.001-08:002023-02-20T20:13:42.250-08:00El salario y su efecto en la pensión de cesantía y vejez. Silvia Ileana Estrada Muñiz<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both;"><div class="separator" style="clear: both;">Monterrey, Nuevo León a viernes 17 de febrero de 2023</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">Resumen.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">El tema desarrollado es medular para la sociedad en México, se analizan algunas posibles soluciones interesantes para mitigar la problemática del salario que los patrones otorgan de manera desconsiderada al grueso laboral en el país, y con ello, exponenciar la obtención de pensión y la calidad de vida de los futuros trabajadores pensionados y sus familias.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">The developed topic is core for Mexican society, some possible interesting options are analyzed to mitigate the salary problem that employers give to the mass of workers in the country, and with this, exponentiate obtaining pensions and the live quality of future pensioners and their families.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">PALABRAS CLAVE. Salario. Salario mínimo. Pensión. Cesantía. Vejez. Trabajador. </div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">SUMARIO. 1. Introducción. 2. Planteamiento del problema del salario enfocado en las pensiones de México 2.1. El IMSS (Instituto Mexicano de Seguro Social) y la LFT (Ley Federal de Trabajo) enfocados en salario y pensión. 2.2. Ejemplos de pensiones en base a los salarios base de cotización para IMSS. 2.3 Sentencias, tésis o jurisprudencias aplicadas a pensiones y salarios. 2.4 Doctrina. 3. Conclusiones y propuesta para resolver el problema estudiado.</div><div class="separator" style="clear: both;">3.1 Contratación del seguro voluntario como la Modalidad 40 del seguro social. 3.2 Esquemas de remuneración que compensen con planes privados de pensiones los costos sociales omitidos y se subsanen las prestaciones en especie y en dinero que se pierden con los cambios en nuestras legislaciones. 3.3 Que el gobierno aporte mayores cantidades a los rubros “tripartitos” de pensiones a nivel nacional.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">1 Introducción. </div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">En México existen varias formas en que los patrones intentan bajar sus costos sociales, esta práctica en muchas ocasiones afecta el salario de sus trabajadores directamente, por lo tanto el mayor problema de esto ocurre en muchos años adelante, cuando el trabajador se dispone a solicitar una pensión de cesantía o vejez, en tales casos es cuando después de 30 años de trabajo se encuentra con que su pensión ha sido severamente afectada y ello causa una problemática social desde abusos a trabajadores longevos, hasta suicidios.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">La comunidad empresarial en México se ha enfocado tanto en ahorrar dinero con la excusa de que las empresas son para generar utilidades, con loque estoy de acuerdo, pero no a costa de los trabajadores, los rubros mas afectados por estas situaciones son los costos sociales y por ende el salario, los empresarios se encuentran cegados por la avaricia y no se dan cuenta de las necesidades de los trabajadores y de la sociedad, en este orden de ideas, nos vamos convencidos de que son las razones correctas las fundamentadas en el derecho social y vemos con tristeza que las juntas, juzgados y conciliaciones por conflictos laborales abundan en nuestro país, sin embargo ahí no se ve, a nadie le importa la verdadera lucha que es una vejez digna, una vida longeva con los recursos suficientes para que los adultos mayores que ya se pensionaron no tengan que estar soportando malos tratos a las afueras de un super mercado, haciendo trabajos de riesgo como vigilantes, recoger latas en las calles o simplemente llegar a tomar decisiones de mejor dejar este mundo tan miserable y pasar a un segundo plano astral o paraíso deista. </div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">En la realidad que he visto, que tal vez ha sido poca comparada con muchos en este medio, no puedo concebir por que en vez de ayudar a personas con necesidades tan tristes, hay profesionistas que se dedican a engañar, perjudicar y maltratar más a los trabajadores que están por pensionarse, me he encontrado con tantas cosas malvadas, que no me queda mas que buscar la redención como mi entender me alcance y poner un granito de arena en que los salarios, los costos sociales y sobre todo, el trato para los trabajadores lleguen a parecer lo mas digno que pueda ofrecer.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">La normatividad en definitiva debe cambiar en México.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">La sociedad debe cambiar su forma de pensar basada en la moralidad de la calidad de vida que deben tener los trabajadores pensionados y el trato hacia ellos.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">La comunidad empresarial debe cambiar su forma de cobrar sus productos o servicios para buscar su utilidad de otra forma que no sea afectando a los trabajadores.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">2 Planteamiento del problema del salario enfocado en las pensiones de México.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">El salario definido de acuerdo a la Ley Federal de Trabajo, nos indica lo siguiente:</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">Artículo 82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">La definición de salario por la real academia española es:</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">Del lat. salarium, de sal 'sal'. </div><div class="separator" style="clear: both;">1. m. Paga o remuneración regular.</div><div class="separator" style="clear: both;">2. m. Cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores por cuenta ajena.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">También se puede decir que el salario se describe como sigue:</div><div class="separator" style="clear: both;"> </div><div class="separator" style="clear: both;">“Estrictamente la denominación más específica, respecto al trabajo subordinado, es la de ‘‘salario’’, porque no es usual aplicarla a lo que se paga por los servicios de trabajadores autónomos o independientes (por ejemplo, a los ‘‘honorarios’’ de los profesionales que actúan como tales, vale decir, que ejercen independientemente su profesión). Con esas aclaraciones, seguiremos la costumbre de tratar las expresiones ‘‘salario’’, ‘‘remuneración’’ o ‘‘retribución’’ como sinónimas.” </div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">Por tanto se entendería que los patrones deben pagar a los trabajadores el monto pactado por ambos de forma legal, es decir registrar ante el seguro social el salario real de un trabajador, sin embargo esta práctica no es muy común en el grueso de los empleos en nuestro país, sino que, sucede muchas veces todo lo contrario, se pactan acuerdos en donde son afectadas las prestaciones de los trabajadores y en más de las ocasiones que quisiera comentar es sin la información adecuada hacia ambos, sino solo movidos por el mero tema económico empresarial, sin sustento alguno, llegando hasta el absurdo de ni siquiera dar de alta a sus trabajadores ante el seguro social. </div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">Sí concuerdo con que el nivel de atención médica y trato en las instituciones tanto administrativas como médicas del Instituto Mexicano del Seguro Social son miserables e inhumanas, sin embargo, no es la excusa para que se evada esta obligación laboral para con nuestros empleados. </div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">¿Qué pasa con México?, ¿Por qué razón en la actualidad, todos hacemos oídos sordos a lo que sucede con los salarios y su directa proporcionalidad a la pensión de cesantía y vejez? ¿Acaso no le importa a nadie tomar las riendas de su vida y pelear sus derechos laborales? Y en caso de que se peleen los derechos laborales, afirmo que ¡no es suficiente una recompensa a corto plazo!, como, por ejemplo; acordar una cantidad del 70 % de arreglo en flujo de dinero como se acostumbra a resolver de primera mano por los conciliadores, sino que se debería llegar al fondo del problema laboral respecto a las pensiones y montos que se dejarán de percibir por el trabajador cuando no se ha llegado a un verdadero estudio en cada caso. ¡Claro! Entiendo que hay que quitar carga de trabajo a las instituciones, pero dejamos el problema social y moral en manos de nadie.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">2.1 El IMSS (Instituto Mexicano de Seguro Social), la LSS (Ley de Seguro Social) y la LFT (Ley Federal de Trabajo) enfocados en salario y pensión. </div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">Ya en párrafos anteriores se describieron las definiciones de los salarios, sin embargo vamos a centrarlas enfocadas al IMSS en donde todo es salario según el criterio de la institución.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">Como antecedente para adentrarnos en los orígenes de la Seguridad Social podemos citar lo siguiente:</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;"> “De haberse concretado la propuesta empresarial, probablemente habría surgido una organización generadora de proyectos e ideas de reforma económica y social independiente del poder estatal. Desde luego, una institución de la sociedad civil con estas características resultaba inaceptable para el propio Obregón, pero de aquí surgió una cuestión trascendente: en adelante, la aceptación empresarial a la idea de un seguro social como el que proponía Obregón estaría condicionada a la contribución tripartita de los patrones, trabajadores y Estado, y no a la sola aportación empresarial, como había sido sustentado por el gobierno hasta ese entonces. Así pues, a partir de la evolución de las posiciones empresariales, a veces más cercanas y a veces más alejadas del proyecto de ley de Obregón, es que apareció el elemento faltante en la idea de seguridad social que habría de aprobarse más adelante: la idea del tripartismo.” </div><div class="separator" style="clear: both;">Énfasis añadido.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">Podemos observar en estos orígenes respecto a temas de seguridad social que somos un todo funcionando como engranes de reloj en cuanto a las pensiones.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;"> <span style="white-space: pre;"> </span>2.2. Ejemplos de pensiones en base a los salarios base de cotización para IMSS.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">Actualmente en México, el sistema de pensiones nos permite a los trabajadores de la transición elegir porque Ley del Seguro Social pensionarse, sin embargo siempre hay que buscar el mayor aprovechamiento en cada caso particular y es fundamental saber el funcionamiento que tiene el salario en las pensiones de cesantía y vejez.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">Iniciaremos con un análisis detallado de las diferencias en la pensión entre las leyes del IMSS de 1997 y 1973, donde se revisen las condiciones que nos vienen a afectar en cuanto al ingreso que se recibiría al final de nuestra vida laboral.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">Comparación de requisitos:</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><div class="separator" style="clear: both;"> </div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhNQ1OR3OQoGcV1IRno0M04J67sQe4mP6Zwh96itFgrf4XRbN4WLODLfzSi96CQqa6eD8RBOTZ_SX2JlHxhjLTDDZKGt1ZK85b-K6ad_8s_J1bG9C9zNAmL8MyYSyFWOAVVAvOIYKBj9sxApZqYxcvnzw5A2qw7UDKq0dx9NDtl8ts1jirYKDIFi5vX/s937/Imagen%201.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="937" data-original-width="800" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhNQ1OR3OQoGcV1IRno0M04J67sQe4mP6Zwh96itFgrf4XRbN4WLODLfzSi96CQqa6eD8RBOTZ_SX2JlHxhjLTDDZKGt1ZK85b-K6ad_8s_J1bG9C9zNAmL8MyYSyFWOAVVAvOIYKBj9sxApZqYxcvnzw5A2qw7UDKq0dx9NDtl8ts1jirYKDIFi5vX/s320/Imagen%201.png" width="273" /></a></div></div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">Como podemos observar en la tabla anterior, es de notarse como nos vemos afectados todos los trabajadores quienes ahora cotizamos en la Ley del IMSS de 1997 simplemente con los cambios en el número de semanas que tenemos que cumplir para llegar a obtener una pensión de cesantía o vejez.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">En el ejemplo siguiente revisaremos cómo varía el monto de pensión y el tiempo laborado al cumplir los mínimos requisitos entre ambas leyes del IMSS.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;"> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhMgVCYUp9K23XEaxNzhG2qwu4E40GAwQUFzo7FIKP0QinBwwXb6feENZ3PjJE35S7-dY779dgCF3bakiRK7naNXSN0F_Q2yBPnjlcvuB6vMwXRmnJsAToJD-cZbTZF0_q57UoLT5hCUKiVv-fMbNLUbUtFiaZUIvvpkbKAUiEign3EumBSQ9aYoFJD/s372/Imagen%202.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="372" height="172" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhMgVCYUp9K23XEaxNzhG2qwu4E40GAwQUFzo7FIKP0QinBwwXb6feENZ3PjJE35S7-dY779dgCF3bakiRK7naNXSN0F_Q2yBPnjlcvuB6vMwXRmnJsAToJD-cZbTZF0_q57UoLT5hCUKiVv-fMbNLUbUtFiaZUIvvpkbKAUiEign3EumBSQ9aYoFJD/s320/Imagen%202.jpg" width="320" /></a></div></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;"> </div><div class="separator" style="clear: both;">Al analizar la comparativa anterior podemos visualizar que los años que debemos laborar se incrementan en comparación con la ley del IMSS de 1973, aunado a que disminuye el monto mensual a recibir de pensión, por los motivos anteriores, los trabajadores que tenemos la opción de elegir porque ley me conviene pensionarme, (salvo algunas excepciones) siempre será la ley de 1973 la mejor opción, ya que existe además un modo de incrementar dicho monto al contratar la modalidad 40 ante el IMSS, el cual, es un trámite muy sencillo y al que todos los trabajadores tenemos acceso. Los requisitos son los siguientes:</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;"> <span style="white-space: pre;"> </span>Trámite:</div><div class="separator" style="clear: both;"> <span style="white-space: pre;"> </span></div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="white-space: pre;"> </span>Identificación oficial con fotografía y firma (vigente de acuerdo con la legislación que aplique a cada una).</div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="white-space: pre;"> </span>Documento expedido por la institución bancaria (con clave bancaria estandarizada [CLABE] a nombre de la persona titular del derecho).</div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="white-space: pre;"> </span>Acta de nacimiento (copia certificada o impresión del formato único obtenido en línea).</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">Documentos de las personas beneficiarias (verificar que aplica para el caso):</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">Esposa(o):</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="white-space: pre;"> </span>Identificación oficial con fotografía y firma (vigente de acuerdo con la legislación que aplique a cada una).</div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="white-space: pre;"> </span>Comprobante de domicilio (no mayor a 90 días).</div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="white-space: pre;"> </span>Acta de nacimiento (copia certificada o impresión del formato único obtenido en línea).</div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="white-space: pre;"> </span>Acta de matrimonio (la fecha de expedición no deberá ser mayor a 90 días naturales).</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">Concubina(o):</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="white-space: pre;"> </span>Identificación oficial con fotografía y firma (vigente de acuerdo con la legislación que aplique a cada una).</div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="white-space: pre;"> </span>Comprobante de domicilio (no mayor a 90 días).</div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="white-space: pre;"> </span>Acta de nacimiento (copia certificada o impresión del formato único obtenido en línea).</div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="white-space: pre;"> </span>Copia certificada de la resolución ejecutoriada emitida por autoridad judicial que pruebe la relación de concubinato entre la persona beneficiaria y la asegurada; la cual deberá acreditar un periodo mínimo de 5 años de concubinato a la fecha de la solicitud o acta de nacimiento respecto de los hijos o hijas en común, cuando no hubieran cumplido la temporalidad de 5 años de vida marital, inmediatos anteriores a la</div><div class="separator" style="clear: both;">solicitud, siempre que hayan permanecido libres de matrimonio durante el concubinato.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">Hijo(a) (es requisito no estar inscrito(a) al Régimen Obligatorio del Seguro Social):</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="white-space: pre;"> </span>Identificación oficial con fotografía y firma (vigente de acuerdo con la legislación que aplique a cada una).</div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="white-space: pre;"> </span>Comprobante de domicilio (no mayor a 90 días).</div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="white-space: pre;"> </span>Acta de nacimiento (copia certificada o impresión del formato único obtenido en línea).</div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="white-space: pre;"> </span>Estudiante de 16 a 25 años. Constancia de estudios emitida por instituciones del Sistema Educativo Nacional.</div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="white-space: pre;"> </span>En caso de incapacidad de hijos(as) mayores de 16 años, presentar el Dictamen de incapacidad ST6.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">Ascendiente(s) (de no existir personas beneficiarias de los puntos anteriores): </div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="white-space: pre;"> </span>Identificación oficial con fotografía y firma (vigente de acuerdo con la legislación que aplique a cada una). </div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="white-space: pre;"> </span>Comprobante de domicilio (no mayor a 90 días). </div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="white-space: pre;"> </span>Acta de nacimiento (copia certificada de impresión del formato único obtenido en línea). </div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="white-space: pre;"> </span>Constancia expedida por los servicios de Afiliación y Vigencia de Derechos (acreditar que el registro como persona beneficiaria se encuentra vigente), o </div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="white-space: pre;"> </span>Acreditar la dependencia económica con copia certificada de la resolución ejecutoriada emitida por autoridad judicial.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">En esta imagen sacada de la página del IMSS, podemos apreciar los pasos que nos indican seguir para realizar el trámite de la pensión por internet, en este caso no he realizado un trámite por esta vía, me parece que es un excelente avance por parte del seguro social para agilizar los trámites y la burocracia al pensionarse, sin embargo creo que siempre debemos revisar con un profesional la forma de hacerlo, sobre todo, que en muchos casos las personas que van a realizar estos trámites no tienen la facilidad de acceder a una computadora, internet, escáner, etc., o, a las herramientas necesarias para llevar a cabo el objetivo.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;"> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj1aHvi0fMS7mNYMYybW7Lfegjg3Tnrxexz2c2IDHkFSBi8WNKwRnmcN2C2-fWI8WxBKGq9heNFZXvqPrfp1rvO5lC8w_7h7MYn-DRallD8qy-ovi5e4MV7B6WinOYgx_pFeQmLrYcH22wZvS8QvYVz_b7ZEG9kC-OqW9TdBXaDWThdKqFg_0fTx0Yd/s783/Imagen%203.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="783" data-original-width="714" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj1aHvi0fMS7mNYMYybW7Lfegjg3Tnrxexz2c2IDHkFSBi8WNKwRnmcN2C2-fWI8WxBKGq9heNFZXvqPrfp1rvO5lC8w_7h7MYn-DRallD8qy-ovi5e4MV7B6WinOYgx_pFeQmLrYcH22wZvS8QvYVz_b7ZEG9kC-OqW9TdBXaDWThdKqFg_0fTx0Yd/s320/Imagen%203.png" width="292" /></a></div><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">En este nuevo ejemplo de pensión de cesantía, vamos a analizar la problemática aplicada de los salarios en el efecto de las pensiones, al cual, hemos venido haciendo referencia en el presente ensayo. Los cuestionamientos que responderemos son; a. ¿Cómo es la afectación económica aplicada en el monto de pensión que va a recibir un trabajador, si su registro es con un salario mínimo o con su salario real? y b. ¿Es en verdad necesario bajar el salario a los trabajadores para conservar una utilidad empresarial?</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">a. ¿Cómo es la afectación económica aplicada en el monto de pensión que va a recibir un trabajador, si su registro es con un salario mínimo o con su salario real?</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">La trabajadora que estamos analizando en las siguientes tablas es una persona que tiene 60 años, cuenta con 1,212 semanas cotizadas y la única diferencia entre ambos ejemplos será el salario con el que su patrón la registro ante el IMSS.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">Ejemplo de pensión con la Ley de Seguro Social de 1973 y un salario promedio diario de $279.09</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg4F931fsLz-eJdZ_fjW_GiYp2giE3eVfD5wPXe_P8xMzrJqsXZ4WOqY6wVb4B1Sv8yUseT1nHH5JQZBvvQZKygpusmyOcN25eRZ4WAghdDmMBWTYPpX78TKQ0dQp3RGvH-hf579ww9cdOD3ih6CWvc1NNN6GfNmmKGJPNfQMh71LDXb5qPzuK02S9F/s716/Imagen%204.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="208" data-original-width="716" height="93" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg4F931fsLz-eJdZ_fjW_GiYp2giE3eVfD5wPXe_P8xMzrJqsXZ4WOqY6wVb4B1Sv8yUseT1nHH5JQZBvvQZKygpusmyOcN25eRZ4WAghdDmMBWTYPpX78TKQ0dQp3RGvH-hf579ww9cdOD3ih6CWvc1NNN6GfNmmKGJPNfQMh71LDXb5qPzuK02S9F/s320/Imagen%204.png" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div></div><div class="separator" style="clear: both;">Ejemplo de pensión con la Ley de Seguro Social de 1973 y un salario promedio diario de $2,405.50</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;"> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjKbhT4S74uVjomgXJ7xsfkQVKMSQuQBeBEJT-Xc9jjkmVPxACEnZ24eRHx4t3H1eX_gTdXFZWiggLMwOwkkba7PTu0Y2apWU15HJolclQqYgNKFztnQR55g1Yf8kynJRjPzGK8QnCzIVBh96LBFtGsBWwZ71aWYn6LgpAzzyEMIf4oDwyJ3fT91ky6/s727/Imagen%205.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="222" data-original-width="727" height="98" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjKbhT4S74uVjomgXJ7xsfkQVKMSQuQBeBEJT-Xc9jjkmVPxACEnZ24eRHx4t3H1eX_gTdXFZWiggLMwOwkkba7PTu0Y2apWU15HJolclQqYgNKFztnQR55g1Yf8kynJRjPzGK8QnCzIVBh96LBFtGsBWwZ71aWYn6LgpAzzyEMIf4oDwyJ3fT91ky6/s320/Imagen%205.png" width="320" /></a></div><br /></div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">Como podemos darnos cuenta, es desmedida la diferencia de aceptar laborar con un salario menor registrado ante el seguro social, en el rubro de la pensión la diferencia en monto es por la cantidad de $24,086.51mensual.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">b. ¿Es en verdad necesario bajar el salario a los trabajadores para conservar una utilidad empresarial?</div><div class="separator" style="clear: both;">La respuesta a esta interrogante depende en gran medida del sector económico del que estemos hablando, habrá sectores donde encontraremos que los precios de venta y/o servicios son altos y hay otros donde podemos confirmar que cualquier costo se sale de la competitividad que se esta manejando en el segmento de negocios, por lo tanto, para responder esta interrogante habría que realizar estudios profundos donde se evaluen factores como el tipo de cliente al que quieres llegar, rangos de salarios por puestos y actividades, etc.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">2.3 Sentencias, tesis o jurisprudencias aplicadas a pensiones y salarios.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">Un criterio en temas de actualizaciones del sueldo para la pensión es el siguiente:</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">Tesis</div><div class="separator" style="clear: both;">Registro digital: 2025392</div><div class="separator" style="clear: both;">Instancia: Segunda Sala</div><div class="separator" style="clear: both;">Undécima Época</div><div class="separator" style="clear: both;">Materia(s): Administrativa, Laboral</div><div class="separator" style="clear: both;">Tesis: 2a./J. 45/2022 (11a.)</div><div class="separator" style="clear: both;">Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación.</div><div class="separator" style="clear: both;">Libro 18, Octubre de 2022, Tomo III, página 2499</div><div class="separator" style="clear: both;">Tipo: Jurisprudencia</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">PENSIÓN DE RETIRO POR EDAD Y TIEMPO DE SERVICIOS. EL SUELDO BÁSICO PROMEDIO DIARIO PARA SU CUANTIFICACIÓN NO ES SUSCEPTIBLE DE ACTUALIZACIÓN.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">Hechos: Los Tribunales Colegiados de Circuito contendientes llegaron a posturas contrarias al analizar si en los casos en que transcurren más de doce meses entre la última cotización del trabajador y el momento del otorgamiento de la pensión como consecuencia de haber cumplido el requisito de edad, el sueldo básico promedio para su cálculo es o no susceptible de actualizarse con base en el mecanismo previsto en el artículo 57 de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, vigente hasta el 31 de marzo de 2007.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">Criterio jurídico: La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación determina que en los casos en que transcurran más de doce meses entre la última cotización del trabajador y el otorgamiento de la pensión de retiro por edad y tiempo de servicios, el sueldo básico promedio diario para la cuantificación de la pensión no es susceptible de actualizarse, en virtud de que no existe precepto legal alguno que así lo disponga.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">Justificación: El mecanismo previsto en el artículo 57 de la Ley del ISSSTE, vigente hasta el 31 de marzo de 2007, tiene como propósito fundamental mantener el poder adquisitivo del titular de una pensión ante los incrementos en el costo de la vida, situación que no acontece en relación con quienes aún no han alcanzado el beneficio pensionario, pues aunque hayan generado los años de servicio que la ley exige para acceder a la pensión de retiro por edad y tiempo de servicios, el reconocimiento de ese derecho se encuentra condicionado a la satisfacción del diverso requisito de edad. En ese sentido, en los casos en que hayan transcurrido más de doce meses entre la última cotización y el momento en que se cumple con el requisito de edad mínimo para el otorgamiento de la pensión, el sueldo básico promedio diario de cotización correspondiente al último año anterior a la baja del trabajador, que sirve de base para determinar la cuantía de dicha prestación, no es susceptible de actualización, pues además de que no existe algún precepto legal que así lo disponga, debe haber una correspondencia entre el monto de las cuotas y aportaciones, con el de las pensiones, pues de tales recursos se obtienen los fondos para cubrirlas.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">Contradicción de criterios 71/2022. Entre los sustentados por el Pleno del Decimoprimer Circuito y el Vigésimo Tercer Tribunal Colegiado en Materia Administrativa del Primer Circuito. 3 de agosto de 2022. Cinco votos de los Ministros Alberto Pérez Dayán, Luis María Aguilar Morales, Loretta Ortiz Ahlf, Javier Laynez Potisek y Yasmín Esquivel Mossa. Ponente: Javier Laynez Potisek. Secretaria: Elizabeth Miranda Flores.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">Tesis y criterio contendientes:</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">El Pleno del Decimoprimer Circuito, al resolver la contradicción de tesis 8/2019, la cual dio origen a la tesis de jurisprudencia PC.XI. J/12 A (10a.), de título y subtítulo: "PENSIÓN DE RETIRO POR EDAD Y TIEMPO DE SERVICIOS. EL SUELDO PARA SU CÁLCULO DEBE ACTUALIZARSE EN LOS CASOS EN QUE TRANSCURRAN MÁS DE DOCE MESES ENTRE LA FECHA EN QUE EL TRABAJADOR CUMPLA QUINCE AÑOS DE SERVICIO O MÁS Y AQUELLA EN LA QUE SE LE OTORGUE ESE BENEFICIO POR HABER LLEGADO A LA EDAD REQUERIDA PARA ELLO, EN TÉRMINOS DE LOS ARTÍCULOS 61 A 66 DE LA LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO.", publicada en el Semanario Judicial de la Federación del viernes 26 de marzo de 2021 a las 10:29 horas y en la Gaceta del Semanario Judicial de la Federación, Décima Época, Libro 84, Tomo III, marzo de 2021, página 2505, con número de registro digital: 2022906; y,</div><div class="separator" style="clear: both;">El sustentado por el Vigésimo Tercer Tribunal Colegiado en Materia Administrativa del Primer Circuito, al resolver el amparo directo 441/2021. </div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">2.4 Doctrina </div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">Como algunos antecedentes respecto del origen de la seguridad social en México entendería por doctrina, todos los movimientos que surgieron para que fueran seguidos y al final llevarse a cabo como lo dice en esta obra el autor: </div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">“La propuesta de Ley, con sus 25 artículos, se encargaba de desglosar esa idea. Ocho artículos se destinaron a definir el tema del seguro, el concepto de trabajador y de patrón; las características del impuesto y de la reserva o fondo del Estado, y las tres áreas que abarcaría la legislación: indemnizaciones por accidentes de trabajo, jubilación por vejez y seguro de vida. A su vez, siete artículos se dedicaron al tema de los accidentes de trabajo; dos, a las jubilaciones; tres, al seguro de trabajo o de vida, y cinco artículos finales para definir las bases de reclamación y otorgamiento de los beneficios.” </div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">Durante estas épocas hubo varias opiniones, por entre todas ellas se sabe de lo siguiente:</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">“Es de notar que desde la década de 1870, en México se inició el desarrollo de un importante movimiento mutualista organizado en el llamado Gran Círculo de Obreros de México, con un breve lapso en el que predominó el movimiento anarquista que llevaría a su desaparición en 1883 por órdenes del presidente Manuel González. Sin embargo, el movimiento mutualista continuó bajo la inspiración de principios de cooperación y colaboración entre artesanos y patrones, fortalecidos por la ideología católica de la época, que se sustentaba en la encíclica Rerum Novarum de 1891 dictada por el papa León XIII. Estos principios concebían la importancia de modalidades de ayuda a los trabajadores bajo la forma de fondos de pensiones y de apoyos para cubrir los efectos de accidentes laborales. Bernardo Reyes fue altamente influido por esta ideología de la colaboración y conciliación entre trabajadores y patrones, y probablemente eso explica el carácter innovador y pionero de su Ley sobre Accidentes de Trabajo de 1906, que le valió un importante ascendiente entre trabajadores industriales organizados en clubes “reyistas” cuyo propósito era difundir sus ideas. Reyes también significó un avance importante en la evolución de las ideas sobre seguridad social al proponer el arbitraje estatal obligatorio en las disputas entre trabajadores y patrones, a través de comisiones tripartitas. En esta idea, otros gobernadores secundaban sus propuestas, como fue el caso en Chihuahua con Enrique Creel y en Veracruz con Teodoro A. Dehesa.” </div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">En lo orígenes de la seguridad social en México se contaba también con doctrinas obreristas donde se buscaba el mejoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">3. Conclusiones y propuesta para resolver el problema estudiado.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">En el presente apartado nos enfocaremos a revisar la mejor opción para incrementar la pensión en trabajadores que aún pueden aprovechar los beneficios de la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) de 1973, es un tema bastante solicitado y desconocido para los trabajadores, hay muchos a quienes puede llegar esta información y a quienes podemos beneficiar por medio de las empresas y como sociedad, es nuestro deber moral como ciudadanos y empresarios cuidar a nuestros adultos mayores o trabajadores y apoyarlos para que al final de su temporada laboral puedan tener una vida digna.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">Las posibles opciones de solución temporal que hemos encontrado y que podemos concluir en este ensayo son las siguientes:</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">3.1 Contratación del seguro voluntario como la Modalidad 40 del seguro social.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">Para estar en posibilidades de implementar esta solución temporal y selectiva se debe invertir un monto para la contratación de un seguro voluntario llamado comunmente modalidad 40, dependiendo de cada caso en particular estamos hablando que, solo se pagan las cuotas sociales por cesantía y vejez lo cual reduce en gran medida los costos sociales, y en la actualidad por un salario topado se puede llegar a pagar aproximadamente 7,500 pesos mensuales, con los cuales, aseguras que sumas semanas y promedias salario, que como ya lo hemos desarrollado a lo largo del presente ensayo son los dos factores fundamentales para obtener una pensión descente para vivir. Esto nos va llevar a invertir alrededor de 5 años la cantidad total aproximada de $450,000 pesos (a partir de los 55 años cumplidos, sería la mejor recomendación de edad para la contratación). El problema en ello es que el 90% de la población no se encuentra en condiciones de reunir estas cantidades de dinero y por lo tanto se quedan con la miserable pensión que se les otorga por sus condiciones laborales al momento de estar en la edad de 60 años (pensión de cesantía) o 65 años (para la pensión de vejez).</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">En la siguiente imagen se puede ver que es relativamente sencillo hacer esta contratación en línea:</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjzYuGYOTicbmXYiHPuSFgV58qWzrpBnjangw1oyJICshuU9bY2sVNu6N95NxgOJG-pz8OuwsLbQgH19tj5w8xR0gC3onBHq83iU3Dwwr5ecr3PzDp4IhRcdoUA-1X1OVWdeYYZkJY1SYDrhHajH-ihoKCY5SfZS34h4dSIKUD8DtczXpv8y5T4gxb2/s683/Imagen%206.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="620" data-original-width="683" height="290" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjzYuGYOTicbmXYiHPuSFgV58qWzrpBnjangw1oyJICshuU9bY2sVNu6N95NxgOJG-pz8OuwsLbQgH19tj5w8xR0gC3onBHq83iU3Dwwr5ecr3PzDp4IhRcdoUA-1X1OVWdeYYZkJY1SYDrhHajH-ihoKCY5SfZS34h4dSIKUD8DtczXpv8y5T4gxb2/s320/Imagen%206.png" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both;">3.2 Esquemas de remuneración que compensen con planes privados de pensiones los costos sociales omitidos y se subsanen las prestaciones en especie y en dinero que se pierden con los cambios en nuestras legislaciones.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">En este sentido existen empresas que se dedican a implementar planes privados de pensiones para complementar el ahorro de los trabajadores para un retiro digno, así mismo, hay diversas aseguradoras que ofertan seguros para el retiro, y ¿si los patrones empezaramos a ver mas por los trabajadores a largo plazo? y ¿los trabajadores empezamos a ver menos a corto plazo? tal vez y solo tal vez! podríamos llegar a una mediación adecuada y pelear por la verdadera prestación para la que trabajamos…</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">Disfrutar dignamente de nuestro retiro</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">3.3 Que el gobierno aporte mayores cantidades a los rubros “tripartitos” de pensiones a nivel nacional.</div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">Es como un sueño guajiro esta solución, pero como dijo un excelente abogado: “Una buena solución sería que todos aportemos para las pensiones del pueblo mediante el tributo indirecto, pero nadie me hace caso”. </div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both;">Trabajos citados</div><div class="separator" style="clear: both;">1 https://dle.rae.es/salario</div><div class="separator" style="clear: both;">2 https://acortar.link/rOD78l</div><div class="separator" style="clear: both;">3 https://acortar.link/xojp2n</div><div class="separator" style="clear: both;">9 Tesis de jurisprudencia 45/2022 (11a.). Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesión privada del veinticuatro de agosto de dos mil veintidós.</div><div class="separator" style="clear: both;">Esta tesis se publicó el viernes 21 de octubre de 2022 a las 10:31 horas en el Semanario Judicial de la Federación y, por ende, se considera de aplicación obligatoria a partir del lunes 24 de octubre de 2022, para los efectos previstos en el punto noveno del Acuerdo General Plenario 1/2021.</div><div class="separator" style="clear: both;">10 https://bit.ly/3S5bKRq</div><div class="separator" style="clear: both;">11 https://bit.ly/3lxBMR6</div><div class="separator" style="clear: both;">12 https://bit.ly/3k647h8</div><div class="separator" style="clear: both;">13 Lic. José M. Gómez Porchini</div><div><br /></div></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /></div>José Manuel Gómez Porchinihttp://www.blogger.com/profile/16460823468908310840noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1355308122313664713.post-2660820015559390872020-09-30T09:10:00.000-07:002020-09-30T09:10:19.917-07:00¿Por qué los patrones no inscriben a sus empleados al IMSS?, o bien, los inscriben con sueldos inferiores al real. Por Mario Alberto Leal Tamez<p> </p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 24px; text-align: left;"><b>¿Por qué</b></span><b><span lang="ES" style="font-size: 18.0pt;"> los patrones no inscriben a sus empleados al
IMSS?, o bien, los inscriben con sueldos inferiores al real.<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES">Por Mario Alberto
Leal Tamez<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES">Contador Público
egresado de la Universidad Autónoma de Nuevo León actualmente cursando la
maestría en Impuestos en el Instituto de Especialización para Ejecutivos
plantel Monterrey.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES">Podemos iniciar estas
líneas <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>comentando que más del 99% de las
empresas en México están conformadas por micro, pequeñas y medianas empresas,
la tienda de la esquina, ese pequeño restaurante al cual nos gusta ir cada fin
de semana, la ferretería de confianza de la colonia, esos negocios básicamente
son el motor de México, pues las ya comentadas aportan anualmente alrededor del
52% del Producto Interno Bruto (PIB) cada año, dicho sea de paso que cada
empresa cuenta desde 1 hasta 250 empleados, según su giro.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES">Ahora bien, es muy
común escuchar que en esas PyMes normalmente a los empleados que tienen
registrados en el Instituto Mexicano del Seguro Social los tienen dados de alta
con un sueldo apenas superior al salario mínimo, para 2020 el SM se ubica en
los 123.22 pesos diarios, siendo que hay empleados que pueden tener sueldos muy
superiores a eso, aunque hay empleados que se dan por bien servidos con que los
tengan registrados en dicho instituto para gozar de la atención médica en caso
de algún accidente y aspirar para algún día obtener a algún tipo de<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>pensión, ya que hay patrones que tardan
meses, inclusive años en dar aviso al IMSS de la existencia de ese empleado en
su plantilla laboral. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES">Los datos hoy en
día, México tiene poco más de 57.3 millones de personas económicamente activas,
es decir personas mayores de 16 años y menores de 65, de los cuales, según
cifras del IMSS, al mes de agosto de 2020 apunta a 19.9 millones de afiliados
los cuales cuentan con un empleo formal y con prestaciones sociales, estaríamos
hablando que sólo el 34.7 % tiene acceso a un empleo formal en México.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES">Pero ¿Por qué los
patrones no dan de alta a sus empleados, o bien los dan de alta con un sueldo
inferior al real? Esto me ha llevado pensar a que el patrón formula su plan de
negocios en base a los costos más bajos que pueda tener en materia de Seguridad
Social ( y en todos los aspectos), por ejemplo si yo me dedico a vender mesas,
y en mi plan de negocio contemplo que en mis pagos al IMSS por trabajador
gastaré 1,000 pesos en vez de 1,600 si lo inscribiéramos con su sueldo real,
estos costos más bajos me llevará a uno de dos caminos, o me gano más por mesa
vendida, o bien, así puedo ofrecer un precio más bajo al consumidor final, a
comparación de mi competencia.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES">El patrón que en su
plan de negocios contempla bajos costos de seguridad social si bien, puede dar
un costo más competitivo frente a su competencia, está dejando de lado que el
empleado no le está dando un trabajo digno y formal, </span><span style="mso-ansi-language: ES-MX;">Richard Branson, dueño de la marca Virgin, que cuenta
con más de 350 empresas que forman Virgin Group dice: “Los clientes no son lo
primero, lo primero son los empleados,<b> sí cuidas a tus empleados, ellos
cuidarán a tus clientes”,</b> pero ¿que es lo que quiere decir con esto?. El
empleado al tener un paquete de Seguridad Social completo, con sueldos reales
ante el IMSS, esté tendrá un sentido de pertenencia hacia la empresa, y se
sentirá parte de un verdadero equipo.</span><span lang="ES"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="mso-ansi-language: ES-MX;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="mso-ansi-language: ES-MX;">Volviendo el ejemplo del patrón que decidió bajar sus costos de
operación, yo recomendaría no quitarle al empleado su Seguridad Social, pues
ese empleado tal vez el día de mañana que no haga las cosas de la mejor manera,
no sea eficiente, le robe o simplemente trate mal a sus clientes puede que el
sienta que no le está jugando a traición, si usted le niega algo que por
derecho le corresponde, el podría buscar la manera de “ estar a mano “.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="mso-ansi-language: ES-MX;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="mso-ansi-language: ES-MX;">Tal vez, si todos hicieramos nuestros modelos de negocios con base a
costos reales de Seguridad Social, si bien, tuviera que dar esa misma mesa<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que fabrico en mi empresa en 5,000 pesos en
vez de 4,500 como la competencia, pero los clientes verán que la mesa está
fabricada con una mayor calidad, un mejor ensamble, un mejor acabado, un mejor
trato que le dieron los empleados en la tienda al momento de adquirirla, un
mejor servicio post venta, su personal será su mayor diferenciador, ya que los
empleados se sienten parte de un equipo y saben que a mayores ventas mejor será
su sueldo el cual después con el paso de los años, puedan aspirar a una pensión
digna, adquirir una casa con los puntos del INFONAVIT acumulados, así como
también tienen la tranquilidad que ellos y su familia gozan de atención médica ,
todo eso convertirá a su empresa en una empresa de valor, una empresa donde
todos querrán trabajar allí y se esforzarán por demostrar que con su buen
trabajo son empleados de valor para su organización y que merecen estar en
ella, todo esto traducido en mejores ventas, la cual su diferenciador no
necesariamente es el precio, sino el servicio tan eficiente que todos empleados
brindan a sus clientes. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="mso-ansi-language: ES-MX;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="mso-ansi-language: ES-MX;">Termino este texto recomendando lo siguiente, dele al empleado lo que
merece, hágase de una cultura laboral sólida e intachable, estoy seguro
que<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>eso llevará a su empresa al
siguiente nivel, con empleados comprometidos con su labor, con más clientes
satisfechos, y por añadidura, mayores ganancias.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="mso-ansi-language: ES-MX;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="mso-ansi-language: ES-MX;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="mso-ansi-language: ES-MX;">C.P.Mario Alberto Leal Tamez<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="mso-ansi-language: ES-MX;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 200%; text-align: justify;"><span style="mso-ansi-language: ES-MX;"><a href="mailto:marioalbertoleal94@gmail.com">marioalbertoleal94@gmail.com</a>
<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="mso-ansi-language: ES-MX;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="mso-ansi-language: ES-MX;"><o:p> </o:p></span></p>José Manuel Gómez Porchinihttp://www.blogger.com/profile/16460823468908310840noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1355308122313664713.post-40186086157269081782020-09-01T11:35:00.001-07:002020-09-01T11:35:40.523-07:00LA COMPROBACIÓN DE MUERTE.<p> </p><p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES">LA COMPROBACIÓN DE MUERTE.<o:p></o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="right" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: right;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES">Fernando Mancilla Ovando<a href="file:///C:/Users/Jos%C3%A9Manuel/Downloads/LA%20COMPROBACIO%C3%ACN%20DE%20MUERTE.docx#_ftn1" name="_ftnref1" style="mso-footnote-id: ftn1;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">[1]</span></b></span><!--[endif]--></span></span></a>
<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span lang="ES">En
los últimos 20 años, se ha dado un fenómeno que lamentablemente se ha vuelto
recurrente, como son los secuestros, levantones o desapariciones. No hay día,
en que no se tenga conocimiento de algún hecho que involucre una situación como
la que se narra y lo más angustiante es que parece habernos dejado de importar,
pues nos hemos insensibilizado a tal grado con el cúmulo de tantas noticias
adversas, que ya no le damos la relevancia que debe tener. La desaparición de
personas se ha hecho endémica, los cementerios clandestinos son localizados a
lo largo y ancho del país, sin que objetivamente, pues esto no puede
desaparecer mientras no cambien las condiciones económicas del país y los
jóvenes cuenten con un empleo estable y remunerador, se advierta una pronta
solución a tal fenómeno. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span lang="ES"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span lang="ES">En
la zona noreste del país, fue muy publicitado la desaparición de cinco
trabajadores que viajaban en un vehículo, que los transportaba a diversas
estaciones recolectoras de gas, una de ellas ubicada en ciudad Mier, denominada
<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Gigante </i>y la otra en Nuevo Laredo
Tamaulipas. Transitando por la carretera Rivereña, el vehículo donde se
transportaban cuatro trabajadores llegó a las inmediaciones de la estación,
donde bajaría un mecánico y un ayudante, que relevarían a quienes habían estado
de guardia. A la llegada, advirtieron que había cinco camionetas, con gente
armada, que inmediatamente los sometieron. En ese instante, una unidad de
transporte privada, llegó a la misma planta transportando a un operador y
también fueron sometidos. Todos los trabajadores, cinco de Pemex Exploración y
Producción, y el otro chofer de una empresa privada, fueron subidos a los
vehículos y tomaron rumbo desconocido. <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Todo
esto fue narrado y está documentado por el trabajador que iba a ser relevado,
que al advertir que se estacionaban en la entrada de la planta diversos
vehículos se escondió y desde un lugar estratégico pudo advertir todo lo que
ocurrió, lo que reportó a sus superiores. <o:p></o:p></i></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES"><o:p> </o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span lang="ES">Cuando
las familias requirieron a la empresa por sus hijos y esposos, los funcionarios
de la paraestatal Pemex Exploración y Producción, en lugar de asumir el papel
de denunciantes ante la procuraduría general de la República, obligaron a sus
familiares, a que lo hicieran ante el Ministerio Público del fuero local como
una desaparición más.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span lang="ES"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span lang="ES">Han
transcurrido diez años y los trámites reclamando el reconocimiento del riesgo,
no ha concluido, pues la descentralizada niega el accidente laboral y como se
reclamó que la autoridad laboral asumiera la desaparición como un riesgo de trabajo,
sin las formalidades civiles de la ausencia y presunción de muerte, llegó en
amparo directo hasta el tribunal colegiado del conocimiento, quien ordenó que
se hiciera un desglose del expediente y se remitiera a un juez civil las
constancias para que éste hiciera la declaración de muerte, de conformidad a
las reglas del código de procedimientos civiles del estado de Tamaulipas.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span lang="ES"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span lang="ES">Múltiples
casos se han planteado ante los tribunales colegiados, sobre la desaparición de
trabajadores, requiriéndose el reconocimiento de su ausencia como un riesgo de
trabajo y las determinaciones han sido ambiguas, pues a éste nivel, el ámbito
jurisdiccional federal, tal parece, considera mucha responsabilidad hacer una
declaración al respecto. Empero, la Segunda Sala de la Suprema Corte de
Justicia de la Nación quien atrajo el conocimiento de un amparo directo a
petición de un tribunal colegiado, emitió una tesis aislada, que da la pauta a
todos los tribunales colegiados para que dejen la medrosidad a un lado y asuman
con decisión, las determinaciones correspondientes.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span lang="ES"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span lang="ES">Sobre
el particular la Segunda Sala, en la tesis aislada </span><span lang="ES-TRAD" style="background: white; font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 11.5pt; line-height: 150%;">2a. IX/2020 (10a.), dejó asentado lo siguiente: </span><span lang="ES"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.55pt; margin-right: 30.75pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 11.5pt;"><br />
</span><span lang="ES-TRAD" style="background: white; font-family: Batang;">ACCIDENTE DE TRABAJO EN TRAYECTO. EL FALLECIMIENTO DE UNA PERSONA CON
MOTIVO DE SU SECUESTRO OCURRIDO AL LLEGAR A SU CENTRO DE TRABAJO DEBE
CONSIDERARSE COMO TAL.- Hechos: Una persona cuando estaba por ingresar al
hospital donde laboraba por el área de urgencias, fue abordada por dos personas
que la secuestraron, generando que durante los siguientes dos días permaneciera
desaparecida, encontrándola posteriormente sin vida.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.55pt; margin-right: 30.75pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Batang;"><br />
<span style="background: white;">Criterio jurídico: Esta Segunda Sala de la
Suprema Corte de Justicia de la Nación determina que el secuestro y muerte del
trabajador derivada de ese delito ocurrido a punto de ingresar a las
instalaciones de su fuente laboral debe considerarse accidente de trabajo en
trayecto, en términos del artículo 474 de la ley laboral federal (antes de la
reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 22 de junio de 2018).<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.55pt; margin-right: 30.75pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Batang;"><br />
<span style="background: white;">Justificación: Lo anterior, porque atendiendo a
los artículos 2o., 3o., 17 y 18 de la Ley Federal de Trabajo, en la
interpretación de las normas de derecho laboral debe privilegiarse la más
favorable al trabajador, con el propósito de cumplir con el fin de justicia
social que tienen este tipo de normas. En consecuencia, la muerte de un
individuo ocasionada por un secuestro o acto delincuencial debe considerarse
como accidente de trabajo en trayecto, en términos del segundo párrafo del
referido artículo 474, porque la pérdida de la vida, en esas condiciones, se
equipara a los accidentes que se producen al trasladarse el trabajador
directamente de su domicilio al lugar en el que presta sus labores.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.55pt; margin-right: 30.75pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD" style="background: white; font-family: Batang;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.55pt; margin-right: 30.75pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: Batang;">Fuente </span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Batang;">Décima Época del Semanario Judicial de la
Federación. Registro: 2021950. Instancia: Segunda Sala. Tipo de Tesis: Aislada <span style="background: white;">2a. IX/2020 (10a.). </span>Publicación: viernes 14 de
agosto de 2020 10:22 h. Materia(s): (Laboral).- <span style="background: white;">Amparo
directo 31/2019. José Esteban Villarreal Olvera. 19 de febrero de 2020. Mayoría
de tres votos de los Ministros José Fernando Franco González Salas, Yasmín
Esquivel Mossa y Javier Laynez Potisek. Disidentes: Alberto Pérez Dayán y Luis
María Aguilar Morales. Ponente: Yasmín Esquivel Mossa. Secretaria: Guadalupe de
Jesús Hernández Velázquez.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 11.5pt;"><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--></span><span lang="ES"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 9.0cm; text-align: justify;"><span style="mso-ansi-language: ES-MX;">Accidente de trabajo como se establece en la
definición del artículo 474 de la Ley Federal del Trabajo, antes de la reforma,
es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediato o posterior, o la
muerte. Por esta razón, la desaparición de un trabajador, su posterior
aparición lesionado, inhabilitado o muerto, encuadra en estos supuestos, lo que
ahora no queda duda cuando la Sala laboral, equipara la desaparición de un
trabajador a los accidentes de trabajo, en tránsito, los que pueden ocurrir con
