“El
embarazo constituye un periodo potencialmente estresante para las mujeres
trabajadoras, ya que se enfrentan al reto de conciliar los roles maternal y
profesional. A pesar de los avances alcanzados en materia de seguridad laboral,
todavía existen numerosos prejuicios explícitos y encubiertos a los que las
mujeres deben enfrentarse en su trabajo cuando quedan embarazadas”.
“La
protección de las mujeres embarazadas en los lugares de trabajo sigue siendo un
reto por alcanzar, ya que en muchas ocasiones tropieza con barreras muy
difíciles de franquear, dada su invisibilidad y generalización. Nos referimos
al efecto que tienen los prejuicios y actitudes hacia las mujeres embarazadas
en el entorno laboral, y que contaminan las prácticas y políticas organizacionales”.
Es muy
importante tratar sobre la igualdad en el ámbito laboral pero lo más complicado
es el embarazo. ¿Qué haces en caso de quedar embarazada y no querer perder tu
empleo? Las mujeres embarazadas tienen derechos, muchas no lo saben y es por
eso que fácilmente abusan de ellas despidiéndolas. Muchos seguirán pensando que el hombre es el
pilar de la casa pero creo que ellos ya se quedaron atrás en el tiempo y es por
esas personas que muchas veces la mujer no logra avanzar y dar mas de lo que
pudiera. La mujer también tiene responsabilidades en el hogar y es por eso que
se esfuerza por ser parte de la fuerza laboral y económica del país.
La
decisión de ser madre no es fácil para la mujer trabajadora. La discriminación
en el ámbito laboral es una realidad a la que se enfrentan día a día muchas mujeres.
Las empresas no les conviene el contratar mujeres en edad de ser madres por los
costes que deberán asumir en bajas y permisos durante el embarazo y cuando
nazca el bebé, además de una vida laboral marcada por los “inconvenientes” de
la maternidad.
“Pese a
la igualdad en los aspectos laborales y sociales, hombres y mujeres tenemos
condiciones distintas que son las físicas. Una mujer tiene los mismos derechos
laborales que un hombre, a excepción de encontrarse embarazada, un estado en el
que sus garantías están enfocadas a la protección de ella y de un nuevo ser por
venir”.
Desafortunadamente
la mujer sigue siento victima de la discriminación, sufre por tener condiciones
físicas diferentes a las del hombre, por lo tanto si se encuentra embarazada es
más fácil que la rechacen, esto por que la ven como costos innecesarios para la
empresa. Para tratar de acabar con esa discriminación la mujer embarazada
cuenta con garantías que regulan y vigilan que sus derechos sean respetados.
Lo
primero que tiene que tomar en cuenta la mujer al quedar embarazada es como lo
va a comunicar a la empresa, legalmente no hay obligación de hacerlo, todo
depende de la relación laboral que se tenga pero es de sentido común hacer
saber que estas esperando un bebé. Especialmente se debe de comunicar si el
trabajo que desempeña la futura mamá supone un riesgo para ella o el feto, en
ese caso debe solicitar cambio de puesto.
También
es importarte tener en cuenta que se acudirá a revisiones ginecológicas, por lo
tanto, se necesitará disponer de ausencias continuas para acudir a las citas
medicas. En estas citas medicas debes de
comunicarle a tu medico cual es el puesto que desempeñas en tu empresa en caso
de dudar el bienestar tanto del bebé como tuya. Hay trabajos que suponen un
riesgo para la madre o el feto como trabajar con sustancias peligrosas,
trabajos que requieran de esfuerzo físico o que impidan una adecuada
alimentación de la madre.
La
solicitud de baja maternal es un derecho laboral fundamental de la mujer
embarazada. Puede comenzar con la anticipación del parto siendo la fecha límite
para el comienzo de la prestación el día del nacimiento del bebé.
La baja
maternal tiene una duración de 16 semanas que pueden ser disfrutadas de manera
ininterrumpida, de las cuales 6 semanas como mínimo tienen que disfrutarse
después del parto. En caso de que se tenga más de un bebé, la duración de la
baja maternal se amplia en dos semanas por cada hijo adicional. Para tener
derecho a salario durante esas semanas es importante que la madre que trabaja
haya cotizado (pagado cuotas) al IMSS por lo menos durante 30 semanas durante
los doce meses anteriores. De otro modo, es el patrón quien debe pagar tu
salario durante la incapacidad por maternidad.
Los
derechos laborales de las mujeres vigilan la igualdad, pero es indiscutible que
uno de los campos más complicados es el embarazo, es importante que las mujeres
conozcan que tienen derecho a ser tratadas con respeto y no ser objeto de
menosprecios y abusos por una condición natural, que forma parte de los seres
humanos, los derechos que tienen las mujeres embarazadas son:
·
La mujer
tiene los mismos derechos y obligaciones que los hombres, salvo que esté
embarazada o amantando
·
Si está
embarazada, no se le pueden obligar a realizar trabajos pesados, que pongan en
peligro su salud y la de su hijo que espera; tampoco se le obligará a estar
presente cuando fumiguen o hayan fumigado, ni cuando apliquen agroquímicos.
·
Tiene derecho
a descansar seis semanas antes y seis después de que nazca el bebé; en este
período recibirá el pago completo del salario y conservará su empleo.
·
Durante el
tiempo en que amamante al recién nacido, tienes derecho a descansar media hora,
dos veces al día.
·
Ser
protegidas durante sus embarazos y en el ejercicio de su maternidad.
·
Ser atendidas
por el personal de salud, en caso de enfermedad, de embarazo o de parto, con
respeto y cuidado y de acuerdo con sus necesidades.
·
Ser
consultadas sobre si desean que se les aplique algún método anticonceptivo y
ser respetadas cualquiera que sea su decisión al respecto.
·
Exigir que
sus derechos laborales no queden condicionados por la renuncia a la maternidad;
es decir, que no se les niegue un trabajo que soliciten, ni se les despida de
uno que tienen, porque están embarazadas.
·
Recibir las
prestaciones que otorguen a las madres las normas específicas y los contratos
colectivos de trabajo.
Una vez que
el bebe nace se puede recibir ayuda para pagar la guardería. La guardería del
Seguro Social contempla la atención infantil y el bienestar social.
·
Esta
prestación es para madres que trabajan y trabajadores viudos o divorciados que
necesitan que alguien cuide a sus hijos mientras trabajan.
·
Las
guarderías reciben a los niños a partir de los 43 días de nacidos y hasta los 4
años.
·
Las
guarderías se encargan de la higiene de los niños, de su alimentación, atención
medica, educación y recreación.
·
El servicio
se presta durante las horas de trabajo.
“Para la
Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres, la
discriminación en el ámbito laboral por razón de embarazo constituye otra forma
de violencia contra las mujeres”.
“En
su Estudio nacional sobre las
fuentes, orígenes y factores que producen y reproducen la violencia contra las
mujeres, el órgano dependiente de la Secretaría de Gobernación apunta
que a pesar de que las convenciones y tratados internacionales obligan al
Estado mexicano a proteger a las mujeres de la discriminación por embarazo, ya
sea en el proceso de contratación o posterior a éste, la Ley Federal del
Trabajo sólo las salvaguarda una vez que hayan sido contratadas. Así, las
pruebas de embarazo previas a la contratación quedan en una especie de limbo”.
Bibliografía
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