El tema de las
condiciones de trabajo dentro de México es un tema de suma importancia, mas sin
embargo, constantemente vemos que los empleadores deciden ignorar estas mismas
y mínimas condiciones de trabajo establecidas por la Ley Federal del trabajo
por una u otra razón. Aun cuando estas condiciones son pocas, y para muchos,
muy accesibles, en México existe una alarmante violación continua a estas
mismas. ¿Sera que el comportamiento oferta-demanda de el trabajo en México se
comporta de una manera tan inelástica (económicamente hablando) que los
empleadores se pueden dar el lujo de ignorar dichas condiciones? O es que
verdaderamente el gobierno y la Ley Federal de trabajo esperan mucho de sus
ciudadanos empleadores?
La Ley Federal de
Trabajo señala como condiciones de trabajo las siguientes: La jornada laboral,
los días de descanso, las vacaciones, el salario y finalmente el Aguinaldo. ¿Suenan
como peticiones racionales, no? Pero desde la primera clausula pertinente a las
condiciones de trabajo podemos ver como los trabajadores sin experiencia o
quien les aconseje las llevan de perder ya que estas condiciones deberán ser
establecidas en sus contratos individuales, colectivos o ley de trabajo y en
ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en la Ley. Ya que los
trabajadores por lo general no leen sus contratos de trabajo y mucho menos
conocen las partes que constan dichos contratos, es lógico que ciertos
empleadores se quieran aprovechar de dicha situación. Según explica la Confederación Sindical
Internacional –cuya sede se encuentra en Bruselas, Bélgica–, “En México las carencias de la Ley Federal
del Trabajo han sido explotadas para generar falsos contratos colectivos
denominados “de protección”; además de que muchos de los trabajadores de los
medios informativos; de los investigadores, como los del Instituto Nacional de
Antropología e Historia y de las maquiladoras, son empleados mediante contratos
civiles o de servicios profesionales y los hacen firmar documentos en los que
aceptan que no tienen derecho a constituir ni afiliarse a sindicatos, no pueden
realizar huelgas ni llevar a cabo negociaciones colectivas.”
El lograr que las
condiciones de trabajo sean cuando mínimo decentes para los trabajadores Mexicanosciertamente
interfiere con el plan nacional de acelerar tanto la exportación como la
importación y de igual modo hacer de México un país cede para la implantación
de fabricas y de capital extranjero con la promesa de productos de calidad a un
muy bajo costo. Con economías como China y Estados Unidos, cada vez es mas
difícil para México igualar, y aun mas difícil si no es que imposible, mejorar
las ofertas de diferentes países extranjeros a la hora de ofrecer productos y
servicios. Es por esto que los empleadores Mexicanos deciden aplicar cierto grado
de flexibilidad en sus ofertas de trabajo debido a que, como se menciono
anteriormente, el comportamiento oferta-demanda cada vez se vuelve mas y mas
inelástico. El autor Enrique M. De la Garza Toledo plantea la siguiente
pregunta en su libro: La situación de trabajo en México. “¿Países como México
se convertirán en plataformas de exportación, combinando el trabajo barato y la
alta tecnología, o se transformaran en economías mas prosperas y desarrolladas,
con ganancias ampliamente compartidas entre la población? La respuesta fue
decisión, como casi siempre, de las altas elites de México, y claro esta, la
opción #2 no fue siquiera contemplada.
Dentro
de este mismo libro podemos ver citado a otro autor que explica de una manera
mas clara la situación actual de México, Faux (Faux et al. 2006) afirma que:
“En una economía que esta creciendo con base en su mercado interno, los
salarios crecientes ayudan a todo mundo debido a que aumentan el poder de
compra y demanda del consumidor, lo cual es el mayor impulsor del crecimiento
económico en una economía moderna.” En contraste, continua Faux: “En una
economía cuyo crecimiento cuyo crecimiento depende de los mercados externos
(como es el caso de México) el aumentar salarios es un problema ya que se
añaden a la carga de competir internacionalmente (2006, 10).
Después
de analizar y entender estos diferentes puntos de vista, me es muy difícil
entender como los ciudadanos mexicanos que tienen el poder de emplear a otros
mexicanos pretenden respetar las condiciones mínimas de trabajo cuando estas
interfieren de una manera directa con las metas individuales de las diferentes
empresas mexicanas, entre estas metas, comúnmente encontramos la meta de
convertirse en una empresa competitiva dentro de el mercado internacional. Como
mencionan Faux y De la Garza, debido a que México es un país cuya economía
depende de los mercados externos, los salarios son notablemente disminuidos al
paso del tiempo, las jornadas de trabajo mayores, las vacaciones virtualmente
inexistente, y el aguinaldo básicamente una prestación para
altos ejecutivos y miembros de las clases sociales medias y altas, las clases
bajas (la gran mayoría de los mexicanos) tristemente se encuentran muy lejos de
considerar estas condiciones como “mínimas necesarias”
Bibliografías:
1.
Toledo, E. d., &Páez, C. (2003). La situación
del trabajo en México, 2003. Mexico: Instituto de Estudios del Trabajo.
2. CrÃtica, la situación laboral en México;
lasviolaciones a la LFT, unaconstante - La Jornada. (n.d.). La Jornada
en Internet: La Jornada en lÃnea. Retrieved
March 30, 2013, from
http://www.jornada.unam.mx/2008/02/11/index.php?section=sociedad&article=042n1soc
3.
Condiciones generales
de trabajo. (n.d.). Inicio - Gobierno del Estado de Nuevo León, México. Retrieved
March 30, 2013, from http://www.nl.gob.mx/?P=condiciones_trabajo
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