De acuerdo a la Organización Internacional Del trabajo, las condiciones de
trabajo es un tema muy importante a tratar, ya que es al lugar donde las
personas prestan los servicios por eso mencionan que el mejoramiento de las
condiciones de trabajo es uno de los principales objetivos de la Organización
Internacional de trabajo en algunos
países el aumento de salario ha ido incrementándose con en el transcurso del
tiempo pero de igual forma en muchos otros el salario sigue siendo bajo, lo que
ocasiona que no pueden satisfacer sus necesidades básicas.
De Acuerdo a la OIT en el apartado de Condiciones
de trabajo menciona que los salarios son un componente fundamental de las
condiciones de trabajo y empleo en las empresas. Ya que se trata de un costo para los empleadores y de la
principal fuente de ingresos de los trabajadores, los salarios pueden ser
objeto de conflictos y se han convertido en uno de los principales temas de las
negociaciones colectivas en todo el mundo, por la importancia de la
remuneración económica del trabajador para poder cubrir sus necesidades
básicas, sin tomar en cuenta si es una persona que tiene una familia y es el
sustento. Al mismo tiempo, los salarios
pueden causar situaciones de discriminación y privación si no se les garantiza
a los trabajadores un nivel mínimo que sea digno. Desde el punto de vista de la
economía, como lo menciona la LFT LFT el Artículo 2º menciona que el objetivo
de la ley es “conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la
justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las
relaciones laborales” (LFT, 2012) aquí se puede observar cómo se habla de
justicia social haciendo hincapié en el trabajo digno, para tener más presente
la definición de trabajo digno de acuerdo a la ley.
Trabajo digno: aquél en el que se respeta
plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación, se
tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerado (LFT,
2012). Por lo que los salarios son parte
importante de los costos laborales y son una variable esencial para la
competitividad de las empresas que requiere ser analizada, también en su
relación con otros factores como el empleo, la productividad y la inversión.
Por estos motivos los Estados, junto con representantes de empleadores y
trabajadores, han reconsiderado sus políticas salariales y han realizado
importantes reformas o han evaluado nuevas estrategias, para lo cual se ha
pedido apoyo a la OIT.
Aunque
algunos países pidan apoyo sobre ciertas situaciones es diferente al
cumplimiento de cada una de las opciones, porque a veces aunque en la ley este
contenido no se lleva a cabo, la educación juega un papel importante ya que
muchas personas no saben sobre los derechos que tienen como trabajadores y las
condiciones mínimas en las que deben realizar su trabajo y todas los derechos
que tienen como trabajadores como lo son:
ü Descanso el séptimo día de trabajo con goce de
salario
ü Primas por trabajo en día domingo
ü Día de descanso obligatorio que marca la ley con
goce de salario
ü si se trabaja en día de descanso obligatorio la
remuneración es doble.
ü Vacaciones con goce de salario
ü Prima vacacional
Ya que es un tema relacionado con la necesidades de
las personas que prestan un servicio ó
la manera en la que está estructurado un país es importante tener a la vista
otros países que puedan establecer un marco comparativo a raíz de ciertas
características que estos países compartan ó simplemente como referencia y
estudio con el fin de adquirir un aprendizaje sobre la situación legal que hay
en otros países y las diferencias con México.
Por lo que
voy a mencionar y hacer comparaciones con países que compartan características con
México y sobre todo que nos funcionen como perspectiva internacional. Algunos países podrían ser los siguientes:
Ø Argentina:
Ambos países pertenecen a Latinoamérica
y además de que hablan el mismo idioma han sido fuertemente influenciados en su
manera de trabajar y desarrollarse, en el caso de México por Estados Unidos y
Argentina por Italia
Ø Brasil: Ambos países, tanto Brasil como México
tenemos el petróleo como principal producto de exportación, también compartimos
otras similitudes como la marginación de los barrios (favelas en Brasil) y
ambos países estamos puestos en ojos del mundo como fuertes países en
desarrollo.
Ø Colombia: Ambos países comparten características
políticas además de ser ricos culturalmente.
El objetivo
de esta comparación es ver cómo es que, a pesar de que estos países comparten
muchas cosas su salario mínimo establecido es mucho mayor al nuestro.
Basándonos en estos cuatro países se puede
establecer una comparación muy completa con el fin de reforzar la idea de
nuestro tema de porque el salario mínimo en nuestro país no es suficiente para
cubrir las necesidades que establece la LFT y personalmente tampoco es aceptable.
Como parte de las condiciones de trabajo la
OIT hace referencia que en algunos
países las reducciones de jornadas de trabajo, pero eso ocasiona que se
debilite la seguridad del empleo y esto afecta directamente la calidad de vida
de las familias. Ya que las condiciones de trabajo peligrosas o poco higiénicas
tienden a desaparecer en el mundo industrializado, pero aún son frecuentes en
el mundo en desarrollo (OIT, 2013)
En
septiembre de este año la tasa de desempleo se ubicó en 4.73% de la Población
Económicamente Activa, en su comparación anual, según cifras del IMSS y el
INEGI. Considerando que en México la persona que limpia parabrisas en la
esquina del semáforo es considerada empleada, de acuerdo a Enrique de la Garza,
catedrático especializado en temas laborales y ganador del Premio Nacional de
Ciencias y Artes, coincide en que el gran problema de México no es el
desempleo, sino la calidad de la oferta laboral. Ya que no satisfacen las
necesidades de la población y tampoco se encuentran en las mejores condiciones
para laborar ya que si existiera trabajo suficiente y eficiente en México no
habría la necesidad de los llamados “mojados” que se van a trabajar a otra
parte para poder mantener a su familia.
Según un reporte de El Universal, durante el 2008
en México aproximadamente el 12% de la población económicamente activa ganaba
el salario mínimo, esto es, 5.3 millones de mexicanos, exactamente el 12.3 %
ganaban 52.59 pesos diarios. Actualmente, según un artículo de Grupo Reforma,
un trabajador que recibe un salario mínimo gana alrededor de 1/5 parte que el
promedio del ingreso de los asalariados regulares. La cantidad de mexicanos que
conforma la población económicamente activa ganando el salario mínimo se ha
incrementado hasta llegar a un 13.9%, esto es 6.7 millones de personas. Sin
embargo, 58% de la población económicamente activa gana menos de 3 salarios
mínimos diarios. Por lo que es una de las condiciones de trabajo para que pueda
realizar el trabajo de manera eficiente,
Considero que México vive una situación poco
favorable para los trabajadores que ganan el salario mínimo y como lo vimos en
cifras anteriores es la mayoría de la población en México, las condiciones de
trabajo que marca la ley son las mínimas que se deben cumplir y aunque lo
marque la ley que no se puede incumplir o renunciar como trabajador a ese derecho
creo en muchos casos sucede que se aprovechan de las personas que no tienen
conocimiento de sus derechos o que por miedo a que los corran no exigen lo que
por derecho les corresponde y bueno no existen los suficientes empleos en
México para vivir como para que toda la población tenga un empleo de calidad y
a su vez una calidad mejor de la que ahora cuenta.
El Universal. (2008, Febrero 2008). Revelan que 12% de
población activa gana un salario mínimo diario. Retrieved
from http://www.eluniversal.com.mx/notas/479174.html
Grupo
Reforma. (2013, Febrero
06). Tiene el país salario mínimo bajo.- ocde. Retrieved
from http://biblioteca.mty.itesm.mx/mty/bds/salta_bd.php?col_id=factiva
Secretaria de Trabajo y Prevision Social. (2013, Octubre 27).
Salarios minimos. Retrieved from
http://www.conasami.gob.mx/salarios_minimos.html
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