El salario mínimo es la remuneración que
reciben los empleados por el trabajo prestado. El salario mínimo es de mucha
importancia en el mundo laboral de hoy, ya que por medio de esto se asegura que
los empleados sean remunerados en moneda de curso legal por su trabajo,
especialmente aquellos trabajadores que están vinculados con las empresas pequeñas
y que por muchas razones no gozaron del privilegio de otros de obtener un
título profesional y por ende no gozan del mismo privilegio que ellos en
obtener un salario mas alto. Es por esto que el salario mínimo no se puede
reemplazar por vales, gratificaciones, otras prestaciones, etc.
Según el Artículo 90 de la Ley Federal de
Trabajo el salario mínimo debe de “ser suficiente para satisfacer las
necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y
cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos”. Esto quiere
decir que el salario mínimo no solo vela por el interés de el trabajador pero
también por el de su familia, por el de sus hijos. Busca asegurarle una
educación a todos los niños de la república mexicana.
En México existen dos tipos de salarios
mínimos, el general y el profesional. El salario mínimo general según el
Artículo 92 “regirán para todos los trabajadores del área o áreas geográficas
de aplicación que se determinen, independientemente de las ramas de la
actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales”. En este caso los
salarios mínimos generales están establecido por zonas geográficas- A y B-,
esto es debido a que en las diferentes zonas de la república mexicana los
precios y el costo de vida difiere, por ende no se puede esperar que el salario
mínimo sea el mismo en los diferentes estados de la república.
Por el otro lado el salario mínimo
profesional según el Artículo 93 “regirán para todos los trabajadores de las
ramas de actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales que se
determinen dentro de una o varias áreas geográficas de aplicación.” Esto quiere
decir que el salario de el empleado dependerá de su profesión, y en este caso
particularmente, dependiendo si la persona posee título profesional o no.
Sin embargo mas allá que el salario
mínimo pretende proteger al empleado y a su familia, por medio que las
necesidades básicas sean cubiertas, esto no es el caso. El salario mínimo,
tanto el general como el profesional, es muy bajo, tan bajo que es insuficiente
para cubrir el costo de la canasta básica. En los últimos seis años el salario
mínimo general ha aumentado un 29%, sin embargo el aumento de los precios es
mucho mayor que el aumento del salario, lo que no permite que se cubran los
requerimientos nutricionales mínimos para una familia, lo que significa que si
no se cubre eso no se puede esperar a que cubra educación, transporte o
actividades recreacionales.
Las personas necesitan una buena calidad
de vida, y muchas personas que se encuentran en el campo laboral actual no
pueden proveer esta vida a sus familias. El salario mínimo actual es escaso
para una persona, lo que quiere decir que un empleado que es jefe de familia no
puede esperar darle una vida digna a su familia con lo poco que le paguen.
Todavía menos cuando se consideran factores tales como la inflación, que
significa que cada año el costo de la canasta básica incrementa, pero el
aumento del salario mínimo no es proporcional al de la inflación, dejando a los
trabajadores con pocos recursos económicos para que puedan proveer a su
familia.
Otro de los problemas mas grandes que el
salario mínimo presenta es que es una causa indirecta del desempleo, debido a
que la fijación del salario mínimo significa que los empleadores buscarán a
aquellas personas con mayor habilidades debido a que existe una cuota mínima
que tendrá que pagar al empleado por los servicios prestados lo que significa
que buscara a aquellos con las mejores habilidades, aún si están sobre
calificados para el trabajo que van a realizar. Por lo tanto las personas con
pocas habilidades, con poca experiencia tienen una posibilidad muy baja de
obtener trabajo. Tal como lo dijo Ricardo Lecumberri;
“El
establecimiento de un salario mínimo, en lugar de ayudar al trabajador, lo
perjudica; al establecerse por decreto, los costos del trabajo se elevan para
el empresario y los trabajadores menos calificados suelen pagar las
consecuencias de dichas políticas a través de un mayor desempleo.” (El problema
del salario mínimo)
Muchas personas que no son capaces
de encontrar trabajo debido a su falta de habilidades, están dispuestos a
emplearse por una suma mucho menos que la establecido. Esto es todavía mas
grave cuando empelados desempeñan un trabajo igual, con condiciones iguales,
pero debido a la falta de habilidades de otro se le paga a el mucho menos que a
su compañero. El Artículo 86, de la Ley federal de Trabajo sostiene que “a
trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia
también iguales, debe corresponder salario igual”. Sin embargo esta ley no
siempre se cumple, y el salario mínimo es una de las razones por la cual esta
ley se incumple.
Lo que esto quiere decir es que
existe un gran problema con el salario mínimo, por un lado el salario es muy
bajo para cubrir las necesidades básicas, pero el que se establezca un salario
mínimo deprecia la mano de obra y causa que muchas personas con pocas
habilidades y competencias no logren encontrar trabajo o se conformen con
salarios muy por debajo de lo que deberían estar recibiendo.
Cuando el salario mínimo aumenta,
los costos de producción también lo hacen, el problema es que cuando deciden
aumentar el salario mínimo no toman en cuenta la estructura de producción y/o
la demanda del mercado. Por lo tanto se espera que si los costos incrementan
también lo haga la demanda para que se pueda cubrir estos costos, esto no suele
el caso. Es por esta razón que se cae en un circulo vicioso, en el cual los
precios aumentan y el salario continua sin cubrir las necesidades básicas.
Para controlar esta problemática
las leyes laborales deben de ser mas flexibles, se debe de dar entrada la
creación de un mayor número de empresas, de esta manera la demanda de trabajo
aumenta y por ende también incrementa la demanda de bienes y servicios. Esto
quiere decir que no habrá mayor problema al subir el salario mínimo cada cierto
tiempo, debido a que si habrá empleo disponible en el mercado que le permita a
las personas a mantener a sus familias.
Bibliografía
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De La Cueva, M. (2004). El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo.
México: Porrúa
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De La Cueva, M. (2004). El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo.
México: Porrúa
·
Lecumberri, R. (2010). El problema del salario mínimo. México
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