El
outsourcing actualmente es un tema de suma importancia para el mundo laboral
debido a que se ha convertido en algo relevante para las empresas de hoy en
día. La subcontratación está presente en nuestra vida cotidiana, un ejemplo es
cuando se contrata a alguien para realizar un servicio a nuestro hogar. El
propósito de este ensayo es brindar una amplia información sobre este concepto,
cubriendo su relación con el derecho laboral.
Según
Raúl de la Cruz (1999) se entiende por outsourcing “a la relación económica que
se establece entre dos partes, una de las cuales "manda hacer" a la
otra, un producto o servicio, bajo sus propias especificaciones y normas, es
decir, que la segunda "hace" lo que
la primera le encarga. Generalmente, la empresa que manda hacer recibe
el nombre de contratista o contratador. Para esto proporciona los lineamientos
y características de volumen, calidad y tiempo, requeridos. En algunos casos
brinda asistencia técnica y financiera. La empresa que puede fabricar el
producto o llevar a cabo el servicio recibe el nombre de subcontratista,
outsourcer, contratado o proveedor. Dicha empresa elabora el producto con sus
propios recursos, humanos y técnicos, así como de infraestructura, cumpliendo
con los lineamientos y características solicitados”.
La
subcontratación es un método que le permite a la compañía la descentralización
de sus actividades para concentrarse en las que son propias del negocio y
permite generar una ventaja competitiva en sus procesos. “El outsourcing
permite que las empresas se especialicen en un producto o servicio determinado,
logrando de esta forma el liderazgo en su campo de trabajo. Sin embargo, el
outsourcing no se da de manera espontánea, ni por sí solo provoca la
integración de empresas. Para esto se requiere que, conjuntamente, contratista
y subcontratista, estén dispuestos a trabajar en la mejora de la calidad,
gestión empresarial, asistencia técnica, transferencia de tecnología e
innovación de procesos” (Raúl de la Cruz 1999).
El outsourcing en México
Según
Alfredo Sánchez Castañeda el outsourcing en México al igual que en América
Latina se ha utilizado desde los años noventa en materia económica, pero
menciona que el concepto de relaciones laborales en cuanto a este tema sigue
siendo el mismo. A pesar de los múltiples intentos del gobierno por cambiar
esto, no se ha logrado llevar a cabo.
Entre
las ventajas y desventajas que se han encontrado en relación a la
subcontratación la Cámara de la Industria de la Transformación destaca las
siguientes.
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Oportunidades
|
|
Obstáculos
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1.
Fortalecer los procesos, la interdependencia y la complementariedad entre
empresas.
2.
Sustituir las importaciones.
3.
Permitir una mayor integración de las empresas de menor tamaño a los procesos
de manufactura y ensamble de bienes.
4.
Alternativa idónea para seguir operando e iniciar su incursión en el mercado
internacional, ya sea en forma directa o indirecta.
5.
Mejoramiento de la calidad.
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1.
Dificultades de las empresas micro, pequeñas y medianas para incorporarse al
sistema de subcontratación por:
a.
Falta de conocimiento de los mercados.
b.
Baja calidad de los productos de los subcontratistas.
c.
Falta de financiamiento.
d.
Poca capacidad técnica.
e. Incumplimiento de plazos de entrega.
2.
Incrementa los costos de producción. Se paga más al subcontratar, se tienen
más costos.
3.
La informalidad en los tiempos de entrega.
4.
La mala calidad de los productos
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|
Características
contractuales del outsourcing.
El
trabajador no es un empleado directo de la empresa. Es decir el empleado está
vinculado mediante otra empresa que se encarda de la administración del
personal. Los horarios, jornadas y momentos de trabajo son definidos de maneras
variables o irregulares, según las necesidades de la empresa que esté
realizando el acuerdo.
Outsourcing y la reforma
laboral.
Según
el despacho Rangel Abogados los puntos principales que los trabajadores y las
empresas deben de tener en cuenta son:
·
El
outsourcing es un esquema de trabajo que las reformas a la Ley Federal del
Trabajo permitieron regular. A partir de ahora, la empresa que da el servicio
será considerada como la responsable de las obligaciones laborales.
·
Si
se llegara a dar el caso de un incumplimiento por algunas de las partes, el
empleado quedaría protegido debido a que serán consideradas a ambas como
responsables solidarias respecto a las obligaciones laborales.
El
tema de análisis ya se encontraba regulado en la ley de la actualidad, en el
artículo 15. Pero con la reforma se amplió su definición y normatividad. Según
el documento, la empresa que se beneficie del trabajo de una persona
subcontratada deberá de asegurarse de que la empresa contratante otorga
condiciones adecuadas de seguridad, ambiente y salud. Así mismo recibirán
sanciones el que ambas empresas mantengan relaciones con empleado para simular
salarios y prestaciones menores.
Estas
reformas se dan en respuesta a los constantes abusos a la figura de
subcontratación, lo que trae consigo incumplimiento de las obligaciones
laborales, fiscales y de seguridad social. Tiene como objetivo el regular la
subcontratación de personal con el fin de evitar evasión y elusión.
Conclusiones.
Considero
que es un tema de gran importancia en el presente de México debido a lo que ha
venido sucediendo alrededor de este tema. Creo que el hecho de los abusos que
se presentan en relación a esto da pie a la necesidad de traer las reformas que
tengan como finalidad la búsqueda de una regulación en cuanto a la
subcontratación para así evitar las practicas que las empresas tienen sacándole
ventaja a las lagunas que presentaba la Ley del Trabajo.
Considero
que el outsourcing o subcontratación es una herramienta muy valiosa para las
empresas en la actualidad ya que les permite concentrarse únicamente en su
rubro de trabajo, pero esto no les da derecho a sacar ventaja de lo mismo. Creo
que tanto a las empresas, como a empleados les conviene mantener en claro esta
relación de trabajo porque es una situación
que ambas partes pueden utilizar para su beneficio.
En
relación a la reforma que se ha presentado y avalado en la actualidad considero
que aun mantiene puntos que no están tan claros como la repartición de las
utilidades, pero conforme pase el tiempo nos podemos ir dando cuenta de las
acciones que toman las autoridades así como las empresas en este criterio.
Bibliografías.
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