El objetivo de este ensayo es describir
las condiciones laborales para la mujer, desde un punto de vista de derecho
laboral y del ambiente para la mujer en general en México. Se pretender hacer
un énfasis en el principio de igualdad de oportunidades para el hombre y la
mujer respecto a la educación y cuidado de los hijos.
El tema creo que es relevante y actual,
ya que se puede tomar como respuesta a acontecimientos recientes como la
declaración publicada en la revista Forbes de Ricardo Salinas Pliego declarando
que las mujeres en México hacen poco para cambiar la percepción del machismo,
expresando también que las sociedades modernas tienen por error el que las
mujeres quieran estudiar, trabajar y además ser amas de casa.
Sin embargo, esto no sólo proviene de
entes masculinos. También es el caso de la declaración de la experta Magdalena
Sepúlveda quien colabora con la Organización de las Naciones Unidas y dice en
una conferencia acerca de temas específicos de derechos humanos en Nueva York: “Cocinar,
limpiar y tomar cuidados de los niños y los ancianos debería ser una
responsabilidad colectiva y social y no dejarlo todo en los hombros de la mujer”.
Creo que en este punto en específico el derecho en general se intersecta con la
economía y la sociología, pero también frente a un obstáculo administrativo.
Para aclarar las necesidades específicas
de la mujer en México, buqué una muestra de doce países, siete del continente
americano, cuatro europeos y un país asiático.
.
Comparando a México con otros países, la
edad promedio en la que se tiene el primer hijo es la menor de los otros once países:
|
Edad promedio de
la mujer cuando tiene su primer hijo
|
|
|
México
|
19.0
|
|
Republica Dominicana
|
20.0
|
|
Guatemala
|
20.7
|
|
Colombia
|
22.2
|
|
Brasil
|
22.4
|
|
Estados Unidos
|
26.3
|
|
Reino Unido
|
27.8
|
|
España
|
29.1
|
|
Holanda
|
29.2
|
|
Canadá
|
29.4
|
|
Japón
|
30
|
|
Alemania
|
30.4
|
Fuente:
Elaboración propia con datos del Banco Mundial
Este hecho causa que se demanden
servicios específicos como guardería, educación preescolar, primaria, entre
otros. Una guardería demanda cuidados específicos como lo establece la
Procuraduría Federal del Consumidor “El personal idóneo de una guardería
incluye puericulturistas (especialistas en el sano desarrollo del niño),
educadoras y asistentes educativas para el cuidado directo de los niños, así
como personal de apoyo (enfermera, dietista, trabajadora social y psicólogo)
para complementar el servicio. Sin embargo, como se puede apreciar en la
siguiente gráfica, el personal realmente empleado en las guarderías observadas
es heterogéneo”, lo cual resulta costoso para una empresa de ofrecer e
igualmente para el Instituto Mexicano del seguro social. Debido a los costos,
esto puede llegar a causar discriminación ante la maternidad como lo declara la
Dra. Gabriela Mendizábal Bermúdez “La maternidad constituye la principal fuente
de discriminación laboral de género en México, esto se traduce en acciones como
solicitud de certificado de no embarazo para contratar a una mujer, la petición
periódica de exámenes de embarazo y despido por esta causa”.
Este principio se ve reflejado en la Ley
Federal del trabajo, recientemente reformado el artículo 132 en su fracción
XXVII bis el cual declara que: “XXVII
Bis. Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo,
a los hombres trabajadores, por el
nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopción de un
infante”, esta modificación permite que los padres puedan tener una licencia de
paternidad de 3 día con goce de sueldo y en caso de las mujeres podrán hacer
uso de 3 meses de maternidad. También se cambiaron los periodos de lactancia ahora la madre
tendrá un permiso de 2 a 3 horas para alimentar a su hijo. Con ello las madres
podrán salir hasta 1 hora antes de su trabajo para poder alimentar a
sus hijos.
Este a pesar de ser un avance importante
sigue poniendo presión en la responsabilidad de la mujer en la familia, según
Miguel Carbonell la familia es un concepto que, antes de ser jurídico, es sobre
todo sociológico. Anthony Giddens explica que una familia es “un grupo de
personas directamente ligadas por nexos de parentesco, cuyos miembros adultos
asumen la responsabilidad del cuidado de los hijos” pero las reglas le imponen
a la mujer mucho más preferencia a cuidar los hijos que a los hombres, haciendo
que toda la sociedad señale esta responsabilidad como algo femenino.