motivo de trabajo.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 9.0cm; text-align: justify;"><span style="mso-ansi-language: ES-MX;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 9.0cm; text-align: justify;"><span style="mso-ansi-language: ES-MX;">Esta decisión es </span><span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">prominente</span><span style="mso-ansi-language: ES-MX;">, porque va a permear en los tribunales colegiados y en las autoridades
laborales, quienes se van a sentir respaldados en la determinación que tomen. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 9.0cm; text-align: justify;"><span style="mso-ansi-language: ES-MX;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 9.0cm; text-align: justify;"><span style="mso-ansi-language: ES-MX;">En este primer supuesto, se advierte que la
desaparición de un trabajador puede encuadrar en un riesgo de trabajo,
específicamente un accidente laboral. Empero, es una solución parcial del
problema, porque la desaparición salvo en casos muy específicos<a href="file:///C:/Users/Jos%C3%A9Manuel/Downloads/LA%20COMPROBACIO%C3%ACN%20DE%20MUERTE.docx#_ftn2" name="_ftnref2" style="mso-footnote-id: ftn2;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">[2]</span></span><!--[endif]--></span></span></a>,
no presume de inmediato la muerte, en el caso del trabajador y es necesario
esperar, de acuerdo a las leyes sustantivas civiles determinados lapsos para
decretar la ausencia; y un periodo más largo, para presumir la muerte, lo que
puede consumir una larga temporada. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 9.0cm; text-align: justify;"><span style="mso-ansi-language: ES-MX;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 9.0cm; text-align: justify;"><span style="mso-ansi-language: ES-MX;">En Tamaulipas, el código civil señala que
cuando una persona ha desaparecido el juez nombrará depositario de sus bienes y
citará al ausente por medio de edictos; a un año que haya sido nombrado
representante, habrá acción para pedir la declaración de ausencia. Cuando hayan
transcurrido tres años desde la declaración de ausencia, el juez a petición de
parte interesada declarará la presunción de muerte. Mínimo un lapso de cuatro
años. En el Código Civil del ámbito Federal, los requisitos son mayores pues se
requieren dos años para la declaración de ausencia y seis para la presunción de
muerte, lo que suma ocho años. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 9.0cm; text-align: justify;"><span style="mso-ansi-language: ES-MX;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 9.0cm; text-align: justify;"><span style="mso-ansi-language: ES-MX;">En ese intervalo, habrá de preguntarse: ¿Cómo
subsistirá la familia?, pues mientras no se presuma su muerte, para el patrón,
el trabajador simplemente está faltando injustificadamente. No hay sueldo y con
esa falta de ingresos, se da la precariedad en la derechohabiencia del
trabajador. De ahí que derive en drama, una situación como la que se menciona. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 9.0cm; text-align: justify;"><span style="mso-ansi-language: ES-MX;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 9.0cm; text-align: justify;"><span style="mso-ansi-language: ES-MX;">La Cuarta Sala, siempre fue partidaria de
procedimientos sumarios en el ámbito de trabajo, en donde se cancelen las
formalidades, que anteponía a los trámites civiles, a los que supuso más
tardados. Ese punto de vista, fue reiterado en distintas épocas, como se
advierte del criterio que me permito visualizar. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 9.0cm; text-align: justify;"><span style="mso-ansi-language: ES-MX;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.55pt; margin-right: 30.75pt; margin-top: 0cm; tab-stops: 0cm 5.0cm 9.0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: Batang; mso-ansi-language: ES-MX;">COMPETENCIA
LABORAL EN CASO DE PRESTACIONES DERIVADAS DE LA MUERTE DE UN TRABAJADOR.- El
legislador estableció en la Ley Federal del Trabajo un procedimiento de
carácter sumario para que los beneficiarios del trabajador pudieran, mediante
requisitos mínimos, reclamar en tiempo breve las prestaciones a que tuvieran
derecho, y sin tener que recurrir a los procedimientos civiles que
tradicionalmente están recargados de formalidades y de estudios procesales que
llevan tiempo y gastos en su tramitación.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.55pt; margin-right: 30.75pt; margin-top: 0cm; tab-stops: 0cm 5.0cm 9.0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: Batang; mso-ansi-language: ES-MX;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.55pt; margin-right: 30.75pt; margin-top: 0cm; tab-stops: 0cm 5.0cm 9.0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: Batang; mso-ansi-language: ES-MX;">Fuente:
Séptima Época del Semanario Judicial de la Federación. Registro: 244993. Instancia:
Cuarta Sala. Tipo de Tesis: Aislada. Volumen 1, Quinta Parte. Materia(s):
Laboral. Página: 33.- Competencia 137/65. María Elena Jhombeck de De la Teja y
otros. 30 de enero de 1969. Cinco votos. Ponente: María Cristina Salmorán de
Tamayo</span><span style="mso-ansi-language: ES-MX;">.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 9.0cm; text-align: justify;"><span style="mso-ansi-language: ES-MX;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 9.0cm; text-align: justify;"><span style="mso-ansi-language: ES-MX;">Con anterioridad, en la Quinta Época del
Semanario Judicial de la Federación, se visualiza el criterio de la Cuarta sala
emitido en una tesis aislada, en donde señala que la declaración de ausencia y
la presunción de muerte solo se requieren para el ejercicio de las acciones
civiles de los presuntos herederos, pero las </span><span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">desestimó</span><span style="mso-ansi-language: ES-MX;"> para la deducción de acciones que se derivan del contrato de trabajo y
de la interpretación a la ley laboral, específicamente la muerte de un
trabajador que desapareció en el ejercicio del trabajo que desempeñaba y de ahí
argumenta, con razonamientos incuestionables, entre ellos el mencionar que si
transcurrio tiempo razonable entre la fecha del accidente que originó la
desaparición del trabajador y el momento en que la junta declara procedente la
acción, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">corresponde al demandado
demostrar que el trabajador no murió. </i>Lo relevante del criterio exige su
transcripción:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;"><span style="font-family: "Arial Narrow";"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.55pt; margin-right: 30.75pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: Batang;">TRABAJADORES, LA
COMPROBACION DE LA MUERTE DE LOS, NO REQUIERE LAS FORMALIDADES CIVILES.- </span></b><span style="font-family: Batang;">La declaración
de ausencia y la de presunción de muerte del ausente, sólo se requieren para el
ejercicio de las acciones civiles de los presuntos herederos, mas no son
indispensables para la deducción de acciones que tienen por objeto relaciones
jurídicas provenientes del contrato de trabajo<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">, como lo es la del pago de la indemnización correspondiente, por la
muerte de un trabajador, que desapareció en el ejercicio del trabajo que
desempeñaba</b>. En efecto, la Ley Reglamentaria del Artículo 123
Constitucional, es eminentemente protectora de los obreros y de sus
causahabientes y tiende a simplificar los formulismos que entorpecen la
realización de sus derechos, tomando un punto de vista humano, más que
estrictamente jurídico, en los procedimientos para hacer efectivos aquéllos.<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> Lo anterior autoriza a concluir que si
transcurrió tiempo bastante entre la fecha del accidente que determinó la
desaparición del trabajador y la en que la Junta de Conciliación y Arbitraje
respectiva declaró procedente la acción ejercitada por su causahabiente,
demandando el pago de la indemnización correspondiente, el demandado pudo haber
demostrado que el trabajador no murió, y por esta razón, debe estimarse que si
el laudo de la Junta se apoyó en declaraciones de testigos, de las que se
desprende que dicho trabajador murió a causa del accidente, esa resolución está
arreglada a derecho</b>; sin que tampoco pueda decirse que la muerte no está
comprobada, porque no haya habido fe judicial del deceso, si no fue posible
practicarla, atenta la forma en que se realizó el riesgo.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.55pt; margin-right: 30.75pt; margin-top: 0cm; tab-stops: 5.0cm 9.0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: Batang; mso-ansi-language: ES-MX;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.55pt; margin-right: 30.75pt; margin-top: 0cm; tab-stops: 5.0cm 9.0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: Batang;">Fuente: Quinta Época del Semanario Judicial de la Federación. Registro:
377466. Instancia: Cuarta Sala. Tesis Aislada. Tomo: LXVIII. Materia(s):
Laboral. Página:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>449.- Amparo directo
en materia de trabajo 136/41. La Latino Americana, Compañía de Seguros sobre la
Vida, S. A. 8 de abril de 1941. Unanimidad de cinco votos. Relator: Hermilo
López Sánchez.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span lang="ES"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span lang="ES">La
sensatez de la argumentación contenida, es de un valor inconmensurable y un
desglose de su texto permite inferir la sabiduría con que se condujo la sala
laboral de aquella época, que en el lejano ocho de abril de mil novecientos
cuarenta y uno, fecha de la sesión que motivó la resolución, extrajo elementos
cuya valía no puede ser soslayada. Veamos: <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span lang="ES"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span lang="ES">a).-
Que los aspectos civiles, como la declaración de ausencia y presunción de
muerte del ausente, podrán ser requeridas para el ejercicio de las acciones
civiles de los presuntos herederos, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">pero
no pueden anteponerse y carecen de relevancia, en la deducción de acciones que
se derivan de una <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">relación de trabajo</b>,
</i></span>como lo es la del pago de la
indemnización correspondiente, por la muerte de un trabajador, que desapareció
en el ejercicio del trabajo que desempeñaba. <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">b).- Que a la Ley del Trabajo de 1931, actualmente Ley
federal del trabajo, ambas denominaciones reglamentarias del artículo 123
constitucional, la segunda del apartado A, le atribuye una función protectora
del obrero y sus causahabientes, que tiende a simplificar formulismos que
entorpezcan la consecución de sus derechos, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">tomando un punto de vista humano</i></b><a href="file:///C:/Users/Jos%C3%A9Manuel/Downloads/LA%20COMPROBACIO%C3%ACN%20DE%20MUERTE.docx#_ftn3" name="_ftnref3" style="mso-footnote-id: ftn3;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">[3]</span></b></span><!--[endif]--></span></i></span></a><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"> </i></b>pasando
por alto lo estrictamente jurídico, en los procedimientos en que deben hacerse
efectivos. <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">c).- De ahí que emite el criterio jurídico, de que si
transcurrió un tiempo bastante, entre la fecha del accidente que motivó la
reclamación por la desaparición del trabajador y el instante en que la
autoridad laboral emite el laudo correspondiente, en que declara válida la
acción; el demandado, pudo haber demostrado que el trabajador no estaba en la
condición que se le atribuyó y se encontraba con vida, por lo que sí el fallo
se apoyó en declaraciones de testigos, en la que se desprende que el trabajador
murió a causa del accidente, la determinación es correcta. <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">d).- Por último, lo expresa la Cuarta Sala, al decir:
…<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">sin
que tampoco pueda decirse que la muerte no está comprobada, porque no haya
habido fe judicial del deceso, si no fue posible practicarla, atenta la forma
en que se realizó el riesgo</i></b><i style="mso-bidi-font-style: normal;">.</i> <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">Si la muerte no puede ser comprobada de una manera
ordinaria, en materia de trabajo puede acreditarse atendiendo a la forma en que
se realizó el riesgo, soportándola en las pruebas que se exhiban para
justificar el hecho, actividad jurisdiccional propia de la autoridad laboral. <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">Estos supuestos, los hice valer en dos ocasiones ante
un tribunal colegiado, que no quiso arriesgarse a la aplicación del criterio de
la Sala y determinó, el desglose del expediente, dándole vista al juez civil
para que resolviera sobre la declaración de ausencia y la presunción de muerte;
y, concretado tal supuesto, la autoridad laboral retomar el trámite y resolver
en relación a la acción de riesgo de trabajo. <o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">Es obvio, que en el particular así como la Segunda
Sala resolvió reconociendo el accidente de trabajo en tránsito a la
desaparición de la persona de un trabajador, es necesario que de nueva cuenta
se vuelva a pronunciar retomando estos conceptos dados por la Cuarta Sala, para
que los tribunales colegiados se sientan respaldados al emitir resoluciones en
tales términos.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">Con más claridad, deben positivarse estos supuestos,
mediante fallo de la sala, para permitir la celeridad en los trámites laborales
que se generan en la hipótesis de la desaparición de un trabajador, en tránsito
o con motivo del trabajo desempeñado.<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="mso-bidi-font-family: Arial;"><o:p> </o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="ES"><o:p> </o:p></span></p>
<div style="mso-element: footnote-list;"><!--[if !supportFootnotes]--><br clear="all" />
<hr align="left" size="1" width="33%" />
<!--[endif]-->
<div id="ftn1" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoFootnoteText" style="text-align: justify;"><span style="color: black;"><a href="file:///C:/Users/Jos%C3%A9Manuel/Downloads/LA%20COMPROBACIO%C3%ACN%20DE%20MUERTE.docx#_ftnref1" name="_ftn1" style="mso-footnote-id: ftn1;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">[1]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span lang="ES">
Licenciado en derecho por la Universidad Veracruzana, maestro en administración
de justicia laboral por la universidad Autónoma de Tamaulipas, autor de los
libros: <i style="mso-bidi-font-style: normal;">El aumento indemnizatorio en los
riesgos de trabajo, </i>editorial Novum 2013.- <i style="mso-bidi-font-style: normal;">La Rescisión del vínculo laboral, editorial Novum 2018.- </i>Abogado en
ejercicio de la profesión por cuarenta y cinco años en los tribunales laborales
del noreste del país. <o:p></o:p></span></span></p>
</div>
<div id="ftn2" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoFootnoteText" style="text-align: justify;"><span style="color: black;"><a href="file:///C:/Users/Jos%C3%A9Manuel/Downloads/LA%20COMPROBACIO%C3%ACN%20DE%20MUERTE.docx#_ftnref2" name="_ftn2" style="mso-footnote-id: ftn2;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">[2]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span lang="ES"> Como
puede ser la desaparición en un incendio de la factoría, en la que el
trabajador se encontraba en el interior. <o:p></o:p></span></span></p>
</div>
<div id="ftn3" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoFootnoteText" style="text-align: justify;"><a href="file:///C:/Users/Jos%C3%A9Manuel/Downloads/LA%20COMPROBACIO%C3%ACN%20DE%20MUERTE.docx#_ftnref3" name="_ftn3" style="mso-footnote-id: ftn3;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES"><span style="mso-special-character: footnote;"><span style="color: black;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">[3]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></span></a><span lang="ES"> La
constitución del 17 refería a garantías individuales, hasta la modificación del
artículo 1º en el año 2011 que incorporó los derechos humanos, a los que se
adelantó esta resolución, pues no puede perderse de vista que el derecho del
trabajo implica el decoro del obrero y sus causahabientes, y la seguridad
social es imprescindible como derecho fundamental. <o:p></o:p></span></p>
</div>
</div>José Manuel Gómez Porchinihttp://www.blogger.com/profile/16460823468908310840noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1355308122313664713.post-14229711680250572062020-07-03T10:40:00.000-07:002020-07-03T10:40:15.564-07:00INCONSTITUCIONALIDAD DE LA INSTANCIA CONCILIATORIA, EN LA ACCIÓN RESCISORIA. Mtro. Fernando Mancilla Ovando<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;">Del contenido de las
modificaciones que se formularon a la fracción XX del artículo 123 apartado A
de la Constitución, se advierte que se incorporó a la normatividad jurídica
suprema, la obligación de las partes a conciliar, previamente a la incoación
del juicio, ante la instancia del tribunal laboral, el cual se agregó al ámbito
del Poder Judicial.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;">Lo anterior queda de
manifiesto, refiero a la conciliación, en el tercer párrafo de la fracción a la
que se hace comentario en el párrafo anterior, en cuyo texto se lee: <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.55pt; margin-right: 30.75pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Batang",serif; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-TRAD;">La ley determinará el procedimiento que se deberá
observar en la instancia conciliatoria. En todo caso, la etapa de conciliación
consistirá en una sola audiencia obligatoria, con fecha y hora debidamente
fijadas de manera expedita. Las subsecuentes audiencias de conciliación sólo se
realizarán con el acuerdo de las partes en conflicto. La ley establecerá las
reglas para que los convenios laborales adquieran condición de cosa juzgada,
así como para su ejecución. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;">Este procedimiento de
conciliación prejudicial, se estableció en el título trece Bis capítulo I en
los artículos del 684-A al 684-E de la Ley Federal del Trabajo. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;">En la ley reglamentaria del
artículo 123 Apartado A de la Constitución, en los principios procesales
establecidos en el capítulo I título catorce, en cuanto a lo que concierne al
análisis que nos ocupa, siempre desde la perspectiva de la acción rescisoria,
se estableció un artículo específico en el cual se establecen las dispensas de
agotar la instancia conciliatoria en relación a diversos conflictos. Me refiero
al artículo 685 Ter de la LFT, en donde se señala:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.55pt; margin-right: 30.75pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Batang",serif; mso-bidi-font-family: Arial;">Artículo
685 Ter.- Quedan exceptuados de agotar la instancia conciliatoria, cuando se
trate de conflictos inherentes a: <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.55pt; margin-right: 30.75pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Batang",serif; mso-bidi-font-family: Arial;">I.-
Discriminación en el empleo y ocupación por embarazo, así como por razones de
sexo, orientación sexual, raza, religión, origen étnico, condición social y
caso u hostigamiento sexual;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.55pt; margin-right: 30.75pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Batang",serif; mso-bidi-font-family: Arial;">II.-
Designación de beneficiarios por muerte;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.55pt; margin-right: 30.75pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Batang",serif; mso-bidi-font-family: Arial;">III.-
Prestaciones de seguridad social por riesgos de trabajo, maternidad, enfermedades,
invalidez, vida, guarderías y prestaciones en especie y accidentes de trabajo; <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.55pt; margin-right: 30.75pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Batang",serif; mso-bidi-font-family: Arial;">IV.-
La tutela de derechos fundamentales y libertades públicas, ambos de carácter
laboral, entendidos en estos rubros los relacionados con: <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.55pt; margin-right: 30.75pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Batang",serif; mso-bidi-font-family: Arial;">a).-
La libertad de asociación, libertad sindical y el reconocimiento efectivo de la
negociación colectiva;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.55pt; margin-right: 30.75pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Batang",serif; mso-bidi-font-family: Arial;">b).-
Trata laboral, así como trabajo forzoso y obligatorio; y<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.55pt; margin-right: 30.75pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Batang",serif; mso-bidi-font-family: Arial;">c).-
Trabajo infantil.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.55pt; margin-right: 30.75pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Batang",serif; mso-bidi-font-family: Arial;">Para
la actualización de estas excepciones se debe acreditar la existencia de
indicios que generen al tribunal la razonable sospecha, apariencia o presunción
de que están vulnerando alguno de estos derechos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.55pt; margin-right: 30.75pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Batang",serif; mso-bidi-font-family: Arial;">V.-
La disputa de la titularidad de contratos colectivos o contratos ley; y<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.55pt; margin-right: 30.75pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Batang",serif; mso-bidi-font-family: Arial;">VI.-
La impugnación de los estatutos de los sindicatos o su modificación</span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;">. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;">Se puede advertir, que el
legislador no incorporó como un caso de exención las acciones rescisorias de la
relación de trabajo, formuladas tanto por el patrón como el trabajador, de
conformidad a lo establecido en los artículos 47 y 51 de la Ley Federal del
Trabajo, lo que significa que la disposición transcrita, resulte
inconstitucional, por las razones a las que se hará expresa referencia.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;">En efecto, en materia
laboral la conciliación ha sido posible, en razón a que se considera, que con
excepción de los salarios y prestaciones generadas, cuando un trabajador
reclama la indemnización o la reincorporación, argumentando un despido, que es
la acción más básica, tal posibilidad se da porque el trabajador en ese momento
no cuenta con un derecho adquirido, pues no hay una resolución firme, motivada
por la autoridad laboral, que determine que el patrón es responsable de una
conducta ilícita, que le condene. En los instantes previos, a la emisión de un
laudo y su firmeza, los derechos del reclamante se reducen a expectativas, lo
que es conceptuado como: …</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES;">una esperanza o una pretensión de que se realice una
situación jurídica concreta, de acuerdo con la legislación vigente en un
momento dado.</span></i></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES;"> </span></b><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES;">Estas
circunstancias, permite la conciliación, en razón a la inexistencia de un
derecho hasta en tanto no se establezca una resolución firme, que señale la
constitución de derechos al trabajador.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES;">La razón de que se
permita la conciliación, es que el trabajador al momento de su reclamo, la
mayor parte de sus pretensiones son expectativas de derecho, y de estimarse contra
toda lógica que los mismos son derechos adquiridos, todo acuerdo que se genere
sobre el particular, estaría afectado de nulidad absoluta, toda vez que el
artículo 123 apartado A fracción XXVII inciso h) de la Constitución, así lo
aprecia al considerar como condiciones nulas y no obligar a los contrayentes
aun cuando se exprese en lo pactado: <i style="mso-bidi-font-style: normal;">h).-
Todas las demás estipulaciones que impliquen renuncia de algún <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">derecho</b> consagrado a favor del obrero
en las leyes de protección y auxilio de los trabajadores.</i> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES;">Lo anterior deja en
claro, que la posibilidad conciliatoria tiene como presupuesto la inexistencia
de derechos adquiridos por parte del trabajador y del patrón, en los momentos
previos al inicio de la fase judicial, revelando únicamente expectativas de
derecho. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;">Para dejar en claro la
finalidad de lo que pretendo, las normas procesales, llamadas también <i style="mso-bidi-font-style: normal;">instrumentales</i> son las que autorizan a
hacer algo, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">conceden facultades y
derechos a los sujetos</i>. Los ejemplos clásicos, son la realización de actos
jurídicos, tales como contratos, testamentos, mandatos, etcétera. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;">Como se había señalado con
anterioridad, de acuerdo a lo que precisó el procesalista Arturo Valenzuela en
su libro de derecho procesal civil, el artículo 47 y también el 51 de la Ley
Federal del Trabajo, son normas jurídicas instrumentales, en razón a que
permiten tanto al patrón como al trabajador, rescindir sin responsabilidad la
relación de trabajo, cuando se dan los supuestos de tales disposiciones. La
determinación rescisoria, tanto del patrón como del trabajador, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">constituyen <i style="mso-bidi-font-style: normal;">actos jurídicos</i></b><i style="mso-bidi-font-style: normal;">, </i>que
implican <i style="mso-bidi-font-style: normal;">una extinción</i> de la
vinculación laboral. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;">Se denomina <b>acto
jurídico</b> al <b>acto</b> humano, voluntario y consciente que
tiene como finalidad establecer relaciones de tipo <b>jurídico</b> entre
las personas, entre otras, crear, modificar y extinguir derechos. Esto es lo
que ocurre, al operarse la rescisión, tanto por el trabajador por el patrón. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES;">La rescisión
patronal se materializa de conformidad al artículo 47 del ordenamiento laboral,
cuando el patrón formula el aviso rescisorio por escrito, en el que se contiene
las conductas del trabajador, con las circunstancias de modo, tiempo y lugar,
así como la fecha en que opera, que se ajustan a alguna o algunas de las
hipótesis descritas en la norma que se comenta, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">y notifica al trabajador, está constituyendo <u>un acto jurídico</u>
que le significa un derecho adquirido que la ley le otorga. </i><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Esto es, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">la extinción del vínculo laboral</i> con el obrero. </b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES;">Cuando el aviso
rescisorio es notificado al trabajador, ya no existe manera de que el patrón se
retracte y si lo hace queriendo que las cosas continúen como estaban, debe
obtener la anuencia del trabajador; de lo contrario, su determinación es firme
y de no existir la aceptación de la parte obrera, la única manera de dejarlo
sin efecto, es mediante la determinación que tome la autoridad laboral, previo
juicio donde se materialicen las reglas del debido proceso.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES;">En esa tesitura: …<i style="mso-bidi-font-style: normal;">El derecho adquirido es definible, cuando el
acto realizado introduce un bien, una facultad o un provecho al patrimonio de
una persona, y el hecho efectuado <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">no
puede afectarse ni por la voluntad de quienes intervinieron en el acto, ni por
disposición legal en contrario</b>.<o:p></o:p></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES;">Queda en claro de
lo expuesto, que la expresión <i style="mso-bidi-font-style: normal;">derechos</i>
incorporada en el segundo párrafo del artículo 14 constitucional, se ha
manejado de acuerdo a la teoría de Merlín expuesta en 1809, seguida por Bonnecase
y Planiol, en donde se incorporan los conceptos de derechos adquiridos y
expectativas del derecho, que han sido admitidas por el pleno del más alto
tribunal de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, por lo que las mismas
han quedado positivadas, como se advierte en la tesis que se transcribe:</span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: Batang;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 30.75pt; tab-stops: 5.0cm 10.0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.55pt; margin-right: 30.75pt; margin-top: 0cm; tab-stops: 5.0cm 10.0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Batang",serif; mso-bidi-font-family: Arial;">DERECHOS ADQUIRIDOS Y EXPECTATIVAS DE DERECHO, CONCEPTO DE LOS, EN
MATERIA DE RETROACTIVIDAD DE LEYES.- El derecho adquirido se puede definir como
el acto realizado que introduce un bien, una facultad o un provecho al
patrimonio de una persona, y ese hecho no puede afectarse, ni por la voluntad
de quienes intervinieron en el acto, ni por disposición legal en contrario; la
expectativa del derecho es una pretensión de que se realice una situación
jurídica concreta, conforme a la legislación vigente en un momento determinado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.55pt; margin-right: 30.75pt; margin-top: 0cm; tab-stops: 5.0cm 10.0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.55pt; margin-right: 30.8pt; margin-top: 0cm; tab-stops: 5.0cm 9.0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Batang",serif; mso-ansi-language: ES-MX;">No.
Registro: </span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Batang",serif; mso-bidi-font-family: Arial;">232511</span><span style="font-family: "Batang",serif; mso-ansi-language: ES-MX;">. Tesis: </span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Batang",serif;">Aislada. </span><span style="font-family: "Batang",serif; mso-ansi-language: ES-MX;">Materia(s): Común. Séptima Época. Instancia: Pleno.
Fuente: Semanario Judicial de la Federación. Volumen 145-150, primera parte.
página 53.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Batang",serif; mso-bidi-font-family: Arial;">Amparo en
revisión 4226/76. María Luisa Flores Ortega y coagraviados. 17 de febrero de
1981. Unanimidad de veintiún votos. Ponente: María Cristina Salmorán de Tamayo.
Séptima Epoca, Primera Parte: Volumen 78, página 43. Amparo en revisión
3812/70. Inmobiliaria Cali, S.C. y coagraviados (acumulados). 24 de junio de
1975. Unanimidad de dieciséis votos. Ponente: J. Ramón Palacios Vargas.
Secretario: Guillermo Baltazar Alvear.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 10.0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES;">Si la rescisión
patronal le otorga un derecho adquirido al patrón, obligarlo a conciliar
implica que éste ceda parte o la totalidad de sus prerrogativas. Exigir al
trabajador, a conciliar su acción de nulidad de la rescisión que recayó al
vínculo laboral por parte del patrón, conlleva a que esté dispuesto a que se
restrinjan los derechos laborales previamente existentes, entre otros, la
estabilidad en el trabajo y la seguridad social consiguiente. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES;">Si el que ejerció
la acción rescisoria fue el trabajador, ésta constituye un derecho a partir del
momento en que presenta su demanda ante tribunal de trabajo, lo que le permite
también extinguir la relación laboral, con independencia de que la autoridad
laboral revise su pretensión, porque <i style="mso-bidi-font-style: normal;">el
derecho a rescindir</i> se lo otorgan los artículos 51 y 52 de la LFT. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES;">En conclusión, las
acciones de rescisión, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">son irreductibles
por constituir <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">la extinción del vínculo
laboral un derecho adquirido</b> y por lo mismo, no pueden ser objeto de
conciliación, </i>por lo que le debió resultar obvio al legislador, para que en
su oportunidad eximiera la acción rescisoria de la fase conciliatoria,
estableciéndolo así en el artículo 685 Ter de la Ley Federal del Trabajo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES;">Es inconstitucional
tal omisión, en cuanto a los intereses del patrón, porque sin el debido proceso
establecido en el artículo 14 segundo párrafo de la constitución, mediante la
vía conciliatoria, se le obliga a demeritar su derecho a extinguir la relación
de trabajo, cediendo todo o parte <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">ante una instancia incompetente para tal
efecto</i></b>, con independencia de que le causa una molestia. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES;">Es inconstitucional
para el trabajador, pues como ya se anticipó, al instituir un derecho adquirido
el acto jurídico implementado con el objeto de extinguir la relación de trabajo
mediante la rescisión, otorgado por las normas instrumentales 51 y 52 de la
LFT, esta determinación solamente puede ser cancelada mediante un juicio ante
el tribunal laboral con las reglas del debido proceso y participar en
conciliación obligatoria opera en contra de la imposibilidad a renunciar a sus
derechos, por ser una prohibición constitucional como ya se indicó, con
independencia de que el organismo conciliador no es competente para tales
efectos. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES;">De ahí que en el
particular se dé una infracción a los derechos humanos establecidos en el
artículo 14 segundo párrafo, 16 y 123 apartado A, fracción XXVII inciso h) de
la Constitución General de la República.</span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-TRAD">Lic. Fernando Mancilla Ovando.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-TRAD">Licenciado en derecho por la Universidad
Veracruzana.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-TRAD">Maestro en Administración de Justicia
Laboral <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />José Manuel Gómez Porchinihttp://www.blogger.com/profile/16460823468908310840noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1355308122313664713.post-47849600092728810192020-03-24T13:16:00.002-07:002020-03-24T13:16:47.875-07:00El Outsourcing. Fernando Mancilla Ovando<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: ES-MX;">Es tema vigente el outsourcing, cuya expresión
anglosajona, se ha equiparado a la subcontratación y se dice, que ésta figura
está regulada en el ordenamiento laboral mexicano, por lo que las empresas
contratistas que surten de personal a las contratantes, suplantando las obligaciones
de la empresa beneficiaria, estiman encontrarse dentro de los parámetros de la
legalidad, lo que anticipo es incorrecto. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: ES-MX;">Para sustentar lo anterior, es necesario
advertir que el outsourcing se asemeja más a la figura del intermediario,
establecida en el artículo 12 de la Ley Federal del Trabajo, donde se prevé: </span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Batang;">Intermediario es la persona que contrata o <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">interviene</b> en la contratación de otras
u otras <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">para que presten servicios a un
patrón</b></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="mso-bidi-font-family: Arial;">. </span></i><span lang="ES" style="mso-bidi-font-family: Arial;">En este contexto, el intermediario puede considerarse un agente de
colocación de personal, para que presten sus servicios a un patrón, lo que
desde luego es una figura legal, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">pero
deja de serlo cuando la rebasa y se suplanta al empleador, asumiendo el papel
de patrón sin que esto sea válido.<o:p></o:p></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: ES-MX;">El primer párrafo del artículo 15 de la
codificación laboral complementa esta definición, al explicar que intermediario
es también aquel que ejecute obras o servicios en forma exclusiva o principal
para otra, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">que no disponga de elementos
propios suficientes</i><u>,</u> lo que </span><span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">expresa</span><span style="mso-ansi-language: ES-MX;"> que la herramienta y equipo con la que se preste el servicio, son
propiedad de aquella empresa que se beneficia con el trabajo del obrero.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: ES-MX;">Ante esto, la figura del intermediario de
acuerdo a la ley,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>se da en dos supuestos,
a saber: cuando una persona<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>física o
moral contrata o interviene en la contratación de otras personas para que
presten servicios a un patrón; y, cuando la empresa contratista<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>no disponga de elementos propios, herramienta
y equipo, para la prestación de servicio a la empresa contratante.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: ES-MX;">Sobre el particular es significativo el
criterio de la cuarta sala, de la suprema corte de justicia de la nación, que
dice:</span><span lang="ES"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 140.25pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoBodyText" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.55pt; margin-right: 30.8pt; margin-top: 0cm; tab-stops: 140.25pt;">
<span lang="ES" style="font-family: "Batang",serif; mso-ansi-language: ES;">INTERMEDIARIO,
CALIDAD DE.- La calidad de intermediario no sólo se acredita con el hecho de
que una empresa realiza obras en beneficio de otra, sino además de que carezca
de elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven
de las relaciones con sus trabajadores.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.55pt; margin-right: 30.8pt; margin-top: 0cm; tab-stops: 140.25pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.55pt; margin-right: 30.8pt; margin-top: 0cm; tab-stops: 140.25pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Batang",serif;">No. registro:
243431. Tesis: Aislada. Materia: Laboral. Séptima Época. Instancia: Cuarta
Sala. Fuente: Semanario Judicial de la Federación. Volúmen: 97-102, quinta
parte. Tesis: página: 32. Amparo directo 2944/1976. Venerando Villarreal
Segura. Marzo 17 de 1977. Unanimidad de 4 votos. Ponente: Mtro. Alfonso López
Aparicio.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: ES-MX;">El intermediario de la primera hipótesis, no es
más que un agente de colocaciones y los trabajadores que ocupen,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>al estar subordinados al patrón beneficiario
o empresa contratante, tendrán necesariamente una vinculación laboral con éste,
de conformidad a lo expresamente previsto en el artículo 20 del ordenamiento
laboral, por lo que sobre este punto no es necesaria una mayor explicación.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<span lang="ES">En la segunda hipótesis, c</span><span style="mso-ansi-language: ES-MX;">uando
un trabajador es contratado por una empresa para laborar en otra, con las
herramientas y equipo de la entidad que se beneficia con su trabajo y que
además se encuentra subordinado a las directrices del personal de mando del
patrón para el cual se realiza el trabajo (quienes le señalan el horario de
trabajo y la actividad específica a realizar), entonces se da el
intermediarismo. Cuando opera esta </span><span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">forma</span><span style="mso-ansi-language: ES-MX;">, el artículo 14 de
la Ley Federal del Trabajo en su primer párrafo, claramente indica que la
persona que utilice intermediarios para la contratación de trabajadores <b>serán
responsables de las obligaciones que deriven de esta ley y de los servicios
prestados, </b>lo que desde luego pone de manifiesto, que al darse la
subordinación directa entre el trabajador y la empresa beneficiaria, ésta asume
la obligación de patrón, por situarse en la hipótesis del primer párrafo del
artículo 20 del cuerpo de leyes invocado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: ES-MX;">Independientemente de la solidaridad existente
entre la empresa contratante de los servicios del trabajador y la que se beneficia
con su actividad, <b>lo cierto es que en el particular, al darse la
subordinación directa entre el trabajador y la empresa principal<i style="mso-bidi-font-style: normal;">, se genera una relación de trabajo</i></b>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: ES-MX;">La conclusión sobre esta primera parte del
análisis, la da el artículo 13 de la LFT, que menciona que no serán
considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que
contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para
cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores, haciéndolos
solidariamente responsables en caso contrario, con los beneficiarios directos
de las obras o servicios, por las obligaciones contraidas con los trabajadores.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: ES-MX;">Estas ideas son claras, basta un ligero
análisis para poder extraer la diferencia entre lo que es un patrón y un
intermediario; empero, como ha sido practica corriente, la interpretación del
poder judicial federal, generó sobre el tema una exegésis ambigua, que
prevalece no obstante las reformas de noviembre de 2012 que se formularon a la
Ley Federal del Trabajo, en las que se clarificó el concepto de
subcontratación, con el contenido de los artículos 15 A, 15 B, 15 C y 15 D que
se incorporaran a partir de esa fecha al ordenamiento laboral. Véase:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.55pt; margin-right: 30.8pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<b><span style="font-family: Batang, serif;">Artículo 15-A. </span></b><span style="font-family: Batang, serif;">El trabajo en régimen de subcontratación es aquel
por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta
servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante,
persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa
en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.55pt; margin-right: 30.8pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.55pt; margin-right: 30.8pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="font-family: Batang, serif;">Este tipo
de trabajo, deberá cumplir con las siguientes condiciones:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.55pt; margin-right: 30.8pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.55pt; margin-right: 30.8pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="font-family: Batang, serif;">a) No
podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su
totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.55pt; margin-right: 30.8pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.55pt; margin-right: 30.8pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;">
<span style="font-family: Batang, serif;">b<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">) Deberá justificarse por su carácter
especializado.<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.55pt; margin-right: 30.8pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.55pt; margin-right: 30.8pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="font-family: Batang, serif;">c) <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">No podrá comprender tareas iguales o
similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del
contratante.<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.55pt; margin-right: 30.8pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.55pt; margin-right: 30.8pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: Batang, serif;">De no cumplirse <u>con
todas estas condiciones</u>, el contratante se <u>considerará patrón</u> para
todos los efectos de esta Ley, incluyendo las obligaciones en materia de
seguridad social.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.55pt; margin-right: 30.8pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.55pt; margin-right: 30.8pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<b><span style="font-family: Batang, serif;">Artículo 15-B. </span></b><span style="font-family: Batang, serif;">El contrato que se celebre entre la persona física
o moral que solicita los servicios y un contratista, deberá <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>constar por escrito.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.55pt; margin-right: 30.8pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.55pt; margin-right: 30.8pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="font-family: Batang, serif;">La
empresa contratante deberá cerciorarse al <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>momento de celebrar el contrato a que se
refiere el párrafo anterior, que la contratista cuenta con la documentación y
los elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven
de las relaciones con sus trabajadores.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.55pt; margin-right: 30.8pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.55pt; margin-right: 30.8pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<b><span style="font-family: Batang, serif;">Artículo 15-C. </span></b><span style="font-family: Batang, serif;">La empresa contratante de los servicios deberá
cerciorarse permanentemente que la empresa contratista, cumple con las
disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el
trabajo, respecto de los trabajadores de esta última.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.55pt; margin-right: 30.8pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.55pt; margin-right: 30.8pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="font-family: Batang, serif;">Lo
anterior, podrá ser cumplido a través de una unidad de verificación debidamente
acreditada y aprobada en términos de las disposiciones legales aplicables.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.55pt; margin-right: 30.8pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 42.55pt; margin-right: 30.8pt; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<b><span style="font-family: Batang, serif;">Artículo 15-D. </span></b><span style="font-family: Batang, serif;">No se permitirá el régimen de subcontratación
cuando se transfieran de manera deliberada trabajadores de la contratante a la
subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales; en este caso, se
estará a lo dispuesto por el artículo 1004-C y siguientes de esta Ley.</span><span style="font-family: "Batang",serif; font-size: 16.0pt; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 5.0cm 10.0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: ES-MX;">Considero básico transcribir los artículos que
se incorporaron a la ley obrera, en la aludida reforma de Noviembre de 2012, en
razón a que el primero de ellos, marcado con<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>la letra A,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>es de una relevancia
primordial, pues define la subcontratación como el trabajo por medio del cual
un patrón, denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con
trabajadores bajo su dependencia, a favor de una persona física o moral a la
que se denomina contratante, fijando ésta última las tareas del contratista y
supervisando el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras
contratadas. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: ES-MX;">Se marcó en el mencionado artículo 15 A de la
LFT, una taxativa insoslayable, al señalar que la subcontratación, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">para
entenderla como tal, </i></b>debería llenar ciertos requisitos que se
establecieron en los incisos a), b) y c) . <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: ES-MX;">Se le prohibió a la subcontratación, que el
contratista abarcara la totalidad de las actividades, iguales o similares en su
totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo. Partiendo de este
supuesto, si el contratista contradice esta disposición y abarca la totalidad
de las actividades que despliegan en el centro de trabajo, como ocurre con
algunas instituciones bancarias, que no existe relación de trabajo de la empresa
contratante con ningún trabajador que presta servicios en el lugar de la
actividad laboral, el ejemplo es BBVA. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">En este caso, no hay subcontratación, porque
se rebasa la limitante establecida en el inciso a) del artículo 15 A de la LFT.
</i></b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: ES-MX;">La segunda conjetura, que debe guardarse para
que se considere la existencia de la subcontratación, es que la actividad
contratada se justifique <i style="mso-bidi-font-style: normal;">por su carácter
especializado. </i>Esto es muy claro, hay muchos ejemplos para poder establecer
cuando se encuentra vigente el supuesto de la subcontratación y cuando éste ha
sido rebasado. Se da la hipótesis legal, cuando una empresa contrata a otra,
para que realice actividades o servicios con los que no cuenta o no desarrolla;
ejemplo, cuando se requiere un servicio de vigilancia o limpieza, que son
actividades, impropias del contratante. Sin embargo, se ha sobrepasado la
figura legal de la subcontratación, cuando la empresa contratista realiza
labores, que son </span><span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">exclusivas</span><span style="mso-ansi-language: ES-MX;"> de la contratante y que por ende, no pueden
tener un carácter especializado; los ejemplos son múltiples, Caminos y Puentes
Federales de Ingreso, contrata empresas para que le provea de un servicio, con
trabajadores que realizan las actividades de cobradores de cuotas, en los
puentes y caminos a su cargo, lo que significa que tal trabajo no es
especializado, pues es su actividad ordinaria de acuerdo a la Ley Orgánica
respectiva. Cuando Pemex Exploración y Producción, contrata empresas para que
realicen las actividades de perforación de pozos petroleros, lo que constituye
su actividad cotidiana, es claro que no puede considerarse justificada esta
contratación por su carácter especializado. Si se </span><span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">traspasa</span><span style="mso-ansi-language: ES-MX;"> estos limites, de los supuestos del inciso b), es indudable <i style="mso-bidi-font-style: normal;">que <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">no
hay subcontratación</b>. </i><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: ES-MX;">En el inciso c) del artículo 15 A de la LFT,
establece <i style="mso-bidi-font-style: normal;">que en la contratación no podrá
comprenderse tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los
trabajadores al servicio del contratante</i>, lo que significa, que las
actividades inmersas en el catálogo de puestos y categorías </span><span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">privadas</span><span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-MX;"> </span><span style="mso-ansi-language: ES-MX;">de la empresa beneficiaria del trabajo, no pueden ser objeto de las
tareas de aquellos trabajadores de la empresa contratista. Por ello, persisto
en los ejemplos de los párrafos anteriores, en el que la empresa contratante
cuenta con trabajadores que realizan de forma </span><span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">habitual</span><span style="mso-ansi-language: ES-MX;"> las actividades que se conceden a otros del contratista. Si se rebasa
este parámetro, es indudable que <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">no
opera la subcontratación</b>. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: ES-MX;">El mismo artículo 15 A de la LFT, en su último
párrafo trae una salvaguarda, para el caso de incumplirse las condiciones
establecidas en los incisos a), b) y c), pues faltando a una de ellas, la
empresa beneficiaria o contratante, será considerada <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">patrón </i></b>para los efectos
legales, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social, lo que
significa que ésta redacción incorpora acorde al artículo 20 del ordenamiento
laboral, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">cuando la subcontratación deja
de serlo, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u>un acto</u> que da origen a
una vinculación laboral directa entre la empresa contratante y el trabajador
proporcionado por la contratista.<o:p></o:p></b></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: ES-MX;">Se </span><span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">deduce</span><span style="mso-ansi-language: ES-MX;">, que el trabajo
prestado mediante intermediario a un patrón que se beneficia con su actividad,
cuando no existe por parte de la empresa contratista, herramientas y equipo
propio, así como una directriz particular de las actividades a realizar, <u>debe
considerarse como una relación de trabajo directa; </u>y a raíz de las
reformas, se da la relación de trabajo con la empresa contratante, cuando se
abarquen la totalidad de las actividades de ésta, iguales o similares; cuando
no se justifique la actividad por su carácter especializado; y, cuando
comprenda tareas iguales o similares a las que realicen el resto de los
trabajadores al servicio de la contratante.<u><o:p></o:p></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: ES-MX;">Corolario a lo expuesto, el artículo 15 D de la
LFT, establece la prohibición de que el régimen de subcontratación, sea el
conducto de transferencia de manera deliberada de trabajadores de la
contratante al régimen laboral de la contratista, con el fin de disminuir
derechos laborales, esto es, la intermediacción inversa. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: ES-MX;">Podemos en esta parte del análisis, establecer que
la subcontratación es legalmente permisible, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">pero que éste carácter se pierde, </i><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">cuando se rebasa</b> las limitantes establecidas en los incisos a), b)
y c) del artículo 15 A de la Ley Federal del Trabajo, pues en esos casos,
operaría la </span><span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">protección
al trabajador, establecida en el último párrafo del dispositivo que se comenta.
