México ha sufrido un largo proceso de transición en
materia laboral, en donde se han desenvuelto largas luchas sociales para la
obtención de mejores condiciones de trabajo para los trabajadores. Ejemplo de
esto fue la muy importante huelga de Cananea Sonora, en donde 1906 alrededor de
2000 trabajadores protestaron ante la Cananea Consolidated Copper Company,
exigiendo salarios más justos, jornadas de trabajo más cortas, mayor seguridad,
condiciones más salubres y un trato más equitativo entre los mineros mexicanos
y estadunidenses. Quizá desde aquí la actual ley federal del trabajo, ofrece
proteccionismo a la mano de obra mexicana frente a la extranjera, o bien tiene
apartados dedicados exclusivamente a lo relacionado con minería.
Sin embargo lo más importante de este evento, es la
unión de los trabajadores para la obtención y protección de sus derechos
laborales, quizá desde estos tiempos se puede hablar de los comienzos de los
sindicatos de trabajadores en México, en donde un grupo decide unirse para tener
mayor peso frente al patrón.
Primero es conveniente definir que es un sindicato,
según el artículo 356 de la ley federal del trabajo se entiende que es una
asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos interés. De lo anterior se puede
observar tres puntos importantes de este tipo de contrato colectivo,
primeramente se puede dar cuenta que su razón de ser no solo es para la defensa
de los intereses propios de los trabajadores si no inclusive para el estudio y
mejoramiento de temas relacionados con su oficio. Con estos puntos podremos
comenzar a realizar este análisis.
De acuerdo al artículo 357 cualquier grupo de
trabajadores que cumplan con los requerimientos mínimos, como ser al menos 20
trabajadores activos y apegarse a los principios de legalidad, libertad,
transparencia, entre otros podrá conformar un sindicato sin autorización previa
de nadie. Lo anterior es de gran ventaja, pues permite que los trabajadores si
consideran que las condiciones de trabajo no son dignas, estos tienen todas las
facultades legales de unirse y exigir directamente con el patrón. Esto de
cierta manera hace que la balanza de poder entre el patrón y el trabajador ya
no sea tan desequilibrada, pues ahora el trabajador no solo puede formar un
sindicato, si no inclusive pueden formar federaciones o confederaciones con
otros sindicatos adquiriendo un poder ya no solo en el ámbito laboral si no
ahora siendo capaz de ser relevante desde el punto de vista político.
Aparte de esto, el patrón tiene la obligación de
proporcionar instalaciones al sindicato y apoyarlos económicamente. En
retrospectiva a los eventos ocurridos en 1906 en Cananea, Sonora, ahora el
trabajador es capaz exigir y negociar directamente con el patrón, sin ser
automáticamente despedido o peor encarcelado o asesinado.
La siguiente razón de ser de los sindicatos es el
estudio y mejoramiento de las actividades relacionadas con su oficio. Esta
parte hace referencia a lo indicado en el artículo 153-E de la ley federal del
trabajo, en donde se menciona que las comisiones mixtas de carácter bipartito,
son integradas por el patrón y el trabajador a través de los sindicatos para
identificar áreas de oportunidad en temas como capacitación, adiestramiento y
productividad. Esto es de especial relevancia pues, ambas partes podrán dar
propuestas para cambios en los equipos, maquinaría, prácticas tecnológicas que
se lleven a cabo en el establecimiento del patrón, logrando con esto un mejor desempeño
o bien mayor seguridad para los trabajadores o los bienes del patrón a la hora
de realizar las actividades laborales.
Quiza esta comisión mixta, se pudiese describir como una relación ganar ganar,
pues el patrón tendrá la obligación de capacitar a los trabajadores con ciclos
escolares o bien cursos intensivos, pero a su vez el patrón tendrá como
recompensa el dismiuir los accidentes laborales que sin duda alguna son muy
dañinos para sus finanzas y tambien lograra mejorar su productividad. Mientras
que el trabajador tendrá la obligación de sugerir mejoras y tomar los cursos de
capacitación, pero el obtendrá a cambio el estar más preparado y conocera los
riesgos y como manejarlos mientras este desmpeñando su rol.
Haciendo referencia de nuevo a los eventos ocurridos en Cananea, Sonora,
ahora el trabajador a traves de los sindicatos es capaz de sugerir mejores
herramientas para desempeñar su labor, considerando que el mismo trabajador es
el experto en dicha tarea pues es a lo que se dedica y es el quien mejor sabe
como realizar su trabajo. Con esto los sindicatos han logrado que los
trabajadores disminuyan los accidentes laborales, pues una mejor capacitación y
adiestramiento sin duda alguna previenen al trabajador mal informado, mientras
que en Cananea un minero se enfrentaba a condiciones poco dignas de trabajo
pues se encontraban en lugares insalubres, inseguros, en resumen en condiciones
muy dificiles y riesgosas.
Sin embargo aun y con las diferentes logros que la unión de los
trabajadores a traves de contratos colectivos han realizado, muchas veces sus
objetivos se han desvirtuado. Pues debido a que pueden ser conformados por gran
cantidad de personas, se han convertido en puntos clave en decisiones
politicas, y por lo mismo siendo tentados por la corrupción que a veces la
política genera.
Tan solo vasta ver a la Confederación de Trabajadores de México, quienes a
veces reciben promesas o ventajas politicas, a cambio del voto de los integrantes
de la confederación. Tambien hay
sindicatos que se han descarreado a tal grado que a veces persiguen los
intereses de unos cuantos lideres sindicales, dejando en segundo orden las
razones de ser de un sindicato. Ejemplo
de lo anterior son los recientes actos violentos por parte de ciertos grupos de
maestros que estan en contra de la reforma educativa, algunos de estos cayendo
en delitos de carácter penal.
Por otra parte los sindicatos muchas veces dan excesiva protección a los
miembros y les dan ventajas frente a otros trabajadores. Ejemplo de esto es
darle preferencia a un trabajador sindicalizado frente a uno diferente, digamos
de confianza, aun y cuando el segundo este más preparado. Inclusive haciendo
dificil el despido de un trabajador sindicalizado aun y cuando no desempeñe
adecudamente sus tareas.
De cierta manera el trabajador más
afectado en todo esto es el que no esta sindicalizado, pues ni tiene el favor
del patron y mucho menos del sindicato, siendo su situación un tanto más
complicada más si el sindicato restringue el acceso al mismo.
Con todo lo anteriormente planteado se puede concluir que claramente
México a avanzado tremendamente en matería laboral, pues si comparamos el
México pre revolucionaro al actual, esta claro que ahora el patrón puede
defense a traves de los organismos dedicados a este proposito o bien gracias a
la union de los mismos mediante un contrato colectivo. Los sindicatos se han
convertido en una forma legal de emparejar el poder entre el patrón y el
trabajador, son una herramienta para defenderse pero tambien para mejorar, son
en sí todo un logro en lo referente al ambito laboral. A traves de ellos, el
trabajador tiene voz y voto frente al gobierno o al patrón, aun y cuando
algunos de estos sindicatos se desvirtuen, el gobierno debe hacer todo lo
posible por procurar mantener las atribuciones de estos contratos.
Referencias
"Ley
Federal del Trabajo.” Diputados, 1 Abril 1970. Web. 6 Dec 2013.
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