Uno de los problemas sociales que más me
preocupan son las deplorables condiciones de trabajo a las cuales miles de
trabajadores tienen que hacer frente día con día. No me parece correcta la
manera en que la mayoría de los mexicanos laboran. Muchas veces la empresa o el
empleador con tal de ahorrarse dinero o mejorar la productividad deciden dejar
a un lado el bienestar del trabajador y así mismo el de su familia. Debido a
este problema, a lo largo de este ensayo analizaré diversas situaciones en las
cuales es evidente que no se están cumpliendo los lineamientos de la Ley
Federal del Trabajo.
Es cierto que en los últimos
años se han creado muchos empleos, pero esto no es necesariamente algo
benéfico, porque la mayoría de las veces la creación de un nuevo empleo va acompañado
de un deterioro en las condiciones de trabajo. El problema no solamente
consiste en crear empleos, sino que estos sean de calidad y con las
prestaciones mínimas que el trabajador se merece. De acuerdo al artículo 3 de
Ley Federal del Trabajo, “El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es
artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo
presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un
nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.” Por lo tanto, no
solamente se trata de darles una oportunidad de trabajar, sino que el patrón
debe proteger al trabajador y brindarle las condiciones óptimas para su
desarrollo, tales como un salario justo, seguridad social, horario adecuado,
etc.
El escenario perfecto para
un trabajador sería precisamente tener todas estas prestaciones que se
especifican en la Ley Federal del Trabajo, tales como una jornada laboral justa
de 8 horas máximo. Recientemente el diputado oficialista Héctor Recalde propuso
rebajar las horas semanales de trabajo de 48 a 45 con el objetivo de
redistribuir el empleo existente, asegurando que beneficiaría a cerca de
200,000 desempleados.
En mi opinión, esto es una
buena propuesta porque de esta manera se reduce la jornada laboral para estar
más cercana a las 8 horas diarias que se deben trabajar, pues cuando hay
empleados sobreocupados por las horas extra el rendimiento no es el mismo. De
esta manera contratan a otra persona, se distribuyen esas horas y ambos quedan
satisfechos. Con esto obtenemos el beneficio de que el trabajador no caiga en
situaciones de estrés que puedan afectar su salud, es decir que la empresa debe
preocuparse no solamente por la salud física del trabajador, sino también por
su salud mental. Se trata de un interés social, no solamente laboral.
Otro aspecto muy interesante
que muchas veces no se respeta en México, es el de la seguridad social, ya que
de acuerdo al Instituto Nacional de Estadística y Geografía, alrededor de 30
millones de mexicanos tienen trabajo, sin embargo solamente 15 millones 350,000
cuentan con la prestación de la seguridad social.
Si nos vamos al artículo 2
de la Ley Federal del Trabajo, claramente especifica que cualquier trabajo
digno es aquel en el que se respete plenamente la dignidad del trabajador,
dándole acceso a la seguridad social y diversas prestaciones. El tema de la
seguridad social es de suma importancia, especialmente durante los últimos
días, ya que como muchos sabemos una de las propuestas de la Reforma Hacendaria
que presentó el presidente Enrique Peña Nieto tienen que ver con este tema de
fortalecer el sistema de seguridad social.
El objetivo consiste en
crear un sistema de seguridad social universal que beneficie a los mexicanos.
Incluye el derecho de los adultos mayores a contar con una Pensión Universal
que los apoye a cubrir sus gastos básicos de manutención durante la vejez, así
como el derecho de los trabajadores a contar con un Seguro de Desempleo que les
permita cubrir sus necesidades en tanto logran reincorporarse al mercado
laboral formal.
Resulta interesante el
objetivo de esta iniciativa, especialmente porque mencionan que quieren hacer
que la seguridad social sea universal. Se supone que como ciudadanos de este
país uno de nuestros derechos es tener acceso a la seguridad social, pero
muchas personas ni siquiera saben que es un derecho exigible, por lo tanto
carecen de ella. Me parece que lo ideal sería que antes de poner en práctica
estos aspectos de la Reforma, se debe educar a la población en materia de
seguridad social, pues podemos percatarnos que en primer lugar el problema
recae en la falta de información.
Por otra parte la Secretaría
de Economía también menciona algunos de los beneficios de incorporar a los
empleados a la Seguridad Social. Entre ellos se encuentran los siguientes: Brinda
asistencia médica en caso de enfermedades y prevención, Entrega una
remuneración económica a los derechohabientes pensionados una vez cumplidos los
requisitos legales.
Por último mencionaré
algunos aspectos que no se cumplen respecto a los salarios que reciben los
trabajadores. De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, el empleado debe tener
un nivel económico decoroso, lo cual nos da a entender que su salario debe ser
suficiente para cubrir sus necesidades básicas y las de su familia, tales como
alimento, vestido, vivienda, educación, etc. Sin embargo el salario mínimo en
la actualidad está alrededor de 64 pesos, lo cual realmente no alcanza para
cubrir todas estas necesidades.
Enrique Valencia, académico
e investigador en el Observatorio Social de la Universidad de Guadalajara
calcula que el salario mínimo debería ser de 250 pesos y no de 60 pesos como se
mantiene actualmente. Menciona que "hay una visión extremadamente
conservadora de parte de los gobiernos de los últimos 30 años con respecto a
los salarios, que es procurar que el aumento salarial sea apenas el incremento
de inflación o en algunos casos por debajo de la inflación, porque el objetivo
fundamental es mantener una inflación baja".
Es difícil analizar este
aspecto, pues el salario se asigna de acuerdo al puesto y capacidades del
empleado, sin embargo algunos patrones abusan de su autoridad y no les dan a
sus empleados lo que realmente les corresponde. Resulta difícil poder asignar
un mayor salario cuando en nuestro país los puestos de trabajo están muy
“mecanizados”, es decir que tienden a la maquila. Lo ideal sería que cada
puesto tuviera un valor agregado, para que de esta manera fuera justo ese
incremento salarial.
Entonces, ¿cómo se puede
aspirar a un buen salario en un entorno laboral no muy favorable? En opinión de
José Luis de la Cruz, director del Centro de Investigación en Economía y
Negocios en el Tecnológico de Monterrey, campus Estado de México “hay que
garantizar al empleador que tienes un "valor diferente", sea por tus
conocimientos o experiencia. Hay que llegar a negociar con herramientas de
capital humano, es decir, el conjunto de habilidades valoradas por los
reclutadores, como iniciativa e innovación.
En conclusión las
condiciones de trabajo son de suma importancia cuando se establece una relación
laboral, pues no solamente repercute en el empleado, sino también en el patrón.
De esto va a depender la manera en que el empleado se va a desarrollar y sobre
todo en su rendimiento. Pues como leímos anteriormente, si se llegan a violar
algunas de estas fracciones va a afectar no solamente en el lugar de trabajo,
sino también en la salud física y emocional del trabajador. Lo ideal es
apegarse a la Ley Federal del Trabajo y dignificar al empleado mediante su cumplimiento
en cuanto a jornada laboral, días de descanso, salario, seguridad social, entre
otras.
Referencias Bibliográficas
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y Seguridad Social - ciudadanos." Inicio - ciudadanos. Web. 10 Sept. 2013.
http://www.tuempresa.gob.mx/asesoria/legal/laboral-seguridad-social
"Ley
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"México
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"Por
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"Reforma
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