Con más claridad, cuando sean extravasados los fines que se imponen a la
subcontratación, esta figura deja de serlo, al operar la nulidad, por
contradecir disposiciones que imponen una prohibición y son de orden público</span><span style="mso-ansi-language: ES-MX;">. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: ES-MX;">Cabe preguntarse ¿si no hay subcontratación,
que figura ocupa su lugar? La respuesta, sería, como ya se expresó
anteriormente, la vinculación laboral directa del trabajador que presta sus
servicios para el patrón que se beneficia en forma </span><span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">abierta con éstos</span><span style="mso-ansi-language: ES-MX;">, con los alcances del artículo 35 de la Ley
Federal del Trabajo. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: ES-MX;">A todo esto, en este espacio es necesario
establecer un concepto de lo que se entiende por outsourcing: ya vimos que
cuando se rebasa los límites del artículo 15 A de la LFT, no se da la
subcontratación, sino una relación laboral directa entre el trabajador y el
patrón beneficiado, por lo que desde luego, por ahí no es. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: ES-MX;">La intermediación del artículo 12 de la LFT,
abarca esta posibilidad en tan solo una parte, pues el outsourcing prove el
personal de otra empresa que se beneficia con el trabajo que se le presta, pero
la figura no permite que el intermediario se constituya en el empleador. De
ahí, que el supuesto de la intermediación no pueda considerarse como la base completa
de la <i style="mso-bidi-font-style: normal;">forma</i> cuyo concepto se busca. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: ES-MX;">Por consecuencia, se necesita hacer un
ejercicio de integración, para poder ubicar esta formalidad de procedencia
anglasajona. El outsourcing, toma una parte de la figura de<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>intermediación como ya se dijo, pues es
conocido que es la empresa o persona física que contrata o interviene en la
contratación de trabajadores para que presten sus servicios a un patrón; esta
función si la hacen las empresas de las características que se investiga. Sin
embargo, ese intermediarismo es rebasado, pues se constituye en patrón, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">suplantando a aquél que se beneficia con el
trabajo del personal contratado, cubriendo los salarios y prestaciones, que por
lo general son en menor cuantía de los que percibirían con el empleador para
que prestan sus servicios si la relación fuese directa; se encarga de darlos de
alta en los organismos sociales como el IMSS, INFONAVIT y el pago de los afores
correspondientes; obviamente, hace las retenciones fiscales. </i>Lo más
relevante, es que permite que el empleador beneficiario, sustraiga del derecho
de propiedad del trabajador que le presta servicios, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">el pago de utilidades, </i></b>pues
al asumir la empresa outsourcing éste pago, es claro que el reparto será
simbólico por no tener las utilidades de la beneficiaria. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: ES-MX;">Como concepto, considero que el outsourcing <i style="mso-bidi-font-style: normal;">es la práctica irregular que permite la
constitución de un falso patrón, que proporciona el personal a una empresa
diversa principal, que se beneficia de la actividad realizada, que asume
suplantando las responsabilidades de ésta, con el objeto inequívoco de sustraer
los alcances económicos que corresponde a los trabajadores contratados en estas
circunstancias</i>. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Tal es el concepto,
que no definición, de lo que entiendo por outsourcing. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: ES-MX;">Esta modalidad irregular no encuentra sustento,
como ya se analizó, en ninguna disposición de la ley, aún cuando, la
intermediación y la subcontratación, son figuras que dan lugar a que se
considere son el fundamento del outsourcing. En esta </span><span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">incorrección</span><span style="mso-ansi-language: ES-MX;"> han incurrido autores como María del Rosario Jiménez Moles y Héctor
Arturo Mercado López, quienes son magistrados de circuito, en su libro el <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Despido en México una Visión Práctica, </i>publicado
por Tirant lo blanch, ciudad de México 2019, donde en la página 27 dejan de
manifiesto esta visión al decir: <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 42.55pt; tab-stops: 42.55pt 5.0cm 248.1pt 439.45pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Batang",serif; mso-ansi-language: ES-MX;">Concluyendo, por la forma en que está reglamentada la
subcontratación o outsourcing, se desprende claramente la prohibición de
comerciar con la fuerza de trabajo, sin embargo, la realidad contradice todas
estas disposiciones pues dada la debilidad que a la fecha tiene la inspección
del trabajo, que es el ente encargado de vigilar el cumplimiento cotidiano de
la legislación laboral, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">es imposible
controlar la proliferación de la práctica ilegal de la subcontratación
entendida como suministro de personal de una empresa contratante a una
contratista</b>. En este sentido, será labor de autoridades laborales, de
seguridad y fiscales que de manera honrada y profesional coadyuven a la
erradicación de esta nociva práctica conculcatoria de derechos fundamentales de
los trabajadores. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: ES-MX;">No es así, la subcontratación no es el
outsourcing. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: ES-MX;">Debo agregar, que ésta práctica irregular
denominada outsourcing, que debería estar erradicada y para ello bastaría, que
los tribunales colegiados hicieran una interpretación conforme, para terminar
con este abuso, pero claramente se sigue con las viciadas </span><span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">elucidaciones</span><span style="mso-ansi-language: ES-MX;">, no obstante que causa extrañeza tal
situación, porque el ejecutivo alguna vez declaró que no tenía palomas
mensajeras o halcones amenazantes, lo que da lugar a entender, que no
enfrentarían ningún atropello al asumir un criterio que diera lugar a la
terminación de este saqueo a los derechos de los trabajadores. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: ES-MX;">El artículo 3 de la LFT, establece que el
trabajo es un derecho y un deber sociales, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">no
es artículo de comercio. </i>En la reforma más reciente a la ley, se estableció
en el mismo artículo <i style="mso-bidi-font-style: normal;">que exige respeto
para las libertades y dignidad de quien lo presta. </i><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: ES-MX;">Este texto pone de relieve, que el derecho
humano de libertad ínsito en la actividad laboral, exige respeto y decoro, sin
que pueda ser objeto de comercio, como lo hacen los outsourcing, porque al
realizarlo están estableciendo una nueva modalidad de esclavitud, sobajando a
la clase trabajadora, sin que se considere que esta expresión es demasiado
fuerte, pues no puede perderse de vista, que en el origen tal sometimiento fue
una actitud benigna del vencedor en las guerras, que lejos de privar de la vida
a su adversario, lo sujetaba para asumir su trabajo, sujeto únicamente a los
medios de subsistencia, lo que posteriormente se convirtió en una práctica
deleznable. Pues bien, en esta época moderna, traficar con los trabajadores y
hacer de su actividad materia de comercio, equivale a una modalidad de esa
práctica ruin, que bajo ningún concepto debe permitirse, puesto que todos somos
trabajadores a diferente nivel y aceptarlo es atentar contra nuestro propio
decoro. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: ES-MX;">Otro derecho humano que se encuentra en juego
es el de <i style="mso-bidi-font-style: normal;">propiedad, </i>si se considera
que todo esfuerzo y trabajo humano va dirigido a la satisfacción de una
necesidad; que la naturaleza ha establecido una relación constante entre los
actos y sus resultados y que, cuando se rompe invariablemente esa relación se
hace imposible la vida, por lo que es fuerza convencernos que la propiedad es
un derecho natural, supuesto que la apropiación de las cosas para obtener de
ellas los elementos necesarios para la conservación de la vida, es
indispensable. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: ES-MX;">Si la sustracción del monto salarial y
prestaciones, así como el reparto de utilidades correspondiente, que forman
parte del derecho humano de propiedad de los trabajadores, también se encuentra
en juego con el comercio ilegal que el outsourcing hace de la fuerza laboral,
es indudable que tal práctica conlleva al vicio de inconstitucionalidad y
permitirla, a todos los niveles del estado, implica complicidad. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: ES-MX;">De ahí que estas reflexiones, me permita
compartirlas en estos momentos en que el Senado maneja la posibilidad de una
modificación, que imposibilite esta práctica irregular. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: ES-MX;">Atentamente<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: ES-MX;">Fernando Mancilla Ovando.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: ES-MX;">Licenciado en derecho por la Universidad
Veracruzana.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: ES-MX;">Maestro en Derecho Laboral por la Universidad
Autónoma de Tamaulipas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: ES-MX;">Abogado de los Tribunales Laborales del Noreste
del País por 44 años y <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: ES-MX;">Autor de los libros: <i style="mso-bidi-font-style: normal;">El aumento indemnizatorio en los riesgos de trabajo; y,<o:p></o:p></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>La rescisión del vínculo laboral. <o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 5.0cm 248.1pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<br />José Manuel Gómez Porchinihttp://www.blogger.com/profile/16460823468908310840noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-1355308122313664713.post-82738563714916740362019-03-23T12:38:00.001-07:002019-03-23T12:38:33.142-07:00Huelgas Inexistentes. Anita del Carmen Hernández Sánchez<br />
<h2 style="margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">Resumen</span></h2>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="mso-bookmark: _Hlk4166124;"><span style="letter-spacing: 1.0pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">A lo largo de los años hemos observado como la mayoría de los
empresarios ya sean mexicanos o extranjeros se han enfocado en obtener éxito en
sus negocios, ganando competitividad en el mercado a nivel nacional e
internacional, y poniendo especial énfasis al enriquecimiento personal, dejando
a un lado a la clase obrera, al considerar que es suficiente remunerar su
esfuerzo, trabajo y años de servicio con las prestaciones mínimas que marca la
ley, la mayoría de ellos percibiendo el mismo salario con el que ingresaron y
por supuesto no dejándoles otra opción más que aceptar dichas condiciones
debido a la necesidad y estabilidad laboral.<o:p></o:p></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="mso-bookmark: _Hlk4166124;"><span style="letter-spacing: 1.0pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">Esta indiferencia empresarial ha ocasionado que los empleados se sientan
insatisfechos, al considerar que no es justa la calidad de vida que llevan como
recompensa a su trabajo, por ello recurren a buscar alternativas que les
permita cambiar estas condiciones.<o:p></o:p></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><span style="mso-bookmark: _Hlk4166124;"><span style="letter-spacing: 1.0pt;">Si bien es cierto, como mexicanos tenemos el derecho fundamental a la
libertad de trabajo, derecho reconocido en la Ley Suprema Art. 5, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">A ninguna persona podrá impedirse que se
dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo
lícitos. El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse por determinación
judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolución
gubernativa, dictada en los términos que marque la ley, cuando se ofendan los
derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo,
sino por resolución judicial</i>.</span></span><span style="mso-bookmark: _Hlk4166124;"></span><w:sdt citation="t" id="-1842846624"><span style="mso-bookmark: _Hlk4166124;"></span><!--[if supportFields]><span
style='mso-bookmark:_Hlk4166124'></span><span style='mso-element:field-begin'></span><span
style='mso-bookmark:_Hlk4166124'><span style='font-size:8.0pt;line-height:
150%;letter-spacing:1.0pt'>CITATION 1 \l 2058 <span style='mso-element:field-separator'></span></span></span><![endif]--><span style="mso-bookmark: _Hlk4166124;"><span style="letter-spacing: 1pt; line-height: 150%;"><span style="mso-no-proof: yes;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>(</span></span><span style="letter-spacing: 1.0pt; mso-no-proof: yes;">Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
1917 Reforma 2011</span></span><span style="mso-bookmark: _Hlk4166124;"><span style="letter-spacing: 1pt; line-height: 150%;">)</span></span><span style="mso-bookmark: _Hlk4166124;"></span><!--[if supportFields]><span
style='mso-bookmark:_Hlk4166124'></span><span style='mso-element:field-end'></span><![endif]--><span style="mso-bookmark: _Hlk4166124;"><span style="letter-spacing: 1pt; line-height: 150%;"></span></span></w:sdt><span style="mso-bookmark: _Hlk4166124;"><span style="letter-spacing: 1.0pt;"> así como también en la misma
Ley Suprema encontramos en el artículo 123 el derecho a la huelga, este último como
un derecho social de los trabajadores. Sin embargo, para que estos derechos puedan
hacerse valer, es de suma importancia que se cumpla con los procesos, y
reglamentación en base a su ley secundaria, el cual está regulado en la Ley
Federal del Trabajo. </span></span><w:sdt citation="t" id="1906575888"><span style="mso-bookmark: _Hlk4166124;"></span><!--[if supportFields]><span
style='mso-bookmark:_Hlk4166124'></span><span style='mso-element:field-begin'></span><span
style='mso-bookmark:_Hlk4166124'><span style='letter-spacing:1.0pt'><span
style='mso-spacerun:yes'> </span>CITATION Con16 \l 2058 <span
style='mso-element:field-separator'></span></span></span><![endif]--><span style="mso-bookmark: _Hlk4166124;"><span style="letter-spacing: 1.0pt;"><span style="mso-no-proof: yes;">(Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos 2016)</span></span></span><!--[if supportFields]><span
style='mso-bookmark:_Hlk4166124'></span><span style='mso-element:field-end'></span><![endif]--><span style="mso-bookmark: _Hlk4166124;"><span style="letter-spacing: 1.0pt;"></span></span></w:sdt><span style="mso-bookmark: _Hlk4166124;"><span style="letter-spacing: 1.0pt;"><o:p></o:p></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<br /></div>
<h1 style="margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-bookmark: _Hlk4166124;"><span lang="ES" style="font-weight: normal; letter-spacing: 1pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">Palabras clave. <o:p></o:p></span></span></span></h1>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bookmark: _Hlk4166124;"><span style="letter-spacing: 1.0pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">Huelgas,
inexistencia, Laboral. <o:p></o:p></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<h1 style="margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-bookmark: _Hlk4166124;"><span lang="EN-US" style="font-weight: normal; letter-spacing: 1pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">Abstract<o:p></o:p></span></span></span></h1>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><span style="mso-bookmark: _Hlk4166124;"><span lang="EN" style="letter-spacing: 1.0pt; mso-ansi-language: EN;">Over the years we
have observed that most of the entrepreneurs, whether Mexicans or foreigners,
have focused on achieving success in their business, gaining competitiveness in
the market at national and international levels, and placing special emphasis on
the enrichment Staff, leaving aside the working class, </span></span><span style="mso-bookmark: _Hlk4166422;"><span lang="EN" style="letter-spacing: 1.0pt; mso-ansi-language: EN;">considering that it is sufficient to remunerate their
effort, work and years of service with the minimum benefits that marks the law,
most of them perceiving the same salary with which they entered and of course
not leaving them Another option than accepting these conditions because of the
need and job stability.</span></span><span style="mso-bookmark: _Hlk4166422;"><span lang="EN-US" style="letter-spacing: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US;"><o:p></o:p></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><span style="mso-bookmark: _Hlk4166422;"><span lang="EN" style="letter-spacing: 1.0pt; mso-ansi-language: EN;">This entrepreneurial indifference has caused
employees to feel dissatisfied, considering that the quality of life that they
carry as a reward for their work is not fair, so they resort to looking for
alternatives that allow them to change these conditions.</span></span><span style="mso-bookmark: _Hlk4166422;"><span lang="EN-US" style="letter-spacing: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US;"><o:p></o:p></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><span style="mso-bookmark: _Hlk4166422;"><span lang="EN" style="letter-spacing: 1.0pt; mso-ansi-language: EN;">While It is true, as Mexicans have the fundamental
right to freedom of work, right recognized in the Supreme Law in article 5, as
well as in the same Supreme Law we find in article 23 the right to strike, the
latter as a social right to The workers. However, in order for these rights to
be ensured, it is of paramount importance to comply with the processes and
regulations based on their secondary law, which is governed by the Federal
Labour Law.</span></span><span style="mso-bookmark: _Hlk4166422;"></span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<h1 style="margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="_Hlk4166453"><span lang="EN-US" style="font-weight: normal; letter-spacing: 1pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">Keywords<o:p></o:p></span></span></a></h1>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="mso-bookmark: _Hlk4166453;"><span lang="EN" style="letter-spacing: 1.0pt; mso-ansi-language: EN;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">Strikes, non-existence, labor. <o:p></o:p></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><span style="mso-bookmark: _Hlk4166453;"></span>
</span><br />
<h1 style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 90.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-pagination: widow-orphan; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><span lang="ES" style="font-weight: normal; letter-spacing: 1pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">1.<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="font-weight: normal; letter-spacing: 1pt; line-height: 150%;">INTRODUCCIÓN. <o:p></o:p></span></span></h1>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 18pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 18pt;">
<span style="mso-bookmark: _Hlk4166495;"><span style="letter-spacing: 1.0pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">La huelga es un medio a través del cual los trabajadores y las
organizaciones recurren para promover y defender sus intereses sociales y
económicos.<o:p></o:p></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 18pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 18pt;">
<span style="mso-bookmark: _Hlk4166495;"><span style="letter-spacing: 1.0pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">En la actualidad, ha sido la manifestación más visible y polémica de las
acciones colectivas debido a los conflictos laborales que se han suscitado
desde inicios del año 2019 a consecuencia del incremento histórico salarial del
que México fue parte y que por supuesto del cual la clase obrera quiere sacar
el máximo provecho.<o:p></o:p></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 18pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 18pt;">
<span style="mso-bookmark: _Hlk4166495;"><span style="letter-spacing: 1.0pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">Sin embargo, hay que considerar y tomar en cuenta todo lo que conlleva
cuando se inicia una huelga, ya que además de resultar costosas y perturbadoras
para los trabajadores, los empleadores y para la sociedad, esta puede
desencadenar problemas más serios tales como la afectación directa a la
economía, una es para las familias de los empleados que deciden irse a huelga
al no percibir salarios durante el proceso de huelga, y por otro lado el
empresario deja de producir durante el mismo proceso y en consecuencia, sus
flujos se verán afectados.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span><o:p></o:p></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 18pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 18pt;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><span style="mso-bookmark: _Hlk4166495;"><span style="letter-spacing: 1.0pt;">Siempre y cuando la huelga cumpla con todos los lineamientos que marca
la ley, las consecuencias serán mínimas, a comparación de si esta resulta ser
inexistente, ya que, en esta última, el empleado además de perder el salario
por el tiempo transcurrido de la huelga pierde también su empleo y gana mala
fama ante otros empresarios. </span></span><span style="letter-spacing: 1.0pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 18pt;">
<br /></div>
<h2 style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 28.8pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level2 lfo1; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><span style="letter-spacing: 1.0pt; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;">1.1<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="letter-spacing: 1.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Naturaleza Jurídica de la Huelga<o:p></o:p></span></span></h2>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; margin-left: 54pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="letter-spacing: 1.0pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">El derecho del trabajo nació como resultado de la lucha a lo largo de
los años, el cual con el paso del tiempo se fue ganando el derecho de ser
reconocido.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="letter-spacing: 1.0pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">Cuando nace la Constitución de 1917, nace la declaración de los derechos
sociales en nuestro país que es fuente del derecho del trabajo.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><span style="letter-spacing: 1.0pt;">Según el maestro Trueba Urbina, el derecho social es El </span><span style="letter-spacing: 1pt;">conjunto de principios, Instituciones y normas que en
función de integración protegen, tutelan y reivindican a los que viven de su
trabajo y a los económicamente débiles. <w:sdt citation="t" id="-786655286"><!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-begin'></span><span
style='mso-spacerun:yes'> </span>CITATION Alb81 \l 2058 <span
style='mso-element:field-separator'></span><![endif]--><span style="mso-no-proof: yes;">(Alberto 1981)</span><!--[if supportFields]><span style='mso-element:
field-end'></span><![endif]--></w:sdt><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="letter-spacing: 1pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">Posteriormente,
las leyes reconocen la huelga y los paros, como un derecho de los obreros y los
patrones, señalado en el Art. 123 Fracción XVII de la Constitución. <w:sdt citation="t" id="2098584834"><!--[if supportFields]><span style='mso-element:
field-begin'></span><span style='mso-spacerun:yes'> </span>CITATION Con18 \l
2058 <span style='mso-element:field-separator'></span><![endif]--><span style="mso-no-proof: yes;">(Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos Última Reforma DOF 27-08-2018)</span><!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-end'></span><![endif]--></w:sdt><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="letter-spacing: 1.0pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">Por otro lado, encontramos en la Ley Federal del Trabajo, establecida la
naturaleza jurídica de la huelga desde la perspectiva legal, al mencionar que
es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de
trabajadores, la cual puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus
establecimientos que tiene como fin mediático la suspensión del trabajo y como
fin último, mantener el equilibrio entre los sectores de producción y la fuerza
laboral, para que esta última se desenvuelva en un marco de libertad y de
justicia, con un trabajo digno y realmente remunerado <w:sdt citation="t" id="-293131323"><!--[if supportFields]><span style='mso-element:field-begin'></span><span
style='mso-spacerun:yes'> </span>CITATION Ley121 \l 2058 <span
style='mso-element:field-separator'></span><![endif]--><span style="mso-no-proof: yes;">(Ley Federal del Trabajo Última Reforma DOF 30-11-2012)</span><!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-end'></span><![endif]--></w:sdt>, aspiración que
tiene fundamento constitucional en los artículos 5 y 123 de la Constitución
Mexicana.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<h2 style="margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="letter-spacing: 1.0pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">1.2 El Derecho de
Huelga como derecho fundamental<o:p></o:p></span></span></h2>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="letter-spacing: 1.0pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">Derivado del principio de igualdad jerárquica,
que establece que entre los dispositivos constitucionales no existe distinción
de rango o importancia y de que el derecho a la libertad se encuentra en la
parte dogmática de la Constitución Federal, elemento indispensable para que se dé
la figura jurídica de la huelga, se considera que el derecho de huelga es un derecho
fundamental en los Estados Unidos Mexicanos.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<h2 style="margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="letter-spacing: 1.0pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">1.3 Concepto <o:p></o:p></span></span></h2>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="letter-spacing: 1.0pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">Considerando a la Huelga como una
lucha entre los derechos del trabajador y los intereses del patrón, definimos
este concepto de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo y algunos autores:<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="letter-spacing: 1.0pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">La Ley Federal de Trabajo en su
Art.440, define a la huelga como la suspensión temporal del trabajo llevada a
cabo por una coalición de trabajadores.<w:sdt citation="t" id="-1620061049"><!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-begin'></span> CITATION Ley121 \l 2058 <span
style='mso-element:field-separator'></span><![endif]--><span style="mso-no-proof: yes;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>(Ley Federal del Trabajo Última
Reforma DOF 30-11-2012)</span><!--[if supportFields]><span style='mso-element:
field-end'></span><![endif]--></w:sdt><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="letter-spacing: 1.0pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">Por su parte Mario de la Cueva
menciona que la huelga es la cesación concertada del trabajo, llevada a cabo
por los trabajadores, a fin de obligar al empleador, por este medio de presión,
a aceptar sus puntos de vista sobre la cuestión objeto de la controversia.<w:sdt citation="t" id="1511945420"><!--[if supportFields]><span style='mso-element:
field-begin'></span> CITATION Cue86 \l 2058 <span style='mso-element:field-separator'></span><![endif]--><span style="mso-no-proof: yes;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>(Cueva 1986)</span><!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-end'></span><![endif]--></w:sdt><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="letter-spacing: 1.0pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">Encontramos diversos conceptos,
citados por el Lic. Saúl Lozano Muñiz en Tesis,<w:sdt citation="t" id="-911546174"><!--[if supportFields]><span style='mso-element:field-begin'></span>
CITATION Muñ05 \l 2058 <span style='mso-element:field-separator'></span><![endif]--><span style="mso-no-proof: yes;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>(Muñiz 2005)</span><!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-end'></span><![endif]--></w:sdt> quien a su vez cita
la investigación realizada por Néstor de buen en s obra Derecho de Trabajo <w:sdt citation="t" id="975802182"><!--[if supportFields]><span style='mso-element:
field-begin'></span><span style='mso-spacerun:yes'> </span>CITATION Nes92 \l
2058 <span style='mso-element:field-separator'></span><![endif]--><span style="mso-no-proof: yes;">(Nestor 1992)</span><!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-end'></span><![endif]--></w:sdt>:<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="letter-spacing: 1.0pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">La Maestra Luisa Riva – San Severino, la huelga puede considerarse en la
abstención concertada del trabajo para la tutela de un interés profesional
colectivo.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="letter-spacing: 1.0pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">Gerard Lyon – Caen y Jeanne Ribettes, afirman que consiste en la
cesación colectiva del trabajo con el objeto de ejercer una presión sobre el
empleador con un fin profesional.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="letter-spacing: 1.0pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">Jean Rivero y Jean Savatier, la huelga es la cesación concertada del
trabajo por los asalariados, con el objeto de obligar al empleador por este
medio de presión a aceptar su punto de vista sobre el problema objeto de
litigio.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="letter-spacing: 1.0pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">El Maestro Alonso García, la define como acto de perfección de un
conflicto de trabajo de naturaleza colectiva y económica que consiste en la
cesación del trabajo llevada a cabo de manera libre y colectiva.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="letter-spacing: 1.0pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">Euquerio Guerrero, dice que la huelga se nos presenta como la suspensión
del trabajo realizada por todos o la mayor parte de los trabajadores de una
empresa, con el propósito de paralizar las labores y en esa forma presionar al
patrón a fin de obtener que acceda a alguna petición que le han formulado y que
los propósitos huelguistas consideran justa o cuando menos conveniente.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<h2 style="margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="letter-spacing: 1.0pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">1.4 Objeto de la
Huelga.<o:p></o:p></span></span></h2>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="letter-spacing: 1.0pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">El objeto de la huelga lo
encontramos en LFT en su Art. 450. El cual nos menciona que principalmente debe
equilibrar a las partes en conflicto; celebrar un contrato colectivo de trabajo,
así como exigir su revisión; obtener de los patrones la celebración del
contrato y de igual forma exigir su revisión; exigir el cumplimiento del
contrato celebrado que haya sido violado; exigir el cumplimiento de las normas
sobre PTU; exigir la revisión de los salarios contractuales.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<h2 style="margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="letter-spacing: 1.0pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">1.5 Requisitos
para suspender las labores en caso de huelgas.<o:p></o:p></span></span></h2>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="letter-spacing: 1.0pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">La Ley Federal del Trabajo en su
Art. 451 nos dice que para que los trabajos sean suspendidos a consecuencia de
una huelga, la suspensión de labores debe llevarse a cabo por la mayoría de los
trabajadores de la empresa, y no por algunos cuantos, además de que deben cumplirse
los requisitos que nos marca la misma ley para que la huelga no sea considerada
como inexistente.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<br /></div>
<h2 style="margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="letter-spacing: 1.0pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">1.6
Reglamentación de la Huelga<o:p></o:p></span></span></h2>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="letter-spacing: 1.0pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">La reglamentación de la huelga se encuentra en la Ley Federal del Trabajo
en la que, la parte adjetiva de este derecho social, se encuentra en el
capítulo XX, en sus artículos: a) 920 establece el inicio de la huelga y los
requisitos del pliego de peticiones; b) 921 establece el emplazamiento al
patrón; c) 922 establece la contestación que debe realizar el patrón; c) 923
establece la certificación por parte del Presidente de la Junta de que el escrito
del emplazamiento cumple con los requisitos de ley; d) 924 establece la
suspensión de toda ejecución de sentencia, embargo, aseguramiento, desahucio en
contra de la empresa; e) 925 establece el concepto de servicios públicos para
efectos de la huelga; f) 926 establece la audiencia de conciliación; g) 927 establece
los pasos a seguir en el desahogo de la audiencia de conciliación; h) 928 establece
la intervención del Presidente de la Junta en la falta de personalidad,
incompetencia, declaración de inexistencia e ilicitud de la huelga; i) 929 establece
la declaración de inexistencia de la huelga; j) 930 establece el procedimiento
de la declaración de la inexistencia de la huelga; k) 931 establece la prueba
del recuento de los trabajadores; l) 932 establece los actos a realizar una vez
declarada la inexistencia legal del estado de huelga; m) 933 establece el procedimiento
de calificación de ilicitud de la huelga; n) 934 establece el efecto de la declaración
de la ilicitud de la huelga; ñ) 935 establece el número indispensable de trabajadores
que deberán seguir trabajando; o) 936 establece la utilización de la fuerza
pública; p) 937 establece el sometimiento del conflicto motivo de la huelga a la
decisión de la Junta; q) y 938 establece el procedimiento cuando la huelga
tiene por objeto la revisión o celebración del contrato ley. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<h2 style="margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="letter-spacing: 1.0pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">1.7 Terminación
de la Huelga<o:p></o:p></span></span></h2>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="letter-spacing: 1.0pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">Una Huelga, puede terminarse por diferentes
causas, una de las cuales es por el mutuo acuerdo entre los trabajadores
huelguistas y el patrón, por otro lado, si el patrón cubre los salarios que
dejaron de percibir los empleados durante el periodo de huelga también se da
por terminada la huelga, o en su caso, por la determinación de la Junta de
Conciliación y/o el fallo arbitral de la persona que eligieron las partes.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<h1 style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><span style="font-weight: normal; letter-spacing: 1.0pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-weight: normal; letter-spacing: 1.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;">PLANTEAMIENTO
DEL PROBLEMA.</span><span style="font-weight: normal; letter-spacing: 1.0pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></span></h1>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 18pt;">
<span style="letter-spacing: 1.0pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">Cuando las personas se sienten
inconformes, por las condiciones en las que por necesidad tienen que laborar,
sobre todo hablando de la clase obrera, actúan de una manera equivocada,
dejándose llevar por la impotencia y el coraje que los acompaña y en muchas
ocasiones, envueltos por personas que no buscan otra cosa más que el beneficio
propio. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 18pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 18pt;">
<span style="letter-spacing: 1.0pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">Todos los empleados tienen el
derecho de la Huelga, siempre y cuando no se pierda el objetivo de esta y las
bases por las que se crearon. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 18pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 18pt;">
<span style="letter-spacing: 1.0pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">Sin embargo, debido a la falta de
información y al cúmulo de inconformidades, es que hemos visto tantos casos de
personas que, buscando una justicia, terminan en medio de guerras improcedentes
al pretender sobrepasar las leyes.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 18pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 18pt;">
<span style="letter-spacing: 1.0pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">El autor Cesar Carlos Garza G. en su
obra Derecho Constitucional Mexicano menciona que los derechos en materia del
trabajo son considerados derechos fundamentales y, si el derecho a la huelga es
un derecho que encuentra su base en la Constitución se debe clasificar dentro
de los derechos fundamentales en los Estados Unidos Mexicanos.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 18pt;">
<br /></div>
<h2 style="margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="letter-spacing: 1.0pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">2.1.
Jurisprudencia. Procedimiento de la Huelga<o:p></o:p></span></span></h2>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="letter-spacing: 1.0pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">La primera Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, en los
Estados Unidos Mexicanos ha establecido mediante jurisprudencia el
procedimiento de huelga en los términos siguientes<i style="mso-bidi-font-style: normal;">:<o:p></o:p></i></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 35.45pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 35.45pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="letter-spacing: 1pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">El análisis de las
disposiciones contenidas en el título octavo, capítulos I y II, y título decimocuarto,
capítulo XX, de la Ley Federal del Trabajo, permite distinguir, con base en los
efectos jurídicos que se producen para las partes y terceros, tres principales
etapas dentro del procedimiento de huelga, cuyas características esenciales son
las siguientes: a) La primera, que comprende desde la presentación del pliego
petitorio por la coalición de trabajadores hasta la orden de emplazamiento al
patrón. En esta fase se precisa el motivo, objeto, fecha y hora de la
suspensión de labores, se verifica el cumplimiento de los requisitos de
procedibilidad por la autoridad y, en caso de quedar satisfechos, se ordenará
su notificación al patrón o, de no ser procedente la petición, se negará el
trámite correspondiente, dando por concluido el procedimiento; b) La segunda
etapa, conocida también como de pre-huelga, abarca desde el emplazamiento al
patrón hasta antes de la suspensión de labores. La notificación del pliego
petitorio produce el efecto jurídico de constituir al patrón en depositario de
la empresa afectada por la huelga, lo que le impide realizar actos de
disposición sobre los bienes del establecimiento, asimismo, se genera la suspensión
de la ejecución de las sentencias y diligencias de aseguramiento que recaigan sobre
los tales bienes, distintas de fallos laborales y cobro de créditos fiscales,
en los términos previstos en la ley. También en esta etapa se celebra la
audiencia de conciliación ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, en que se
procurará el avenimiento de las partes, sin prejuzgar sobre la existencia o
justificación del movimiento y, de no llegar a una solución, previamente al
estallamiento de la huelga, se fijará el número de trabajadores que deberán
continuar laborando, en los casos en que pueda verse afectada la seguridad de
la empresa, los bienes de producción o la reanudación de los trabajos y; c) La
última etapa se circunscribirse del momento de suspensión de labores hasta la
resolución de fondo del conflicto. El estallamiento de la huelga suspende los
efectos de las relaciones de trabajo y la tramitación de las solicitudes y
conflictos de naturaleza económica, durante el periodo de paro de labores.
Dentro de las setenta y dos horas siguientes al inicio de la huelga, se podrá solicitar
la declaración de su inexistencia por no reunir los requisitos de procedencia y
objetivos previstos en la ley, con lo que el patrón quedaría libre de
responsabilidad y se fijaría a los trabajadores un plazo de veinticuatro horas
para regresar a laborar, apercibiéndoles que de no acatar lo anterior se darán
por terminadas las relaciones de trabajo. De lo contrario, la huelga se
considerará legalmente existente, por lo que su conclusión, en el fondo, sólo
podría darse por acuerdo entre las partes, allanamiento del patrón a las
peticiones o laudo arbitral a cargo de quien elijan las partes o de la Junta en
mención, si los trabajadores sometieron a ella la decisión, fallo que
resolvería en definitiva sobre la justificación o injustificación de la
suspensión de labores.<o:p></o:p></span></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<h2 style="margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="letter-spacing: 1.0pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">2.2. Tesis. <o:p></o:p></span></span></h2>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<i><span style="letter-spacing: 1.0pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">Resolución del Sexto Tribunal Colegiado en materia
de trabajo del Primer Circuito, mediante su tesis I.6o.T.489 L, cuando se
declara lícita la terminación colectiva de labores, por ser jurídica y
materialmente imposible su continuación, al concluir que la terminación de la
relación colectiva laboral constituye una causa superveniente de la extinción
de la huelga.<o:p></o:p></span></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 70.8pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><i><span style="letter-spacing: 1pt;"><b>HUELGA. CUANDO SE DECLARA LICITA LA </b></span><span style="letter-spacing: 1.33333px;"><b>TERMINACIÓN</b></span><b style="letter-spacing: 1pt;"> DE LA </b><span style="letter-spacing: 1.33333px;"><b>RELACIÓN</b></span><b style="letter-spacing: 1pt;"> COLECTIVA
DE LABORES POR SER </b><span style="letter-spacing: 1.33333px;"><b>JURÍDICA</b></span><b style="letter-spacing: 1pt;"> Y MATERIALMENTE IMPOSIBLE SU </b><span style="letter-spacing: 1.33333px;"><b>CONTINUACIÓN</b></span><b style="letter-spacing: 1pt;">, AL CONSTITUIR
UNA CAUSA SUPERVENIENTE DE LA </b><span style="letter-spacing: 1.33333px;"><b>EXTINCIÓN</b></span><b style="letter-spacing: 1pt;"> DE AQUELLA, ES INAPLICABLE EL ARTÍCULO
469 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. </b></i><i><span style="letter-spacing: 1pt;">De la interpretación sistemática y armónica de los
artículos 440 y 469 de la Ley Federal del Trabajo, se colige que la huelga es
la suspensión temporal de actividades llevada a cabo por una coalición de
trabajadores, lo que alude a la existencia previa de una relación colectiva de
trabajo y a su continuación a través del tiempo para mantener vigente la
relación laboral hasta que se resuelva el conflicto económico que le dio
origen. Ahora bien, las causas de terminación de una huelga reguladas en el
citado artículo 469, implican la terminación de esa suspensión y, como
consecuencia, la reanudación de la relación de trabajo, por lo que se concluye
que ese precepto resulta inaplicable cuando se declara lícita la terminación
colectiva de labores, por ser jurídica y materialmente imposible su
continuación, coligiéndose que la terminación de la relación colectiva laboral
constituye una causa superveniente de la extinción de la huelga, porque el procedimiento
respectivo tiene como presupuesto la existencia de una relación de trabajo, y
como motivo superior, modificar las condiciones de los trabajadores en su
beneficio; empero, si no hay vínculo laboral, no se cumple el elemento
necesario para que una coalición reclame derechos laborales, ya que deja de
existir la materia para la solicitud; así, las obligaciones laborales de un
patrón nacen de la existencia de una relación de trabajo, y en el momento en
que ésta concluye lícitamente, aquéllas también terminan, pues no es posible
establecer obligación alguna ante la inexistencia de una prestación de servicios
subordinada.<o:p></o:p></span></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 70.8pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 70.8pt; text-align: justify;">
<i><span style="letter-spacing: 1pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">502
ley Federal del Trabajo Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, novena
época, tomo XXXIV, septiembre de 2011, pág. 2130.Amparo en revisión 84/2011.
Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y
Similares de la República Mexicana. 7 de julio de 2011. Unanimidad de votos.<o:p></o:p></span></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<h2 style="margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="letter-spacing: 1.0pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">2.3 Doctrina. <o:p></o:p></span></span></h2>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="letter-spacing: 1.0pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">Cuando hablamos de sindicato, lo
primero que viene a nuestra mente, es la palabra huelga al relacionarlo
directamente con el objeto que éste tiene, que es el contrato colectivo de
trabajo. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="background: white; letter-spacing: 1pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">Por su
parte el maestro Mario de la Cueva decía que la relación entre el sindicato, el
contrato colectivo de trabajo y la huelga podía representarse gráficamente como
un triángulo equilátero, cuyos ángulos, todos idénticos en graduación, serían
el sindicato, la negociación y contratación colectiva y la huelga, de tal
manera que ninguna de las tres figuras de la trilogía podría faltar, porque
desaparecería el triángulo.<w:sdt citation="t" id="-1927648705"><!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-begin'></span> CITATION Cue86 \l 2058 <span
style='mso-element:field-separator'></span><![endif]--><span style="mso-no-proof: yes;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>(Cueva 1986)</span><!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-end'></span><![endif]--></w:sdt>.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="background: white; letter-spacing: 1pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">Los
sindicatos, nos decía el mismo De la Cueva, “son sociedades humanas naturales,
son cuerpos sociales reales, que persiguen fines determinados, que no son una
simple suma de intereses individuales”.<w:sdt citation="t" id="-1279489633"><!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-begin'></span> CITATION Cue86 \l 2058 <span
style='mso-element:field-separator'></span><![endif]--><span style="mso-no-proof: yes;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>(Cueva 1986)</span><!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-end'></span><![endif]--></w:sdt> Son personas jurídicas
en sí mismas. Cuando se da el sindicato, los individuos dejan de ser entes
sueltos para integrar entre todos una nueva persona jurídica. Esta persona
jurídica tiene intereses que la identifican como tal, diferentes de los de sus
integrantes, porque ahora son los intereses generales de todos. Por eso el
maestro definía a la libertad sindical como un derecho político, pues el
sindicato viene a ser un auténtico contrato social de los ciudadanos
trabajadores asalariados.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<h2 style="margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span style="letter-spacing: 1.0pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">2.4 Estado del
Arte<o:p></o:p></span></span></h2>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><span style="background: white; letter-spacing: 1pt;">En lo
que va del año 2019 nuestro país México, se ha enfrentado a más de 300
emplazamientos de huelga y por lo menos 15 paros activos, de acuerdo a la
Secretaria de Trabajo y Previsión Social, los trabajadores que han iniciado un
movimiento de huelga se encuentran aliados a tres de los más importantes
sindicatos de México, entre los cuales </span><span style="background: white; letter-spacing: 1.0pt;">destacan La Confederación de Trabajadores de México (<strong><span style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;">CTM</span></strong>), a la Confederación
Revolucionaria de Obreros y Campesinos (<strong><span style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;">CROC</span></strong>)
y a la Confederación Regional Obrero Mexicana (<strong><span style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;">CROM</span></strong>).<w:sdt citation="t" id="1262643745"><!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-begin'></span> CITATION Fer19 \l 2058 <span
style='mso-element:field-separator'></span><![endif]--><span style="mso-no-proof: yes;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>(Celis 2019)</span><!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-end'></span><![endif]--></w:sdt><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="background: white; letter-spacing: 1pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">Al
parecer los trabajadores tienen más confianza en nuestro actual gobierno y
sienten que por fin se puso atención a la clase obrera al incrementar los
salarios de una forma histórica para nuestro país lo que los lleva a luchar por
sus derechos por medio de las huelgas, sin embargo creo que no estamos
preparados para estos acontecimientos, lo que ha suscitado que las huelgas sean
improcedentes al ser declaradas como inexistentes.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="background: white; letter-spacing: 1pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">Tal es
el caso de las huelgas suscitadas en Matamoros Tamaulipas, en donde se
desataron una serie de conflictos laborales, debido a que los empleados pedían
incremento salarial y un bono anual causando más de 1,000 despidos en
diferentes fabricas debido a que la Junta de Conciliación y arbitraje declaró
estas huelgas como inexistentes, y aún siguen al menos 20 empresas en paro.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="background: white; letter-spacing: 1pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">Como se
mencionó antes, la huelga trae consigo consecuencias que al final del día
terminan repercutiendo en los mismos empleados que la iniciaron, tal es el caso
de la empresa Coca Cola, que presentó una denuncia ante la Procuraduría de
Justicia del Estado, debido a que movimientos huelguistas detuvieron a 16 de
sus camiones de reparto que ingresaban a la ciudad de Matamoros, provenientes
de Reynosa. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="background: white; letter-spacing: 1pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">Muchas
de las veces, los empleados consideran que, por pertenecer a un sindicato, o
por tener de su lado a una persona que se dice ser experta luchadora de los
derechos de los obreros, pueden venir a hacer lo que se les pegue en gana, es
decir, la ignorancia los hace ganar poder físico, e ignoran que existen reglas
y leyes que precisamente regulan este tipo de actos, para que no se salga de
control y que realmente los derechos se hagan valer con derechos y no con
violencia y abusos.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<h1 style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><span style="font-weight: normal; letter-spacing: 1.0pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">3.<span style="font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-weight: normal; letter-spacing: 1.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;">CONCLUSIONES
Y PROPUESTAS PARA RESOLVER EL PROBLEMA ESTUDIADO. <o:p></o:p></span></span></h1>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 18pt;">
<span style="letter-spacing: 1.0pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">Si la huelga se origina a raíz de un
conflicto no resuelto entre empleado y empleador, y considerando que es el
empleado quien da inicio mediante su inconformidad, principalmente del salario
percibido, resultaría muy fácil si las empresas realmente consideraran ser
éticos y se apegaran a lo que la ley claramente nos señala en cuanto a los
derechos laborales y sociales que cada individuo tiene. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 18pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 18pt;">
<span style="letter-spacing: 1.0pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">No olvidándose que cada empleado que
tienen ocupando un cargo dentro de su empresa, es un individuo, hijo, hermano,
padre de familia, que necesita sentirse conforme con lo que realiza y percibe y
que su único propósito en materia laboral sería el obtener mejores condiciones
socioeconómicas.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 18pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 18pt;">
<span style="letter-spacing: 1.0pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">Y por su parte, si los empleados
consideran que solo a través de la huelga y con el apoyo de sus líderes
sindicales podrán presionar al empleador para que este reconozca de una manera
justa sus derechos y que además se los hagan valer, entonces sería de suma
importancia, que este reconocimiento y requerimiento justo se realice de una
manera pacífica, cumpliendo siempre con los alcances de la misma Constitución,
leyes especiales y sobre todo del orden público. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 18pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 18pt;">
<span style="letter-spacing: 1.0pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">Evitando cometer irregularidades y
tomando en cuenta siempre, que están utilizando solo un medio que les permita
lograr y alcanzar sus objetivos, que en este caso sería el tener un empleo de
calidad con un pago justo.</span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-indent: 18.0pt;">
<br /></div>
<h1 style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="EN-US" style="font-weight: normal; letter-spacing: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">4.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="EN-US" style="font-weight: normal; letter-spacing: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-weight: bold;">REFERENCIA A FUENTES.<o:p></o:p></span></h1>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoBibliography" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: -36.0pt;">
<!--[if supportFields]><span
lang=EN-US style='letter-spacing:1.0pt;mso-ansi-language:EN-US'><span
style='mso-element:field-begin'></span></span><span style='letter-spacing:1.0pt'><span
style='mso-spacerun:yes'> </span>BIBLIOGRAPHY<span style='mso-spacerun:yes'>
</span>\l 2058 </span><span lang=EN-US style='letter-spacing:1.0pt;mso-ansi-language:
EN-US'><span style='mso-element:field-separator'></span></span><![endif]--><span style="letter-spacing: 1.0pt; mso-no-proof: yes;">Alberto, Trueba Urbina. <i>Nuevo
Derecho del Trabajo.</i> México: Porrúa, 1981.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoBibliography" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: -36.0pt;">
<span style="letter-spacing: 1.0pt; mso-no-proof: yes;">Celis, Fernanda. «¿Qué pasa en
Matamoros y en qué va la huelga de trabajadores?» <i>Forbes</i>, 29 de Enero de
2019.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoBibliography" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: -36.0pt;">
<i><span style="letter-spacing: 1.0pt; mso-no-proof: yes;">Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos.</span></i><span style="letter-spacing: 1.0pt; mso-no-proof: yes;"> DOF 05 de Febrero de 1917, 2016.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoBibliography" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: -36.0pt;">
<i><span style="letter-spacing: 1.0pt; mso-no-proof: yes;">Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos.</span></i><span style="letter-spacing: 1.0pt; mso-no-proof: yes;"> Última Reforma DOF 27-08-2018.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoBibliography" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: -36.0pt;">
<span style="letter-spacing: 1.0pt; mso-no-proof: yes;">Cueva, Mario de la. <i>El nuevo
Derecho del Trabajo.</i> Vol. II. Porrua, 1986.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoBibliography" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: -36.0pt;">
<i><span style="letter-spacing: 1.0pt; mso-no-proof: yes;">Ley Federal del Trabajo.</span></i><span style="letter-spacing: 1.0pt; mso-no-proof: yes;"> Última Reforma DOF 30-11-2012.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoBibliography" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: -36.0pt;">
<span style="letter-spacing: 1.0pt; mso-no-proof: yes;">Modugno, Franco. <i>Teoría de la
interpretación jurídica.</i> Editado por Fundap. Querétaro, Qro. : Fundap,
2002.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoBibliography" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: -36.0pt;">
<span style="letter-spacing: 1.0pt; mso-no-proof: yes;">Muñiz, Saul Lozano. «Problematica
Juridica de la Terminación de la Huelga debido al no sometimiento de los
Trabajadores a la Fraccion IV del artículo 469 de LFT.» 2005.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoBibliography" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: -36.0pt;">
<span style="letter-spacing: 1.0pt; mso-no-proof: yes;">Nestor, DE BUEN LOZANO. <i>Derecho
del Trabajo.</i> Vol. Tomo II. México: Porrúa, 1992.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<br />José Manuel Gómez Porchinihttp://www.blogger.com/profile/16460823468908310840noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1355308122313664713.post-14502279162723430172018-11-02T21:38:00.000-07:002018-11-02T21:38:08.756-07:00Asegurando la Vejez. Víctor Gerardo Salazar González<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="es" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Resumen <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="es" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>El
propósito de este ensayo es dar a conocer métodos simples para obtener ingresos
y asegurar la vejez de las personas. En México, alrededor del 71.85% de la
población que es mayor de edad no está dada de alta en ninguna de estas cuatro instituciones
para la jubilación: IMSS, ISSSTE, ISSFAM, Pensiones CFE. Esto significa que la
mayoría de las personas no tendrá pensión en el futuro. Por eso es que en este
ensayo planteo dos soluciones para asegurar que las personas puedan vivir con
una pensión digna y continua por el resto de su vida, después de haberse
retirado. Dichas soluciones consisten en la garantía de una pensión digna por
medio de franquicias y por un contrato de anualidades perpetuas, las cuales
serán explicadas más adelante. En este escrito también se expondrán los
procedimientos y aspectos legales que confronta un contrato de este tipo y se
exhibirá el costo y los procedimientos de una franquicia que es líder a nivel
nacional en tiendas con productos de un mismo precio.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="es" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Palabras clave:
</span></b><span lang="es" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Franquicia,
Capital, Contrato, México, Emprendedor, Anualidad, Interés <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;">Abstract:</span></b><span lang="EN-US" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>The purpose of this essay is to present
simple methods to obtain income and ensure people's pension. In Mexico around
71.85% of the population over the age of 18 is not registered in none of the
following pension institutions: IMMS, SSSTE, ISSFAM, Pensiones CFE. This means
that most people will not have a pension in the future. So this is why,
throughout this essay, I will present solutions to ensure that people can live
with a decent and continuous pension for the rest of their lives once they
retire. The mentioned solutions consist on guaranteeing people’s pension
through franchises and a perpetual annuity contract, which will be explained
throughout the essay. This paper also talks about the procedures and legal
aspects that confront a contract of this type. It as well exhibits the cost and
procedures of a franchise which is a national leader in stores with products of
the same price.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;">Keywords:</span></b><span lang="EN-US" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;"> Franchise, Capital, Contract, Mexico,
Entrepreneur, Annuity, Interest <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="es" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Introducción <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="es" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Es
muy duro para las personas que han trabajado toda su vida, que en el momento de
su retiro les informen que no recibirán pensión o, en caso de sí recibirla, que
sea un monto muy bajo. ¿Por qué podría llegar a suceder esto? Primero que nada,
se debe tomar en cuenta que en México, al 31 de enero del 2017, de 88.8
millones de personas mayores de edad, sólo 25 millones están registrados en
instituciones de jubilación. 18.7 millones de los 25, están dados de alta en el
IMSS, y el resto en otras instituciones como lo son el ISSSTE, ISSFAM y
Pensiones de CFE, las cuales también aseguran la pensión de sus empleados
cumpliendo con todos sus requisitos. Esto significa que solamente el 28.15% de
la población en México que es mayor de edad, está dada de alta ante alguna
institución gubernamental que garantiza su pensión. Muy probablemente el 71.85%
restante ni siquiera conoce los métodos para asegurar su vejez con una buena
pensión, lo que puede ser causa de que muchas personas no estén dadas de alta
en el IMSS o alguna de las otras tres instituciones para la jubilación. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;">
<span lang="es" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">El propósito de
este escrito es proporcionar métodos para generar ingresos sobre el capital
actual de las personas y así garantizar su vejez. Como parte del propósito,
está informar al lector sobre las diversas formas de obtener ganancias
monetarias, ya sea a corto, mediano o largo plazo. Para esto se debe tener en
mente que para obtener utilidades o bienes se necesita tener o trabajar en
algún negocio. Este último se define como la negación del ocio, y ocio es
pereza, por ende, negocio es hacer algo productivo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="es" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Dentro
de los métodos que existen para hacer cosas productivas que brindan rendimiento
monetario, están las franquicias. Por medio de éstas se pueden obtener recursos
ya sea a corto o mediano plazo. De acuerdo a <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Debitoor</i>, programa de facturación y contabilidad, una franquicia es
“una relación comercial entre dos partes, por la que una de ellas paga una
cierta cantidad de dinero para tener la licencia para comenzar un negocio
utilizando una marca ya consolidada en el mercado.” (Debitoor, 2018). Dentro de
un contrato de franquicia, existe una gran cantidad de acuerdos que se tienen
que cumplir entre las dos partes, es decir el franquiciador y el franquiciado.