Otro
ejemplo de esto, puede ser el artículo 205 de la Ley del Seguro social la cual
expresa que “Artículo 205: Las madres
aseguradas, los viudos, divorciados o los que judicialmente conserven la
custodia de sus hijos, mientras no contraigan nuevamente matrimonio o se unan
en concubinato, tendrán derecho a los servicios de guardería, durante las horas
de su jornada de trabajo, en la forma y términos establecidos en esta Ley y en
el reglamento relativo. El servicio de guarderías se proporcionará en el turno
matutino y vespertino, pudiendo tener acceso a alguno de estos turnos, el hijo
del trabajador cuya jornada de labores sea nocturna”, siendo que el derecho a
guardería debería ser un derecho para las mujeres independientemente de su
estado civil para permitírsele la igualdad de oportunidades laborales.
Otro dato importante en el tema sería
contestar la pregunta de ¿cuántas mujeres trabajan en el país?:
|
% de Mujeres en
la Población Económicamente Activa
|
|
|
México
|
33.9
|
|
Colombia
|
38.8
|
|
España
|
40.8
|
|
Republica Dominicana
|
41.4
|
|
Guatemala
|
42.6
|
|
Japón
|
43.4
|
|
Alemania
|
49.2
|
|
Estados Unidos
|
49.4
|
|
Brasil
|
54.8
|
|
Reino Unido
|
56.9
|
|
Canadá
|
64.7
|
|
Holanda
|
69.6
|
Fuente: Elaboración
propia con datos de la Organización Mundial de la Salud
También la población económicamente activa
femenina como porcentaje de la población es la más baja en México en
comparación con los mismos países. Esto yo creo que no es coincidencia, es una
laguna tanto en el derecho laboral como en el sistema de gobierno en general.
Si la mayoría de las mujeres en México no trabajan, yo creo que no es por
machismo ni por flojera. Una de las
razones porque las mujeres en México no trabajan formalmente creo que la
respuesta podría estar en las guarderías y en el sistema de educación, esto
específicamente a causa de los horarios de las escuelas y la falta de
transporte escolar. No es cuestión de querer, sino de disponibilidad de tiempo.
El problema de los horarios en las
escuelas puede ser más grave de lo que se cree. Sin embargo esto se escapa del
derecho laboral. El pasado mes de septiembre
la Secretaría de Educación Pública declaró que los viernes ahora los
niños no tendrán clases para que los maestros realicen juntas de planeación
académica tanto en colegios como en escuelas públicas, sin embargo estos costos
de tiempo la sociedad los absorbe y desafortunadamente creo que ahí si es un
problema de género. Ya que por la disparidad de salarios entre hombres y
mujeres, el costo de oportunidad de que el hombre deje de trabajar es mayor que
el que el de la mujer en México. Las amas de casa a las que no se les reconocen
su trabajo doméstico, terminan absorbiendo las ineficiencias en el sistema
educativo como falta de transporte y pocas horas de clase con asuetos y días
ausentes de los maestros.
Quitando la variable del tiempo personal
de la mujer, al país el tener de los
menores porcentajes de poblaciones económicamente activas le cuesta muchísimo
más que lo que sería hacer eficiente la educación.
Si bien se ha recorrido un camino
positivo en cuanto a los derechos económicos y sociales de la mujer, el no
tener un sistema que posibilite el correcto cuidado de los hijos reduce la
posibilidad de tener igualdad en el trabajo y así la posibilidad de igualdad de
oportunidades.
Tal vez la opinión del señor Salinas
Pliego “a las mujeres les está yendo mal porque quieren hacer de
todo y cosas muy difíciles”, está mal replanteada no porque quieran hacer de
todo, sino porque en México no se ofrecen muchas opciones.
En
conclusión, debido a que las mujeres forman cincuenta por ciento de la
población, el que exista un problema de género tan severo en el mundo laboral se
convierte automáticamente en un problema para la democracia mexicana y para la
sociedad en general. Creo que valdría la pena poner más atención a las causas y
consecuencias de la desigualdad de oportunidades en México.
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