“El franquiciador es el titular del derecho de franquicia sobre una idea de
negocio, su saber hacer, su marca comercial, el producto comercializado, su
comunicación, y en general los sistemas que hacen posible la marcha de un
negocio, que hace extensible a un tercero, franquiciado, con una limitación
temporal y espacial (en un determinado territorio)” -(Consumoteca, 2018). A continuación,
se mencionarán los aspectos legales más destacados que se deben cumplir para
poder llevar a cabo este tipo de negocio. También, se proporcionará un breve
ejemplo de una compañía mexicana llamada <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Shifu</i>.
Esta empresa es líder en tiendas con productos de un mismo precio a nivel
nacional.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="es" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Desarrollo <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="es" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Según
el INEGI, el empleo informal en México ha aumentado en los últimos años. En
enero del 2018 la tasa de ocupación en el sector informal (personas ocupadas en
establecimientos sin registros contables y que funciona a partir de una persona
sin ser registrada como empresa) a nivel nacional, señaló un 27.5%, la cual es
0.9% mayor a la tasa del mes anterior. Así mismo, la tasa de informalidad
laboral creció .6% de enero del 2017 a enero de este año. Por lo tanto, es
apropiado asumir que esta es la razón por la que muchas personas no están
registradas ante una institución de jubilación. ¿Por qué no estarían
registradas, si están trabajando? Para poder darse de alta en alguna de estas
instituciones, se tiene que pagar una fracción del sueldo ganado y si el
trabajo es informal, éste no está registrado. Por lo que, tristemente, algunas empresas
mexicanas prefieren ahorrarse este gasto, provocando que sus empleados se
queden sin pensión y esta conducta es totalmente inaceptable. Un ejemplo de
trabajo informal son los comerciantes que compran y venden cosas sin tener un
registro contable de estas ni estar dados de alta en SAT y por lo tanto,
tampoco pagan impuestos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;">
<span lang="es" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Como dato
sustancial, es importante mencionar que actualmente en México, el dueño de una
empresa no puede darse de alta en su empresa propia, por lo tanto, tiene que ir
con un amigo o compañero a que lo dé de alta en su empresa con un salario
mínimo para así poder asegurar su pensión. Esto es muy primordial ya que, como
dice el profesor José Gómez Porchini, al mexicano le falta cultura del ahorro.
Es también importante porque para cualquiera de nosotros, la etapa de la vejez
es una etapa que podría ser dura y con complicaciones, de modo que es
importante tener dinero para cualquier inconveniente. De hecho, existen varias
maneras para tener un seguro de vida, pero comúnmente sólo las pueden costear
los famosos o personas con mucho dinero. Lamentablemente, en México la mayoría
de la población tiene ingresos bajos o promedio, y no cuentan con ningún tipo
de seguro, por esto si llegan a tener un accidente o enfermedad, tendrían que
pagar la totalidad de los gastos de este. Por consiguiente, presento un método
para obtener recursos y así poder pagar un seguro.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="es" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Es
muy recomendado adquirir una franquicia para las personas que cuentan con
capital y buscan obtener ganancias casi aseguradas a plazo relativamente corto
sin tener ningún problema en la administración, o en el manejo de los
empleados, la marca, horarios, publicidad o requisitos ante la ley. Hay diferentes
tipos de franquicia de donde escoger, así como las de producción, de
distribución, servicios, mixta, o de algún tipo de industria, entre otras. Como
se puede observar en el día a día, las franquicias más comunes y sencillas son
las de comida rápida. Algunos ejemplos de estas son McDonald’s, Burger King,
Starbucks, entre otras. En cuanto a aspectos legales, la franquicia es un
acuerdo de licencia de las marcas registradas, los procesos y las experiencias
del franquiciador. Estos tres aspectos se consideran derechos propietarios del
franquiciador. Para poder obtener estos beneficios se deberá firmar un contrato
de franquicia, pagar una cuota para poder usar esta información y estar de
acuerdo en todos los términos y condiciones del propietario de la marca. Algunos
de los<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>requisitos que debe tener el
contrato es el precio de las cuotas que se tienen que pagar por el uso de la
marca, políticas de medios sociales, la manera de resolver problemas entre el
franquiciador y el franquiciado, y demás. Por lo general, el documento legal para
adquirir una franquicia se firma a largo plazo y debe ser revisado por un
abogado con experiencia en el área para poder confirmar que ambos lados están
de acuerdo con lo que se está firmando. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<span lang="es" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="es" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Normalmente,
las personas piensan que en una franquicia se necesita una suma de capital muy
elevada. Sin embargo, existe una compañía mexicana llamada <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Shifu</i>, en la cual por 143,580 pesos abres una franquicia. <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Shifu </i>fue fundada por un joven
emprendedor llamado Alfonso Barrada, quien es originario del estado de
Veracruz. Un verano, mientras Barrada estudiaba su carrera de derecho vio la
necesidad de trabajar, por lo que consiguió un trabajo, pero este no le gustó.
Fue entonces cuando se dio cuenta de que la mejor manera de trabajar era abrir
su propio negocio para así ganar dinero. Esta compañía nació en el 2011 como
una pequeña tienda de bajo costo en un supermercado. “Los primeros 5 años fueron
de consolidación, de perfeccionar nuestro modelo hasta que nuestras tiendas
propias sean realmente muy rentables y ya tuviéramos una buena mezcla de
productos”- (Alfonso Barrada, 2017). Con casos como estos nos damos cuenta de
que, sin duda alguna, es un gran reto emprender un negocio, pero el que
prospera alcanza y ahora este joven vende sus franquicias por 143,580 pesos. Al
adquirir una franquicia, el franquiciador se encarga de todo el montaje de la
tienda, de la capacitación y está atento hasta la apertura de la tienda para
que esté todo listo para operar. El tiempo requerido para establecer un local
de <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Shifu</i> es muy corto. Contando con
el local, ellos asignan una fecha para ponerse de acuerdo con el franquiciado y
al iniciar el montaje del local, tardan 4 días en terminarlo. La cuota de
franquicia incluye lo siguiente: panales, letreros, muebles, computadora y
herramientas necesarias para manejar correctamente el negocio. Se estima que en
10 meses se recuperará la inversión. <span style="background: yellow; mso-highlight: yellow;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="es" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Solución <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="es" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Si
una persona no tiene el capital para comprar una franquicia que le genere
ganancias para toda la vida, una de las opciones para obtener recursos a largo
plazo podría ser por medio de un contrato de anualidades perpetuas. Para familiarizarnos
un poco con este término, las anualidades son una serie de pagos, depósitos o
retiros iguales, con intervalos de tiempo iguales, con un interés constante. Por
otro lado, perpetuo significa que dura para siempre. Este es un método para que
las personas depositen su dinero, que este se capitalice y después retiren los
intereses que se generan por tiempo ilimitado. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;">
<span lang="es" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Para dejar este
concepto más claro, se proporciona el siguiente ejemplo, el cual es una
situación real. Un gran porcentaje de los mexicanos gana un salario promedio,
el cual está entre $2,651 y $5,301 pesos mensuales según el INEGI. Si una
persona empieza a trabajar cuando tiene 20 años y guarda 400 pesos mensuales en
una cuenta de ahorros que genera un 8.40% de intereses anuales con
capitalización anual por 45 años que trabaja en su vida, generaría
$2,201,876.18 pesos y podría estar recibiendo una anualidad perpetua de
$176,150.09 anuales o $14,679.17 mensuales por el resto de su vida. Este es un
método muy sencillo para obtener una buena pensión sin riesgo alguno, sin
embargo, por lo general el mexicano no tiene la costumbre de ahorrar dinero. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="es" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Conclusión<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="es" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span></b><span lang="es" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Actualmente México es un país
en desarrollo, y el hecho de que los trabajos informales estén creciendo es un
mal indicador. La vejez es la última etapa de nuestras vidas, la cual deberíamos
tomar en cuenta desde nuestra juventud, pero no lo hacemos. Es muy importante
empezar a ahorrar y prepararnos para nuestra vejez desde una edad temprana; ya
que, al momento de llegar a nuestros 60 o 65 años, deberíamos de estar felices,
sentirnos plenos y disfrutar de la vida que nos queda. Sin embargo, para muchas
personas se convierte en una pesadilla porque cuando se llega a esa edad sin
recursos, es muy difícil vivir una buena vida. Los hospitales y medicamentos
son muy caros para pagarlos sin tener una fuente de ingresos o un seguro médico.
Es por lo que presenté dos soluciones para terminar con esto. La primera
solución mencionada fue comprar una franquicia; ya que para algunas personas es
difícil emprender un nuevo negocio, este método soluciona todos los problemas
de empezar un negocio desde cero. Además, se presentaron los aspectos legales
más importantes que se deben de tomar en cuenta para poder llegar a tener éxito.
Otra de las cuestiones en la compra de una franquicia es el dinero, por lo que
se presentó una empresa 100% mexicana de tiendas con producto de bajo costo,
muy rentable y se recupera la inversión en corto plazo de tiempo. Otra de las
soluciones fue la de las anualidades perpetuas; este es un método aún más
sencillo, solamente se necesita ahorrar dinero para poder obtener una pensión
digna por el resto de tu vida. Sin embargo, una causa global de este problema
es la falta de educación que existe en nuestro país. Esperemos que las futuras
generaciones hagan conciencia y empiezan ahorrar desde una temprana edad. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span lang="ES-TRAD" style="background: white; color: #333333; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Bibliografía <o:p></o:p></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal;">
<span lang="ES-TRAD" style="background: white; color: #333333; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Puestos de Trabajo Afiliados al Instituto Mexicano del
Seguro Social (IMSS) al Mes de Enero de 2017 | Sitio Web "Acercando el
IMSS al Ciudadano". </span><span lang="EN-US" style="background: white; color: #333333; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">(n.d.). Retrieved October 16, 2018, from <a href="http://www.imss.gob.mx/prensa/archivo/201702/035">http://www.imss.gob.mx/prensa/archivo/201702/035</a>
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal;">
<span lang="ES-TRAD" style="background: white; color: #333333; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Franquicia - ¿Qué es una franquicia? </span><span lang="EN-US" style="background: white; color: #333333; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">(n.d.). Retrieved October 16,
2018, from <a href="https://debitoor.es/glosario/definicion-de-franquicia">https://debitoor.es/glosario/definicion-de-franquicia</a>
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal;">
<span lang="ES-TRAD" style="background: white; color: #333333; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">CMS Medios. (2017, December 18). Se desconoce el
número exacto de mexicanos mayores de 18 años. </span><span lang="EN-US" style="background: white; color: #333333; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Retrieved October 16, 2018, from <a href="https://laverdadnoticias.com/mexico/Se-desconoce-el-numero-exacto-de-mexicanos-mayores-de-18-anos-20171120-0035.html">https://laverdadnoticias.com/mexico/Se-desconoce-el-numero-exacto-de-mexicanos-mayores-de-18-anos-20171120-0035.html</a>
</span><span lang="EN-US" style="font-family: "Times",serif; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal;">
<br /></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle">
<span lang="EN-US" style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span lang="EN-US" style="background: white; color: #333333; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Franquiciador. (2009, October 24). Retrieved October
17, 2018, from <a href="https://www.consumoteca.com/comercio/franquicias/franquiciador/">https://www.consumoteca.com/comercio/franquicias/franquiciador/</a>
</span><span lang="EN-US" style="font-family: "Times",serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal;">
<span lang="ES-TRAD" style="background: white; color: #333333; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Visa Franchise. (2017, September 08). ¿Qué es
necesario saber antes de comprar una franquicia? </span><span lang="EN-US" style="background: white; color: #333333; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Retrieved October 17, 2018, from <a href="https://www.visafranchise.com/es/blog/que-es-necesario-saber-antes-de-comprar-una-franquicia/">https://www.visafranchise.com/es/blog/que-es-necesario-saber-antes-de-comprar-una-franquicia/</a>
</span><span lang="EN-US" style="font-family: "Times",serif; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal;">
<span lang="ES-TRAD" style="background: white; color: #333333; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">García, A. K. (2018, July 24). ¿Cuánto ganan los
mexicanos? </span><span lang="EN-US" style="background: white; color: #333333; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Retrieved October 17, 2018,
from <a href="https://www.eleconomista.com.mx/economia/Cuanto-ganan-los-mexicanos-20180724-0103.html">https://www.eleconomista.com.mx/economia/Cuanto-ganan-los-mexicanos-20180724-0103.html</a>
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal;">
<span lang="EN-US" style="background: white; color: #333333; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">F. (2016, October 03). Retrieved October 18, 2018,
from <a href="https://www.youtube.com/watch?v=QtcgFJXNwvE">https://www.youtube.com/watch?v=QtcgFJXNwvE</a>
</span><span lang="EN-US" style="font-family: "Times",serif; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<br />José Manuel Gómez Porchinihttp://www.blogger.com/profile/16460823468908310840noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1355308122313664713.post-45398830167345327982018-10-24T09:47:00.000-07:002018-10-24T09:47:07.854-07:00Fracaso financiero: el destino de 9 de cada 10 empresas mexicanas, Héctor A. Gutiérrez Miranda<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b><span lang="es" style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">Resumen</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="es" style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Pan
Am, Nokia, Blockbuster, Kodak, Toys R Us, Sega, Daewoo, Atari, Polaroid, Enron,
Napster, Concorde, Barreiros, Lehman Brothers, y la lista podría seguir
indefinidamente. Estos nombres pertenecen a empresas que, por diversos
factores, se vieron obligadas a cerrar sus puertas y finalizar operaciones.
Lamentablemente, esta lista es muy poco o nada representativa de las miles y
miles de empresas que caen en el fracaso financiero, es decir, en la quiebra,
año con año mundialmente. En México, según López, 75% de los negocios
emergentes desaparecen antes de cumplir los dos años de operaciones (López,
2016). Esta cantidad es exuberante comparado con otros países. Por ejemplo, en
el país vecino, Estados Unidos, solamente el 34% de los negocios que nacen
fallecen antes de los dos años (López, 2016). Por otro lado, en Brasil, otro
país latinoamericano, tan solo 34.8% de los emprendimientos no llegan al
segundo año operando (López, 2016). A simple vista, la probabilidad de fracaso
para una nueva empresa en México es más del doble que la probabilidad de
fracasar en otros países. Esto representa un problema, pues las micro, pequeñas
y medianas empresas son la columna vertebral de la economía mexicana. Debido a
esto, se deben buscar estrategias para que la vida de las MiPyMEs sea más
luenga y sus probabilidades de toparse con un fracaso financiero sea menor. Por
lo antes mencionado, este ensayo busca responder las preguntas: ¿por qué, en un
país donde las MiPyMEs son tan relevantes, la probabilidad de que un
emprendimiento fracase es tan alta? Y ¿De qué manera se puede prolongar la vida
de una MiPyME?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="es" style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">Palabras clave<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="es" style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">Fracaso financiero, emprendimiento,
MiPyME, México, Bancarrota<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;">Abstract<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;">
<span lang="EN-US" style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;">Pan Am, Nokia, Blockbuster, Kodak, Toys R Us, Sega, Daewoo, Atari,
Polaroid, Enron, Napster, Concorde, Barreiros, Lehman Brothers, and the list
could go on indefinitely. These names all represent businesses that, due to
diverse factors, were ultimately forced to close their doors and terminate
operations. Sadly, this list is little to none representative at all of all the
thousands and thousands of businesses that fall into financial failure, in
other words, bankruptcy, year after year worldwide. In Mexico, according to
López, 75% of all startups vanish before the second operating year (López,
2016). This quantity is rampant compared to other countries. For example, in
the neighbor country, the USA, only 34% of all the startups fail before the
first two years of operations (López, 2016). On the other hand, in Brazil,
other latin american country, as little as 34.8% of new businesses fail within
the first two years (López, 2016). At simple sight, the probability of an
startup failing in Mexico is more than double the probability of failing in
other countries. This is a problem since micro, small and medium enterprises
are the spinal cord of mexican economy. Therefore, strategies to enlarge the
life of SMEs and to shrink the probabilities of one of these to fall into
financial failure. Due to what was previously mentioned, this essay seeks to
answer: why, in a country where SMEs are so relevant, ¿failure rates for
startups are so high?, and, how can the life of an SME be extended? <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;">Key words<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;">Financial
failure, entrepreneurship, SMEs, Mexico, Bankruptcy<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="es" style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">Introducción<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="es" style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span></b><span lang="es" style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">El fracaso de un negocio afecta a todas las partes
interesadas en su operación. Dueños, accionistas, trabajadores, clientes y
proveedores se ven perjudicados por la desaparición de un negocio. Por un lado,
los dueños y accionistas pierden una fuente de ingreso. Por el otro, los
trabajadores pierden su empleo. Esta desaparición también afecta al mercado
pues se pierde competencia y, en caso de darse en masa, el fracaso de los
emprendimientos estanca el crecimiento económico de su país de procedencia
país. Esto es especialmente acertado para la situación en México. Pero, muchos
se preguntarán: “¿Cómo es que el fracaso de las MiPyMEs es tan relevante para
un país en el que existen empresas multinacionales?” Para responder esto se
debe entender el rol que juegan las MiPyMEs en la economía nacional. La
CONDUSEF (Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de
Servicios Financieros) afirma que las MiPyMEs pueden considerarse como “el
principal motor de la economía” (Sánchez, 2016). Esto se puede evidenciar con
datos duros. Para comenzar, y de acuerdo con la CONDUSEF, las MiPyMEs generan
el 52% de todo el PIB (Producto Interno Bruto) del país (Sánchez, 2016). Aunado
a esto, el 72% de todos los empleos en México son generados por estas micro,
pequeñas y medianas empresas (Sánchez, 2016).<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Las microempresas, que son las más abundantes en el país con 4.1
millones de negocios que operan bajo estas características, aportan 41.8% del
empleo nacional (Sánchez, 2016). <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="es" style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">En el país hay 174,800 pequeñas
empresas y están conforman el 15.3% de los empleos (Sánchez, 2016).<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Finalmente, hay alrededor de 34,9060 medianas
empresas que contribuyen un 15.9% a la empleabilidad nacional (Sánchez,
2016).<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Habiendo mencionado esto, es
comprensible el por qué se considera a estos negocios como la columna vertebral
de México. No obstante, no todo es tan fácil como parece. La gran mayoría de
los emprendimientos mexicanos perece antes de los dos años y menos del 10%
sobrevive más de 5 años. Se puede pensar que esto se debe al riesgo que
representa el emprender un nuevo negocio, pero, aunque en parte eso es
correcto, cuando comparamos el índice de fracaso de los emprendimientos en
México con otros países vemos que en México la probabilidad de fracaso es muy
elevada y la expectativa de vida de los negocios muy corta. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="es" style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">Cuando alguien emprende en Brasil o
Estados Unidos tiene más del doble de probabilidad de que su negocio continúe
por más de dos años que al emprender en México (López, 2016). Y si piensan que
la probabilidad de fracaso en estos países es tan baja debido a su fuerte
economía estarían equivocados, pues incluso en un país como Colombia la
probabilidad de fracasar es más baja. En colombia el 59% de las firmas cierran,
16 puntos por debajo de México (López, 2016). Ante esta situación se deben
responder dos preguntas. Primero, descubrir qué factores aumentan la incidencia
de los negocios y, segundo, cuáles son las estrategias que se pueden llevar a
cabo para mejorar el panorama del emprendimiento en México.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="es" style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">¿Por qué fracasan financieramente las MiPyMEs en México?<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="es" style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span></b><span lang="es" style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">Hay muchas razones por las cuales una empresa puede terminar
sus operaciones. Pero, sin duda, la más frecuente es el fracaso financiero.
Pero, ¿qué es el fracaso financiero? El fracaso financiero ocurre cuando una
actividad comercial debe de ser detenida, esto puesto que el negocio no puede
pagar sus deudas y sus pasivos son mayores que sus activos. Teniendo esto bien
en claro es momento de definir cuáles son las razones por las que un negocio
cae en el fracaso financiero.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 18.0pt; text-align: justify;">
<span lang="es" style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">1. <span style="mso-tab-count: 1;"> </span><u>Contabilidad:</u> Según la página <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Entrepreneur </i>una de las razones por las
que un negocio fracasa es una contabilidad desordenada y con falta de claridad
(Entrepreneur, 2011). Esto tiene sentido pues al no tener una imagen clara de
lo que ocurre dentro del negocio, hay un sesgo importante al momento de tomar
decisiones para el mismo. Esto nos lleva al siguiente punto.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 18.0pt; text-align: justify;">
<span lang="es" style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">2. <span style="mso-tab-count: 1;"> </span><u>Mala planeación: </u>Según la editorial <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Klika</i>, la cual se especializa en
negocios, muchos de los emprendimientos emergentes en el país no están bien
planeados y que a cambio surgen por “intuición” (Klika, 2017). A consecuencia
de esto, muchos egresos no previstos consumen todo el capital del negocio,
finalmente llevándolo al fracaso financiero.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 18.0pt; text-align: justify;">
<span lang="es" style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">3. <span style="mso-tab-count: 1;"> </span><u>Reinversión:</u> Como plantea <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Entrepreneur </i>y<i style="mso-bidi-font-style: normal;"> Klika</i>, las políticas de reinversión de utilidades juegan un rol
importantísimo en el crecimiento y desarrollo de las MiPyMEs. Por un lado,
Entrepreneur menciona que la reinversión desmesurada traerá consigo costos en
exceso, los cuales el negocio no podrá cubrir (Entrepreneur, 2011). Por el
contrario, Klika afirma que muy poca o nula reinversión en el negocio sumado a
la mala planificación de presupuestos resulta en la pérdida de ventajas dentro
del mercado, lo que termina quitándoles ventas y, finalmente, obligarlos a
cerrar (Klika, 2017).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 18.0pt; text-align: justify;">
<span lang="es" style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">4. <span style="mso-tab-count: 1;"> </span><u>Falta de administración: </u>Específicamente
en México, se ha identificado una falta de administración de calidad en las
pequeñas empresas. Esta falla en la administración, según Pedro del Parque, se
deriva de la ausencia de un sistema administrativo, el incumplimiento de las
necesidades para solicitar financiamiento de instituciones establecidas y la
ignorancia del tema fiscal (Del Parque, 2006). Debido a la falta de formalidad
y profesionalismo al manejar una micro, pequeña o mediana empresa, el negocio
muy probablemente se vea frente a problemas fiscales y de financiamiento. Esto
estanca su crecimiento y desarrollo, terminando en la desaparición de la
empresa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="es" style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">¿Cómo se puede prolongar la vida de una MiPyME y reducir la
probabilidad de fracaso?<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="es" style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Sabiendo
el rol que juegan las MiPyMEs en la economía mexicana y tomando en cuenta las
razones por las cuales sus probabilidades de fracasar son tan altos, se
entiende la gran necesidad que existe en el país por prolongar la vida de los
emprendimientos y ofrecen más facilidades para su supervivencia. Existen dos
actores clave para cambiar el panorama actual para el emprendimiento. Por un
lado, tenemos al gobierno. Por su parte, el gobierno actualmente ofrece
incontables herramientas para ayudar a los nuevos empresarios. Por ejemplo, el
establecimiento del sistema emprendedor tiene como fin promover la cultura
emprendedora dentro del país y ayudar a emprendedores con proyectos que generen
valor para la economía. Esto se logra a través de créditos y prestaciones a las
pequeñas empresas. Con premios de efectivo, mentoría de finanzas y contaduría,
exención de pagos fiscales por periodos definidos y eventos de networking
organizados por el Estado el gobierno busca hacer la vida esperada de las
MiPyMEs más luenga y sus probabilidades de fracasar menores. No obstante, el
esfuerzo del gobierno no es suficiente. Como parte de México, se recomienda a
los ciudadanos mexicanos a apoyar la economía local y promover las pequeñas
empresas. Esto resultaría benéfico para el país y también para el mercado. Para
resumir, el apoyo combinado de gobierno y sociedad para las MiPyMEs puede ser
la estrategia perfecta para asegurar el éxito de las mismas y, en el proceso,
potencializar el crecimiento de la economía nacional.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="es" style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">Conclusión<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="es" style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span></b><span lang="es" style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">Para concluir, se debe recalcar que, en efecto, el panorama
para el emprendimiento en México es más difícil que aquel en otros países como
Estados Unidos, Brasil y Colombia. Sin embargo, debido a su gran importancia en
la economía nacional, se están buscando e implementando soluciones y
estrategias para alargar la vida de los nuevos negocios en el país.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="es" style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>A
través de estudios, consultoría e investigación se han identificado las
principales causas del fracaso financiero de los emprendimientos. Primero, las
MiPyMEs no saben, o prefieren no hacerlo, como llevar una contabilidad
organizada y efectiva. También, el déficit de planeación afecta adversamente la
manera en que se desarrolla un nuevo negocio. Sumado a esto, las políticas de
reinversión presentes en este tipo de organizaciones o son muy arriesgadas o
muy conservadoras, pero casi nunca óptimas para el negocio. Por último, pero muy
importante para México, es la mala calidad de administración con la que se
dirige a los nuevos negocios en el país. Dentro de esto se desglosa la falta de
prácticas de valor, la falta de regularidad en la contabilidad e incluso la
ignorancia que existe en el país en cuanto a asuntos fiscales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="es" style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Para
solucionar esto, ambos, la comunidad y el Estado, deben de trabajar en conjunto
para reducir los índices de fracaso de las MiPyMEs. Cuando se alcance un
porcentaje de fracaso tan bajo como el que está en Estados Unidos la economía
nacional se volvería mucho más estable, el desempleo mucho más bajo y el
crecimiento de México como potencia económica más rápido. Debido a esto, los
mexicanos deben de emprender más y crear un nuevo panorama para fracasar menos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="es" style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">Referencias<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 72.0pt; text-align: justify; text-indent: -36.0pt;">
<span lang="es" style="background: white; color: #222222; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; mso-highlight: white;">Bernal-Domínguez, D.,
& Amat-Salas, O. (2012). Anuario de ratios financieros sectoriales en
México para análisis comparativo empresarial. <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Ra Ximhai</i>, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">8</i>(2), 271-286.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 72.0pt; text-align: justify; text-indent: -36.0pt;">
<span lang="es" style="font-size: 10.0pt; line-height: 150%;">David Arana. (2018). Pymes mexicanas, un panorama para 2018. 2018, de
Forbes Sitio web:<a href="https://www.forbes.com.mx/pymes-mexicanas-un-panorama-para-2018/"><span style="mso-color-alt: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;"> </span></a><a href="https://www.forbes.com.mx/pymes-mexicanas-un-panorama-para-2018/"><span style="color: #1155cc;">https://www.forbes.com.mx/pymes-mexicanas-un-panorama-para-2018/<o:p></o:p></span></a></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 72.0pt; text-align: justify; text-indent: -36.0pt;">
<span lang="es" style="font-size: 10.0pt; line-height: 150%;">Editorial Klika. (2017). ¿Sabes por qué fracasan las empresas en México?.
2018, de Klika Sitio web:<a href="https://www.klika.mx/por-que-fracasan-empresas-en-mexico/"><span style="mso-color-alt: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;"> </span></a><a href="https://www.klika.mx/por-que-fracasan-empresas-en-mexico/"><span style="color: #1155cc;">https://www.klika.mx/por-que-fracasan-empresas-en-mexico/<o:p></o:p></span></a></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 72.0pt; text-align: justify; text-indent: -36.0pt;">
<span lang="es" style="font-size: 10.0pt; line-height: 150%;">Jair López. (2016). Fracasan en México 75% de emprendimientos. 2018, de
El Financiero Sitio web:<a href="http://www.elfinanciero.com.mx/empresas/fracasan-en-mexico-75-de-emprendimientos"><span style="mso-color-alt: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;"> </span></a><a href="http://www.elfinanciero.com.mx/empresas/fracasan-en-mexico-75-de-emprendimientos"><span style="color: #1155cc;">http://www.elfinanciero.com.mx/empresas/fracasan-en-mexico-75-de-emprendimientos<o:p></o:p></span></a></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 72.0pt; text-align: justify; text-indent: -36.0pt;">
<span lang="es" style="font-size: 10.0pt; line-height: 150%;">Jose Sánchez. (2016). PyMEs. 2018, de CONDUSEF Sitio web:<a href="https://www.condusef.gob.mx/Revista/PDF-s/2015/180/cuento.pdf"><span style="mso-color-alt: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;"> </span></a><a href="https://www.condusef.gob.mx/Revista/PDF-s/2015/180/cuento.pdf"><span style="color: #1155cc;">https://www.condusef.gob.mx/Revista/PDF-s/2015/180/cuento.pdf<o:p></o:p></span></a></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 72.0pt; text-align: justify; text-indent: -36.0pt;">
<span lang="es" style="font-size: 10.0pt; line-height: 150%;">Pedro del Parque. (2006). ¿Por qué mueren las Pymes?. 2018, de
Entrepreneur Sitio web:<a href="https://www.entrepreneur.com/article/256823"><span style="mso-color-alt: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;"> </span></a><a href="https://www.entrepreneur.com/article/256823"><span style="color: #1155cc;">https://www.entrepreneur.com/article/256823<o:p></o:p></span></a></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 72.0pt; text-align: justify; text-indent: -36.0pt;">
<span lang="es" style="font-size: 10.0pt; line-height: 150%;"><span style="background: white; color: #222222; mso-highlight: white;">Rodríguez
López, M., Piñeiro Sánchez, C., & de Llano Monelos, P. (2014).
Determinación del riesgo de fracaso financiero mediante la utilización de
modelos paramétricos, de inteligencia artificial, y de información de
auditoría. <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Estudios de economía</i>, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">41</i>(2), 187-217.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 72.0pt; text-align: justify; text-indent: -36.0pt;">
<span lang="es" style="font-size: 10.0pt; line-height: 150%;">Soy Entrepreneur. (2011). Razones del fracaso financiero. 2018, de
Entrepreneur Sitio web: https://www.entrepreneur.com/article/263980<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 72.0pt; text-align: justify; text-indent: -36.0pt;">
<span lang="es" style="background: white; color: #222222; font-size: 10.0pt; line-height: 150%; mso-highlight: white;">Fernández, M., &
Gutiérrez, F. (2012). Variables y modelos para la identificación y predicción
del fracaso empresarial: revisión de la investigación empírica reciente. <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Revista de Contabilidad-Spanish Accounting
Review</i>, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">15</i>(1), 7-58.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<br />José Manuel Gómez Porchinihttp://www.blogger.com/profile/16460823468908310840noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1355308122313664713.post-87369908649119889442018-09-04T14:05:00.000-07:002018-09-04T14:05:14.244-07:00La ignorancia que lleva al fracaso: Análisis de los Sujetos del Derecho Ricardo Daniel González Navarro<h3 style="margin-top: 0cm;">
<span style="font-style: normal; mso-ansi-language: ES-MX;">Resumen<o:p></o:p></span></h3>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">El propósito de este ensayo es
analizar los aspectos mas importantes de los dos sujetos del derecho: las
personas físicas y las morales,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>veremos
sus ventajas y desventajas, así como, los requisitos necesarios para poder ser
designado como alguna de dichos sujetos o personas de derecho. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">Palabras clave. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">Persona<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">Física<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">Moral<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">Autónoma<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">Ventajas / Desventajas<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">México<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Fiscal<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">SAT<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;">Abstract<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">The purpose
of this essay is to analyze the most important aspects of the two subjects of
law: the natural and the artificial. We will also see the advantages and
disadventages and the requirements that each of them posses to be accredited as
such type of person. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;">Keywords<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Person<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Natural<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Artificial<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Autonomous <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Advantages / Disadvantages<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">Mexico<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">Fiscal <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">SAT <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
SUMARIO: <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
1.
INTRODUCCIÓN <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
2.
PLANTEAMIENTO DE LA TEMATICA<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
2.1 Marco Conceptual<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
2.2 ¿Qué Elegir? <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
3. DIAGNÓSTICO
Y DESARROLLO DEL TEMA EXPUESTO <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
3.1<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">Constituyéndose como persona natural<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">3.2<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Constituyéndose como persona moral<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>3.3 <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Interpretación de la información recabada</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
4.
CONCLUSIONES Y PROPUESTAS PARA RESOLVER <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
5.
REFERENCIA A FUENTES <span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
6.
BIBLIOGRAFÍA <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">1. INTRODUCCIÓN<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">El propósito de este ensayo es
explicar las aplicaciones adecuadas de los dos sujetos del derecho y cuales son
las características que los diferencian entre sí. Considero que es un tema esencial
para entender con claridad el contexto del marco legal de los negocios y saber
aprovechar aquellas oportunidades relacionadas con temas fiscales y económicos.
El problema es que muchas veces, los emprendedores de negocios pequeños sin una
debida enseñanza profesional o nosotros mismos como ciudadanos al momento de
realizar trámites ante el gobierno que ofrecen la opción de actuar conforme a
alguno de los dos tipos de persona, ignoramos ciertos aspectos legales que
podrían sernos de beneficio, pero que por desconocerlos, terminan
convirtiéndose más bien en estorbos.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">Para entender mejor el tema a
tratar, primeramente es necesario delimitar el marco conceptual en el cual se
fundamentará este ensayo, comenzando por definir qué es persona en el tema de
la legalidad y posteriormente explicaremos ambas personas con la situación de la
creación de una empresa. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">Por <i style="mso-bidi-font-style: normal;">persona</i> se entiende todo ente físico o moral capaz de asumir
derechos y obligaciones, pudiéndose conformar por un individuo o por varios<sup>1</sup>
(UNAM, 2018). <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">El origen etimológico de "<i style="mso-bidi-font-style: normal;">persona" </i>se remonta a la época de
la antigua Roma, este vocablo latín se usó primero par dar nombre a los hombres
enmascarados en las obras romanas, después, a partir de su raíz etimológica, se
formó la palabra "<i style="mso-bidi-font-style: normal;">personaje</i>",
que se refiere a quienes tienen un papel dado en una obra. En otras palabras,
hablamos de alguien que está representando a algo o alguien más.<sup>2</sup> (RAE,
2014) <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">2. PLANTEAMIENTO DE LA TEMÁTICA<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-weight: bold;">Ya que
hemos entendido qué es una persona en el ente legal, ahora analizaremos por qué
y cómo es que una persona puede ser clasificada como moral o como física.
Sinceramente, creo que es vital entender con claridad estos dos conceptos, de
ser así, será más fácil comprender cuando, por qué y de que manera se <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>aplican las leyes a ambos tipos de persona. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-weight: bold;">Ciertamente
muchos sabemos las diferencias entre ellas pero no hemos profundizado lo
suficiente como para saber de qué formas nos podemos beneficiar al
constituirnos de una o de otra y cuales son los principales factores que nos
pueden ayudar a tomar la mejor decisión. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-weight: bold;">2.1
Marco conceptual<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-weight: bold;">Suele
suceder que hay grandes ideas o grandes proyectos que a simple vista parecen
viables y efectivos, y quienes los emprenden están dispuestos a dar de sus
propios recursos sin apelar a la prudencia terminando en serios problemas
económicos y deudas imposibles de pagar porque su negocio no salió como
esperaban o bien pudiera suceder al revés: pequeños negocios mexicanos logran
conquistar el pequeño mercado local, sin embargo, no tienen visión para
alcanzar más clientes porque implica estructurar mejor su negocio, empezando
por los aspectos fiscales<sup>3 </sup>(El Universal, 2016) Para evitar este
tipo de situaciones, el Sistema de Administración Tributaria (SAT) ha
instituido formas fiscales de constitución para las empresas que regulan
procesos, recursos y estrategias según su necesidad y disposición, pero muchos
no las conocemos, las ignoramos o no sabemos como funcionan. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-weight: bold;">Las
formas en que el SAT ha dispuesto para que una empresa se constituya son de
personalidad natural y moral según son las señaladas en el Código Fiscal de la
Federación<sup>4</sup> (CFF, Art.1). A su vez éstas se subdividen en diferentes
tipos de personas o sociedades, pero por ahora las analizaremos en un marco
generalizado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-weight: bold;">La
persona física o natural viene a ser todo ser humano capaz de adquirir derechos
y contraer obligaciones; esto significa que las normas y derechos que otorga la
Constitución de la nación en la que la persona participa legalmente, le son
aplicables. Toda persona, por el simple hecho de existir es protegida por la
ley y goza de los derechos y obligaciones que estipula, sin embargo, para tener
actividades empresariales se necesita ser mayor de edad.<sup>5</sup> (Legalmag,
2016) <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-weight: bold;">Puede
ser que una persona natural sea una empleada, mientras que no participe de la
sociedad que le contrata. Los autónomos, no son la excepción, también son
naturales porque ejercen un control absoluto sobre su empresa; de hecho, es una
de las formas mas elegidas al formar una empresa.<sup>6</sup> (Iván García
Iglesias, 2015).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-weight: bold;">Para
entender esto mejor, en el caso de decidir formar una empresa como persona
física, debe considerarse que el individuo en sí será como la propia empresa
ante la ley; esto significa que todas las deudas, obligaciones y derechos de la
empresa son suyas también y solo él puede contribuir al capital del negocio. En
este caso, cuenta con una responsabilidad ilimitada para responder a
obligaciones ante el SAT. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-weight: bold;">En
cambio, la persona jurídica es básicamente una organización de personas o de
personas y bienes a la que el derecho reconoce capacidad unitaria para ser
sujeto de derechos y obligaciones, como las corporaciones, asociaciones,
sociedades y fundaciones<sup>7</sup> (Real Academia Española, 2017).
Comúnmente, a este tipo de persona también se le llama moral. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-weight: bold;">En la
persona moral, todas las obligaciones, derechos y deudas de una empresa son
independientes de las de su dueño o dueños, pero a diferencia de la natural,
pueden ser varios quienes aporten capital. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-weight: bold;">2.2
¿Qué elegir?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-weight: bold;">Al
momento de realizar algunos trámites fiscales o, especialmente, al crear una
empresa nos enfrentaremos a una importante decisión: si nos constituiremos como
persona <i style="mso-bidi-font-style: normal;">natural (física) </i>o <i style="mso-bidi-font-style: normal;">moral (jurídica). </i><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-weight: bold;">Para
poder tomar la mejor decisión hay muchos factores que deben tomarse en cuenta;
en este desarrollo veremos cuales son los aspectos que nos ayudarán a definir
con que sujeto del derecho nos convendría mas constituirnos al iniciar una
empresa, puesto que considero que esta es la mejor situación para entender esta
cuestión y porque es en la que más comúnmente se da éste problema: ¿Qué
conviene más? <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">3. DIAGNÓSTICO Y DESARROLLO DEL TEMA
EXPUESTO<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
3.1 Constituyéndose como persona
natural<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
Convendría más constituirse como
persona natural cuando habrá un solo contribuidor a la empresa y no hay socios
o cofundadores que puedan tener parte en el capital inicial, esto sucede
comúnmente en pequeños negocios familiares porque no necesitan de mucho capital
para crearse y recorta algunos gastos legales; pero por el hecho de ser un sólo
contribuidor, tendrá que responder con su patrimonio a las deudas que pueda
contraer la empresa y no hay límites para éstas, lo que significa que tiene
responsabilidad ilimitada. Algunos ven este último punto mas como una ventaja,
sin embargo, si no se utiliza con conciencia, vendrá a ser un cáncer para el
negocio. <sup>8 </sup>(El Financiero, 2016)<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
Otra consideración importante es
qué tan rápido se quiere iniciar el negocio. En el caso de constituirse como
persona natural, el papeleo para formalizar el negocio ante el SAT es mucho
menos a que si se constituyera como persona moral. Sin embargo, por lo mismo,
no contará con muchos de los privilegios fiscales con que cuentan los negocios
constituidos como morales, aunque en realidad, muchos de éstos privilegios
fiscales no siempre son útiles para las empresas pequeñas. De hecho, en
cuestión de pagos de impuestos, las personas naturales tienen menos
regulaciones y mas facilidad para realizarlos porque es como si estuvieran
pagando sus impuestos personales. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
Otro beneficio muy importante y
que a mi consideración es un factor que puede convertirse en un salvavidas para
los nuevos negocios es la facilidad para cambiar el mercado al que tu negocio
estaba enfocado. Esto puede suceder cuando pequeños negocios no rinden las
ganancias que esperaban y deciden cambiar su estrategia y en ocasiones el giro
del negocio, lo cual es sencillo porque no suelen tener grandes inversiones o
infraestructura, y hablando legalmente, este proceso es mucho más fácil cuando
la empresa está constituida como persona natural. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
3.2 Constituyéndose como persona
moral<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
Cuando una empresa se constituye
como persona moral tiene la posibilidad de recibir un mayor capital por parte
de socios a la vez que tiene un mas fácil acceso a créditos financieros que las
empresas de persona natural<sup>8</sup> (LeyDerecho.org, 2017). <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
En cuanto a la cuestiones fiscales,
como la empresa moral es independiente de su dueño o de quienes le aporten
capital, ésta responde por sí misma con sus propios bienes o patrimonio, dando
limitación de responsabilidad su(s) dueños(s), pues recordemos que la persona
moral es un producto del derecho y sólo existe en razón de él, lo que la
identifica como una persona ajena a sus dueños ante la ley.<sup>9</sup> (UNAM,
2016)<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
Sin embargo, formalizar el
negocio ante el SAT puede ser un dolor de cabeza, aunque a la postre, ser un
negocio con personalidad moral puede dar muchos beneficios, para constituirse
como tal, requiere muchos trámites y requisitos y si se quiere ampliar o
reducir el patrimonio que se ya se posee, tampoco será fácil. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
Y ya que la mayoría de los
negocios de personalidad moral cuentan con varios inversionistas que se
convierten en socios, el fundador o fundadores dejan de ser los únicos dueños, esto
abre la posibilidad de que el dueño inicial pueda ser despedido o afectado por
las decisiones de sus socios.<sup>10 </sup>(MundoEjecutivo, 2017) <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
Otro aspecto importante a tomar
en cuenta es cuando un negocio se crea y se constituye con personalidad moral,
haciéndolo de acuerdo a las leyes de la nación donde se formó y radica, se
considera nacional, no así las empresas<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
de personalidad natural, éstas
tienen la libertad de poseer mas de una nacionalidad –dependiendo de su dueño–.
(Raúl Angulo, 2017). <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
3.3 Interpretación de la
información recabada<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
Como hemos analizado,
constituirse como persona natural o moral depende mucho del fin del negocio,
quienes están involucrados y que tanta formalidad se le quiere dar. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
Cabe recalcar, que un negocio
constituido como natural puede pasar a ser moral o viceversa –aunque ésta
última opción es muy inusual–. Pues si un negocio familiar termina
convirtiéndose en una empresa que requiere mayor capital, más socios o mayor
libertad fiscal y legal, se ajusta más a los beneficios que ofrece el actuar
ante la ley como persona moral o jurídica. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Teniendo en consideración todos los factores mencionados con
anterioridad, considero que el factor clave que definirá bajo qué sujeto del
derecho es más conveniente crear un negocio es la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">visión</i> y <i style="mso-bidi-font-style: normal;">motivación</i></b> que el emprendedor tiene para su empresa. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Si por ejemplo, la motivación para crear el negocio es
sencillamente tener una fuente secundaria de ingresos y no se planea darle
mucha dedicación o buscar que crezca, lo más conveniente será la persona
natural, pues se tiene una visión limitada y la expansión del negocio es algo
que de hecho se puede tener detenida a propósito. Es importante entender que esto
no significa que no haya visión, al contrario, si la hay, pero está limitada a
cumplir un determinado objetivo a largo plazo que por lo general es generar
ingresos para el dueño del negocio, y aunque ciertamente pueden haber objetivos
mas allá de solamente generar ingresos o una visión que busca el éxito
empresarial, un negocio constituido como persona natural se encontrará con
muchas barreras al momento de querer expandir su mercado, sus recursos y específicamente,
su infraestructura para un alcance global. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Se vuelve muy evidente este argumento, cuando observamos de
qué sujeto de derecho son las mayores empresas del mundo; la gran mayoría son <i style="mso-bidi-font-style: normal;">compañías </i>obligatoriamente de carácter
jurídico<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><sup>11</sup></i><sup> </sup>(LawTeacher,
2013). <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Ciertamente puede ser difícil iniciar una empresa de
constitución moral, sin embargo, cuando se han hecho los debidos estudios de
mercado, se ha establecido una estrategia de negocios bien fundamentada y se
cuenta con una visión que va mas allá de la generación de ingresos que no este
nublada por la imprudencia e inmadurez emocional, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>sino que esté enfocada en lo que se ofrece al
cliente, los beneficios de éste tipo de persona se verán rápidamente reflejados
a medida que crece la empresa y aumentan los trámites fiscales y legales a
realizar. Además, llevar a cabo este proceso asegura el patrimonio del fundador
en caso de alguna contingencia. <sup>12 </sup>(Pierre Doubert, 2015) <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
Ahora bien,
podríamos tener una gran visión pero no contar con los requisitos mencionados
en el párrafo anterior, esto daría como resultado a un rotundo fracaso. <span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">De hecho, es alarmante el
porcentaje de negocios que no sobreviven más de un año en nuestro territorio, según
un reporte del sitio web <i style="mso-bidi-font-style: normal;">El Financiero</i>,
fracasan el 75% de los emprendimientos en México, siendo que el 40% indicó que
el principal motivo era la falta de ingresos para subsistir, no como empresa
sino como individuo.<sup>13</sup> (El Financiero, 2016) <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">4. CONCLUSIONES Y PROPUESTAS PARA RESOLVER
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">Como se pudo apreciar, en este
ensayo se explicaron las diferentes aplicaciones, requisitos, beneficios y
desventajas tanto de la persona moral como de la natural en el ámbito de la
creación de negocios con el motivo de proporcionar una posible solución a los problemas
planteados: Los problemas causados por el desconocimiento de los aspectos principales
de los sujetos morales y por consiguiente, no saber cuál conviene mas a constituirse.
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">Basado en toda la información
investigada, he llegado a la conclusión de que si la visión de quien inicia la
empresa es el éxito empresarial, el emprendedor debe buscar constituir su
empresa como jurídica, en cuanto sus recursos así lo permitan, para facilitar
el crecimiento de la empresa. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">Es importante mencionar que hay
muchos negocios que comienzan constituidos como personas naturales, mas terminan
convirtiéndose al sujeto moral para facilitar el ingreso de capital por parte
de más inversionistas o socios, amplían la mesa directiva y administrativa para
contribuir con la experiencia de nuevos miembros o bien, para facilitar
procesos fiscales y legales. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">Ahora, hablando de la visión que
se tiene para el negocio, aunque es necesario tener prudencia y no dejarse
ganar por las emociones, no podemos negar que habrán incontables situaciones de
riesgo e incertidumbre, y que en ocasiones, a pesar de haber realizado análisis
de mercados y haber usado las herramientas financieras que se tienen a
disposición, las decisiones que se tomen, no serán del todo seguras e inclusive
podrían resultar desfavorecedoras, pero de eso se trata el tener una firme
visión y un espíritu verdaderamente emprendedor. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">Otro importante argumento que nos
recuerda lo conveniente que es tener una empresa con personalidad moral hoy en
día es la competitividad del mercado. La globalización misma provoca que ni
siquiera nuestro mercado local se mantenga ajeno a la competencia
internacional. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">Tomemos como ejemplo un pequeño
puesto de tortas, una clase de negocio que por lo general suele estar
constituido como persona natural. Su mercado es local y uno piensa que la única
competencia a la que podría enfrentarse sería la de otros puestos de la zona,
sin embargo, sucede que un local de comida china se establece en la plaza donde
se encontraba este puesto, la novedad atrae a varios de sus acostumbrados
clientes rebajando los ingresos para el dueño del puesto. Así, en un ejemplo
tan sencillo, se puede apreciar como productos y negocios de naciones lejanas
vienen a afectar nuestro mercado local. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">Analizando la situación
presentada, se vuelve evidente la ayuda que se tiene cuando una empresa que
busca el éxito empresarial cuenta con los beneficios obtenidos por ser persona
jurídica, como la facilidad de obtener créditos bancarios o préstamos, obtener
mas inversores de capital, más personal, mayor seguridad financiera para el
dueño, entre otras cosas. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">Sin embargo, hay algunos
negocios que pueden ser de alcance global y permanecer constituidos como
personas naturales porque no requieren de grandes inversiones de capital, su
estructura organizacional es sencilla, es de una persona autónoma o por
motivaciones similares, de hecho, la nueva era de las empresas nativas
digitales está permitiendo que esta situación se vea cada mas frecuentemente,
pues reducen la necesidad de muchos recursos, pero sigue sin ser común en los
grandes del mercado. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">Esta es la belleza de los
negocios, su versatilidad, su variedad; la clave está en saber usar las
herramientas que yacen escondidas entre las líneas de los libros de normas y
regulaciones. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">En cuanto a la temática aquí
expuesta, y siendo mas preciso, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>la gran
ausencia <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de información entre los
visionarios y desarrolladores de negocios se vuelve un impedimento para el crecimiento
de nuestra economía. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">Propongo a las instituciones
gubernamentales y a aquellas relacionadas con el pago de impuestos, en especial
al SAT,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a que publiquen de continuo artículos
sencillos pero a la vez detallados e informativos en la<i style="mso-bidi-font-style: normal;"> web, </i>relacionados con el tema de los tipos de constitución legal y
con todos los recursos que pueden tener las empresas y emprendedores
emergentes, en especial los Pymes (Pequeñas y Medianas Empresas).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Al realizar ésta investigación encontré que
lamentablemente, hay muy poca información en la <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Internet</i> y redes sociales relacionadas con estas cuestiones.
Comparé sitios de extensiones de otras naciones en los que ésta información
estaba explicada a detalle, en especial por parte de sitios colombianos. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">5. REFERENCIA A FUENTES.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="left" class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; margin-left: 35.45pt; text-align: left; text-indent: -35.45pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">1, 9.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Ruiz, J. (2018). Personas
jurídicas de derecho público en México. </span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Retrieved fromhttps://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-comparado/article/view/3484/4124<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; margin-left: 35.45pt; text-align: left; text-indent: -35.45pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">2, 7. Real Academia Española. (2001). Diccionario de la lengua
española (23.a ed.). Madrid, España: Autor. Retrieved from
http://dle.rae.es/?id=SjUIL8Z<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; margin-left: 35.45pt; text-align: left; text-indent: -35.45pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">3. Observatorio de Libertad Política y Eonómica. (2016). Los impuestos
que pagamos los mexicanos. </span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Retrieved from
http://www.eluniversal.com.mx/blogs/observatorio-de-libertad-politica-y-economica/2016/09/26/los-impuestos-que-pagamos-los<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; margin-left: 35.45pt; text-align: left; text-indent: -35.45pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">4. Congreso de la Unión (2018). Justia México :: Código Fiscal de la
Federación > TITULO PRIMERO > CAPITULO I :: Ley de Mexico. </span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Retrieved from
https://mexico.justia.com/federales/codigos/codigo-fiscal-de-la-federacion/titulo-primero/capitulo-i/#articulo-1<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; margin-left: 35.45pt; text-align: left; text-indent: -35.45pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">5. Legalmag (Autor no descrito) (2016) Persona Física. </span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Retrieved from
https://definicionlegal.blogspot.com/2011/06/persona-fisica.html<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; margin-left: 35.45pt; text-align: left; text-indent: -35.45pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">6. Garcia Iglesias, I. (2015). Territorio PYME. </span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Retrieved from
https://cincodias.elpais.com/cincodias/2015/07/14/autonomos/1436887760_831292.html<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; margin-left: 35.45pt; text-align: left; text-indent: -35.45pt;">
8. (2018, 01). Personalidad
Jurídica <i>mexico.leyderecho.org</i> from
https://mexico.leyderecho.org/personalidad-juridica/<o:p></o:p></div>
<div align="left" class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; margin-left: 35.45pt; text-align: left; text-indent: -35.45pt;">
10. Redacción, M. (2017). Papa John's
despide a su fundador. <span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Retrieved
from
http://mundoejecutivo.com.mx/economia-negocios/2017/12/21/papa-johns-despide-su-fundador<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; margin-left: 35.45pt; text-align: left; text-indent: -35.45pt;">
<span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">11. Teacher, Law. (November 2013). The company is an artificial legal.
Retrieved from
https://www.lawteacher.net/free-law-essays/company-law/the-company-is-an-artificial-legal.php?vref=1<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; margin-left: 35.45pt; text-align: left; text-indent: -35.45pt;">
12. Doubert, P. (2015). ¿Quieres crear
tu propio negocio? Toma en cuenta estos pasos. <span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Retrieved from
http://www.zocalo.com.mx/new_site/articulo/quieres-crear-tu-propio-negocio-toma-en-cuenta-estos-pasos-1421681330<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; margin-left: 35.45pt; text-align: left; text-indent: -35.45pt;">
13. López, J. (2016). Fracasan en México
75% de emprendimientos. <span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Retrieved
from
http://www.elfinanciero.com.mx/empresas/fracasan-en-mexico-75-de-emprendimientos<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span lang="EN-US" style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;">6.
BIBLIOGRAFÍA<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%;">
Ángulo, R. (2017). 6 Diferencias
entre persona física y persona moral. <span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Retrieved from
https://clickbalance.com/blog/contabilidad-y-administracion/6-diferencias-entre-una-persona-fisica-y-una-persona-moral/ <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div align="left" class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; text-align: left;">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">Bautista Bautista, G. (2015).
Clasificación de las empresas en México. </span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Retrieved from
https://www.uaeh.edu.mx/scige/boletin/prepa4/n5/m14.html<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; text-align: left;">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">de Pina, R. (2018). 10 EJEMPLOS
DE PERSONAS NATURALES. </span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Retrieved
from https://ejemplos.yavendras.com/personas-naturales/ <o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; text-align: left;">
<br /></div>
<div align="left" class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; text-align: left;">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">Paz Peralta, M. (2015).
Diferencias entre persona natural y jurídica | Programa CreceMujer -
BancoEstado. </span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Retrieved
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https://www.crecemujer.cl/capacitacion/comienzo-un-negocio/diferencias-entre-persona-natural-y-juridica <o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; text-align: left;">
<br /></div>
<div align="left" class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; text-align: left;">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">Persona natural y persona jurídica
| CreceNegocios. </span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">(2012).
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https://www.crecenegocios.com/persona-natural-y-persona-juridica/ <o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; text-align: left;">
<br /></div>
<div align="left" class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; text-align: left;">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">Santana, T. (2016). Cuántas
PyMEs hay en México según el INEGI. </span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Retrieved from
https://blog.seccionamarilla.com.mx/cuantas-pymes-hay-en-mexico/ <o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<br /></div>
José Manuel Gómez Porchinihttp://www.blogger.com/profile/16460823468908310840noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1355308122313664713.post-69024984598532652082018-05-10T13:43:00.000-07:002018-05-10T13:43:14.347-07:00¿Debería invertir en una franquicia? Fernando José Casco Traña<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-GT" style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Resumen<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-GT" style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>En el ensayo se dará a conocer lo
que es una franquicia, sus principales participantes y los roles que cada uno
con lleva. También se expondrán sus ventajas y desventajas poder definir si es
viable invertir en una franquicia.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-GT" style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Palabras
Clave<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-GT" style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>FRANQUICIA, FRANQUICIADOR,
FRANQUICIADO, NEGOCIOS, GOBIERNO, ROLES.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Abstract<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span lang="EN-US" style="background: white; font-family: "Georgia",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">In this essay it will be defined what
a franchise is. Its principal participants and their roles. Its advantages and
disadvantages will also be exposed to be able to define if it benefits to
invest in a franchise. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Key Words<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span lang="EN-US" style="background: white; font-family: "Georgia",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">FRANCHISE, FRANCHISING, FRANCHISED,
BUSINESS, GOVERNMENT, ROLES.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-GT" style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Introducción<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span lang="ES-GT" style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-GT;">Las franquicias son un arreglo para una relación
continua en la que, un franquiciador brinda una oportunidad acreditada al
franquiciado para hacer negocios. Utilizando su nombre comercial y ofreciendo
asistencia para: organizar, capacitar, producir, comercializar y administrar un
bien o servicio. Se deben de acordar ciertas especificaciones y este arreglo se
da a cambio de un intercambio monetario.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-GT" style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-GT;">¿Qué es una Franquicia? Y ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de
invertir en una franquicia?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span lang="ES-GT" style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-GT;">La franquicia es un estilo de negocios que tiene
muchas sucursales diferentes pero iguales en todo el mundo. El franquiciado
generalmente paga una tarifa de franquicia por única vez más un porcentaje de
los ingresos de ventas como regalías, y a su vez gana nombre y reconocimiento
instantáneos, productos ya comprobados, diseño de infraestructura estándar e
interior, técnicas detalladas para administrar y promover el negocio,
capacitación de empleados y ayuda continua para promover y mejorar el producto<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-GT" style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-GT;">Una franquicia suele ser un acuerdo principal entre los propietarios de
la franquicia y el gobierno.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span lang="ES-GT" style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-GT;">Las ventajas de franquiciar desde el punto de vista
del franquiciado son innumerables, las más importantes de ellas son: en primer
lugar, el franquiciado puede beneficiarse de los ampliamente reconocidos por el
estilo de marca de los franquiciadores en todas partes. Cuando existe un
franquiciador, solo puede significar que la franquicia es bien conocida entre
las personas. Por ejemplo: Una compañía de renombre con una amplia base de
clientes y un inmenso reconocimiento de marca sería una excelente opción para
comprar una franquicia. El valor de marca es importante para que las
franquicias siempre puedan obtener los beneficios específicos de la misma, así
como fidelidad y lealtad de los principales consumidores; por otro lado,
disminuye la competencia durante la recesión. El franquiciado no tiene la
necesidad de perder el tiempo, el costo ni el esfuerzo para aumentar la buena
voluntad de la compañía y establecer una marca famosa. Una cadena de
restaurantes de marca mantendrá sus ventas y su poder competitivo incluso en
tiempos de recesión y habrá una gran competitividad en la industria de los
restaurantes ya que el nombre de toda la marca es ampliamente reconocido y favorecido
por la gente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span lang="ES-GT" style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-GT;">En segundo lugar, el franquiciado puede tener un
gran acceso a los principales tipos de habilidades de gestión empresarial que
rara vez son fáciles de controlar. El franquiciador generalmente tiene
importantes habilidades comerciales como: gestión de producción, gestión
financiera y gestión de marketing. Esto, a su vez, aumenta la posibilidad de
éxito del negocio. Un franquiciado siempre está acompañado en todas partes del
mundo, ya que son muy conocidos por lo que hacen, como en la restauración o
marketing multinivel, etc. Cuanto mayor sea el poder de dependencia de la
empresa franquiciadora, es decir, que esta sea una gran organización a nivel
mundial, resultará beneficioso para la empresa franquicia, por lo que, la
empresa franquiciadora tiene un concepto de negocio probado y un perfil
operativo próspero.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span lang="ES-GT" style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-GT;">Al igual que las ventajas, también existen muchas
desventajas en cualquier forma de negocio, sin embargo, en este contexto, las
desventajas de las franquicias son que el franquiciador perderá el control
sobre ciertos aspectos del trabajo. El franquiciador también perderá
participación con las operaciones individuales y el franquiciador también
estará limitado por contrato a los cambios reales que pueden y pueden incurrir
en la estructura de operación de la unidad de franquicia. El requisito previo
para compensar el pago del franquiciado y su gasto al franquiciador puede ser
una suma demasiado grande (en algunos casos). Cuanto más grande y famoso sea el
nombre de la marca, mayor será el monto por pagar.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span lang="ES-GT" style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-GT;">En segundo lugar, toda la plusvalía acumulada por
el franquiciado en el mercado local se transferirá al franquiciador una vez que
el contrato de franquicia expire o finalice. Años de trabajo duro se derriten
en momentos con la transferencia. En tercer lugar, el franquiciado no tiene
mucha libertad en su negocio. Es necesario que él cumpla con los estándares,
políticas, procedimientos y sistemas de funcionamiento del franquiciador. La
creatividad en el propio negocio se reduce por completo. En cuarto lugar, el
margen de beneficio corporativo se reduce debido al pago de regalías y otros
gravámenes asociados.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span lang="ES-GT" style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-GT;">Muchos empresarios piensan que poseer y administrar
un negocio de franquicia garantiza más ingresos y/o ganancias; este no siempre
es el caso, aunque puede ser cierto a corto plazo, pero los estudios de caso a
largo plazo muestran que iniciar su propio negocio será más barato de ejecutar
y pagará mejor que la franquicia.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span lang="ES-GT" style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-GT;">La comunicación es una de las cosas más importantes
entre un franquiciador y una franquicia, cuando hay algún tipo de falta de
comunicación es probable que la empresa falle. Lo que terminará costando mucho
tiempo y dinero al franquiciado como lo hará el franquiciador. Especialmente si
la franquicia se abre en un país en el extranjero. El costo aumentará
automáticamente debido a los impuestos por los respectivos gobiernos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span lang="ES-GT" style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-GT;">Como franquiciado, no podrá operar su negocio a su
gusto porque el franquiciador ya tendrá algún tipo de plan de negocios. Aunque
el franquiciado puede manejar y organizar mejor el negocio, pero debido a que
están vinculados a la marca que representan, por lo tanto, dificulta las
operaciones comerciales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span lang="ES-GT" style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-GT;">Además, si el franquiciado no puede mantener la
imagen y los estándares del franquiciador, se reflejará pobremente en la marca
misma, lo que hará que el proceso del negocio sea más lento tanto como para el
franquiciante como para el franquiciado y además hará que los futuros
empresarios piensen mal de la compañía y lo harán. guíelos a no invertir
también en la franquicia. El éxito de una franquicia depende tanto del
franquiciador como del franquiciado, del producto y de las estrategias
comerciales. Para ejecutar una franquicia exitosa, uno debe estudiar el
mercado, el franquiciador y el producto con cuidado y prudencia.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span lang="ES-GT" style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-GT;">Para tener una unidad de operaciones funcional y
bien administrada, la empresa debe estar estructurada, y su base debe ser
sólida para funcionar como una máquina bien engrasada. La comunicación hacia y
desde las diversas unidades operativas del negocio es clave porque todos
trabajan juntos para ayudar a generar ganancias para la empresa. Esto es
especialmente cierto para una compañía muy pequeña: un engranaje en la rueda
puede bloquear las operaciones. Por lo general, el manual de procedimientos de
operaciones escritas se distribuye entre todos los empleados para eliminar
todas las confusiones. Esto ayuda mucho porque entonces el empleado no necesita
molestar a los empleadores por cualquier información, sino que simplemente
revisa el manual en forma directa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span lang="ES-GT" style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-GT;">Cuando un franquiciado invierte en un país
anfitrión, es probable que la escala de inversión sea muy grande y genere mucha
actividad económica en cualquier mercado en el que se establezca. Mejora de la
balanza de pagos: la inversión interna generalmente ayudará a la situación de
la balanza de pagos de un país. La inversión en sí será un flujo directo de
capital hacia el país y la inversión también resultará en sustitución de
importaciones y promoción de exportaciones. La promoción de las exportaciones
se debe a que la franquicia utiliza sus instalaciones de producción como base
para exportar, mientras que la sustitución de importaciones significa que los
productos importados anteriormente ahora pueden comprarse a nivel nacional. Proporcionar
empleo: la IED generalmente generará beneficios laborales para el país de
acogida ya que la mayoría de los empleados serán contratados localmente. Estos
beneficios pueden ser relativamente mayores dado que los gobiernos generalmente
tratarán de atraer firmas a áreas donde existe un desempleo relativamente alto
o una buena oferta de mano de obra. Fuente de ingresos tributarios: los
beneficios de las franquicias estarán sujetos a impuestos locales en la mayoría
de los casos, lo que proporcionará una valiosa fuente de ingresos para el
gobierno nacional. Transferencia de tecnología: las franquicias traerán la
mejor tecnología y todo tipo de métodos que serían nuevos para el país de
acogida. Por el contrario, al hacer este método, el país anfitrión aprenderá
mucho de todo este tipo de técnicas que son muy valiosas para ellos. </span><span lang="ES-GT" style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Reputación nacional: la presencia de
cualquiera de estas franquicias puede sacar lo mejor del país y mejorar el alto
estatus del país anfitrión. Esto sería muy bueno porque todos los demás países
anfitriones que verían la diferencia seguirían con sus propias franquicias.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-GT" style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Se
concluye que la franquicia es una gran manera de expandir un negocio y difundir
el nombre del franquiciador a lo largo y ancho. Se debe pensar mucho en poseer
y administrar una franquicia y no es un trabajo fácil y es mucho a considerar.
Pero si se hace de la manera correcta y se organiza, por ejemplo, si su sistema
operativo funciona sin problemas, seguramente prosperará. Muchas empresas han
tenido éxito al abrir sus sucursales en todo el país y, en algunos casos, en el
mundo. Estas empresas no se detienen a abrir sus franquicias en todo el mundo
porque estos franquiciados saben muy bien que el mercado a nivel mundial exige
que los franquiciadores estén presentes. Esto solo puede decir una cosa es que
los franquiciadores están próximos en todo el mundo y no dejará de florecer
debido a su importancia alrededor, como lo demuestran todas las
investigaciones.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span lang="ES-GT" style="font-family: "Georgia",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Dada
toda la información, poseer y administrar una franquicia es un negocio
arriesgado como lo es con todos los negocios, pero la gente lo hace con ánimo
del gobierno y porque piensan que la administración de una franquicia
garantizará un beneficio o un ingreso mayor o mayor. Es posible que este no
siempre sea el caso y, a menudo, se encuentra que, a la larga, un negocio
original genera mayores ganancias. Aunque todos los negocios tienen sus pros y
sus contras, franquiciar y administrar una franquicia tiene mucho que
considerar y se deben tomar las decisiones y acciones adecuadas para que la
empresa tenga éxito y prospere.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<br /><br />
José Manuel Gómez Porchinihttp://www.blogger.com/profile/16460823468908310840noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1355308122313664713.post-39229944922886839692018-05-10T13:25:00.001-07:002018-05-10T13:25:39.139-07:00Derecho para no abogados. Raúl Antonio Valdez Lozano<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: Consolas; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Resumen<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Consolas; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>El propósito de
este ensayo es instruir al público en general lo aprendido durante el semestre
Enero-Mayo 2018 en la materia de Marco Legal en los Negocios.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Consolas; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Como alguien
que no estudia una carrera relacionada con Leyes o Derecho, llevar esta clase
de materias junto con ‘Derecho Empresarial y Propiedad Intelectual’ es la única
manera de acercarse al tema y obtener los conocimientos básicos de Derecho. En
lo personal, siento que esta materia me enseñó cosas teóricas, pero sobre todo cosas
que podré poner en práctica en un futuro cuando ya tenga mi propia empresa. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: Consolas; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Palabras clave<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Consolas; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Derecho<span style="mso-tab-count: 2;"> </span>Jurisprudencia<span style="mso-tab-count: 2;"> </span>Ley<span style="mso-tab-count: 2;"> </span>Fuente<span style="mso-tab-count: 2;"> </span>Norma<span style="mso-tab-count: 1;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="font-family: Consolas; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Abstract<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="font-family: Consolas; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>The
purpose of this essay is to teach the general public what was learned on the
January-May 2018 semester on the subject Legal Framework on Businesses.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="font-family: Consolas; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>As
someone who does not study a career related to Law, to have this kind of
subjects together along with 'Business Law and Intellectual Property' is the
only way to approach the subject and obtain the basic knowledge on Law.
Personally, I feel that this subject taught me theoretical things, but above
all what I can put into practice in the future when I have my own company.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="font-family: Consolas; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Keyword<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="font-family: Consolas; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Law<span style="mso-tab-count: 2;"> </span>Jurisprudence<span style="mso-tab-count: 2;"> </span>Legislation<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Source<span style="mso-tab-count: 1;"> </span><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Rule<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="font-family: Consolas; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="font-family: Consolas; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span><span lang="ES" style="font-family: Consolas; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Para empezar este ensayo,
habrá que entender algunos conceptos básicos que se irán repitiendo a lo largo
del mismo. El término derecho hace referencia a la ciencia que estudia las leyes,
éstas son normas que rigen a una sociedad y que sancionan por el poder público<sup>1</sup>.
El Derecho nace de la necesidad de la sociedad para mantener el orden público,
por eso existe una Constitución; en nuestro caso, estamos regidos por la <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos</i> que fue promulgada en 1917 por el presidente Venustiano Carranza.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Consolas; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>El curso de Marco Legal en los Negocios nos enseña temas tan
diversos, desde la Introducción a la Ciencia Jurídica hasta temas más
específicos como Contratos, Títulos de Crédito o Factoraje Financiero. Todos
estos temas son esenciales para la toma de decisiones al momento de formar una
empresa, dado que desde que se firma un contrato con algún proveedor es necesario
saber cuáles son los elementos que lo hacen válido; también conocer las obligaciones
de los distintos tipos de sociedades mercantiles es primordial para saber qué
tipo de sociedad se quiere formar al crear el negocio, porque las obligaciones
pueden ser limitadas o ilimitadas y algún inconveniente podría crear aún más
problemas al dueño o dueños de la misma.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Consolas; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Al inicio del semestre, de los primeros temas que aprendimos
fueron las fuentes de derecho. Según Eduardo García Máynez en su libro
“Introducción al Estudio del Derecho”, existen 3 tipos de fuentes que hay que
identificar: Formales, Históricas y Reales. Las fuentes reales son factores y
elementos que determinan el contenido de tales normas. Fuentes históricas son
documentos que encierran el texto de una ley (papiros, libros, inscripciones,
etc.). Por último, las fuentes formales son procesos de manifestación de normas
jurídicas, tales como la legislación, costumbre y jurisprudencia. En mi caso
particular, ya conocía un poco de las jurisprudencias porque lo vi en mi clase
de Derecho Empresarial, pero para dejar en claro qué es esta palabra y para qué
se usa en la vida real quiero citar la definición exacta y después yo la
explico junto con lo que mi maestra del otro curso me enseñó, “podemos decir
que la citada disciplina ofrece dos aspectos fundamentales: uno teórico o
sistemático, otro técnico o práctico. En el primero, es una exposición de las
reglas jurídicas que pertenecen a un ordenamiento temporal y espacialmente
circunscrito; en el segundo, el arte de la interpretación y aplicación de las
normas” (García Máynez, 2002). Esto quiere decir que las normas se pueden
interpretar de diferentes maneras y por ello, se pide una jurisprudencia, para
pedir que esa ley se aplique con el mismo gozo de derechos en un caso
particular. En mi clase, se me explicó que una jurisprudencia son 5 fallos a
favor de parte de un juzgado. Esto causando un tipo de “ley” en el cual la
gente puede defenderse al momento de exigir algún derecho. Esto último es sólo
un ejemplo para que la gente sin conocimientos profundos de derecho puedan
entenderlo, se me enseñó que el matrimonio homosexual también llegó a ser una
jurisprudencia y actualmente lo sigue siendo en algunos estados de la república
mexicana.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Consolas; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Otro concepto que considero
importante son los sujetos del derecho; existen 2 según la ley: persona física
y persona jurídica (o moral). Ambos se tienen similitudes, pero también cuentan
con diferencias ya que son entidades completamente diferentes. Por un lado, la
persona física es un ser humano, con goce y ejercicio (ser titular de derechos
y sujeto de obligaciones). Mientras que una persona moral es una entidad creada
por uno o varios seres humanos con la finalidad de tener un fin, el cual un
individuo no podría alcanzarlo solo, también goza de derechos y es sujeto de
obligaciones (algunas distintas a la persona física).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Consolas; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Ya sabiendo la diferencia entre una persona física y una
persona moral, podría explicar lo que son las Sociedades Mercantiles. Hay 7
tipos de Sociedades Mercantiles:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="font-family: Consolas; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Sociedad en Nombre Colectivo<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="font-family: Consolas; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Sociedad de Responsabilidad Limitada<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="font-family: Consolas; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Sociedad en Comandita Simple<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="font-family: Consolas; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Sociedad Anónima<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="font-family: Consolas; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Sociedad en Comandita por Acciones<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="font-family: Consolas; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Sociedad Cooperativa<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="font-family: Consolas; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Sociedad de Acciones Simplificadas<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Consolas; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">A continuación, hay un cuadro descriptivo<sup>2</sup> con
los elementos jurídicos de cada Sociedad, junto con su tipo de responsabilidad
(limitada, ilimitada o mixta), Nombre que se da, Integrantes y títulos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 1184;">
<tbody>
<tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td style="border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 86.8pt;" valign="top" width="116">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "American Typewriter",serif; font-size: 7.5pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-bidi-font-size: 6.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Nombre<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 71.7pt;" valign="top" width="96">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "American Typewriter",serif; font-size: 7.5pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-bidi-font-size: 6.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Elemento jurídico<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 86.85pt;" valign="top" width="116">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "American Typewriter",serif; font-size: 7.5pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-bidi-font-size: 6.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Responsabilidad<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 71.7pt;" valign="top" width="96">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "American Typewriter",serif; font-size: 7.5pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-bidi-font-size: 6.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Nombre que se da<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 86.85pt;" valign="top" width="116">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "American Typewriter",serif; font-size: 7.5pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-bidi-font-size: 6.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Integrantes<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 63.6pt;" valign="top" width="85">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "American Typewriter",serif; font-size: 7.5pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-bidi-font-size: 6.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Títulos<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 1;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 86.8pt;" valign="top" width="116">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "American Typewriter",serif; font-size: 6.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Sociedad en nombre
colectivo<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 71.7pt;" valign="top" width="96">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "American Typewriter",serif; font-size: 6.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Personalista<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 86.85pt;" valign="top" width="116">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "American Typewriter",serif; font-size: 6.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Ilimitada<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 71.7pt;" valign="top" width="96">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "American Typewriter",serif; font-size: 6.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Razón Social<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 86.85pt;" valign="top" width="116">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "American Typewriter",serif; font-size: 6.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Socios<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 63.6pt;" valign="top" width="85">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "American Typewriter",serif; font-size: 6.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Partes Sociales<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 2;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 86.8pt;" valign="top" width="116">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "American Typewriter",serif; font-size: 6.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Sociedad de
Responsabilidad limitada<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 71.7pt;" valign="top" width="96">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "American Typewriter",serif; font-size: 6.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Mixta<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 86.85pt;" valign="top" width="116">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "American Typewriter",serif; font-size: 6.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Limitada<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 71.7pt;" valign="top" width="96">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "American Typewriter",serif; font-size: 6.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Razón o denominación
social<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 86.85pt;" valign="top" width="116">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "American Typewriter",serif; font-size: 6.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Socios<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 63.6pt;" valign="top" width="85">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "American Typewriter",serif; font-size: 6.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Partes Sociales<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 3;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 86.8pt;" valign="top" width="116">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "American Typewriter",serif; font-size: 6.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Sociedad en comandita
simple<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 71.7pt;" valign="top" width="96">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "American Typewriter",serif; font-size: 6.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Personalista<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 86.85pt;" valign="top" width="116">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "American Typewriter",serif; font-size: 6.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Mixta<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 71.7pt;" valign="top" width="96">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "American Typewriter",serif; font-size: 6.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Razón Social<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 86.85pt;" valign="top" width="116">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "American Typewriter",serif; font-size: 6.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Socios<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 63.6pt;" valign="top" width="85">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "American Typewriter",serif; font-size: 6.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Partes Sociales<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 4;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 86.8pt;" valign="top" width="116">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "American Typewriter",serif; font-size: 6.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Sociedad anónima<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 71.7pt;" valign="top" width="96">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "American Typewriter",serif; font-size: 6.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Capitalista<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 86.85pt;" valign="top" width="116">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "American Typewriter",serif; font-size: 6.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Limitada<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 71.7pt;" valign="top" width="96">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "American Typewriter",serif; font-size: 6.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Denominación social<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 86.85pt;" valign="top" width="116">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "American Typewriter",serif; font-size: 6.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Accionistas<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 63.6pt;" valign="top" width="85">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "American Typewriter",serif; font-size: 6.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Acciones<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 5;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 86.8pt;" valign="top" width="116">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "American Typewriter",serif; font-size: 6.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Sociedad en comandita por
acciones<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 71.7pt;" valign="top" width="96">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "American Typewriter",serif; font-size: 6.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Mixta<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 86.85pt;" valign="top" width="116">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "American Typewriter",serif; font-size: 6.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Mixta<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 71.7pt;" valign="top" width="96">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "American Typewriter",serif; font-size: 6.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Razón o denominación
social<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 86.85pt;" valign="top" width="116">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "American Typewriter",serif; font-size: 6.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Accionistas<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 63.6pt;" valign="top" width="85">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "American Typewriter",serif; font-size: 6.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Acciones<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 6;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 86.8pt;" valign="top" width="116">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "American Typewriter",serif; font-size: 6.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Sociedad cooperativa<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 71.7pt;" valign="top" width="96">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "American Typewriter",serif; font-size: 6.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Personalista<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 86.85pt;" valign="top" width="116">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "American Typewriter",serif; font-size: 6.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Limitada<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 71.7pt;" valign="top" width="96">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "American Typewriter",serif; font-size: 6.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Denominación social<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 86.85pt;" valign="top" width="116">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "American Typewriter",serif; font-size: 6.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Cooperativistas<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 63.6pt;" valign="top" width="85">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "American Typewriter",serif; font-size: 6.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Certificados de aportación<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 7; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 86.8pt;" valign="top" width="116">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "American Typewriter",serif; font-size: 6.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Sociedad de acciones
simplificadas<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 71.7pt;" valign="top" width="96">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "American Typewriter",serif; font-size: 6.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Capitalista<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 86.85pt;" valign="top" width="116">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "American Typewriter",serif; font-size: 6.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Limitada<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 71.7pt;" valign="top" width="96">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "American Typewriter",serif; font-size: 6.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Denominación social<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 86.85pt;" valign="top" width="116">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "American Typewriter",serif; font-size: 6.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Accionistas<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 63.6pt;" valign="top" width="85">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "American Typewriter",serif; font-size: 6.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Acciones<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="tab-stops: 139.85pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="tab-stops: 139.85pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Consolas; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Ya para terminar con esta
área de empresas y tipos de obligaciones, quiero explicar de una vez el tema de
Contratos y Convenios. Es importante entender que estos dos términos son
parecidos, sin embargo, no son iguales. El contrato, es un acuerdo entre 2 o más
personas para crear, modificar o extinguir obligaciones. El convenio, por otra
parte, es la modificación de un contrato, ya sea para alargar el tiempo del
mismo o para agregar o extinguir obligaciones por ambas partes, pero no las
crea. Los tipos de contrato son: <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpLast" style="tab-stops: 139.85pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: 139.85pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="font-family: Consolas; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Cuasicontrato/ Contrato preparatorio<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: 139.85pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="font-family: Consolas; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Contrato Traslativos de Dominio<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: 139.85pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="font-family: Consolas; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Contrato Traslativo de Uso y Disfrute<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: 139.85pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="font-family: Consolas; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Contrato de Garantía<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: 139.85pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="font-family: Consolas; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Contrato de Prestación y Servicios<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: 139.85pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="font-family: Consolas; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Contrato de Representación<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: 139.85pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="font-family: Consolas; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Contrato de Fin Común<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: 139.85pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="font-family: Consolas; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Contrato de Arrendamiento Financiero<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: 139.85pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="font-family: Consolas; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Contrato de Compraventa<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpFirst" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Consolas; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Todos estos contratos
tienen sus respectivos derechos y obligaciones (por ejemplo, en el contrato de
compraventa, se gana una propiedad o el dinero que se recibe por la
transacción). Por eso hay que conocer los tipos de contratos y los elementos
que hacen legal a estos, ya que por cualquier malentendido que haya, si el
contrato no es válido no se podrá proceder legalmente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Consolas; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">De los temas que considero
más importantes, pero al mismo tiempo más complejos para la población en
general sin conocimientos legales son los títulos de crédito. Estos son documentos
que pueden tener el valor comercial que se venga estipulado en el documento y
que se puede exigir en efectivo al momento de cambiarlo en su respectivo lugar
(banco, casa de préstamo, etc.). Como en todos lados, existen distintos tipos
de Títulos de Crédito, ellos son:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormalCxSpLast" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l2 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="font-family: Consolas; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Cheque<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l2 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="font-family: Consolas; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Letra de cambio<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l2 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="font-family: Consolas; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Pagaré<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l2 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="font-family: Consolas; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Bono de prenda y certificado de depósito<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Consolas; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Las acciones cambiarias, endoso y protesto de los títulos
de crédito dependen del tipo del título de crédito. Estos son los distintos
estilos de intercambiar o exigir el pago de los mismos. Cada uno tiene
diferentes elementos que hacen de un título de crédito legal e intercambiable
por el monto de efectivo estipulado en el documento. </span><span style="font-family: Consolas;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Consolas; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Por último, pero no menos importante. El tema del fracaso
financiero es uno que ya analicé en un ensayo anterior, el cual a mí me pareció
bastante interesante porque pude expresar un sentimiento que en el pasado no
había podido hacerlo. El fracaso financiero de una empresa es cuando esta
termina en bancarrota o, en otras palabras, no puede pagar todas sus
obligaciones (con proveedores, clientes, Gobierno, o empleados). Muchas veces,
hay maneras en las que una empresa llega al fracaso financiero tras años de
malos manejos o mala administración en la que su deuda es tal que ni vendiendo
todos sus activos (fijos o circulantes) pueden pagar la deuda. Sin embargo, hay
estrategias en las que sobretodo las empresas grandes pueden esquivar ir a
bancarrota y deber múltiples veces el valor comercial de la compañía mientras que
empresas más pequeñas deben cerrar porque deben un porcentaje del valor de ésta.
A todo este proceso, se le llama concurso mercantil, donde se pone a la venta
la empresa, pero muchas llegan a negociar directamente con el Gobierno para aplazar
la venta y seguir en operación para intentar salvarla, un ejemplo negativo fue
Mexicana, mientras que un ejemplo positivo fue la Comer (Comercial Mexicana),
quien después de llegar a concurso mercantil, pudo salir adelante y hoy en día es
de las compañías que más vende a nivel nacional.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Consolas; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Como conclusión, a lo largo del semestre me di cuenta de
que el Derecho sí es una ciencia. Antes no lo consideraba así, ya que para mí
lo que era ciencia era todo lo que es medible con números, como la física,
química o matemáticas, pero el derecho y las leyes per se son tan complejas y
hay tantas interpretaciones que pueden cambiar según el lugar y tiempo que se
estudien. Considero que todos debemos conocer, aunque sea lo básico de Derecho,
porque estas nos rigen todos los días quizá sin darnos cuenta, sin embargo, hay
ocasiones en las que es necesario el conocimiento, ya sea para firmar un
contrato laboral, al ir a casa de préstamo y dar una propiedad a cambio de un
bono de prenda (o dinero). Esta materia debería ser parte del tronco común de
todas las carreras del ITESM, así como existe una clase de ‘Contabilidad para
no contadores’, deberíamos llevar ‘Derecho para no abogados’.<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> </b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: Consolas; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Bibliografía<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36.0pt;">
<span lang="ES" style="background: white; color: #333333; font-family: Consolas; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Alejandro, O. C., & Sandoval, C. S. (2005). </span><i><span lang="ES" style="color: #333333; font-family: Consolas; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Iniciación
al derecho</span></i><span lang="ES" style="background: white; color: #333333; font-family: Consolas; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">. México: Porrúa.</span><span lang="ES" style="font-family: Consolas; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Consolas; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><span style="background: white; color: #333333;">Máynez, E. G., & Domínguez, V.
(2003). </span><i><span style="color: #333333;">Introducción al estudio del
derecho</span></i><span style="background: white; color: #333333;">. </span></span><span lang="EN-US" style="background: white; color: #333333; font-family: Consolas; mso-bidi-font-family: Consolas; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">México: Porrúa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />José Manuel Gómez Porchinihttp://www.blogger.com/profile/16460823468908310840noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1355308122313664713.post-37828318810083741712018-05-09T18:56:00.002-07:002018-05-09T18:56:27.520-07:00Corrupción empresarial. José Emilio Cavazos Escobedo<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Resumen</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="white-space: pre;"> </span>En este ensayo se busca analizar las causas y las consecuencias de la corrupción empresarial en México. Dicho acto es un tema grave que tratar, puesto que en general afecta a toda la sociedad mexicana y por eso se deben de tomar cartas en el asunto. El ensayo se enfoca en informar al lector acerca de las causas y consecuencias de esta problemática desde una perspectiva nacional; asimismo se busca motivar al lector a que se involucre en el tema debido a que como ya se mencionó, nos afecta a todos nosotros como nación.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Palabras clave</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
•<span style="white-space: pre;"> </span>Corrupción</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
•<span style="white-space: pre;"> </span>Ética </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
•<span style="white-space: pre;"> </span>Empresas</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
•<span style="white-space: pre;"> </span>México</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
•<span style="white-space: pre;"> </span>Gobierno</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Abstract</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
This essay seeks to analyze the causes and consequences of corporate corruption in Mexico. This act is a serious issue to deal with since it generally affects the entire Mexican society and that is why they should act on the matter. The essay focuses on informing the reader about the causes and consequences of this problem from a national perspective; it also seeks to motivate the reader to get involved in the topic because, as already mentioned, it affects all of us as a nation.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Key words</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
•<span style="white-space: pre;"> </span>Corruption</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
•<span style="white-space: pre;"> </span>Ethics</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
•<span style="white-space: pre;"> </span>Business</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
•<span style="white-space: pre;"> </span>Mexico</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
•<span style="white-space: pre;"> </span>Government</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Introducción</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="white-space: pre;"> </span> Para este ensayo se cuenta con dos propósitos principales. El primero es informar sobre las causas y consecuencias de la corrupción empresarial en México, y el segundo propósito es motivar al lector a que busque involucrarse en el tema por los problemas que representa para él y para la sociedad.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="white-space: pre;"> </span>La importancia de este tema es fundamental, sin embargo, en la actualidad, la problemática no es abordada con frecuencia puesto que existe una gran parte de la sociedad mexicana que no tiene ni idea que existe dicho conflicto, y por otra parte existen quienes creen que ellos no son afectados debido a que no están involucrados directamente en el asunto. </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="white-space: pre;"> </span>Se decide analizar la cuestión desde una perspectiva nacional porque considero que se le puede dar un mayor enfoque al tema, lo que a su vez generaría que quien lo lea sea capaz de observar que el problema está frente a nosotros, y que gran mayoría de las veces no somos capaces de poder notarlo. Aún y cuando es bien sabido que éste no es un problema exclusivo de los mexicanos, pienso que el impacto no sería el mismo sí se abordara desde una magnitud mayor.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="white-space: pre;"> </span>La corrupción empresarial es una problemática que va de la mano con el enriquecimiento ilícito y con los actos de comercio ilegítimos. Sin embargo, la gran diferencia es que los sujetos involucrados en el problema no son solo empresarios que toman decisiones infames, sino que también están involucrados funcionarios públicos a los que se les brinda la confianza de utilizar los recursos públicos a su criterio.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
A continuación, se desarrollará el contenido del ensayo en el que se tratarán las causas y consecuencias de dicha problemática. De igual forma, se mostrarán algunos antecedentes y los estragos que la dificultad ha generado en el pueblo mexicano.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Desarrollo</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
El término corrupción empresarial no cuenta con una definición tal cual. Sin embargo, se puede desglosar y dividir el concepto en dos palabras clave: “corrupción” y “empresas”. De acuerdo con el sitio web de la Secretaría de la Función Pública, se puede definir el término “corrupción” como el abuso del poder para beneficio propio. Puede clasificarse en corrupción a gran escala, menor y política, según la cantidad de fondos perdidos y el sector en el que se produzca (Secretaría de la Función Pública, 2013). Y, el término “empresa” es definido por la Real Academia Española como unidad de organización dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios con fines lucrativos. (RAE, 2017)</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Al separar en dos partes el concepto y obtener su significado individual, se puede concluir que la corrupción empresarial es cuando una organización lucrativa abusa de algún poder para su beneficio.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Para dar inicio con las causas principales de dicho acto, en el artículo “Las 10 razones detrás de la corrupción empresarial en México” de Forbes México, señalan que el cierre de trámites, evitar multas y obtener permisos son las principales razones que llevan a las empresas a cometer actos de corrupción según datos del INEGI. (Forbes Staff, 2017)</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Además, en el mismo artículo se puede observar que existe una percepción dentro de las unidades económicas (empresas) acerca de que es lo que lleva a las mismas a incurrir en dichos actos. En el 64.6% consideran que se producen para agilizar trámites, en el 39.4% para evitar multas, en el 30.7% para obtener permisos, y en el 29.7% para evitar la clausura del establecimiento. (INEGI citado por Forbes Staff, 2017)</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Algo que me sorprendió en particular fue que tenía la intención de listar las 10 causas que se tratan en dicha percepción, sin embargo, notifiqué que al hacer eso se iba a realizar un párrafo muy extenso y pesado de leer. Así que opté por sólo mencionar las principales 4. </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Esta situación me dejó abrumado, ya que es impresionante pensar que existen demasiadas causas que generan este problema, que hasta resulta cansado de leer y escribir en un texto. </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
No obstante, aunque dentro de las principales 4 que señalé por el orden en el que eran percibidas, me llamaron la atención algunas causas a las cuales no hay que perderles la pista, así como de considerar que son las que más afectan a nuestra economía y a nuestro entorno en general. </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Por ejemplo, en dicho listado se encuentran: evitar el cumplimiento de la ley, ganar contratos gubernamentales, y pagar menos impuestos. Me sorprende que dichas acciones no sean notificadas por gran parte las unidades económicas, sin embargo, pienso que son las que más afectan directamente a la economía de nuestro país. </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
A continuación, se señalarán las dos principales consecuencias que en especial éstas últimas 3 señaladas nos traen a nuestro desarrollo económico y a nuestra nación. </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Existen varios estragos que esto ocasiona, sin embargo, para este escrito solo se considerarán dos en particular. El primero es que estos actos ahuyentan a la inversión privada puesto que es difícil apostar por alguna organización que tiene malas prácticas. Si bien es cierto que no todas las empresas caen en dicho delito, existe un gran número de organizaciones que incurren en esto, y por quienes son partícipes, todas las demás organizaciones se ven afectadas y se les dificulta obtener inversión. </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
El segundo estrago es que la sociedad mexicana se ve afectada debido a que su integridad es puesta en riesgo cuando establecimientos pagan a las autoridades para que no se les cierre su establecimiento, no se les realice inspecciones o para obtener permisos sin siquiera merecerlos. Asimismo, nos convertimos en víctimas cuando una empresa obtiene algún contrato gubernamental para realizar obras públicas puesto que muchas de las veces lo obtienen únicamente por ser familiares, amigos, o incluso hasta socios, y no exactamente por su habilidad para realizar dicha labor poniendo en riesgo nuestra salud y nuestros recursos. </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
De igual forma, cuando una empresa soborna a funcionarios públicos para pagar menos impuestos resulta ser una injusticia social porque si todos pagamos lo que nos corresponde, lo ideal sería que las empresas también lo hicieran y evitáramos este tipo de abusos. </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Pero para generar un impacto dentro de quien lee este texto y lo motive a tomar acción, considero que las inconformidades que expreso necesitan ser respaldadas con números y datos fríos.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
En el artículo “Corrupción ahuyenta inversión por 2,000 mdp en 2014” por Forbes México, señalan que al cierre de 2014 la corrupción en México generó una pérdida de inversión cercana al 5%, equivalente a 2,000 millones de pesos en inversión privada y 1,000 millones de dólares más por inversión extranjera directa, según datos del último estudio Semáforo Económico Nacional del observatorio México ¿Cómo Vamos? (Forbes Staff, 2015)</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Para hacer un énfasis en lo abordado, es ideal mencionar que a medida que los índices de percepción y los costos de corrupción aumentan, los inversionistas a su vez disminuyen en función de lo mencionado. (Forbes Staff, 2015)</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Esto, en conclusión, es un freno colosal a nuestro desarrollo económico puesto que, si las empresas privadas dejan de apostar por la creación y desarrollo de negocios, no se generarán más puestos de trabajo y la economía nacional a su vez se verá estancada, ya que esto representa un estímulo para la misma.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Es sumamente infausto que inversionistas tengan que recurrir a examinar detalladamente estados financieros, situaciones por las que ha pasado la empresa recientemente, sus pagos tributarios, entre otros. Y, hasta que no se aseguren que todo está en orden es hasta entonces que deciden invertir.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Conforme al segundo estrago que mencioné acerca de los riesgos sociales que la corrupción genera dentro de nuestra población, se encuentra un caso en particular que es reciente y demuestra que la corrupción es algo que vivimos día con día.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
El caso que pienso que es importante nombrar, es reciente y causó gran indignación entre los mexicanos cuando ocurrió el sismo en el pasado mes de septiembre. El Colegio Rébsamen, es una clara muestra de la corrupción que existe entre nosotros y que desafortunadamente quienes resultan ser afectados son niños inocentes. </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Por parte del periódico Excelsior, me quedo con estas dos citas de su artículo periodístico “A casi 6 meses del sismo ¿qué pasa con el Colegio Rébsamen?”. “Las varillas se rompían como si fueran lápices y las columnas se habían desmoronado totalmente… Había más peso de lo que debía haber en la estructura. Yo no sabía que la dueña vivía ahí”. Y, de igual forma, considero que es importante señalar esto que mencionó uno de los padres afectados “No entendemos por qué si ya hay responsables indicados, a seis meses no hay nadie todavía en la cárcel.” (Excelsior, 2018)</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Esto es una clara muestra de que seguramente existió algún cohecho por parte de los dueños del Colegio, quienes seguramente gracias a él se les permitió operar aún y cuando sus instalaciones no eran del todo seguras poniendo en riesgo a los estudiantes que asistían ahí. Desgraciadamente terminó por cobrar vidas y actualmente las autoridades correspondientes del caso han mostrado impunidad ante esto. De igual forma, quienes son responsables de esta desgracia no han recibido castigo alguno por su negligencia y corrupción. </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Propuesta</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="white-space: pre;"> </span>Como ya se mencionó en mis dos ensayos anteriores para esta clase, sostengo que la educación es la base para solucionar todos los problemas que abundan entre nosotros.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Sin embargo, en este caso considero que no solo la educación es necesaria, sino que también se deberían crear y aplicar leyes más estrictas respecto a esta materia. Igualmente, propongo que los organismos gubernamentales en conjunto con la sociedad se unan para combatir dicha problemática. </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
De esta forma se lograrían dos cosas principalmente. La primera es que se recuperaría la confianza de quienes buscan invertir en nuestro país, y la segunda es que ya no habría más víctimas inocentes de la corrupción empresarial. </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Conclusión</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="white-space: pre;"> </span>Para concluir con este ensayo, me gustaría mencionar que como se pudo apreciar, la corrupción es un problema en que todos somos partícipes. El que soborna, el que recibe el dinero, y también el que notifica lo que está sucediendo, pero decide guardar silencio.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="white-space: pre;"> </span>Es por eso que espero que mi propósito de generar una motivación en el lector al demostrar algunos de los estragos que el problema genera en la población se haya cumplido, y motiven a denunciar este tipo de actos ilegítimos. </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="white-space: pre;"> </span>Si nosotros no denunciamos dejaremos que todo esto siga ocurriendo y tal vez, algún día tú te conviertas en una víctima más puesto que no te atreviste a manifestar a las autoridades de lo que te estabas percatando y optaste por ser un cómplice indirecto en el delito. </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Referencias</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Excelsior. (2018). A casi 6 meses del sismo ¿Qué pasa con el Colegio Rébsamen?, mayo 8, 2018 de Excelsior disponible en: http://www.excelsior.com.mx/comunidad/2018/03/08/1225054</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Forbes Staff. (2017). Las 10 razones detrás de la corrupción empresarial en México, mayo 8, 2018 de Forbes México disponible en: https://www.forbes.com.mx/las-10-razones-detras-de-la-corrupcion-de-empresas-en-mexico/</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Forbes Staff. (2015). Corrupción ahuyenta inversión por 2,000 mdp en 2014, mayo 8, 2018 de Forbes México disponible en: https://www.forbes.com.mx/corrupcion-ahuyenta-inversion-por-2000-mdp-en-2014/</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Real Academia Española. (2017). Empresa, mayo 8, 2018, de Real Academia Española disponible en: http://dle.rae.es/?id=EsuT8Fg</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Secretaría de la Función Pública. (2013). Definición de corrupción, mayo 8, 2018, de Secretaría de la Función Pública disponible en: https://www.gob.mx/sfp/documentos/definicion-de-corrupcion</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="white-space: pre;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="white-space: pre;"> </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
José Manuel Gómez Porchinihttp://www.blogger.com/profile/16460823468908310840noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1355308122313664713.post-28931096267336474842018-05-09T18:25:00.000-07:002018-05-09T18:25:06.855-07:00Tipos de factoraje, ventajas y usos. María José Galván Camacho <br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">RESUMEN<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">En este ensayo, hablaremos acerca del factoraje
y sus implicaciones. Entre los factores a destacar, se encuentran: los tipos de
factoraje que existen, los sujetos que intervienen en esta actividad, el
proceso que lleva a cabo una empresa de factoraje, el porcentaje de asignación,
entre otros.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">PALABRAS
CLAVE<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">FACTORAJE<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>FACTURA<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>CUENTAS POR COBRAR<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">COMPRADOR<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>LIQUIDEZ<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>PAGO<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;">ABSTRACT<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="EN-GB" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-GB;">In this essay, we
will talk about factoring and its implications. Among the factors to be
highlighted are the types of factoring that exist, the subjects involved in
this activity, the process carried out by a factoring company, the allocation
percentage, among others.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-GB" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-GB;">KEY WORDS<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-GB" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-GB;">FACTORING<span style="mso-spacerun: yes;">
</span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>INVOICE<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>BUYER<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-GB" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-GB;">PAYMENT<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>LIQUIDITY<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ACCOUNTS RECEIVABLE<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">INTRODUCCIÓN<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">El factoring o factoraje se considera como una
alternativa moderna de financiamiento para poder obtener capital de trabajo,
para que así, las empresas puedan transformar en efectivo sus cuentas por
cobrar.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Esta es una herramienta financiera que cada vez
es más usada para proporcionar liquidez a los negocios que venden a crédito y
tienen molestos trámites de cobro, convirtiendo sus cuentas a corto plazo (que
cuentan con un vencimiento no mayor a 80 días), en ventas al contado. Esto le
ha abierto posibilidad de crédito a las empresas que, por vías tradicionales y
debido a sus sistemas financieros débiles, se les imposibilitan.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">1.
¿QUÉ ES EL FACTORAJE?<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Según la Real Academia Española, el factoraje
se define como: “empleo y encargo del factor”, como complemento, un factor,
también definido por la Real Academia Española significa: “entre comerciantes,
apoderado con mandato más o menos extenso para traficar en nombre y por cuenta
del poderdante, o para auxiliarle en los negocios”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Según el banco HSBC, el factoraje es una
alternativa que nos permite tener a nuestra disposición, de manera anticipada, las
cuentas por cobrar. Esto sucede cuando una empresa genera una factura por la
realización de un trabajo las cuales, por lo general, pasa un tiempo antes de
que la deuda sea liquidada. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">La empresa debe seguir funcionando y para eso,
necesita tener los recursos suficientes para hacerlo. El proceso es simple, la
empresa de factoraje financiero pacta con un cliente la adquisición de algún
derecho de crédito que se encuentre a su favor, eso a cambio de un precio determinado
que puede pagarse en moneda extranjera o nacional.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Existen varios aspectos a considerar antes de
hacer del factoraje un medio de financiamiento, ejemplo de ello son los costos,
el beneficio, el presupuesto a asignar a esta actividad, el tipo de factoraje,
entre otros.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">2.<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">
PARTICIPANTES EN EL FACTORAJE</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">De igual manera, la página de empresas del
banco HSBC nos dice que existen tres participantes clave en el factoraje: <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Empresa
o factorado</span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">: puede ser una persona física o moral quien
contrata los servicios de un tercero, llamado empresa de factoraje, para poder
cederle el fin a su cartera vigente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Factor:</span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> es la
institución financiera que compra las cuentas por cobrar. Generalmente, el
factor acepta todos los riesgos de crédito que se relacionan con las cuentas
por cobrar que compra y aunque el factor suele ser la principal institución de
factorización, algunos bancos y compañías financieras también factorizan
cuentas por cobrar.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Comprador
u obligado</span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">: es quien compro el bien o servicio a crédito y se
convirtió en el deudor de la empresa vendedora y el cual debe ser notificado de
que está obligado a pagar al factor.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">3.
TIPOS DE FACTORAJE<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Factoraje
con recursos</span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">: Según la página Bolsa de Productos, este tipo
de factoraje consiste en un contrato en el que el cedente hace entrega de las
facturas a la entidad de factoraje y esta, por su parte, hace entrega inmediata
de la liquidez cedente a lo que se le descuenta una pequeña parte por intereses
y gastos de operación, Si el deudor de la factura no llegara a efectuar el
pago, la empresa de factoraje está en todo su derecho de reclamar ese dinero al
cedente de las facturas y, en caso de que este último tampoco efectúe el pago,
podrá llevarse a juicio.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Factoraje
sin recursos: </span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">este es similar al factoraje con recursos, sin
embargo se diferencia por involucrar la contratación del servicio de factoraje
sin que el cedente de las facturas quede como responsable en caso de no haber
pago por parte del deudor. De esta manera, la responsabilidad recae directa y
exclusivamente en la entidad de factoraje y esta no podrá exigir pago al cedente
y llevarlo a juicio.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Factoraje
de exportación</span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">: La página “Bolsa de Productos” también
declara que esta opción es aquella en la que la empresa efectúa la venta hacia
el extranjero (exporta), por li que si se llegara a contratar este servicio,
puede darse un pago inmediato, sin necesidad de esperar a que el destinatario
de exportación proceda al pago de las mismas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Factoraje
de importación:</span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> El banco HSBC establece que este tipo de
factoraje le permite a una empresa que importa sus productos o servicio que el
factor se encargue de realizar el pago y de esta manera el cliente se convierta
en factor. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">4.
¿CUÁNTO CUESTA EL FACTORAJE?<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Según la revista Entrepreneur, las sumas que se
pagan a las empresas van aproximadamente desde el 65 hasta el 90 por ciento de la
deuda por cobrar, es decir, que si a una empresa se le debe $1000, se les
pagará entre 650 y 900 pesos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Algunos factores que determinan la tasa son la
estabilidad financiera de los clientes, la cantidad comprometida por mes y la
constitución del contrato.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">5. VENTAJAS
DEL FACTORAJE<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Uno de los beneficios más notorios según la
página “Bolsa de Trabajo” es que gracias a esto, se da un aminoramiento de la
carga de trabajo en la empresa, porque puedes despreocuparte completamente del
desgaste que representa el cobro de facturas y centrarte solamente en buscar
nuevos clientes, tener un mejor servicio o aumentar su producción. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Otra ventaja, según HSBC es que se obtiene
liquidez al convertir en efectivo de manera inmediata una cuenta por cobrar y
no aumenta la deuda, sino que se vende un activo (cartera), en lugar de
contratar un crédito.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Además de esto, otra ventaja según RTS
Financial es que se puede calificar al factoraje aun y cuando tu crédito no sea
el mejor, la mayoría de las empresas de factoraje se preocupan más por la
calidad del crédito de tus clientes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">6.
DESVENTAJAS DEL FACTORAJE<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Una de las mayores desventajas que pudiera
generar el factoraje es, según la “Bolsa de Productos”, al usar el factoraje de
tipo “con recursos” el cliente del factorig o quien lo contrata debe hacerse
responsable del pago si el obligado no efectúa el pago y puede llevar a tener
deudas y consecuencias legales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Otra de las desventajas es que, el interés
aplicado a la compra de las acciones suele ser aún mayor que un descuento
comercial convencional, lo que se traduce en menos dinero para la compañía, por
lo mismo de que este mercado no está regulado y las tasas pueden llegar a ser
poco uniformes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Otra de las desventajas es que las operaciones
mayores a 180 días o de largo plazo no tienen cabida dentro de estas
operaciones.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">También, se está sujeto al criterio de la
compañía de factoraje para determinar si el riesgo de compra es alto o bajo y
solo comprará las que la compañía desee.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 193.2pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 193.2pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">CONCLUSIÓN<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 193.2pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Al final, podemos concluir que
las empresas de factoraje representan una forma moderna de financiamiento, pero
que al final del día solo son buenas si tu como empresa sabes cómo escogerla y
tienes la habilidad de negociar un buen acuerdo para poder obtener el mejor
beneficio en efectivo que se pueda y así poder seguir operando tu compañía. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 193.2pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 193.2pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Es necesario evaluar las
ventajas y desventajas que tiene el contratar una empresa de factoraje antes de
usarla como fuente de financiamiento porque aunque puede ser rápido, menos
cansada y con buenos beneficios, también puede ser poco rentable y traer
consecuencias legales, dependiendo del tipo de factoraje y de cliente con el
que estés tratando.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 193.2pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 193.2pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Aunque esté dedicado solo a
las actividades de corto plazo, ayuda notablemente al empresario a financiarse
y obtener mejores resultados en sus rendimientos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 193.2pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: 193.2pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">REFERENCIAS<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 35.45pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: -35.45pt;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Bolsa de Productos<i style="mso-bidi-font-style: normal;">.
¿Qué es factoring?</i> Recuperado de </span><a href="https://www.bolsadeproductos.cl/educacion/mercado-facturas/factoring/tipos"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">https://www.bolsadeproductos.cl/educacion/mercado-facturas/factoring/tipos</span></a><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 35.45pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: -35.45pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 35.45pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: -35.45pt;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Entrepreneur. (2009, Junio 18<i style="mso-bidi-font-style: normal;">). Todo lo que necesitas saber sobre el factoring.</i> Recuperado de </span><a href="https://www.entrepreneur.com/article/262388"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">https://www.entrepreneur.com/article/262388</span></a><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 35.45pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: -35.45pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 35.45pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; tab-stops: 193.2pt; text-align: justify; text-indent: -35.45pt;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">HSBC. (2017, Julio 28). <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Tipos de factoraje, ventajas y usos</i>.
Recuperado de </span><a href="http://www.empresas.hsbc.com.mx/es-mx/mx/article/tipos-de-factoraje-ventajas-y-usos"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">http://www.empresas.hsbc.com.mx/es-mx/mx/article/tipos-de-factoraje-ventajas-y-usos</span></a><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 35.45pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; tab-stops: 193.2pt; text-align: justify; text-indent: -35.45pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 35.45pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; tab-stops: 193.2pt; text-align: justify; text-indent: -35.45pt;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">RTS Financial. (2017, Marzo 21). <i style="mso-bidi-font-style: normal;">¿Qué Es Factoraje?</i> Recuperado de </span><a href="http://www.rtsfinancial.com/es/guides/%C2%BFqu%C3%A9-es-factoraje"><span style="color: #bdd6ee; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-themecolor: accent1; mso-themetint: 102;">http://www.rtsfinancial.com/es/guides/%C2%BFqu%C3%A9-es-factoraje</span></a><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 35.45pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: -35.45pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 35.45pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: -35.45pt;">
<br /></div>
<br />José Manuel Gómez Porchinihttp://www.blogger.com/profile/16460823468908310840noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1355308122313664713.post-9525318527561213732018-04-02T09:05:00.001-07:002018-04-02T09:05:59.709-07:00Conservemos lo poco que nos queda de unión…, mi visión de las campañas, los candidatos y soluciones potenciales. Por Hugo Herrera<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Se vio muy claro en los sismos de septiembre de
2017 que los mexicanos somos solidarios y muy dados a la unión sana y leal en
momentos difíciles, vimos escenas inenarrables de mexicanos ayudando mexicanos,
independientemente de sus creencias, religiones, estado civil, preferencias
sexuales o estatus económicos; jalamos parejo por el solo hecho de ser
mexicanos, desde un indígena oaxaqueño, alguien de la sierra gorda de Guerrero,
hasta los muchachos del Tec de Monterrey o del Colegio Rébsamen o colonos de la
Roma, Del Valle o la Narvarte, víctimas directas de los temblores… solo éramos
eso, mexicanos en necesidad y para eso estábamos todos, para ayudarnos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Estas (absurdamente llamadas) pre-campañas
electorales han sacado los demonios de la desunión entre mexicanos y me refiero
a mexicanos tradicionalmente ajenos a la vida política directa del país, que
hoy, con la facilidad e inmediatez de las comunicaciones a través de las tan
mentadas redes sociales, nos hemos hecho partícipes de la otrora reducida práctica
política y de pronto todos somos expertos y tenemos la verdad absoluta con
relación a esta contienda presidencial representada por tres ciudadanos que no
son ni tan malos ni tan buenos como se opina, solo un producto de deducciones
tomadas por nosotros de acuerdo a la información que de innumerables y eclécticas
fuentes recibimos diario y adecuamos a lo que nosotros consideramos que es la
verdad absoluta, irrebatible e indiscutible…..so pena de pelear hasta con gente
muy cercana y querida en pos de que se reconozca que nosotros sí sabemos quién
es el bueno………<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Mi particular punto de vista es que el análisis
debe ser más profundo que reducirlo a atacar un pasado que ya no podemos
cambiar y que fue dirigido por gente que antecedió de alguna manera a estos tres
o bien estos mismos “tres tristes tigres” que han participado activamente en
crear el México que hoy tenemos y que como sociedad merecemos, digo merecemos
porque nos quejamos a toro pasado y no hemos hecho mucho como sociedad para
hacernos valer, hacer valer a esa gente buena que salió a flote en los
desastres de 1957, 1985 o 2017 e incondicionalmente buscó el bien común, bien
común que anhelamos y queremos, pero que no canalizamos para aplicarlo en otras
cosas que no sean precisamente desastres.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Podemos hacer un tratado completo de cada uno de
los tres candidatos con posibilidades y nunca nos pondremos de acuerdo, pero
como decimos ninguno es “ni tanto que queme al santo, ni tanto que no lo
alumbre.”<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Ni José Antonio Meade es el padre del gasolinazo,
ni Anaya es un delincuente del fuero federal ni AMLO se siente realmente un
mesías salvador, este trio de tres tiene sus cosas buenas y malas:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b>Meade:</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Considero que es una persona preparada y con mucha
experiencia en 5 encargos de Secretarías de Estado, sin ser realmente ni muy
panista ni muy priista, pero habiendo trabajado en ambas. Su trayectoria por lógica
lo debería poner en un lugar preponderante para dirigir un país como el
nuestro, es reconocido públicamente por sirios y troyanos como alguien honesto
y muy familiar, con capacidades financieras y un don de mando adquirido por sus
años en funciones. Él no es el padre del gasolinazo si nos basamos en la
división de poderes en nuestro país, división de poderes que concentra
diferentes ideologías, sobre todo en el poder legislativo que es donde se crea
la legislación aplicable a la imposición de aranceles como IEPS e IVA, que son
lo que encarece nuestro combustible; la iniciativa fue netamente presidencial y
se cabildeó bien en cámaras, por cierto, en mucho, electas por nosotros mismos.
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Pepe es un mal producto, mercadológicamente
hablando, su enfermedad en la piel y su apariencia un tanto sosa y descuidada
acarrean un poco de desconfianza; domina el inglés y ha tratado con
funcionarios de altísimo nivel de todo el mundo dejando un buen sabor de boca,
según pude leer en algunas crónicas de su público actuar y es respetado en el ámbito
financiero mundial, respeto incluso al que se refirió el propio Carstens antes
de su candidatura. El gran estigma que tiene es el partido o alianza que lo
impulsa, reconocidamente corrupto y lleno de ladrones que siguen rondando los
pasillos de palacio, Los Pinos, Cámaras……… y penales estatales, federales y
extranjeros, esto lo hace altamente vulnerable y se nota mucho en la forma en
que la gente le ha respondido hasta ahorita, sin embargo, esto apenas empieza
este fin de semana, considero particularmente que, si se deslinda un poco del PRI,
tendrá un repunte interesante.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b>Anaya</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Ricardo es un joven queretano que aún no llega a
los 40 años con una carrera meteórica que lo llevó a ser diputado federal por
su estado a los 21, no es precisamente un fifí, como los nombra el Peje,
estudió en la Universidad Autónoma de Querétaro y sus posgrados son de UVM y UNAM,
solo una de ellas privada. Una persona inteligente y muy elocuente en su
hablar, domina idiomas y tecnicismos políticos y financieros en estos, toma el
toro por los cuernos y da la cara de frente. Sus ideas de México a futuro
tienden a ser progresistas y sustentadas, bien estructuradas y financieramente
viables, por su edad tiene un nicho natural de votantes jóvenes que se ven
representados en él, su diferencia porcentual con quien se dice lleva la punta,
no llega a los 11 puntos, lo que lo pone en un empate técnico considerando el
alto nivel de indecisión que existe hoy, antes de comenzar las campañas
formalmente, un buen contendiente, en términos generales peeeeeeeero………<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Su desmedida ansia de poder y afán protagónico han
fraccionado al PAN, otrora más unido, en muchos “bolillitos”, comenzó con una
abierta traición a Gustavo Madero quien le cedió su dirigencia nacional para
recibir a cambio una bofetada al negarle dirigir la bancada en el senado……. de
ahí muchas traiciones más, con todos peleó por lograr su afán de la
candidatura, Calderón y Margarita, siempre líderes visibles de la mayor jerarquía
nacional sufrieron sus embates junto con Lozano Gracia, Corral y Moreno Valle,
entre otros. Formó el partido y la tan criticada alianza con el PRD a su antojo,
sin embargo, hábilmente, no cualquiera aplaca las ansias de Mancera o puede
lograr una amable unión con Alejandra Barrales y caminar en el mismo sentido,
no sé si pueda llegar a desmoronarse ahora con el inicio de las campañas, sobre
todo con Mancera, que presenta fuertes credenciales de izquierda y la gente de CDMX
lo tiene en buena estima, si logra llevarlo durante la campaña como aliado,
puede ser casi definitorio al final, considero que Ricardo tiene bastantes
posibilidades de llegar a un foto finish con Andrés Manuel…………. el supuesto
delito de que se le acusa basados en una PGR a modo, como abogado opino que
carece de sustento, con recursos privados que no son para asustar a nadie se
hizo de terrenos con vocación industrial en Querétaro y asociado con un
empresario del ramo de apellido Barreiro construyeron una o dos naves
industriales que son un negocio bastante lucrativo, basta ver lo que sucede en Chihuahua
con los parques industriales de Intermex, las Américas de Tito Lara, Supra de
los Muñoz o Impulso de Chacho Barraza, incluso Eugenio Baeza en la salida a Cd.
Cuauhtémoc ha incursionado en este lucrativo negocio, al que también dediqué
parte de mi vida con Intermex, no conozco la investigación a fondo, pero lo veo
como un claro afán del gobierno de restarle votos a través de utilizar a modo
una tristísima institución como lo es PGR actualmente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b>Andrés Manuel</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Es difícil y delicado hablar del puntero sin
dejarse llevar por una oleada multifactorial que lo rodea, su experiencia
gobernando se reduce al entonces llamado D.F. En el año 2000 donde tuvo algunos
logros, si no muy notorios, digamos al menos decentes y no para crucificarlo ni
decir que malogró su gestión al frente de una ciudad que es de las más problemáticas
a nivel mundial. Logró reducir en algunos delitos la incidencia, como lo fueron
los homicidios dolosos, extorsión o secuestros donde la tasa, si bien marginal,
descendió en sus 5 años. El PIB subió de 1.1 billones a 1.6 billones en su
gestión y la inversión extranjera en promedio de sus 5 años fue bastante buena
con un promedio de 6,500 millones de dólares anuales, sin embargo, la deuda pública
creció de 32 a 41 mil millones de pesos, que no es tan malo viendo los tamaños
de la economía del D.F.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Hubo bastantes beneficios a sectores vulnerables
como adultos mayores, madres solteras y pobres extremos, sin embargo, el
desempleo creció, 1 punto porcentual, pero subió, la pobreza extrema bajó de
5.8 a 5.4%, también marginal, pero disminuyó.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Considero que Andrés Manuel es un hombre bien
intencionado en su desmedido afán de pretender ayudar a mucha gente pero carece
totalmente de un plan bien estructurado para hacerlo, los medios para lograr
bienestares mayores no los tiene técnicamente sustentados y lo hace totalmente
vulnerable y criticable al dar la apariencia de tomar decisiones de alguien que
no está totalmente en sus cabales y acercándose de gente que tiene un dudoso
pasado que lo hace susceptible al “sospechosismo” de que la corrupción acabará
por decreto cuando él sea el ejemplo a seguir.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">El fin último de Andrés Manuel no es malo y conoce
los medios que se han utilizado para ejercer la corrupción por la clase
mandante, a fin de cuentas, él estuvo ahí…. todos queremos que se haga justicia
contra la gente que nos ha robado y saqueado, las formas en que se haga serán
la clave. No considero que el populismo exacerbado que ha utilizado en la
precampaña lo vaya a llevar lejos ni a solucionar problemas; dar 2,400.00 al
mes a los ninis o contratar a más de 2 millones de jóvenes para hacer no se
sabe qué dentro del aparato burocrático no es la solución y no hay dinero que
alcance para lograrlo, amén de que por esas cantidades que pretende pagarles no
logrará alejarlos de la delincuencia, no es redituable y los jóvenes no se
alejarán de malas prácticas con ese plan. Así mismo pretende que en la reforma
educativa se elimine el examen de admisión y cobro de cuotas de inscripción sin
tomar en cuenta la saturación absoluta de los planteles públicos y tratar de
que las instituciones privadas participen en esto…. simplemente no sucederá.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">La Reforma Energética, echarla para atrás sin tomar
en cuenta la nueva realidad de que lo que hoy mueve al mundo no es el petróleo
y que la energía alternativa lo hará en una proporción altísima en el corto
plazo, debe necesariamente tomarse en cuenta. La energía pétrea va de salida y
el petróleo ya no es un factor determinante para esto, quiere construir refinerías
nuevas para producir gasolinas y diésel cuando contamos con 6 que jamás han
funcionado adecuadamente, pero existen……. no es negocio y menos ahora, el costo
de extracción de petróleo es de 10 dlls. por barril y a precios actuales deja
una utilidad aproximada de 40 dlls por barril mientras que la gasolina dejaría
unos 3 dlls. por barril de gasolina…… simplemente no es negocio y en esta debacle
de la energía pétrea, menos, ¿cuándo empezaríamos a producir nuestra gasolina y
a qué costo de infraestructura creada???…. cuando ya no valga. La gasolina la
encarecen los impuestos como el IEPS y el IVA, aquí si habría que hacer una
transformación en la recaudación, pero no implica una reforma energética total,
sino una recaudación adecuada y que todos paguen, no solo los cautivos. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Estamos de acuerdo que la manera de robar al
gobierno más socorrida y real es a través de los contratos de obra y AMLO pretende
que se acaben estas canonjías y beneficios mal habidos, todos estaríamos de
acuerdo, sin embargo no puedes entrar a pelear y suspender todo, en lo que
revisas……… menos en obras determinantes en el progreso del país como lo es el
nuevo aeropuerto de la CDMX donde estudios internacionales indican que Texcoco
es la localización adecuada y se han invertido cerca de 120,000,000,0000 de
pesos. AMLO pretende cancelarlo de un pincelazo y bajo la sospecha, sin
fundamento jurídico, que todos los contratos son fraudulentos. Suspender la
obra y cambiarla al uso del aeropuerto militar de Santa Lucía y el actual es
una situación simplemente imposible de realizar por cuestiones de técnica aeronáutica.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Hay muchas cosas más qué decir en relación al
particular discurso de Andrés en precampaña, creo que lo que más le afecta es
que se siente anticipadamente ya un presidente electo con una mayoría absoluta
y determinante a su favor, situación que dista mucho de la realidad y que lo
puede hundir, si recapacita y toma el camino bien asesorado sus logros pueden
ser reales y no una debacle como lo suponemos de un virtual arrastre a extremos
como Cuba o Venezuela, tampoco considero que sea cierto, no se le permitiría
por una sociedad que estamos informados y sabemos la historia de países como
estos que acabaron en una inmerecida perdición por líderes populistas y
beneficiarios en lo personal de canonjías desacordes a sus “gobernados” .<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Si alguno de ustedes llegó a leerme hasta estas
alturas, a los tres candidatos propongo ideas que he oído y pienso que pudieran
funcionar en favor de todos, sin pelearnos por saber quién tiene la razón en
cuanto a la subjetiva forma y fondo de cada uno de los tres candidatos:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">1.- Consideren en la reforma educativa la educación
virtual, la infraestructura actual está agotada y la capacidad de docencia de
los mexicanos es muy buena, sale más barato y efectivo ayudar a los muchachos a
través de mecanismos cibernéticos y aulas adecuadas para prepararlos académicamente
y salir a delante.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">2.- Una recaudación adecuada vía gravar remesas de
los mexicanos que salieron del país por falta de oportunidades es factible, una
tasa baja de un 2% cubierto por gente que se vio obligada a salir de su país
con la condición de que ese dinero se utilice para ayudar a crear empleos
locales que permitan quedarse a los muchachos en su México puede ser una buena opción,
siempre y cuando estos recursos sean totalmente transparentes con mecanismos
bancarios auditados, podría en algo sustituir algunos puntos de IEPS e IVA y
beneficiar al consumidor en México y los que lo tributan son gente buena y de
trabajo que al ver que benefician a su gente tal vez se convencerían de que es
algo loable, obvio, la transparencia por encima de todo y la aplicación de
estos recursos auditable siempre.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">3.- La reforma energética debe de modernizarse,
hagamos un “ENALMEX”(energía alternativa mexicana) que sustituya de alguna
manera a Pemex, que tenderá a desaparecer paulatinamente, ENALMEX como una creación
de infraestructura de energías alternativas que moverán y mueven al mundo actualmente
como lo es la energía solar, eólica, nuclear o hidroeléctrica en zonas de
litorales marítimos, que tenemos de sobra y que con movimientos masivos de líquido
se produce energía eléctrica almacenable y utilizable para sustituir la energía
basada en petróleo. Esta creación de infraestructura de energía alternativa
puede producir empleos autosustentables en vez de regalar dinero a muchachos en
plenitud de facultades que en aulas virtuales pueden prepararse a la vez que
trabajan.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">4.- La seguridad es un problema de grandes
dimensiones, principalmente basada en aspectos de narcotráfico y derivaciones,
los gringos ponen los adictos y los dólares y nosotros los muertos… se requiere
profesionalizar nuestras policías y hacerlos funcionarios que no ganen 3000.00
pesos al mes y que pretendemos sean Superman y nos defiendan cuando no les
alcanza para medio vivir y son corruptibles por obvias razones, en otros países
los policías ganan bastante bien y merecidamente por el tipo de funciones a
desempeñar, esos ahorros en corrupción usémoslos para pagar mejor a mandos y
tropa policiaca, amén de seguir utilizando a las fuerzas armadas para vigilar y
proteger, se dice que no son para eso, que son para resguardar a la nación en
situaciones de guerra y tenemos un aparato inmenso de jóvenes disciplinados,
fuertes y leales, con necesidades cubiertas en un presupuesto de la defensa
nacional que nos ayudan en muchísimo… ¿desde cuándo no tenemos una guerra que
justifique su existencia?, yo creo que desde la revolución, la guerra es real
contra estos envenenadores y generaciones que han creado de ganar dinero fácilmente
moviendo las drogas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">No sé qué tan interesante resulte mi análisis, pero
al menos intento cooperar en algo y no quejarme perpetuamente por lo que fue,
es… y será… si así lo queremos.<o:p></o:p></span></div>
<br />José Manuel Gómez Porchinihttp://www.blogger.com/profile/16460823468908310840noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1355308122313664713.post-12612616248099013292018-02-23T12:32:00.001-08:002018-02-23T12:32:36.081-08:00LA EMANCIPACIÓN Y SUS IMPLICACIONES. María José Galván Camacho<!--[if gte mso 9]><xml>
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<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Resumen</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">En este ensayo se analiza el
tema de la emancipación y la mayoría de edad: cómo ha evolucionado, lo que
implica ser y perder para que ésta ocurra, los cambios en la perspectiva en
algún momento de la historia, su impacto en el sistema jurídico y su
aplicación.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Palabras
clave:</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">EMANCIPACIÓN<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>MAYORÍA DE EDAD<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>MATRIMONIO<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>TUTELA<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-GB" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-GB;">PATRIA POTESTAD<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>NULIDAD</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-GB" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-GB;">Abstract</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<span lang="EN-GB" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-GB;">This
essay analyses the term emancipation, how it has evolved and changed in the
perspective of different historical moments, its impact on the legal system and
its application.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-GB" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-GB;">Key Words:</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-GB" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-GB;">EMANCIPATION<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>LEGAL
AGE<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>MARRIAGE<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>CUSTODY<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>GUARDIANSHIP<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>NULLITY<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Introducción</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Algunos
de los temas relativos al derecho familiar siempre han generado una gran
controversia en el mundo, aunque éste se discuta en una sociedad en la que se
ha crecido bajo estándares de cultura y formación similares. Según la RAE
(2007), la palabra emancipación proviene del latín emancipare que significa
“libertad de la patria potestad, de la tutela o de la servidumbre”. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">En los
hechos históricos del Derecho Romano, se habla de que la emancipación se
trataba del acto de liberación de un esclavo por voluntad de su dueño, tomando
en consideración que en ese entonces a los esclavos no se les consideraba como
persona sino como un objeto.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">1.
Patria potestad</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">La
Universidad Autónoma de México, en uno de los capítulos dentro de sus
publicaciones jurídicas establece lo siguiente: </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">“La
patria potestad consiste en la regulación jurídica que se hace de los deberes y
derechos que se reconocen a los padres en la legislación civil y/o familiar
sobre los hijos y sus bienes. Los que se encuentran sujetos a la patria
potestad son los hijos menores no emancipados”.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Todo
lo referente a los efectos de la patria potestad con respecto a la persona de
los hijos se encuentra en el Título Octavo del Código Civil, desde el Artículo
411 hasta el 424, los cuales sustentan lo dicho anteriormente.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">1.1
Modos de acabarse, perderse o suspenderse la patria potestad</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">La
patria potestad se acaba, como se expresa en el Capítulo III del Código Civil
en el artículo 443, cuando el que la ejerce muere, con la emancipación derivada
del matrimonio y por la mayor edad del hijo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Esta
misma también se puede perder, según el Artículo 444 por resolución jurídica,
cuando el que ejerza la patria potestad sea condenado expresamente a su pérdida,
lo que puede ocurrir por violencia o malos tratos, por órdenes de un juez (en
el caso de los divorcios), por haber algún incumplimiento de la obligación
alimentaria por más de 90 días sin justificación, que exista abandono, que el
que la ejerza cometa un delito doloso o sea condenado dos o más veces por
delitos graves.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">2. Tutela</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Según
la RAE (2007), la palabra tutela proviene del latín tutela que significa
“defensa o amparo, es la autoridad que en defecto de la paterna o materna se
confiere para cuidar de la persona y los bienes de aquel que por minoría de
edad o por otra causa, no tiene completa capacidad civil”. Todo lo relacionado
con la tutela se encuentra en el Título Noveno del Código Civil a partir del Artículo
449.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">La
tutela no es lo mismo que la patria potestad, aunque ambas se confieren para
cuidar de la persona que no tiene capacidad civil. La patria potestad se ejerce
por los padres y la tutela puede ser ejercida por todas las personas que se
encuentren en pleno ejercicio de sus derechos civiles. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">3.
La mayoría de edad</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">La
llegada de la mayoría de edad está representada por un estado civil en el cual
la persona adquiere plena independencia al extinguirse la patria potestad y,
por tanto, tiene la plena capacidad de obrar y disponer con relación a su
persona y sus bienes. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Se adquiere a los
18 años salvo en aquellos casos especiales en los que la persona se declara
incapaz, estando esto sustentado en el Capítulo II del Código Civil, en los
artículos 646 y 647. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">4.
Emancipación</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>4.1 Definición</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">La figura
de emancipación la podemos encontrar en el inter entre la minoría de edad y la
plena capacidad; es decir, que, sin haber adquirido la mayoría de edad, se
realizan acciones independientes que determinan esa capacidad, como el contraer
matrimonio. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">En palabras
más sencillas, esto es un desprendimiento anticipado de la tutela o la patria
potestad para adquirir obligaciones y derechos de adulto, aun y cuando no se
tengan los 18 años cumplidos. Así mismo, el Código Civil de Nuevo León también
establece que mientras el emancipado tiene la libre administración de sus
bienes, éste necesita, mientras sea menor de edad, de la autorización judicial
para la enajenación, gravamen o hipoteca de sus bienes raíces.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">4.2
Nulidad de los actos del menor</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">La
interdicción es la restricción a la capacidad de ejercicio de una persona mayor
de edad que es pronunciada por un juez. Por eso, nuestro sistema jurídico le da
el mismo trato a los menores para protegerlos, dado que no cuentan con la
capacidad de administrar su patrimonio.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Como
se menciona en el Capítulo XVI del Código Civil, donde se habla del estado de
interdicción, se nos señala en el Artículo 635 al 640 que todo acto de
administración ejecutado es nulo si fue realizado por el incapacitado
(refiriéndonos a los menores y los menores emancipados) sin la autorización del
tutor. Además, ésta sólo puede ser alegada por el mismo incapacitado o sus
legítimos representantes, no por las personas con las que contrató, y se
realiza según la naturaleza del acto cuya nulidad se pretende.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">4.3
Matrimonio</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Ahora
bien, en el tema de la mayoría de edad y la emancipación es preciso analizar
temas como la celebración del matrimonio. En el gobierno de Nuevo León, a la
única figura que se le reconoce la emancipación es el matrimonio, como lo dicta
el Artículo 641 del Código Civil, artículo que también establece que, aunque
este matrimonio se disuelva, el cónyuge emancipado, aun siendo menor de edad, no
recaerá en la patria potestad. El matrimonio es una fuente de estado civil
según el Artículo 34 y para que éste se lleve a cabo ambas partes tienen que
tener voluntad para casarse y ningún impedimento legal, ahí es donde entra la
emancipación. Tiene que llevarse a cabo entre un sólo hombre y una sola mujer,
todo esto para procurar su ayuda mutua, guardarse fidelidad y perpetuar la
especie.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Conclusiones</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Considero que es muy importante facilitar más
información a los jóvenes acerca de este tema para ser conscientes de que este
fenómeno existe y puede tener consecuencias.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Desde
mi punto de vista, el tomar la decisión de emanciparte es algo difícil y a
veces puede ser una medida desesperada por salir de un problema a corto plazo. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Me
parece que la forma correcta de poder emanciparse es la única que tiene cabida
en el Código Civil, el matrimonio. Aunque contraer matrimonio a una edad menor
a los 18 años, incluso con el consentimiento de tus padres, es algo arriesgado.
A mi parecer, a esa edad todavía se carece de las facultades y la madurez
necesarias para enfrentar a la vida día con día y que terminará por llevarlos
al desastre si no se piensa y actúa como adulto. No lo digo porque piense que
un matrimonio joven no pueda ser duradero o porque esté en contra del divorcio.
Al contrario, estoy de acuerdo siempre y cuando se haga por los motivos
correctos, como la salud física y mental, por ética y además porque creo en las
segundas oportunidades.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 35.45pt; text-align: justify; text-indent: -35.45pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Bibliografía</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 35.45pt; text-align: justify; text-indent: -35.45pt;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Emancipación.
(2009, marzo 18). <i>Mienciclo Enciclopedia Universal</i>. Recuperado de </span><a href="http://0enciclo.mienciclo.com.millenium.itesm.mx/Emancipaci%C3%B3n"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">http://0enciclo.mienciclo.com.millenium.itesm.mx/Emancipaci%C3%B3n</span></a><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 35.45pt; text-align: justify; text-indent: -35.45pt;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Real
Academia Española. (2007). Diccionario de la lengua española (23.a ed.). Recuperado
de </span><a href="http://dle.rae.es/?id=EZG40Kp"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">http://dle.rae.es/?id=EZG40Kp</span></a><span class="MsoHyperlink"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 35.45pt; text-align: justify; text-indent: -35.45pt;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Real
Academia Española. (2007). Diccionario de la lengua española (23.a ed.).
Recuperado de </span><a href="http://dle.rae.es/?id=azNzA8J"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">http://dle.rae.es/?id=azNzA8J</span></a><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 35.45pt; text-align: justify; text-indent: -35.45pt;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Secretaría
General de Gobierno. (1935). <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Código Civil
para el estado de Nuevo León</i> [Archivo PDF] Recuperado de </span><a href="https://www.pjenl.gob.mx/CJ/Transparencia/01MJ/CCENL.pdf"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">https://www.pjenl.gob.mx/CJ/Transparencia/01MJ/CCENL.pdf</span></a><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 35.45pt; text-align: justify; text-indent: -35.45pt;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">UNAM.
<i style="mso-bidi-font-style: normal;">La patria potestad</i>. Capítulo Decimosegundo.
[Archivo PDF] Recuperado de </span><a href="https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/7/3270/14.pdf"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/7/3270/14.pdf</span></a><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 35.45pt; text-align: justify; text-indent: -35.45pt;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">UNAM.<i style="mso-bidi-font-style: normal;"> Tutela y Curatela</i>. Capítulo Decimotercero.
[Archivo PDF] Recuperado de </span><a href="https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/7/3270/15.pdf"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/7/3270/15.pdf</span></a><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-left: 35.45pt; text-align: justify; text-indent: -35.45pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-left: 35.45pt; text-align: justify; text-indent: -35.45pt;">
<br /></div>
José Manuel Gómez Porchinihttp://www.blogger.com/profile/16460823468908310840noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1355308122313664713.post-5967161417782080122018-02-13T08:07:00.001-08:002018-02-13T08:07:50.970-08:00Enriquecimiento ilícito, ¿Se nace o se hace? Guillermo Alejandro Hernández Merino<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Resumen<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Se
define la corrupción y se describe su situación en México, además, se realiza
un análisis sobre el enriquecimiento ilícito de servidores y funcionarios
públicos, se consideran las causas personales y ambientales que provocan la
realización de este delito.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Palabras clave</span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">:
Corrupción, enriquecimiento ilícito, servidor público, comportamiento.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span lang="EN-US" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;">Abstract<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;">In this essay, the word corruption
is defined and how its related in Mexico, in addition, an analysis is made
about the illicit enrichment of public officials, considering the personal and
environmental causes that triggers the realization of this crime.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span lang="EN-US" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;">Key
words</span></b><span lang="EN-US" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;">: Corruption, illicit
enrichment, public officials, behavior.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">México es uno de los países con mayor
biodiversidad en el planeta. Es un país basto en flora y fauna, posee desiertos
extensos, bosques misterios y playas dignas de los dioses. México no solo es
rico en su naturaleza, también lo es en su cultura, que enamora a cualquier
turista, y en su gastronomía, merecedora de ser patrimonio de la humanidad,
conquistando cada papila gustativa. México es un país afortunado con muchas
cualidades, pero lamentablemente, también es un territorio con muchos defectos,
que nubla su grandiosidad con sus pecados recurrentes. La inseguridad, la
violencia y la corrupción son el pan de cada día de millones de mexicanos,
aspectos que dañan la confianza de los habitantes y que manchan la bella imagen
de nuestro país a nivel internacional, si se busca la frase “<i>corruption in Mexico” </i>en el buscador de
Google, se encuentran más de 91 millones de artículos que hablan y distorsionan
a nuestro país.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">¿Qué es la corrupción? De acuerdo con la
organización de Transparencia Internacional, se define como el abuso del poder,
confiado por el pueblo, utilizado para el beneficio privado. Existen diferentes
tipos de corrupción que corrompen al sistema, entre los que se incluyen: la
corrupción política, que distorsiona políticas que permiten beneficiarse a
expensas del bien público y la corrupción menor que hace alusión al abuso de
funcionarios públicos de niveles inferiores en la interacción con los
ciudadanos, en pocas palabras, las típicas mordidas.<w:sdt citation="t" id="1262108948"><!--[if supportFields]><span style='mso-element:field-begin'></span>
CITATION Fer17 \l 2058 <span style='mso-element:field-separator'></span><![endif]--> (Ferreira,
2017)<!--[if supportFields]><span style='mso-element:field-end'></span><![endif]--></w:sdt><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">México, de acuerdo con el informe de
Transparencia Internacional del 2017 que otorga información importante sobre la
percepción de los habitantes sobre la corrupción, se encuentra dentro de los
primeros cuatro lugares con mayores problemas de corrupción en América Latina. De
acuerdo con el informe, 6 de cada 10 mexicanos considera que la corrupción ha
aumentado en los últimos 5 años. El 61% de los habitantes mexicanos afirma que
el gobierno es corrupto, y, además considera a la administración gubernamental
como incompetente. <w:sdt citation="t" id="-238177057"><!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-begin'></span><span
style='mso-spacerun:yes'> </span>CITATION Mar17 \l 2058 <span
style='mso-element:field-separator'></span><![endif]-->(Martínez, 2017)<!--[if supportFields]><span style='mso-element:
field-end'></span><![endif]--></w:sdt><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">De acuerdo con el sitio de información
independiente, Animal Político, México es considerado el país más corrupto del
continente americano, donde el 51% de sus habitantes han tenido que sobornar a
las autoridades para agilizar trámites o sacar ventajas en alguna situación.
Estas estadísticas resaltan nuestra incongruencia, exigimos a las autoridades
que sean transparentes, mientras que, nosotros los ciudadanos, nos escabullimos
en la sombra de nuestro anonimato para hacernos la vida más fácil, claro
ejemplo de que no solo los funcionarios públicos están implicados en la
corrupción ¿Acaso la corrupción está en nuestros genes? <w:sdt citation="t" id="-146898423"><!--[if supportFields]><span style='mso-element:field-begin'></span><span
style='mso-spacerun:yes'> </span>CITATION Ani17 \l 2058 <span
style='mso-element:field-separator'></span><![endif]-->(Político, 2017)<!--[if supportFields]><span style='mso-element:
field-end'></span><![endif]--></w:sdt><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">La corrupción realizada por el gobierno y sus
funcionarios públicos, en muchas ocasiones, tiene como fin último facilitar el
proceso de enriquecimiento ilícito a los mismos. El artículo 224 del código
penal federal, sancionará a todo funcionario público que no pueda justificar,
de manera legítima, el aumento o la procedencia de sus bienes, en términos de
la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos</span><span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif;">. </span><span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">¿Cuál es la sanción? Es la
expropiación de los bienes que no se puedan justificar ante la ley. Cuando el
acumulado de la riqueza no asciende a más de cinco mil veces el salario mínimo
se podrá imponer de tres meses hasta dos años de cárcel, una multa de treinta a
trecientos salarios mínimos, además de inhabilitar al responsable de su cargo
público de tres meses a dos años. Si el enriquecimiento ilícito sobrepasa los cinco
mil salarios mínimos, la sanción será más severa, imponiendo de dos a catorce
años de prisión, una multa de trecientos a quinientos salarios mínimos y la
destitución de su cargo por un periodo de dos a catorce años. (Cámara de Diputados , 2009)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">El delito de enriquecimiento ilícito solamente puede
ser atribuído a un servidor o
funcionario público mexicano. Un servidor público se define como “aquel
ciudadano que representa un cargo, empleo o función pública, ligado por un
vínculo de régimen jurídico, por tanto al cuadro de personal del poder público.”
<w:sdt citation="t" id="-1344929457"><!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-begin'></span><span
style='mso-spacerun:yes'> </span>CITATION Pin00 \l 2058 <span
style='mso-element:field-separator'></span><![endif]-->(Pinto, 2000)<!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-end'></span><![endif]--></w:sdt>. </span><span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">En el artículo 128, de la
Constitución Mexicana, se menciona lo siguiente: “</span><span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Todo funcionario público, sin excepción alguna,
antes de tomar posesión de su encargo, prestará la protesta de guardar la
Constitución y las leyes que de ella emanen.” <w:sdt citation="t" id="1001778099"><!--[if supportFields]><span style='mso-element:field-begin'></span><span
style='mso-spacerun:yes'> </span>CITATION Jus15 \l 2058 <span
style='mso-element:field-separator'></span><![endif]-->(Justia México, 2015)<!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-end'></span><![endif]--></w:sdt>. Definitivamente un
artículo constitucional que muchos servidores públicos deciden ignorar, sin
duda alguna, la ambición es una plaga que puede corromper a cualquier servidor,
haciendo que el título, “público” pierda todo significado. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">El enriquecimiento
ilícito es un delito que comúnmente lo vemos expuesto en los medios de
comunicación por dos razones: primero, por su carácter reiterativo, y segundo,
el hartazgo y la impotencia creciente del mexicano. ¿Será que se corrompen en
el camino o la ambición se encuentra de manera innata en el ser humano y su
objetivo siempre fue ser más rico?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">De acuerdo con el
psicólogo canadiense, Albert Bandura, las personas no cuentan con número de
conductas predeterminadas, por lo que es necesario aprenderlas. Bandura resalta
la reciprocidad tríadica, en donde los comportamientos dependen del ambiente y
del condicionamiento personal. Es importante recalcar que la influencia tanto
de los factores ambientales, personales y del comportamiento van a depender del
individuo y de la situación.<w:sdt citation="t" id="1601063791"><!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-begin'></span> CITATION Riv92 \l 2058 <span
style='mso-element:field-separator'></span><![endif]--> (Riviére, 1992)<!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-end'></span><![endif]--></w:sdt> Es por eso que nos
comportamos de manera más civilizada en países de primer mundo, como Estados
Unidos, donde intentamos no cometer ninguna infracción, mientras tanto en
nuestro país, no nos importa quebrantar la ley, porque en México la impunidad y
la corrupción son nuestros aliados.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Aunado al
comportamiento dependiente del entorno, la educación juega un papel fundamental
para la creación o destrucción de la corrupción y del enriquecimiento ilícito. De
acuerdo con el diario Excélsior, hace 7 años, México contaba con más de treinta
mil servidores públicos que no finalizaron la primaria o secundaria, muchos de
ellos no saben leer ni escribir, basado en datos del Instituto Nacional para la
Educación de los Adultos. <w:sdt citation="t" id="1718316949"><!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-begin'></span><span
style='mso-spacerun:yes'> </span>CITATION Ima11 \l 2058 <span
style='mso-element:field-separator'></span><![endif]-->(Imagen, 2011)<!--[if supportFields]><span style='mso-element:
field-end'></span><![endif]--></w:sdt> La educación es una de las armas más
importantes para combatir la corrupción y por ende disminuir los casos de
delitos por enriquecimiento ilícito, si aumentara la educación en nuestro país
incrementarían las oportunidades de obtener un empleo con un mejor ingreso, y,
por ende, disminuiría el deseo de ingresar a actividades ilegales.<w:sdt citation="t" id="-1508596239"><!--[if supportFields]><span style='mso-element:
field-begin'></span> CITATION Bus00 \l 2058 <span style='mso-element:field-separator'></span><![endif]--> (Busquets,
2000)<!--[if supportFields]><span style='mso-element:field-end'></span><![endif]--></w:sdt><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">La iniciativa
ciudadana, llamada ley 3 de 3 contra la corrupción, tiene como finalidad que
todo aquel que maneje recursos públicos o tenga un cargo popular, presente y
publique su patrimonio e impuestos. Pero realmente ¿esta ley está funcionando?
En algunos casos sí, pero a algunos funcionarios se les olvida declarar
departamentos y vehículos que valen millones de dólares y que definitivamente
no cuadra con sus ingresos. Pero como ciudadanos, no debemos de rendirnos y
exigir transparencia, esta iniciativa es un paso importante impedir el
enriquecimiento ilícito. <w:sdt citation="t" id="1649396080"><!--[if supportFields]><span
style='mso-element:field-begin'></span><span
style='mso-spacerun:yes'> </span>CITATION Ser16 \l 2058 <span
style='mso-element:field-separator'></span><![endif]-->(Serdán, 2016)<!--[if supportFields]><span style='mso-element:
field-end'></span><![endif]--></w:sdt><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">La corrupción es
un mal que corroe a la mayoría de los países latinoamericanos, incluyendo a
México. Uno de los resultados de la corrupción es el enriquecimiento ilícito,
se sancionará a todo servidor o funcionario público que no pueda comprobar la
adquisición de sus bienes materiales. El comportamiento, tanto de los
servidores, funcionarios y ciudadanos, depende de varios factores que están
relacionados con la situación que se vive en el entorno, un cáncer difícil de
erradicar. La implementación de iniciativas ciudadanas es un mensaje claro que
la sociedad no va a descansar hasta que se cumpla la ley. A su vez, la
educación puede ser un arma importante para empezar a cambiar la mentalidad de
la población, con la esperanza de crear una sociedad con valores bien
arraigados, para que de esta manera poner, en alto, el nombre de México.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Como menciona el
poeta alemán, Bertolt Brecht, "La injusticia es humana, pero más humana es
la lucha contra la injusticia"<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<h1 style="line-height: 150%; margin-top: 0cm;">
Referencias<o:p></o:p><span style="color: windowtext; font-size: 11.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><w:sdtpr></w:sdtpr></span></h1>
<div class="MsoBibliography" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: -36.0pt;">
<!--[if supportFields]><span style='mso-element:field-begin'></span><span
style='mso-spacerun:yes'> </span>BIBLIOGRAPHY <span style='mso-element:field-separator'></span><![endif]-->24 Horas. (2018, Enero 23). <i>Detienen a Alejandro
Vera, ex rector de la UAEM, por enriquecimiento ilícito.</i> <span lang="EN-US">Retrieved from 24
Horas:
http://www.24-horas.mx/2018/01/23/detienen-a-alejandro-vera-ex-rector-la-uaem-enriquecimiento-ilicito/</span><span lang="EN-US" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US; mso-no-proof: yes;"><o:p></o:p></span><w:sdtpr></w:sdtpr></div>
<div class="MsoBibliography" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: -36.0pt;">
Busquets, R. (2000). <i>Factores que
propiciarion la corrupción en México.</i> Retrieved from Cultura de la
Legalidad:
http://www.culturadelalegalidad.org.mx/recursos/Contenidos/Estudiosacadmicosyestadsticos/documentos/Factores%20que%20propiciaron%20la%20corrupcion%20en%20Mexico,%20Analisis%20del%20soborno%20a%20nivel%20Estatal..pdf<o:p></o:p></div>
<div class="MsoBibliography" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: -36.0pt;">
Cámara de Diputados . (2009). <i>Codigo
Penal Federal.</i> <span lang="EN-US">Retrieved from México Justia:
https://docs.mexico.justia.com/federales/codigo_penal_federal.pdf<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoBibliography" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: -36.0pt;">
<span lang="EN-US">Ferreira,
D. (2017). <i>What is Corruption?</i> Retrieved from Transparency
International: https://www.transparency.org/what-is-corruption<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoBibliography" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: -36.0pt;">
Imagen. (2011). <i>En México, 30 mil
servidores públicos son analfabetas, revela el INEA.</i> <span lang="EN-US">Retrieved from
Excelsior: http://www.excelsior.com.mx/node/718283<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoBibliography" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: -36.0pt;">
<span lang="EN-US">Justia
México. </span>(2015). <i>Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicano.</i> <span lang="EN-US">Retrieved from Justia:
https://mexico.justia.com/federales/constitucion-politica-de-los-estados-unidos-mexicanos/titulo-septimo/<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoBibliography" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: -36.0pt;">
Martínez, L. (14 de Octubre de 2017). <i>7
datos sobre la corrupción en México, según Transparencia Internacional.</i>
Obtenido de El Economista:
https://www.eleconomista.com.mx/politica/7-datos-sobre-la-corrupcion-en-Mexico-segun-Transparencia-Internacional-20171014-0001.html<o:p></o:p></div>
<div class="MsoBibliography" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: -36.0pt;">
Pinto, I. (2000). <i>El enriquecimiento
ilícito.</i> <span lang="EN-US">Retrieved from Jurismex:
http://www.jurismex.com/TESIS%20El%20Enriquecimiento%20Ilicito.pdf<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoBibliography" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: -36.0pt;">
Político, A. (2017). <i>México, el país
más corrupto de América Latina; 51% de mexicanos ha sobornado autoridades</i>.
<span lang="EN-US">Retrieved
from Animal Político: http://www.animalpolitico.com/2017/10/mexico-pais-mas-corrupto-america-latina-51-mexicanos-ha-sobornado-autoridades/<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoBibliography" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: -36.0pt;">
Riviére, A. (1992). <i>La teoria del
social del aprendizaje. Implicaciones educativas.</i> Retrieved from ITE,
educación: http://www.ite.educacion.es/formacion/materiales/185/cd/material_complementario/m6/Teoria_social_aprendizaje.pdf<o:p></o:p></div>
<div class="MsoBibliography" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: -36.0pt;">
Serdán, A. (2016). <i>¿Traición a la Ley
3 de 3?</i> <span lang="EN-US">Retrieved from Animal Político:
http://www.animalpolitico.com/blogueros-el-dato-checado/2016/06/16/traicion-a-la-ley-3-de-3/<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoBibliography" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: -36.0pt;">
Valdez, D. (2017). <i>Denuncian al
presidente del PAN por enriquecimiento ilícito.</i> <span lang="EN-US">Retrieved from El Universal:
http://www.eluniversal.com.mx/nacion/politica/denuncian-al-presidente-del-pan-por-enriquecimiento-ilicito<o:p></o:p></span></div>
<w:sdt docparttype="Bibliographies" docpartunique="t" id="-988005484" sdtdocpart="t">
<w:sdt bibliography="t" id="-573587230">
</w:sdt></w:sdt><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
José Manuel Gómez Porchinihttp://www.blogger.com/profile/16460823468908310840noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1355308122313664713.post-12621493026066371102017-05-15T18:50:00.000-07:002017-05-15T18:50:12.107-07:00Franquicia Alexia Francke Elizondo<!--[if gte mso 9]><xml>
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</xml><![endif]--><br />
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<![endif]--><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">Resumen</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">Este ensayo habla de lo que es una franquicia, su función
y los diferentes tipos que existen. Se comentan sus beneficios al igual que sus
perjuicios.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">Una franquicia es un privilegio otorgado a alguien para
tener derecho a explotar comercialmente una marca, un producto o una actividad con
ciertos términos y condiciones. Tener una franquicia puede ser de gran
beneficio, ya que al escoger una empresa de mucho prestigio asegura que tendrás
clientes desde un principio.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">Palabras clave</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">CONTRATO, FRANQUICIATARIO, FRANQUICIANTE, FRANQUICIADO, OBLIGACIONES</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;">Abstract</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;">This essay talks about what a franchise is, its
function and the different types that exist. Their benefits are discussed as
well as their damages.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;">A franchise is a privilege granted to someone to have
the right to commercially exploit a brand, a product or an activity with
certain terms and conditions. Having a franchise can be of great benefit, since
choosing a reputed company ensures that you will have customers from the
beginning.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;">Keywords </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;">CONTRACT, FRANCHISE, FRANCHISER, FRANCHISE,
OBLIGATIONS</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">Introducción</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">Este
tema fue elegido pensando en que próximamente como estudiante del Tecnológico
de Monterrey, de la carrera de Licenciado en Creación y Desarrollo de Empresas,
tendré que establecer una empresa propia, ya sea creada por mi o adquiriendo
una franquicia. Es importante conocer el término franquicia ya que puede
influir en las decisiones que tome. Debo de estar informada y saber todos los
derechos y obligaciones que conlleva una franquicia.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">Capítulo
1. Marco de referencia</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">Comenzando con el tema es importante saber lo que es un
franquiciatario y un franquiciante, ambos buscan tener una relación ganar-ganar
y dependen uno del otro. Un franquiciatario es la persona física o jurídica que
decide asociarse y obtener el derecho de comercializar productos y servicios.
Por el otro lado el franquiciante es aquel que otorga la franquicia con el
objetivo de tener una compensación económica y crecer. El uno y el otro tienen
derechos y obligaciones que necesitan cumplir al firmar el contrato.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">Una franquicia es un contrato mercantil que no debe ser
firmado por impulso. “En los últimos 10 a 20 años la franquicia se ha
convertido en la forma de hacer negocios de más rápido crecimiento en casi
todos los países del mundo”<span style="mso-no-proof: yes;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>(PIPERS, 2017)</span>. Comprar una
franquicia es lo mismo que comenzar un negocio y para esto se requiere de
reflexión y toma de decisiones.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">Capítulo
2. Las cuatro I</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">Las franquicias que resultan exitosas son el producto</span><span lang="ES" style="background: #FAFAFA; color: #3b3b3b; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-TRAD;"> </span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">del interés, la iniciativa, la
inversión y la innovación. Se cree que al invertir en una franquicia se gana
dinero fácilmente, debido a que la gente observa la empresa y ven el éxito que
tiene, su tamaño y el número de clientes que le son fiel a la marca. Lo que
hace a una empresa tener éxito es su iniciativa de innovar en el momento y el
lugar adecuado.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">Capítulo
3. Contrato</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">Cabe aclarar que el franquiciante no puede asegurarle el
éxito al franquiciatario al momento de negociar y firmar el contrato, ya que
son muchos factores los cuales influyen en el éxito de una empresa y existe la
probabilidad de tener malas ventas, no cumplir con las expectativas de la
comunidad, entre otros posibles errores que se pueden cometer. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">Al firmarse un contrato de franquicia en México se debe
incluir los siguientes datos: objeto de la franquicia, propiedad intelectual,
contraprestaciones, zona geográfica, exclusividad y transferencia de tecnología.
Este es un pacto en el cual ambos tienes obligaciones y el franquiciante otorga
una licencia a cambio de una tasa de ciertos períodos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">Capítulo
4. Tipos de franquicia</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">Dependiendo el rubro al que te quieras dedicar existen distintos
tipos de franquicias, las principales son: de tipo industrial,
comercialización, distribución y servicio. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">La franquicia tipo industrial consiste en el traspaso del
“Know How”, es decir los conocimientos y procesos prácticos comprobado por el
franquiciador al igual que el derecho de fabricación, la comercialización de
los productos fabricados y procedimientos administrativos de la marca. Por otro
lado l</span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">a característica principal de una franquicia
tipo comercialización es que el franquiciante cede a sus franquiciatarios los
elementos necesarios que le permitan la venta de productos o servicios al
consumidor. <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">En cambio una</span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;"> franquicia de distribución tiene como prioridad
distribuir o revender productos fabricados por otras empresas. Y para concluir
en una franquicia de servicio es sumamente importante la información brindada
del “Know-how” ya que la empresa se dedica a brindar un servicio como: hoteles,
empresas de intendencia, bancos, servicios de transportes, entre otros. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">Capítulo
5. Beneficios y perjuicios</span></b></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; margin-left: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">5.1 Beneficios sobre las franquicias </span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">Tener una franquicia puede traerte muchos beneficios a
continuación se mencionan algunos. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">Algunas franquicias manejar plazos de pago, esto hace que
no tengas que soltar tanto dinero de manera rápida y sea muy pesado. Al ya
estar posicionados en el mercado la recuperación de tu inversión será más
rápida que al haber iniciado un nuevo negocio. También se sabe sobre empresas
de este tipo que el 95% de ellas sobrevive más de cinco años, observando lo
contrario el 65% de las empresas independientes mueren entre el primero y
segundo año de vida. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; margin-left: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">5.2 Perjuicios </span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">Tener una franquicia puede traerte muchos beneficios,
pero es importante estar enterado también de los perjuicios.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">“La inversión es uno de los puntos de partida que deben
contemplarse y analizarse detalladamente; la misma debe ajustarse a las
necesidades del emprendedor, puesto que posiblemente de ella dependa para
llevar a cabo sus planes empresariales.”<span style="mso-no-proof: yes;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>(Gardey, 2012)</span>. Esto es un
perjuicio para muchos ya que comúnmente los costos de una franquicia varían
entre 5,000 pesos hasta 1,000,000 de dólares lo cual es mucho. Otro perjuicio
es que no eres propietario de la marca, y también tendrás constantemente
supervisión por parte del franquiciante. No puedes crear un giro afín de deseos
propios. Es como cualquier otro negocio, requiere tiempo y esfuerzo e implica
riesgo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">Conclusiones</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">Las franquicias son el modelo de negocios con mayor
expansión a nivel mundial. México cuenta con 820 conceptos de franquicias, esto
lo posiciona en el séptimo lugar a nivel mundial. En el 2008 “</span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">Cifras
de la AMF señalan que de cada peso que se gasta en el país, 15 centavos van a
una franquicia.”<span style="mso-ansi-language: ES; mso-no-proof: yes;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES; mso-no-proof: yes;">(Emprendedores, 2008)</span> por lo que se
infiere que durante los siguientes años la cantidad de centavos a incrementado.
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">Para
adquirir una franquicia no debemos olvidar que se debe hacer un análisis sobre
posibles franquicias del mismo sector para elegir una, analizar sus aspectos legales,
financieros, de soporte y asistencia.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">Referencia a fuentes:</span></b></div>
<h1 style="line-height: 150%; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD"> </span><span lang="ES" style="color: windowtext; font-weight: normal; mso-ansi-language: ES; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"></span></h1>
<div class="MsoBibliography" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-no-proof: yes;">Cámara Santa
Cruz de Tenerife. (s.f.). <i>Creación de empresas</i>. Recuperado el 1 de
Mayo de 2017, de Tipos de franquicias:
http://www.creacionempresas.com/franquicia/aspectos-generales/tipos-de-franquicias</span><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"></span></div>
<div class="MsoBibliography" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-no-proof: yes;">Alcazar. (10 de Junio de 2016). <i>Franquicias de México</i>.
Recuperado el 1 de Mayo de 2017, de Asociación Mexicana de Franquicias:
http://franquiciasdemexico.org.mx/elementos-de-un-contrato-de-franquicias/</span></div>
<div class="MsoBibliography" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-no-proof: yes;">Emprendedores. (7 de Agosto de 2008). <i>Expansión</i>.
Recuperado el 1 de Mayo de 2017, de Expansión:
http://expansion.mx/emprendedores/2008/08/07/10-franquicias-mas-caras-y-baratas?internal_source=PLAYLIST</span></div>
<div class="MsoBibliography" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-no-proof: yes;">Entrepreneur. (21 de Febrero de 2011). <i>Entrepreneur</i>.
Recuperado el 1 de Mayo de 2017, de
https://www.entrepreneur.com/article/264029</span></div>
<div class="MsoBibliography" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-no-proof: yes;">Gardey, J. P. (2012). <i>Definición de franquicia</i>.
Recuperado el 1 de mayo de 2017, de Definicion.de:
http://definicion.de/franquicia/</span></div>
<div class="MsoBibliography" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-no-proof: yes;">PIPERS. (1 de mayo de 2017). Franquicias y licencias: ¿Qué
son y en qué medida pueden beneficiarnos? . (PIPERS, Ed.) <i>OMPI</i>.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
José Manuel Gómez Porchinihttp://www.blogger.com/profile/16460823468908310840noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1355308122313664713.post-9714968910806138612017-05-03T13:23:00.002-07:002017-05-03T13:23:51.760-07:00Las obligaciones Jesús Abraham Ríos Sáenz <!--[if gte mso 9]><xml>
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<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Resumen</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Este escrito presenta información acerca del tema
principal, es decir; las obligaciones. El desarrollo de este documento se toma
desde un punto de vista legal, por lo que también se hablará acerca de sus
derivados, como también los posibles compromisos; el contrato y el convenio. De
igual modo, se explican y mencionan algunos otros conceptos relacionados.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Propuesta</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Informar acerca de las obligaciones legales
actuales, como también las posibles formas de presentarse y formalizarse. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Palabras clave</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Obligaciones, Contrato, Convenio.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="EN-AU" style="font-family: "Arial",sans-serif; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-AU; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Abstract</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="EN-AU" style="font-family: "Arial",sans-serif; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-AU; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">This essay presents information about the main topic,
that is to say the actual legal obligations. The development of this document
is performed from a legal point of view, so it also contains information about
its derivatives that are the contract and the agreement.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="EN-AU" style="font-family: "Arial",sans-serif; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-AU; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Proposal</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="EN-AU" style="font-family: "Arial",sans-serif; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-AU; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">To inform about the legal obligations that are used
today, and its different ways that can get presented.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "Arial",sans-serif; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Key words</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "Arial",sans-serif; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Obligations, Contract, Agreement.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Introducción</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Todos los seres humanos, desde que
tenemos uso de razón comenzamos a tener algún tipo de responsabilidad, es
decir; obligaciones. Conforme vamos creciendo estas obligaciones van aumentando
y cada vez se hacen más importantes y de mayor valor, la vida ha sido así desde
la antigüedad y así seguirá siendo. Sin embargo, está en cada uno de nosotros,
de acuerdo a nuestra educación y a la formación que nos dieron nuestros padres
en casa, tener la fortaleza para cumplir con todas estas
responsabilidades.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Por otro lado, el
mundo actual está regido por sistemas de gobierno que regulan y controlan la
ciudadanía que existe en los distintos países, y para que estos sistemas puedan
operar y realizar todas sus funciones eficientemente, de cierta manera también
otorgan derechos y obligaciones a las personas, estas son llamadas obligaciones
legales. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Desarrollo</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Para comenzar, primero debemos
tener en claro que son obligaciones legales, de acuerdo a Mónica Medina y a
Jessica Fernández “Una obligación es aquel </span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">vínculo de derecho
entre dos o más personas en virtud del cual una de las partes, el acreedor,
puede obligar a la otra, el deudor, a realizar una prestación.” Dicho esto,
estas responsabilidades </span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">se pueden formalizar de dos
maneras, por contrato o convenio. Los contratos son aquellos documentos
escritos respaldados por el gobierno en el cual se establecen derechos y
obligaciones a las partes que participan en este. Por otro lado, los convenios
son conocidos como aquellos acuerdos de dos o más personas para crear, transferir,
modificar o extinguir obligaciones. (Jose Gómez, 2017). </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div style="border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-element: para-border-div; padding: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt;">
<div class="MsoNormal" style="border: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding: 0cm;">
<span style="font-family: "Helvetica",sans-serif;">Un contrato es un acuerdo de voluntades que crea
o transmite derechos y obligaciones a las partes que lo suscriben. El contrato
es un tipo de acto jurídico en el que intervienen dos o más personas y está
destinado a crear derechos y generar obligaciones. Se rige por el principio de
autonomía de la voluntad, según el cual, puede contratarse sobre cualquier
materia no prohibida</span><span style="mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">. </span><span style="font-family: "Helvetica",sans-serif;">(Patricia Alzate, 2008)</span><span style="mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">.</span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Sin embargo, como se mencionó anteriormente
estas obligaciones pueden cumplirse o no, depende de la voluntad de cada
persona, es por eso que para poder mantener un orden, se tienen consecuencias
legales para el hecho de que no se cumplan. Existen muchas consecuencias
legales, y algunas acciones que están sujetas a esto se encuentran:
Enriquecimiento ilegítimo, Hechos ilícitos, Daños y perjuicios, entre otras. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div style="border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-element: para-border-div; padding: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt;">
<div class="MsoNormal" style="border: none; line-height: 150%; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">El enriquecimiento ilegítimo </span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">es aquel en que un parte sin causa alguna
se enriquece en perjuicio de otro, por lo que está obligado a indemnizarlo de
su empobrecimiento en la medida que él se ha enriquecido. (Mónica Medina y
Jessica Fernández, 2017)</span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Conclusión</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Todos
nosotros tenemos distintos tipos de responsabilidades, pero está en cada uno de
nosotros cumplir con ellas. Es por eso que en este documento se fomenta la
responsabilidad hacia estas responsabilidades personales, para así juntos poder
crear una ciudadanía con un nivel cultural más adecuado, ya que no existen
culturas mejores que otras, como también una mejor civilización. Actualmente,
se sabe que es difícil poder cumplir con todos los requisitos que se nos piden,
sin embargo; con un poco de esfuerzo de nuestra parte y perseverancia se podrá
cumplir con cada una de estas obligaciones. Siempre se ha presentado la
decisión de cumplir o no con nuestros deberes, y se sabe que las personalidades
de las personas exitosas que han existido, indican buscar con el cumplir de
todas estas anteriores, por lo que en realidad se sabe, que se debe<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>hacer si se busca el éxito para nuestro
futuro.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Para terminar, me gustaría
mencionar una frase del autor Josemaría Escriva de Balaguer, “Pretextos. Nunca
te faltarán para dejar de cumplir tus deberes. ¡Qué abundancia de razonadas
sinrazones! No te detengas a considerarlas. Recházalas y haz tu obligación.”</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Referencias</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Alzate, P. (30 De Abril, 2008). <i style="mso-bidi-font-style: normal;">El contrato, Definición y tipos.</i> Blog de
Patricia Alnzate Monroy abogada doctora derecho de familia. A 01 de Mayo del
2017. Recuperado de </span><a href="http://www.am-abogados.com/blog/el-contrato-definicion-y-tipos/110/"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">http://www.am-abogados.com/blog/el-contrato-definicion-y-tipos/110/</span></a><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"></span></div>
José Manuel Gómez Porchinihttp://www.blogger.com/profile/16460823468908310840noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1355308122313664713.post-68408841889612251222017-05-03T13:16:00.001-07:002017-05-03T13:16:51.527-07:00Elementos y Tipos de Franquicias Eloy Garza Velázquez<!--[if gte mso 9]><xml>
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de una franquicia. 2.1 Derechos y Obligaciones. 2.2 </b></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 14.0pt;">Tipos
de Franquicia</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">s. 3. Conclusión. 4. Referencias. </span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;">Elementos <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y Tipos de Franquicias</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo5; text-indent: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">1.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;">Introducción </span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-left: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;">Las franquicias son una de
las modalidades de negocio del mundo moderno que están cambiando al mundo,
revolucionando la manera en la que una persona pone un negocio y la manera en
la que se crece una empresa, las franquicia es una licencia o una concesión que
se le otorga a una persona o a una empresa dependiendo el caso, para que pueda
tener acceso al uso de </span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES-MX;">nombres, marcas y logotipos de cierta institución,
todo esto a cambio de un monto fijo al inicio como inversión y según el tipo de
franquicia que sea se debe de pagar comisiones sobre las ventas netas de la
franquicia. </span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;">2. Elementos de una franquicia </span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l4 level1 lfo1; mso-pagination: none; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: 0cm; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES-MX; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><b><u><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES-MX;">El Franquiciante: </span></u></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-weight: bold;">Persona juridica que concede los derechos de una marca comercial con el
fin de obtener una compensación economica.</span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES-MX;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l3 level1 lfo2; mso-pagination: none; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: 0cm; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES-MX; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><b><u><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES-MX;">El Franquicitario</span></u></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES-MX;">: Persona fisica
o juridica que hace la asociacion comercial con el franquiciante por los
derechos de marca y recibe el fondo de comercio en una zona previamente
estipulada y atorizada, recibe asistencia por parte de la empresa mientras el
contrato está vigente. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l3 level1 lfo2; mso-pagination: none; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: 0cm; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES-MX; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><b><u><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES-MX;">El Contrato</span></u></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES-MX;">: El documento donde se definen los
derechos y obligaciones de ambas partes, tanto del franquiciatario como del
franquiciate.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l3 level1 lfo2; mso-pagination: none; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: 0cm; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES-MX; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><b><u><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES-MX;">El “Know how:</span></u></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES-MX;"> Conjunto de conocimientos o
procesos prácticos verificados que se necesitan para operar la empresa
franquiciada<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que se deben saber llevar a
cabo de manera exacta dado a que todas las conceciones deben tener las mismas
caracteristicas, dimensiones.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES-MX;">2.1.
Derechos y </span></b><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;">Obligaciones</span></b><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES-MX;"> </span></b><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES-MX;"></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES-MX;">Del
franquiciante </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo3; mso-pagination: none; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: 0cm; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES-MX; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES-MX;">Dar licencia de uso al franquiciado para que pueda
utilizar los nombres, marcas y logotipos de la institución.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo3; mso-pagination: none; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: 0cm; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES-MX; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES-MX;">Darle al franquiciado y a su equipo de trabajo el
“Know – How”, o sea las técnicas, instrucciones y procedimientos a seguir.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo3; mso-pagination: none; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: 0cm; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES-MX; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES-MX;">Entregar los productos y servicios que se necesitan
para poder iniciar a operar la franquicia. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo3; mso-pagination: none; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: 0cm; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES-MX; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES-MX;">Establecer las clausulas y las condiciones para la
revocación o extinción del contrato establecido y de las causas que podrian
terminar causando estos hechos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 200%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES-MX;">Del
Franquiciado </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l2 level1 lfo4; mso-pagination: none; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: 0cm; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES-MX; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES-MX;">Pagar el monto inicial establecido previamente para
aduirir los derechos de utilizacion de la franquicia.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l2 level1 lfo4; mso-pagination: none; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: 0cm; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES-MX; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES-MX;">Pagar las comiciones o regalias asignadas
periodicamente en función de las ventas brutas que se tuvieron durante el mismo
periodo. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo3; mso-pagination: none; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: 0cm; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES-MX; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES-MX;">Adquirir la licencia para poder utilizar los nombres,
marcas y logotipos de la institución.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo3; mso-pagination: none; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: 0cm; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES-MX; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES-MX;">Estar de acuerdo con las clausulas y las condiciones
para la revocación o extinción del contrato establecido y de las causas que
podrian terminar causando estos hechos. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES;">2.2 Tipos de Franquicia</span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES-MX;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;">Una
franquicia puede variar en su tipo, ya que dentro de cada franquicia hay un
conjunto de elementos que las distinguen a unas de otras, estas diferencias son
por el tipo de contrato que se utilice, al mercado al que va dirigido y la
capacidad de inversión que debe poseer quien quiera ser el franquiciatario. </span><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<u><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES;">Franquicia Industrial</span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES;">Es la manera en la que una empresa cede sus derechos de
marca, producción y venta a una empresa externa para que ellos puedan producir
y distribuir los productos de la marca. El contrato que se lleva a cabo en este
tipo de franquicias es en donde el franquiciador cede al franquiciado los
derechos de producción, marca y venta de los productos fabricados, como también
los procedimientos administrativos, de venta y parte del Know-How (Muchas veces
no se les da información de cómo fabricar el 100% de los productos dado a que
cuentan con formulas que son resguardadas en secretos por parte de la empresa
madre.) Se estipula la zona en la que se va a distribuir y vender el producto. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<u><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES;">Franquicia de producción</span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES;">El dueño de la marca es quien se dedica a la fabricación de los productos y
el mismo vende los productos a un precio inferior al de mercado, para que el
franquiciado pueda obtener una utilidad post-venta, de esta manera el
franquiciador asegura la venta de sus productos y que solamente se van a vender
sus productos exclusivamente en el punto de venta. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<u><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES;">Franquicia de distribución</span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES;">El franquiciador se convierte en un distribuidor de los productos
fabricados por distintas empresas. Realmente se dedica a comprar y a revender
los productos en un lugar físico como un local o una locación autorizada por el
franquiciante. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<u><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES;">Franquicia de servicio</span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES;">El objetivo es ofrecer un conjunto de servicios que el franquiciado tiene
dentro de la empresa que caracteriza a la marca, específicamente en este tipo
de franquicia es sumamente importante y común que el franquiciador tenga cierto
control para garantizas la calidad, servicio y en caso de que sea un
restaurante sabor, para que en todas las sucursales sin importar en que parte
del mundo esté siempre cuenten con las mismas características. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<u><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES;">Franquicia mixta</span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES;">Es una franquicia en donde se une la venta o distribución de un producto
junto el dar un servicio al cliente. Regularmente los franquiciadores dan su
curso de “know-how” de cómo se da el servicio y les venden los productos que se
venderían junto con el servicio. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<u><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES;">Franquicia Corner</span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES;">Es un negocio que se instala dentro de otro que ya está operando, se usa
para que la tienda donde se está ubicado funcione como “tiene ancla” y atraiga
a los posibles clientes.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<u><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES;">Franquicia Master o Principal</span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES;">El franquiciador cede los derechos de marca, producción y venta a una
persona o empresa para que explote el mercado en un territorio delimitado, ya
sea una ciudad, un país o un continente, esto con el fin de que este
franquiciante master en un futuro cierre acuerdos franquiciatarios con otras
personas del territorio delimitado.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; tab-stops: 21.3pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<u><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES;">Franquicia integrada</span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; tab-stops: 21.3pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; tab-stops: 21.3pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES;">Este tipo de franquicia se aplica cuando el franquiciador
es el fabricante y cede a los franquiciados la exclusividad de la distribución
de su producto.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-left: 0cm; mso-add-space: auto; tab-stops: 21.3pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l5 level1 lfo6; tab-stops: 21.3pt; text-align: justify; text-indent: 0cm; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">3.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES;">Conclusión </span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 0cm; mso-add-space: auto; tab-stops: 21.3pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-left: 0cm; mso-add-space: auto; tab-stops: 21.3pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES;">Las franquicias son una nueva manera de hacer negocio, ya que no es necesario
pensar en una gran idea, un buen nombre, una buena imagen o tener que pensar en
todo un menú para poner un restaurante, ahora las franquicias han simplificado
todo esto dado a que ahora si se tiene el capital necesario para comprar una
franquicia uno se puede ahorrar muchos problemas iniciales dado a que iniciar
con una franquicia ya te da una marca previamente probada y una aceptación mas
rápida del mercado. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 21.3pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 21.3pt;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-left: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l5 level1 lfo6; tab-stops: 21.3pt; text-indent: 0cm;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">4.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;">Referencias:</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;"></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-left: 0cm; mso-add-space: auto; tab-stops: 21.3pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 21.3pt;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES-MX; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Entrepreneur.
(2017). <i>Los principales tipos de franquicias</i>. </span><span lang="EN-US" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">[online] Available at: </span><span lang="ES-TRAD"><a href="https://www.entrepreneur.com/article/265065"><span lang="EN-US" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">https://www.entrepreneur.com/article/265065</span></a></span><span lang="EN-US" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; margin-left: 0cm; mso-add-space: auto; tab-stops: 21.3pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 21.3pt;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES-MX; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Creacionempresas.com.
(2017). <i>Tipos de franquicias</i>. </span><span lang="EN-US" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">[online] Available at: </span><span lang="ES-TRAD"><a href="http://www.creacionempresas.com/franquicia/aspectos-generales/tipos-de-franquicias"><span lang="EN-US" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">http://www.creacionempresas.com/franquicia/aspectos-generales/tipos-de-franquicias</span></a></span><span lang="EN-US" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; tab-stops: 21.3pt;">
<br /></div>
José Manuel Gómez Porchinihttp://www.blogger.com/profile/16460823468908310840noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1355308122313664713.post-22320271142462907532017-05-03T13:12:00.000-07:002017-05-03T13:12:15.941-07:00El derecho a una vivienda digna. Jorge Santiago Blando Ortiz <!--[if !mso]>
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<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; mso-ansi-language: ES;">Palabras Clave</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; mso-ansi-language: ES;">Asentamientos Precarios, Situación de Pobreza, Derechos
Humanos, Derecho a la Ciudad</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="font-family: "Times New Roman",serif;">Abstract</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "Times New Roman",serif;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>The following essay analyzes the
legal repercussions of informal human settlements in Northern Mexico, from the
perspective of a volunteer that has dedicated his past two years working with
TECHO, that seeks to promote social development via the building of emergency
housing. Comparing his personal experience with Mexican Law and Human Rights </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="font-family: "Times New Roman",serif;">1. Marco de Referencia</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "Times New Roman",serif;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; mso-ansi-language: ES;">Debo admitir,
que escoger el tema para mi ensayo final, fue bastante difícil. Realmente no encontraba
un tema que me despertara la curiosidad, ni que fuera de mi interés. Hasta que
decidí enlazar mi trabajo como voluntario con Techo y la clase. El objetivo de
Techo es superar la pobreza en los asentamientos, por medio de la construcción
de viviendas de emergencia y el desarrollo comunitario. Llevo dos años como
voluntario en la organización, y 6 meses coordinando el área de comunicación
regional. Estos dos años me han formado como observador a esta situación, esto
despierta mi interés a conocer las repercusiones que tiene el derecho ante esta
problemática.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; mso-ansi-language: ES;">2. La pobreza
como situación</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>“La
pobreza es una situación vinculada a la vulneración de derechos sociales.
Económicos, políticos, culturales y civiles de las personas, basada en una
fuerte desigualdad social. Un asentamiento es una agrupación de 8 o más
familias que viven en terrenos con tendencia irregular, sin acceso al menos a
un servicio básico”<span style="mso-no-proof: yes;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>(Algorta & Sánchez)</span> La dificultad de
regularizar las tierras, y el desinterés del gobierno impide el desarrollo de
estas comunidades, colocándolas en una excusión social que impide el
cumplimiento de los Derechos Humanos. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; mso-ansi-language: ES;">2.1 Derechos
Humanos</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>La
Declaración Universal de los Derechos Humanos fue proclamada el 10 de diciembre
de 1948, un poco más de dos años después del fin de la Segunda Guerra Mundial.
El documento reconoce la dignidad humana intrínseca y la igualdad de derechos
inalienables. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El artículo 25 de la
declaración de los Derechos Humanos establece lo siguiente “Toda persona tiene
derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, así como a su familia, la
salud y el bienestar, y en especial la alimentación, el vestido, la vivienda,
la asistencia médica y los servicios sociales necesarios” <span style="mso-no-proof: yes;">(Naciones Unidas, s.f.)</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; mso-ansi-language: ES;">2.2 Trabajo de
Techo</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Techo
trabaja en más de 33 asentamientos en la república mexicana, de los cuales 5 se
encuentran en Nuevo León y Coahuila. En la comunidad de Riberas del Rio,
ubicada en las orillas del río Pesquería en los Límites de Escobedo y Monterrey
existen varios factores que conllevan al incumplimiento de este derecho.
Diariamente camiones no oficiales llegan a la comunidad y dejan todo tipo de
desechos, tanto orgánicos como inorgánicos. Al llegar a la comunidad uno es
invadido por el olor desagradable, nadie sabe quiénes son los responsables,
pero es un problema de todos los días. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; mso-ansi-language: ES;">2.3 Problemáticas
de las comunidades </span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>En el
diagnóstico de la comunidad, que se hace por medio de un pequeño censo llamado
“ECO”, Techo encontró que la mayoría de los pobladores declaran que el
principal problema es la salud, primordialmente en problemas estomacales. Los
vecinos separan la materia orgánica de las botellas de plástico de PET, entre
otros materiales que pueden vender, y posteriormente incineran la basura
restante. Es una situación complicada, y sin una solución simple debido a que
la recolección y separación de la basura es una fuente de empleo e ingreso
importante para la comunidad. La quema de basura conlleva a la generación de
contaminación del aire, y los principales afectados son las familias. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; mso-ansi-language: ES;">2.4 La falta
de Servicios Básicos</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>La toma
de agua fue instalada por los vecinos, debido a que el gobierno no ha
regularizado ni instalado servicios públicos. La irregularidad de la misma, es
causal de que está no sea segura para beber, por lo que las familias deben
comprar agua embotellada para el consumo, siendo un gasto importante. La
electricidad es otro problema, debido a que no están regularizados los terrenos
tampoco existe una red eléctrica, pero si existe una red de cableado
improvisada que es poco fiable. Durante una semana la corriente se corta una o
más veces. El 22 de enero del 2017, en la comunidad de Renacimiento, que se
encuentra ubicada a unos pocos minutos de Riberas del Río hubo un incendio
debido a un corto circuito, que arrasó con 3 casas. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; mso-ansi-language: ES;">2.5 Sobre la
propiedad de los terrenos</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>El
principal reto para las familias es no ser dueños del terreno, la causa
principal de este problema es el crecimiento exponencial que tienen las áreas
urbanas, debido a la falta de trabajo en las áreas rurales. En el caso de los
estados del norte la migración fallida hacia los Estados Unidos, es un factor
importante, que se encuentra en los censos a los asentamientos. La falta de una
planeación urbana definida, incluyente, y con espacios de vivienda les ha
impedido a estas familias encontrar otra alternativa en dónde vivir.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; mso-ansi-language: ES;">2.6 Ley
Mexicana </span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>En la
ley General de Asentamientos Humanos, Ordenamiento Territorial y Desarrollo
Urbano se establece en su artículo segundo “Todas las personas sin distinción
de sexo, raza, etnia, edad limitación física, orientación sexual, tienen
derecho a vivir y disfrutar ciudades y Asentamientos<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Humanos en condiciones sustentables,
resilientes, saludables, productivos, equitativos, justos, incluyentes,
democráticos y seguros”<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-no-proof: yes;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>(Nieto, 2016)</span></b> <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En el artículo 4 menciona que se apega al
principio de Derecho a la Ciudad, este busca garantizar el acceso a una
vivienda digna, infraestructura, equipamiento y servicios básicos. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; mso-ansi-language: ES;">3. El proceso
de regularización</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Es
importante recalcar que muchas veces, la falta de conocimiento sobre la ley y
los contratos de propiedad da cabida a abusos por parte de individuos y
autoridades. En la colonia de “La Gloria” que se encuentra ubicada en las
afueras de Saltillo, vecinos llevan más de diez años pagado cuotas a personas
distintas al propietario del terreno, inclusive comprando documentos falsos o
sin validez. Lamentablemente la irregularidad del terreno propicia muchos
malentendidos, y beneficia a distintas personas de manera injusta y no ética.
Afortunadamente esta comunidad se encuentra en proceso de regularización, y
actualmente el gobierno municipal está instalando drenaje, electricidad y esta
pronto por pavimentar. La meta de Techo es terminar el proceso de trabajo con
las comunidades, a partir del momento en la que la misma se convierte
autosuficiente en temas de juntas vecinales y proyectos de desarrollo
comunitario. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; mso-ansi-language: ES;">3.1 Conclusión</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Con este
ensayo se concluye el proceso de aprendizaje, es la primera vez que llevo
personalmente una materia relacionada con el Derecho, y me sirvió para conocer
y darme cuenta de lo importante que es conocerlo, aún y cuando no vaya a ser
abogado. Es importante conocer mis derechos y los de otros para poder
exigirlos, sobre todo si mi motivación es trabajar por una sociedad más juta.
Me llevo con la tarea de investigar con mayor profundidad el derecho de los
asentamientos y el derecho a la ciudad. Para enriquecer mi trabajo y apoyar a
las familias a exigir que se respeten sus derechos, que tanto hace falta si
queremos mejorar nuestro país. Vale la pena. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h1 style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; mso-ansi-language: ES;">Bibliography</span><span lang="EN-US" style="color: windowtext; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; font-weight: normal; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: "Malgun Gothic"; mso-fareast-language: KO; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"></span></h1>
<div class="MsoBibliography" style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -36pt;">
<span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; mso-ansi-language: ES; mso-no-proof: yes;">Algorta, A., & Sánchez, L. (n.d.). Introducción
Institucional. <i>Introducción Institucional</i>. Santiago, San Joaquín,
Chile: TECHO.</span><span lang="EN-US" style="font-family: "Times New Roman",serif;"></span></div>
<div class="MsoBibliography" style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -36pt;">
<span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; mso-ansi-language: ES; mso-no-proof: yes;">Naciones Unidas. (n.d.). Retrieved Mayo 1, 2017, from La
Declaración Universal de Derechos Humanos :
http://www.un.org/es/universal-declaration-human-rights/index.html </span></div>
<div class="MsoBibliography" style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -36pt;">
<span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; mso-ansi-language: ES; mso-no-proof: yes;">Nieto, E. P. (2016, Noviembre 28). Let General de
Asentamientos Humanos, Ordenamiento Territorial y Desarrollo Urbano. </span><span lang="EN-US" style="font-family: "Times New Roman",serif; mso-no-proof: yes;">Ciudad
de México, México: Diario Oficial de la Federación.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
José Manuel Gómez Porchinihttp://www.blogger.com/profile/16460823468908310840noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1355308122313664713.post-24733280957858000452017-05-03T13:05:00.000-07:002017-05-03T13:06:31.195-07:00Derecho de obligaciones Rodrigo Garza Guzmán<!--[if gte mso 9]><xml>
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<br />
<span style="color: #274e13;">
</span><br />
<div class="BodyA" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<span style="color: #274e13;">
</span><br />
<div class="BodyA" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #274e13;"><span class="apple-converted-space"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Resumen: En el
presente escrito se maneja el concepto del Derecho de Obligaciones, así como se
ahondan enunciativamente dos de sus fuentes que nuestro ordenamiento civil
contempla. </span></span><span class="apple-converted-space"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span></span></span></div>
<span style="color: #274e13;">
</span><br />
<div class="BodyA" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<span style="color: #274e13;">
</span><br />
<div class="BodyA" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #274e13;"><span class="apple-converted-space"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Sumario: DE LAS
OBLIGACIONES 1. Concepto y elementos. 2. Enriquecimiento ilegítimo. 3. Los
hechos ilícitos </span></span><span class="apple-converted-space"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span></span></span></div>
<span style="color: #274e13;">
</span><br />
<div class="BodyA" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<span style="color: #274e13;">
</span><br />
<div class="BodyA" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #274e13;"><span class="apple-converted-space"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Palabras clave: obligaciones,
deber jurídico, fuentes, relación jurídica.</span></span></span></div>
<span style="color: #274e13;">
</span><br />
<div class="BodyA" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<span style="color: #274e13;">
</span><br />
<div class="BodyA" style="line-height: 115%; margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo2; text-indent: 0cm;">
<span style="color: #274e13;"><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-list: Ignore;">1.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span></b><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">CONCEPTO Y ELEMENTOS:</span></b><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span></b></span></div>
<span style="color: #274e13;">
</span><br />
<div class="BodyA" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #274e13;"><span class="apple-converted-space"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span></span><span class="apple-converted-space"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">El vocablo
“obligación” gramaticalmente, significa “<i>aquello que alguien está obligado a
hacer</i>”, “<i>imposición o exigencia moral que debe regir la voluntad libre</i>”
empero, en el ámbito de la ciencia jurídica que es el Derecho, su connotación
yace en diverso y más amplio significado. La obligación toma su punto de
partida desde las épocas del excelso emblema Justiniano, quien esgrimía en sus
textos que las obligaciones eran una relación jurídica entre dos partes, una
denominada deudor y otra acreedor, sujetas a dar, hacer o no hacer algo, el
segundo dotado de facultad de exigencia por ministerio de Ley. En la
actualidad, dicho concepto es adaptado y aceptado por tratadistas y
doctrinarios, y, consecuentemente se tilda de legal y de verosímil ante los
Tribunales de Justicia.</span></span><span class="apple-converted-space"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span></span></span></div>
<span style="color: #274e13;">
</span><br />
<div class="BodyA" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<span style="color: #274e13;">
</span><br />
<div class="BodyA" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #274e13;"><span class="apple-converted-space"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Utilizando una
hermenéutica más profunda, arribamos a que emana del concepto del Deber
Jurídico, mismo que se define como una conducta impuesta por nuestro
ordenamiento legal, es decir leyes y normas jurídicas. Verbigracia; todo
ciudadano mexicano está obligado a respetar la propiedad ajena. Luego entonces,
en el supuesto en que “A” destruye la ventana de la casa de su vecino “B”
incurre en una serie de consecuencias jurídicas y el susodicho concepto de
deber jurídico, se puede decir con meridiana claridad, que se trasmuta en una
situación ya individualizada y más restringida a la que llamamos obligación.
Por lo anteriormente expuesto, sostenemos que los elementos de las obligaciones
son: a) una relación jurídica entre dos partes b) una parte acreedora facultada
para exigir y c) una parte deudora. Es menester hacer especial énfasis en el
hecho de que la palabra “parte” puede implicar múltiples sujetos como lo es en
las obligaciones mancomunadas y solidarias (tema de ulterior estudio), por
ende, no es preciso referirse como “persona(s)” sino como “parte(s)”.</span></span><span class="apple-converted-space"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span></span></span></div>
<span style="color: #274e13;">
</span><br />
<div class="BodyA" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<span style="color: #274e13;">
</span><br />
<div class="BodyA" style="line-height: 115%; margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: 0cm; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #274e13;"><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span></b><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">ENRIQUECIMIENTO ILEGÍTIMO</span></b><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span></b></span></div>
<span style="color: #274e13;">
</span><br />
<div class="BodyA" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<span style="color: #274e13;">
</span><br />
<div class="BodyA" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #274e13;"><span class="apple-converted-space"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Antes de iniciar con
el desarrollo del presente apartado debemos ponderar el hecho que nuestra
codificación civil vigente enumera y hace distinción entre diversas <i>fuentes</i>
de las obligaciones, es decir, distintas hipótesis <i>de iure</i> y <i>de facto</i>
de las cuales proviene una o varias obligaciones en el sentido ya asentado con
antelación en líneas anteriores. </span></span><span class="apple-converted-space"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span></span></span></div>
<span style="color: #274e13;">
</span><br />
<div class="BodyA" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<span style="color: #274e13;">
</span><br />
<div class="BodyA" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #274e13;"><span class="apple-converted-space"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">El enriquecimiento
ilegítimo se establece en nuestra normatividad civil como la tercera fuente de
las obligaciones, que, dicho sea de paso, la doctrina ha empleado distintas
expresiones para designar esta fuente como lo es en especie “enriquecimiento
sin causa”. </span></span><span class="apple-converted-space"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span></span></span></div>
<span style="color: #274e13;">
</span><br />
<div class="BodyA" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<span style="color: #274e13;">
</span><br />
<div class="BodyA" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #274e13;"><span class="apple-converted-space"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">El enriquecimiento
ilegitimo es la obtención de una ventaja patrimonial en detrimento de una
persona <u>sin que exista una causa jurídica que lo justifique</u>. A partir de
la definición plasmada anteriormente, se pueden desprender sus elementos de la
figura jurídica en comento: a) obtención de una ventaja patrimonial b) el
detrimento de una persona (patrimonial), c) sin que exista una causa jurídica
que lo justifique. Cabe mencionar que los primeros dos elementos deben estar
íntimamente ligados en consecuencia de una relación causa-efecto, aunado a que
la ventaja y el detrimento patrimonial pueden ser tanto por el lado pasivo como
activo del patrimonio de una persona (materia de estudio de otra temática). Sin
embargo, el tercer y más trascendental elemento conviene analizar con técnica
jurisdiccional.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span><span class="apple-converted-space"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span></span></span></div>
<span style="color: #274e13;">
</span><br />
<div class="BodyA" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<span style="color: #274e13;">
</span><br />
<div class="BodyA" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #274e13;"><span class="apple-converted-space"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">La causa jurídica es
el que, con mayor frecuencia excluye que se actualice la hipótesis legal
contenida en el arábigo 1779 del Código Civil vigente en la Entidad, es decir,
la figura jurídica del enriquecimiento sin causa. Sirven de ejemplos los
siguientes: <i>¿Por qué el comprador puede conservar los bienes entregados por
el vendedor? ¿Por qué el acreedor alimentista puede conservar el numerario que
se le fue otorgado por concepto de pensión decretada judicialmente? ?Por qué el
posesionario puede adquirir el inmueble al haber transcurrido 10 años? </i>Es
mera lógica deductiva, es obvio, evidente, claro e inconcuso que existe una <u>causa</u>
que justifica la relación empobrecimiento-enriquecimiento, siendo para efecto
de los tres ejemplos anteriormente aludidos: porque el vendedor contrajo la
obligación de entregar la cosa al recibir el precio y celebrar el contrato de
compraventa, para el segundo, porque el deudor alimentista contrajo la
obligación por sentencia judicial que causó ejecutoria, y, finalmente para el
tercer supuesto por la sanción que la Ley impone en su articulado
correspondiente que regula las figuras de la usucapión y prescripción positiva.
</span></span><span class="apple-converted-space"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span></span></span></div>
<span style="color: #274e13;">
</span><br />
<div class="BodyA" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<span style="color: #274e13;">
</span><br />
<div class="BodyA" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #274e13;"><span class="apple-converted-space"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Tesitura bajo la
cual, si se incurre en los primeros dos elementos de la figura jurídica materia
de estudio del presente ocurso en correlación con la ya explicada ausencia de
una <i><u>causa jurídica</u></i> se está ante un caso de enriquecimiento sin
causa y que, se considera como fuente de las obligaciones porque el que sin
causa se enriquece en detrimento de otro, <u>está obligado a indemnizarlo de su
empobrecimiento en la medida que él se ha enriquecido</u>. Con mayor frecuencia
en la práctica se observa lo que los doctrinarios denominan “<i><u>pago</u></i>
de lo indebido”, destacando que resulta por demás equivocado y sin fundamento
alguno referirse como <i>pago</i> dado a que se requiere de una obligación
preexistente para realizar un <i>pago</i> como lo señalada la Ley. </span></span><span class="apple-converted-space"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span></span></span></div>
<span style="color: #274e13;">
</span><br />
<div class="BodyA" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<span style="color: #274e13;">
</span><br />
<div class="BodyA" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #274e13;"><span class="apple-converted-space"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Para finalizar
dejaremos un ejemplo sin lugar a dudas de la tercera fuente de las
obligaciones: Pedro contrajo una deuda con Felipe por la cantidad de
$1,000,000.00 de pesos y establecieron de común acuerdo que se iba a liquidar
dicha deuda el 10 de los corrientes en la cuenta XXX que tiene Felipe en la
institución crediticia denominada Smallville Savings and Loan. Sin embargo,
Pedro equivocadamente transfiere mediante SPEI dicha cantidad de dinero a la
cuenta YYY de Pancho.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Es evidente que
Pancho se enriqueció <i>sin justa causa</i> en detrimento de Pedro, por lo que
Pancho está obligado a <span style="background: white;">indemnizar a Pedro de su
empobrecimiento en la medida que Pancho se ha enriquecido.</span></span></span><span class="apple-converted-space"><span lang="ES-TRAD" style="background: white none repeat scroll 0% 0%; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span></span></span></div>
<span style="color: #274e13;">
</span><br />
<div class="BodyA" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<span style="color: #274e13;">
</span><br />
<div class="BodyA" style="line-height: 115%; margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: 0cm; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #274e13;"><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-list: Ignore;">3.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span></b><span class="apple-converted-space"><span lang="ES-TRAD" style="background: white none repeat scroll 0% 0%; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">LOS
HECHOS ILÍCITOS </span></span><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span></b></span></div>
<span style="color: #274e13;">
</span><br />
<div class="BodyA" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<span style="color: #274e13;">
</span><br />
<div class="BodyA" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #274e13;"><span class="apple-converted-space"><span lang="ES-TRAD" style="background: white none repeat scroll 0% 0%; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">La
última fuente de las obligaciones son los Hechos Ilícitos. La Ley prevé el
siguiente concepto de hecho ilícito que a la letra reza: </span></span><span class="apple-converted-space"><span lang="ES-TRAD" style="background: white none repeat scroll 0% 0%; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span></span></span></div>
<span style="color: #274e13;">
</span><br />
<div class="BodyA" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<span style="color: #274e13;">
</span><br />
<div class="BodyA" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #274e13;"><span class="apple-converted-space"><i><span lang="ES-TRAD" style="background: white none repeat scroll 0% 0%; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">“Art. 1807.- El que obrando ilícitamente o contra las buenas
costumbres cause daño a otro, está obligado a repararlo, a menos que demuestre
que el daño se produjo como consecuencia de culpa o negligencia inexcusable de
la víctima.”</span></i></span><span class="apple-converted-space"><i><span lang="ES-TRAD" style="background: white none repeat scroll 0% 0%; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span></i></span></span></div>
<span style="color: #274e13;">
</span><br />
<div class="BodyA" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<span style="color: #274e13;">
</span><br />
<div class="BodyA" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #274e13;"><span class="apple-converted-space"><span lang="ES-TRAD" style="background: white none repeat scroll 0% 0%; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">En
concordancia con el aludido dispositivo legal se arriba a la conclusión de que
existen diversos elementos para la comisión de un hecho ilícito y las
consecuencias que produce, empero, es notoriamente extensiva la temática en
cuestión por lo cual, analizaremos en brevedad los elementos necesarios para
que surja la responsabilidad subjetiva, ésta última definida como la
responsabilidad resultante de la comisión de un hecho ilícito doloso o culposo,
siendo reprochable al sujeto y requerir la valoración de su conducta; sin
embargo, no debe pasar por alto que existe una distinción entre el dolo y la
culpa a la que hago alusión y la engendrada por el Derecho Penal.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span><span class="apple-converted-space"><span lang="ES-TRAD" style="background: white none repeat scroll 0% 0%; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span></span></span></div>
<span style="color: #274e13;">
</span><br />
<div class="BodyA" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<span style="color: #274e13;">
</span><br />
<div class="BodyA" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #274e13;"><span class="apple-converted-space"><span lang="ES-TRAD" style="background: white none repeat scroll 0% 0%; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Los
elementos indispensables son: a) comisión de un Hecho ilícito, b) causación de
un daño y/o de un perjuicio, c) relación causa efecto, d) dolo o culpa del
trasgresor. </span></span><span class="apple-converted-space"><span lang="ES-TRAD" style="background: white none repeat scroll 0% 0%; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span></span></span></div>
<span style="color: #274e13;">
</span><br />
<div class="BodyA" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<span style="color: #274e13;">
</span><br />
<div class="BodyA" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #274e13;"><span class="apple-converted-space"><span lang="ES-TRAD" style="background: white none repeat scroll 0% 0%; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Ahora
bien, reitero que la profundización de esta última fuente de las obligaciones
conlleva temas y subtemas que no se alcanzarán a apreciar en el presente ocurso
por su mero objetivo enunciativo, sin embargo, debe quedar asentado que un
hecho ilícito (civil) es que una persona (por si o por conducto de
representante o terceras personas) actúe de manera contraria a lo establecido
por las Leyes de orden público o las buenas costumbres. Me permito soslayar dos
ejemplos para aclarar lo anterior. </span></span><span class="apple-converted-space"><span lang="ES-TRAD" style="background: white none repeat scroll 0% 0%; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span></span></span></div>
<span style="color: #274e13;">
</span><br />
<div class="BodyA" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<span style="color: #274e13;">
</span><br />
<div class="BodyA" style="line-height: 115%; margin-left: 0cm; mso-list: l3 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: 0cm; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #274e13;"><span class="apple-converted-space"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-list: Ignore;">1)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span></span><span class="apple-converted-space"><span lang="ES-TRAD" style="background: white none repeat scroll 0% 0%; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Pedro
celebra un contrato de compraventa sobre una moto con Juan quien se compromete
a pagar $200,000.00 pesos por ella y establecen que la fecha de pago será el
día 3 de Agosto del 2017.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Al llegar la
fecha Juan no efectúa el pago. Juan está ante un incumplimiento de contrato
(siendo un hecho ilícito) por lo que se encuentra obligado a resarcir a Pedro
por daños y perjuicios. </span></span><span class="apple-converted-space"><span lang="ES-TRAD" style="background: white none repeat scroll 0% 0%; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span></span></span></div>
<span style="color: #274e13;">
</span><br />
<div class="BodyA" style="line-height: 115%; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<span style="color: #274e13;">
</span><br />
<div class="BodyA" style="line-height: 115%; margin-left: 0cm; mso-list: l3 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: 0cm; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #274e13;"><span class="apple-converted-space"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="mso-list: Ignore;">2)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span></span><span class="apple-converted-space"><span lang="ES-TRAD" style="background: white none repeat scroll 0% 0%; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Mauricio
tiene un perro de peleas en su casa, éste al salir de su domicilio
negligentemente deja la puerta abierta y no le ha dado de comer al perro por
días dejándolo hambriento.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El perro sale
frenético de la casa y ataca a Regina la vecina de Mauricio, resultándole en
heridas muy graves que ahora Regina debe pagar en el hospital. Mauricio, por
ministerio de Ley está obligado a resarcir e indemnizar a Regina por las
heridas que su perro le haya ocasionado. </span></span><span class="apple-converted-space"><span lang="ES-TRAD" style="background: white none repeat scroll 0% 0%; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span></span></span></div>
<span style="color: #274e13;">
</span><br />
<div class="BodyA" style="line-height: 115%;">
<br /></div>
<span style="color: #274e13;">
</span><br />
<div class="Default" style="line-height: 115%;">
<br /></div>
<div class="Default" style="line-height: 115%;">
<br /></div>
<div class="Default" style="line-height: 115%;">
<br /></div>
<div class="Default" style="line-height: 115%;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">REFERENCIAS:</span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"></span></div>
<div class="Default" style="line-height: 115%;">
<br /></div>
<div class="Default" style="line-height: 115%;">
<span lang="ES-TRAD" style="background: #f1f3f4; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Definición
De Obligación </span><span style="background: #f1f3f4; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">— </span><span lang="PT" style="background: #f1f3f4; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Definicion.de." <span class="apple-converted-space"><i><span style="mso-ansi-language: PT;">Definici</span></i></span></span><span class="apple-converted-space"><i><span lang="ES-TRAD" style="background: #f1f3f4; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">ón de</span></i></span><span style="background: #f1f3f4; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">. Copyright </span><span lang="DE" style="background: #f1f3f4; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">© </span><span lang="ES-TRAD" style="background: #f1f3f4; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">2008-2017 - Definicion.de, n.d. Web. 01 May 2017.
<http: definicion.de="" obligacion="">.</http:></span><span lang="ES-TRAD" style="background: #f1f3f4; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"></span></div>
<div class="Default" style="line-height: 115%;">
<br /></div>
<div class="Default" style="line-height: 115%;">
<span lang="ES-TRAD" style="background: #f1f3f4; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">"El
Deber Jurídico: Caracterización Y Fundamento.</span><span style="background: #f1f3f4; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">”EL DEBER JURIDICO. </span><span lang="ES-TRAD" style="background: #f1f3f4; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"></span></div>
<div class="Default" style="line-height: 115%;">
<span lang="EN-US" style="background: #f1f3f4; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Web. 01 May 2017.
<http: el-deber-jurdico-caracterizacin-y.html="" teoria-del-derecho.blogspot.mx="">.</http:></span><span lang="EN-US" style="background: #f1f3f4; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"></span></div>
<div class="Default" style="line-height: 115%;">
<br /></div>
<div class="Default" style="line-height: 115%;">
<span lang="ES-TRAD" style="background: #f1f3f4; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Córdoba,
Canchola. "Derecho." <span class="apple-converted-space"><i>Enriquecimiento
Ilegitimo.</i></span> </span><span lang="EN-US" style="background: #f1f3f4; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">N.p., 01 Jan. 1970. Web. 01 May 2017. </span><span lang="ES-TRAD" style="background: #f1f3f4; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><http: civil-obligacionesiii.blogspot.mx="" enriquecimiento-ilegitimo.html="">.</http:></span><span lang="ES-TRAD" style="background: #f1f3f4; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"></span></div>
<div class="Default" style="line-height: 115%;">
<br /></div>
<div class="Default" style="line-height: 115%;">
<span lang="IT" style="background: #f1f3f4; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Biblioteca Juri</span><span lang="ES-TRAD" style="background: #f1f3f4; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">́dica Virtual del Instituto de Investigaciones Jurídicas de
la UNAM</span><span style="background: #f1f3f4; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">, <<</span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><a href="https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/7/3496/7.pdf"><span class="Hyperlink0"><span lang="ES-MX" style="background: #F1F3F4; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/7/3496/7.pdf</span></span></a></span><span style="background: #f1f3f4; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">>></span><span lang="ES-TRAD" style="background: #f1f3f4; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"></span></div>
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<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Resumen</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Se entiende como personalidad jurídica aquella
por la que se reconoce a una persona, entidad, asociación o empresa, con
capacidad suficiente para contraer obligaciones y realizar actividades las
cuales generen una responsabilidad jurídica, frente a si mismos y a terceros.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Hay dos tipos de personas jurídicas, la persona
física y la persona moral, las cuales son poseedoras de atributos de la
personalidad. Dentro de estos atributos están el nombre, el domicilio,
capacidad jurídica, el patrimonio y la nacionalidad, y siendo solo para las
personas físicas el estado civil. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">En este ensayo hablo preponderantemente sobre
la personalidad jurídica de las personas físicas y sus atributos, ya que día a
día nos presentamos con problemáticas que necesitan del conocimiento de cada
uno de sus componentes para poder gozar y ejercitar nuestros derechos y
obligaciones.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Estos atributos son esenciales para el goce de
derechos y para la responsabilidad las cuales conlleva las obligaciones. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;">Palabras
clave: </span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;">Capacidad,
titular de derechos y obligaciones, persona física, personalidad.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: EN-US;">Abstract</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: EN-US;">It is
understood as legal personality that recognizes a person, entity, association
or company, with sufficient capacity to incur obligations and carry out
activities which generate legal responsibility, against themselves and third
parties.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: EN-US;">There
are two types of legal persons, the natural person and the moral person, which
are the possessors of personality attributes. Among these attributes are the
name, address, legal capacity, heritage and nationality, and being only for
natural persons the civil status.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: EN-US;">These
attributes are essential for the enjoyment of rights and for the responsibility
which entails the obligations.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: EN-US;">Keywords</span></b><span lang="EN-US" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: EN-US;">: Capacity, holder of rights and
obligations, natural person, personality.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;">Introducción</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;">En el siguiente ensayo
describiré brevemente lo que es una persona jurídica, para poder profundizar en
lo que son los atributos de la personalidad, haciendo un análisis de cada uno
de los elementos que la componen.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;">Analizando la doctrina y
apoyándome en el código civil de Nuevo León elaboraré un ensayo detallado en el
cual resaltaré uno por uno los atributos de la personalidad jurídica para con
ellos saber cuáles son los derechos y obligaciones que conlleva. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 16.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Atributos de la personalidad</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;">Los atributos de la
personalidad, en derecho, son aquellas características o propiedades de las
personas físicas como titulares de derechos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<u><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;">Capacidad jurídica</span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;">La capacidad es el atributo más <span style="background: yellow; mso-highlight: yellow;"></span> importante de
las personas, todo sujeto de derecho, simplemente por serlo, debe tener
capacidad jurídica. Es la capacidad de goce el atributo esencial de toda
persona, ya que la capacidad de ejercicio que se refiere a las personas físicas
puede faltar en ellas y sin embargo seguir teniendo personalidad. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;">La capacidad se divide en
dos: goce y ejercicio. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;">La capacidad de goce es la
aptitud para ser titular de derechos y obligaciones. Si no la tiene desaparece
la personalidad por cuanto que impide a la persona la posibilidad jurídica de
actuar.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;">La capacidad de ejercicio
supone la posibilidad jurídica de hacer valer directamente sus derechos, de
celebrar en nombre propio actos jurídicos, de contraer y cumplir sus
obligaciones y de ejercitar las acciones ante los tribunales competentes. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">Art. 30º-<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>La capacidad jurídica es uno de los atributos
de la persona, en consecuencia se adquiere y extingue en términos del articulo
23 Bis del presente código. </span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">Art. 23º Bis- La
personalidad jurídica de las personas físicas, se adquiere por el nacimiento y
se extingue por la muerte, pero desde el momento en el que el ser humano es
concebido, entra bajo protección de la ley y se le tiene por nacido para los
efectos legales que señala este código. </span></i><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<u><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;">Estado civil de las personas</span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;">El estado civil de las
personas consiste en la situación jurídica concreta que guarda en relación con
la familia, el estado o la nación. En el primer caso, llevará el nombre de
estado civil o de familia y se dividen las distintas calidades de hijo, padre,
esposo o pariente por consanguinidad, por afinidad o por adopción. En el
segundo caso, el estado se denomina político y habla de la situación del
individuo respecto a la nación o el estado al que pertenezca, para determinar
las calidades de nacional o extranjero. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">Art. 34º- El estado
civil de las personas es de orden público, es indivisible, inalienable,
imprescriptible y susceptible de posesión. No será de materia de convalidación,
la transacción que verse sobre los derechos patrimoniales de la declaración de
estado civil pudieran derivarse a favor de una persona. </span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">Art. 34º Bis- Son
fuentes del estado civil, el parentesco, el matrimonio, y el divorcio. </span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">Art. 34º Bis I-
Posesión de estado civil es la conducta reiterada que en forma publica hace un
persona, de un estado civil. </span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">Art. 34º Bis II- Para
acreditar la posesión de estado civil se deberá atender, el trato y
comportamiento en el seno de la familia respectiva, la fama que sobre el
particular tenga la persona en sus relaciones sociales y de familia. </span></i><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<u><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;">Domicilio</span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;">Se define como el lugar en
que una persona reside habitualmente con el propósito de radicarse en el. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El domicilio es el lugar en que la ley tiene
por situadas a las personas para el cumplimiento de sus obligaciones y el
ejercicio de sus derechos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;">Clases de domicilio: </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;">Domicilio legal, es aquel
que la ley impone a ciertas personas, en razón del vinculo de su subordinación
que tiene con otras.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;">Domicilio voluntario o
real: </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;">Toda persona que carece de
domicilio legal puede escogerlo libremente; este será su domicilio voluntario o
domicilio de adquisición. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">Art. 28º- El domicilio
de la persona física es el lugar donde reside con el propósito de establecerse
en el; a falta de este, el lugar en que tiene el principal asiento de sus
negocios; y a falta de uno y otro, el lugar en que se halle. </span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">Art. 28º Bis- Se
presume el propósito de establecerse en un lugar, cuando se reside por mas de
seis meses consecutivos en el. </span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">Art. 28º Bis II- Cuando
una persona tenga dos o mas domicilios se le considerara domiciliada
simplemente en el lugar que resida y si viviere en varios, aquel en que se
encontrare. </span></i><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<u><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;">Nombre</span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;">Es el atributo de la
personalidad por excelencia, es por el cual se distingue de una persona a otra.
En las personas físicas esta compuesto por nombres y apellidos. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">Art 25º- Toda persona
tiene el derecho de ostentar su nombre completo en los actos jurídicos que
intervengan.</span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">Art 25º Bis I- El
nombre propio será puesto libremente por quien registre el nacimiento de una
persona y los apellidos serán el paterno del padre y el paterno de la madre o
en su caso solo los de aquel o solo los de esta.</span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">(Jurisprudencia
208/2016 la cual fue presenta por el ministro Zaldívar, dicta que el orden de
los apellidos es cuestión de igualdad, por lo tanto la mujer tiene el mismo
derecho que el hombre al momento de escoger el orden de los apellidos)</span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">Art. 25º Bis II- La
persona física tiene derecho al uso exclusivo de su nombre y puede oponerse a
que otra persona lo use sin derecho.</span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">Art. 25º Bis VII.- Sólo
estará permitido el cambio de nombre propio, o en su caso de los apellidos en
los siguientes casos: </span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">Si alguien hubiere sido
conocido en su vida social o jurídica con nombre propio diferente al que
aparece en su acta de nacimiento; </span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">Cuando el nombre propio
puesto a una persona le cause afrenta, sea infamante o lo exponga al
ridículo;
Cuando la persona tenga su nombre propio o apellidos en una lengua
diferente al castellano, puede solicitar judicialmente se castellanicen; </span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">En los casos de
desconocimiento o reconocimiento de la paternidad o maternidad y de la
adopción; </span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">En el caso de homonimia
que le cause un perjuicio, podrá pedirse al Juez competente del lugar donde
esté asentada el acta de nacimiento, se autorice transformar el primero de los
apellidos de simple a compuesto o de compuesto a simple; </span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">Cuando en el acta de
nacimiento se cometió algún error en la atribución del nombre o de los
apellidos; </span></i><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<u><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;">Patrimonio</span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;">Se considera al patrimonio
como un atributo de la personalidad el cual es el conjunto de relaciones
jurídicas activas y pasivas pertenecientes a una persona y con una
cuantificación económica.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">Art. 32º- La persona
física es titular patrimonial en los aspectos económicos y morales.</span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">Art. 32º Bis- El
patrimonio económico se conforma con los derechos y obligaciones valorables en
dinero y que constituyen una universalidad.</span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">Art. 32º Bis I- El
patrimonio, como universalidad jurídica, comprende todos los bienes y
obligaciones de la persona valorizables en dinero.</span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">Art. 32º Bis II- Cuando
la ley lo permita, puede una persona afectar parte de sus bienes a la
realización de un fin o fines determinados.</span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">Art. 32 Bis III- El
deudor responde el cumplimiento de sus obligaciones con todos sus bienes, con
excepción de aquellos que, conforme a la ley, son inalienables, no embargables
o si hallen afectados a fines reconocidos y protegidos por la ley. </span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">Art. 32 Bis IV- El
patrimonio moral se constituye por los derechos y deberes no valorables en
dinero.</span></i><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<u><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;">Nacionalidad</span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;">Es la capacidad del
individuo propio de pertenecer o tener origen por nacimiento o naturalización
en una nación. La nacionalidad puede ser por nacimiento o por adopción; las
características fundamentales que debe tener una persona para obtener la
nacionalidad de un país es que debe de cumplir con lo siguiente:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;">Que se obtenga una carta de
naturalización por la SRE </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;">Que la mujer o varón
extranjeros que contraigan matrimonio con un varón o mujer mexicanos,
establezcan su domicilio dentro del territorio nacional y que cumplan con lo
señalado en la ley. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;">El Art. 3º de la Ley de
Nacionalidad establece que son documentos probatorios de la nacionalidad
mexicana, cualquiera de los siguientes: </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">I. El acta de
nacimiento expedida conforme a lo establecido en las disposiciones aplicables; </span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">II. El certificado de
nacionalidad mexicana, el cual se expedirá a petición de parte, exclusivamente
para los efectos de los Art.16º y Art.17º de esta Ley; </span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">III. La carta de
naturalización; </span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">IV. El pasaporte; </span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">V. La cédula de identidad
ciudadana; y </span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 70.8pt; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">VI. La matrícula
consular que cuente con los siguientes elementos de seguridad:</span></i></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 109.8pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Symbol; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">Fotografía
digitalizada;</span></i></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 109.8pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Symbol; font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">Banda
magnética, </span></i></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 109.8pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt;">Identificación
holográfica.</span></i><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;">Conclusión
</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;">Con el ensayo anterior nos
podemos percatar que cada uno de los componentes de los atributos de la
personalidad son indispensables para el goce y ejercicio de nuestra vida
jurídica, ya que sin el conocimiento de lo antes mencionado vivimos en una
ambigüedad la cual nos puede llegar a perjudicar por el simple hecho de no
saberlo. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;">Día a día vivimos en
conflicto y como mexicanos comprometidos con nuestro país necesitamos conocer
nuestras obligaciones y cumplirlas, no podemos solo exigir sin nosotros conocer
y ser sujetos de derecho.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;">Referencias</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-TRAD;">Rojina Villegas.
(1979). compendio de derecho civil 1. México D.F: Porrúa.</span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-TRAD;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif;">Código civil de Nuevo León,
H Congreso del estado. (ultima actualización) </span></div>
José Manuel Gómez Porchinihttp://www.blogger.com/profile/16460823468908310840noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1355308122313664713.post-1476638056560064852016-10-15T10:07:00.000-07:002016-10-15T10:07:21.313-07:00 Las Franquicias Isabella Perches<!--[if gte mso 9]><xml>
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<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<u><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">Resumen</span></u><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">: El presente trabajo trata sobre las Franquicias. Se
hablará un poco sobre lo que es una franquicia, sus orígenes, los tipos de
franquicias que existen, algunos ejemplos de franquicias exitosas, obligaciones
de las partes (</span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">franquiciador y franquiciado),</span><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;"> razones por las cuáles se recomienda invertir en
sistemas de franquicias, etc. Se expondrá de igual manera las partes de un
contrato de franquicia y sus definiciones. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<u><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">Palabras</span></u><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;"> <u>Clave</u>: franquicia, </span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">franquiciador,
franquiciado, invertir, contrato, obligaciones, derechos, sistemas, expansión</span><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<u><span lang="EN-US" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;">Abstract</span></u><span lang="EN-US" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;">: This essay talks about franchising. It talks about
what a franchise is, its origins, types of franchises, some examples of
successful franchises, obligations of the parties (franchisor and franchisee),
reasons for which we recommend investing in franchise systems, etc. Likewise,
the paper includes the parts of a franchise agreement and its definitions.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<u><span lang="EN-US" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;">Keywords</span></u><span lang="EN-US" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;">: franchise, franchisor, franchisee, investment,
contract, obligations, rights, systems, expansion<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">Introducción
¿Qué es una franquicia?</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">En este ensayo se
hablará sobre los aspectos más importantes que abordan las franquicias. El tema
es bastante amplio y para poder centrar el tema de este ensayo, se contestarán
preguntas claves, por ejemplo: ¿Qué es una franquicia? ¿Cuáles son las
franquicias más exitosas en el mundo? ¿Cuáles son las obligaciones que se
firman en el contrato de franquicias? ¿Es difícil convertir una empresa en una
franquicia? ¿Por qué conviene invertir en franquicias? También se comentará
sobre algunos tipos de franquicias que existen y sus definiciones. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">Antes de abordar en
el tema, se necesitan tener conceptos claramente definidos. ¿Qué es una
franquicia? Existen muchas definiciones que nos ayudarían a entender que
significa esta palabra, sin embargo, no todas son comprensibles en su
totalidad. Según la Real Lengua Española, la palabra franquicia viene de
franco. “Exención que se concede a alguien para no pagar derechos por las
mercaderías que introduce o extrae, o por el aprovechamiento de algún servicio
público.” “Concesión de derechos de explotación de un producto, actividad o
nombre comercial, otorgada por una empresa a una o varias personas en una zona
determinada.” <span style="mso-no-proof: yes;">(Real Lengua Española, 2016)</span>. McDonald’s,
Domino’s Pizza, Subway, KFC, Hard Rock Café, franquicias altamente reconocidas
a nivel mundial. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">Una definición más
completa que se encontró es la siguiente: “La franquicia es una <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">tipología de contrato mercantil</span> entre
dos empresarios independientes, franquiciador y franquiciado, mediante el cual
el primer empresario, llamado <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">franquiciador</span>,
le cede al segundo, llamado <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">franquiciado</span>,
el derecho a explotar en exclusiva en un mercado y por un plazo de tiempo un
modelo de negocio, utilizando su marca para distribuir sus bienes o servicios
bajo unas directrices de la marca a cambio de una serie de contraprestaciones
económicas.” <span style="mso-no-proof: yes;">(FDS Group, 2016)</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">En otras palabras, ¿qué
es lo que se entiende con tantos términos? Es sencillo, y se explicará en este
ensayo con ejemplos tanto nacionales como internacionales. De igual manera, se
comentará las ventajas que una franquicia brinda y por qué es conveniente
invertir en ellas. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">Orígenes/historia de las franquicias</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">Los orígenes de las
franquicias se encuentran desde la Edad Media. Durante esta etapa, se usaba que
los gobiernos repartían licencias conocidas como “cartas francas”. Es decir,
concedían ciertos permisos a personas con un puesto importante dentro del
pueblo. Les daban permiso de controlar el orden civil, de dominar tierras para
poder pescar y cazar donde quisieran, cobrar impuestos públicos, etc. Después,
el franquiciado le pagaba al franquiciador cierta cantidad acordada por los
impuestos que recaudó, y por las modificaciones que hizo. Esto se hacía
simplemente para mantener un control. De esta manera, la monarquía tenía
vigiladas la mayoría de las tierras (si no es que todas), y brindaban mayor
protección. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">Durante el siglo
XVII, Francia ya utilizaba el término “franquicia”. La usaron para nombrar los
acuerdos que se pactaban entre el rey y los ayuntamientos de las diferentes
ciudades francesas. Los ayuntamientos tenían ciertos derechos que podían exigir
mientras realizaban sus actividades. Se les conocía como <ville franche="">
a éstas ciudades de Francia en donde se pactaban los acuerdos y les permitían
trasladar un producto de un lugar a otro. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></ville></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">En 1959, la palabra
franquicia toma el significado de modelo de negocio que conocemos hoy en día.
Básicamente quiere decir que una empresa le da permiso a una persona u otra
empresa de usar su marca tal cual y vender los mismos productos. En EEUU, las
franquicias surgieron después de la Primera Guerra Mundial, en donde la gente
se empezó a dar cuenta que trabajar bajo un sistema de franquicia, brindaría
utilidades mayores en un periodo de tiempo menor. Se dieron cuenta que, si
trabajaban así, sus negocios iban a crecer exponencialmente y obtendrían
mayores beneficios (rentabilidad). “Durante dicha época el sistema de
franquicias como modelo de negocio se hizo común entre diversos sectores con
empresas como: General Motors, Ford, Hertz Rent A Car, Coca Cola, Seven Up,
Avon, A&W Root Beer, Piggly y Wiggly, entre muchas otras, que decidieron
unirse a la cultura de las franquicias.” <span style="mso-no-proof: yes;">(Globofran,
s.f.)</span>
Después de la Segunda Guerra Mundial, las franquicias ya no solo trabajaban
cediendo la marca y el producto, sino que ahora, trasmitían todo el método de
operación y de distribución conocido en inglés como “Business Format
Franchises”. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">En 1995, Ray Kroc empezó
a franquiciar McDonald’s, el restaurante de comida rápida más conocido del
mundo, bajo las características de calidad, servicio, limpieza y valor. Y desde
entonces, surgió Kentucky Fried Chicken, International House of Pancakes, entre
otras. Después de este suceso, entraron al mundo de la franquicia diferentes
industrias, no solamente la industria de alimentos. Entró la industria textil,
lavanderías, servicios para exteriores, entre otras. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">Obtuvieron ganancias
impresionantes, y lograron cambiar el pensamiento cerrado de muchos emprendedores,
quienes comenzaron a utilizar este sistema obteniendo ganancias rápidas de una
manera más segura. “A nivel mundial las franquicias representan una parte
importante de la economía, existiendo más de 3 millones de unidades de
franquicias, con más de 20 mil empresas franquiciantes registradas alrededor
del mundo. <span style="mso-no-proof: yes;">(Globofran,
s.f.)</span>
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">El contrato de franquicia y
obligaciones de las partes: - Franquiciador y franquiciado -</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">¿Qué es el contrato de franquicia?</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">Es un documento
privado respaldado por dos partes, el franquiciador y el franquiciado, en el
que se pacta por escrito el “acuerdo de la franquicia”, es decir, las reglas
que ambos deben de seguir. Los términos franquiciador y franquiciado, son
indispensables para entender cómo funciona el sistema de las franquicias. </span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">El
franquiciador es el empresario, el dueño del negocio/marca/o producto que cede
al franquiciado el derecho a usar el sistema de comercialización y distribución
que tiene la marca, a cambio de una contraprestación económica.</span><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;"> Estos sujetos son independientes uno del otro, y su relación
mercantil es pactada en el contrato de franquicia. Como <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">franquiciante</span>, debes de tener un producto/marca registrada
introducida en el mercado. Una vez que se comunique un interesado contigo,
debes de transmitirle claramente el “know-how” de tu franquicia. Es decir,
todas las especificaciones de manera detallada para que la franquicia sea
exactamente igual. Para que empresarios puedan comprarte tu franquicia, se
necesitan evidencias altas de rentabilidad. Es decir tener tiendas base o mejor
conocidas como tiendas piloto, en donde demuestren sus ganancias y que
garanticen a sus franquiciatarios comunicación, apoyo y control sobre la marca.
Tiene derecho, como <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">franquiciante, a exigir
que el franquiciatario siga los métodos o los sistemas previamente marcados. Decidiendo
qué productos vender, y cuáles no. El franquiciatario debe de guardar la
información de la franquicia en discreción y en completa confidencialidad.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Básicamente el franquiciante manda, él decide
cómo quiere promocionar su marca, cómo lucirán las tiendas, qué exhibirán en
frente, qué quitan y qué ponen, etc. El franquiciatario debe de seguir
estrictamente los métodos y los sistemas del funcionamiento del negocio.
Teniendo derecho a que la central le suministre, periódicamente, y en el plazo
establecido, los productos o servicios pactados.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">Contenido del
contrato de franquicia <span style="font-weight: normal; mso-no-proof: yes;">(Pérez, s.f.)</span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-weight: bold;">Dentro de un contrato de franquicia, hay tres elementos sumamente
importantes:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">1.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">Marca <span style="mso-bidi-font-weight: bold;"></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">Know-how<span style="mso-bidi-font-weight: bold;"></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">3.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">Apoyo continuo</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">La marca, según la
RAE, es un “distintivo o señal que el fabricante pone a los productos de su
industria, y cuyo uso le pertenece exclusivamente” <span style="mso-no-proof: yes;">(Real Lengua Española, 2016)</span>. Es la denominación
que usan para reconocer el objeto o la empresa en el mercado. El know-how es el
“instructivo” que contiene todos los requerimientos, especificaciones,
conocimientos y procesos que el franquiciador le debe de entregar al
franquiciatario. Y por último está el apoyo continuo. Al firmar el contrato, el
franquiciador pacta un apoyo continuo de asistencia técnica, comercial, o de
cualquier ayuda que la franquicia necesite. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">Ventajas de invertir o comprar una franquicia <span style="font-weight: normal; mso-no-proof: yes;">(Elgin, 2014)</span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">Para muchas personas,
iniciar su propio negocio, es un gran reto. Convertirse en dueño es una meta
difícil. Los expertos han hecho millones de investigaciones y recomiendan al
público invertir en el sistema de franquicias. Todas las empresas
franquiciadas, han pasado por un método largo, pero sobretodo, confiable. Han
demostrado que su empresa tiene rentabilidad alta, y que funciona en el mercado
con éxito. Es decir, responde correctamente ante la oferta y demanda. Cualquier
empresario que desee invertir en una franquicia, después de ser investigado,
tiene el derecho de recibir la información confidencial de la empresa, los
movimientos de ventas, sus utilidades, sus estados financieros, etc. Se puede
verificar los datos y con ellos decidir si se invierte o no en dicha
franquicia. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Si la decisión es comprarla,
otra ventaja que obtendría es que la marca ha estado construyéndose ya por un
determinado tiempo, y por ende, los consumidores ya la reconocen y la marca
tiene mayor valor y aceptación. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">Al momento de comprar
una franquicia, se obtiene el derecho, como ya se mencionó anteriormente, de
recibir un apoyo continuo. Hay empresas que brindan programas para capacitar a
los compradores, ayudándolos de cierta manera a que se familiaricen con el
negocio, sus maneras de operación, sus diseños, etc. Se tiene también la
facilidad de comunicarte y pedir ayuda a la central de la franquicia en el
momento que se necesite. Brindando apoyo al negocio y de igual manera, apoyando
el área de mercadotecnia y ventas. Recomendarán las herramientas y estrategias
que la marca utiliza para atraer a sus clientes. Ayudarán en la elaboración de
estrategias, presupuestos y lo más importante, consejos de la ubicación.
Aconsejarán sobre cómo encontrar la mejor ubicación para el negocio y ellos,
por ser una franquicia, apoyarán a reducir costos ya que consiguen mejores
oportunidades de compra/venta con los negociadores del local. Las franquicias,
tal como se conocen hoy en día, tienen ciertas reglas de interiorismo para que la
tienda sea universal. Es decir, que sea la decoración igual aquí, y en China. Asesorando
cómo diseñar el local, decorarlo, remodelarlo, etc. Otro beneficio es que por
ser una marca ya conocida, se obtienen descuentos y mejores precios al adquirir
lo que se necesita para funcionar. No solamente en la decoración, sino también a
nivel de inventario. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">Claro está que
invertir en el sistema de franquicias tiene ventajas y desventajas. Con una
franquicia, se tiene que pagar la cuota inicial pactada y pagar las regalías
que firmaron en el contrato, pero si se analiza a futuro, los beneficios son
mayores y los costos son mínimos en comparación a los costos que se podrían
llegar a tener como negocio o empresario independiente. Se evitarían una gran
cantidad de riesgos de un negocio que apenas inicia. Se debe considerar la
marca correcta, analizarla antes de invertir, hablar con expertos, con
financieros que interpreten las utilidades y sus estados financieros. La
franquicia es hoy por hoy, la mejor manera de autoempleo, de ganar dinero
rápido y de una manera segura. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">¿Por qué se franquicia un negocio?</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">De la manera más
sencilla, una empresa, al hacerse franquicia, crecerá. Convirtiendo su marca,
obteniendo mayores reconocimientos. Si el negocio está localizado en diferentes
partes del mundo, no solamente se obtendrá clientes y consumidores de un país,
o de una ciudad, sino que la marca será notoria dependiendo a qué nivel esté
dispuesto a llevarla, o en el caso de comprar una franquicia, ¿qué tan conocida
es a nivel mundial? Como ya se mencionó, también se obtendrán precios más
accesibles y a corto plazo. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">Tipos de Franquicias </span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">Existen varios tipos
de franquicias tales como: </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">Franquicia industrial:
La franquicia industrial es aquella en donde el franquiciador cede al
franquiciado el derecho de fabricación. Es decir, ambas partes son fabricantes
industriales. El franquiciado va a poder fabricar los productos de la marca y
comercializarlos, así como llevar a cabo la administración de sus ventas en
general. Ejemplos conocidos de este tipo de franquicia son Coca cola y Yoplait.
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">Franquicia de
producción: El franquiciador es el encargado de fabricar los productos y el
franquiciado únicamente los vende. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">Franquicia de distribución:
El franquiciador es el distribuidor o el revendedor de sus productos que son
fabricados por alguna otra empresa. Por ejemplo, franquicias de ropa, muebles,
etc.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">Franquicia de
servicio: Es aquella que su objetivo principal es brindarle un servicio al
cliente. Este servicio es comercializado bajo una metodología establecida por
el franquiciador. La transmisión correcta de saber el know-how en este tipo de
franquicias es existencial.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">Franquicia mixta: Es
aquella en las que en su negocio se vende un producto y/o un servicio.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">Franquicia corner: Es
aquella que la actividad principal se establece en un espacio aparte y al mismo
tiempo está dentro de una superficie mayor. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">Conclusiones y Propuestas</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">Se concluye que una
franquicia es hoy en día, una de las mejores maneras de ganar dinero. Brinda
diversos beneficios que ya se especificaron anteriormente y sobre todo ser
dueño de tu propio negocio con ayuda y apoyo de expertos. Es necesario conocer
las características, obligaciones y derechos de ambas partes involucradas en un
contrato de franquicia: franquiciados y franquiciadores. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">Una franquicia es una
manera conveniente de expansión, de crecer como negocio. Logrando sí es que se
decide convertir el negocio en franquicia, hacer que la marca crezca. Darle
difusión a nivel mundial. Es una manera de abrir un negocio, con apoyo continuo
de la central, apoyo en la distribución, apoyo en la decoración, apoyo en todo,
a cambio de las regalías pactadas que visto de una manera inteligente, es el
pago de un éxito asegurado, siempre y cuando se respeten los términos de
compromisos adquiridos. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">En relación a todas
las ventajas que una franquicia brinda. Es conveniente estar atento al momento
de pactar con el franquiciador los términos y condiciones, ya que, en un
contrato recae todo el negocio que se construirá. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">Como propuesta, la
gente debería considerar más las franquicias y perderle el miedo a invertir en
ellas. El modelo de negocios es amplio y conveniente para la mayoría. ¿Quién no
quisiera ser su propio jefe? ¿A quién no le gustaría trabajar bajo su propio
mando obteniendo sus propias ganancias? Es la mejor manera de crear un patrimonio.
Trabajando de una manera donde se reduce una numerosa cantidad de riesgos que
cualquier negocio independiente tiene.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">Al tener una
franquicia, se abre la puerta a numerosas oportunidades. Ganando experiencia ya
que se recibe ayuda de emprendedores en el momento que se necesite, y sobre
todo, construyendo una empresa desde cero con la diferencia que la marca ya
existe y que la gente ya la conoce. No habrá necesidad de “dar a conocer tu
marca” o gastar en publicidad para tener clientes nuevos. Todo esto viene “incluido”
(por así decirlo) al momento que firmas el contrato de franquicia.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">Bibliografía:</span></b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"></span></div>
<div class="MsoBibliography" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: -36.0pt;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-no-proof: yes;">Barbadillo, S. (s.f.). <i>Invertir en
Franquicias: Guia práctica para convertirte en dueño de tu propio negocio.</i>
(G. P. 2000, Ed.)</span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"></span></div>
<div class="MsoBibliography" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: -36.0pt;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-no-proof: yes;">Cámara Santa Cruz
de Tenerife. (s.f.). <i>Creación de empresas</i>. Obtenido de Tipos de
franquicias:
http://www.creacionempresas.com/franquicia/aspectos-generales/tipos-de-franquicias</span></div>
<div class="MsoBibliography" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: -36.0pt;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-no-proof: yes;">Elgin, J. (31 de
Diciembre de 2014). <i>Entrepreneur</i>. Obtenido de 10 razones para comprar
una franquicia: https://www.entrepreneur.com/article/267757</span></div>
<div class="MsoBibliography" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: -36.0pt;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-no-proof: yes;">Entreprenour.
(s.f.). <i>Derechos y deberes del franquiciante y franquiciatario</i>.
Obtenido de Entreprenour : https://www.entrepreneur.com/article/263926 </span></div>
<div class="MsoBibliography" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: -36.0pt;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-no-proof: yes;">FDS Group. (2016). <i>¿Qué
es la franquicia? Definición de franquicias</i>. Obtenido de Infofranquicias:
https://goo.gl/M5gdh0</span></div>
<div class="MsoBibliography" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: -36.0pt;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-no-proof: yes;">Globofran. (s.f.). <i>globofran</i>.
Obtenido de La franquicia: Un poco de historia: https://goo.gl/nCOZNU</span></div>
<div class="MsoBibliography" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: -36.0pt;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-no-proof: yes;">Jimenez, I. (6 de
Noviembre de 2015). <i>Forbes</i>. Recuperado el 12 de Octubre de 2016, de
Las 15 mejores franquicias en México - Read more at:
http://scl.io/hjAHU6KR#gs.oCkcnjg:
http://www.forbes.com.mx/las-15-mejores-franquicias-en-mexico/#gs.oCkcnjg</span></div>
<div class="MsoBibliography" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: -36.0pt;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-no-proof: yes;">Pérez, L. M.
(s.f.). <i>Contrato de Franquicia</i>. Obtenido de Aspectos importantes de un
contrato de franquicia : http://www.contratodefranquicia.es</span></div>
<div class="MsoBibliography" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: -36.0pt;">
<span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-no-proof: yes;">Real Lengua
Española. (2016). <i>Diccionario</i>. Obtenido de Real Lengua Española:
http://dle.rae.es/?id=IPOOzfn</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
José Manuel Gómez Porchinihttp://www.blogger.com/profile/16460823468908310840noreply@blogger.com0