Prefacio
Antes de
comenzar este ensayo, me gustaría recalcar que a pesar de que no conocía el
término “Techo de Cristal”, era un tema al que ya le había dedicado algunas
horas de pensamiento y discusión con uno que otro prójimo, de ambos sexos, de
distintas culturas, para así tener distintos enfoques del tema, que fue, es y
lo más probable es que seguirá siendo un tema polémico por algunas generaciones
más, así como la religión, el racismo y otros tipos de discriminaciones, discernimientos
y demás diferenciadores pobremente fundamentados y carentes de validez
significativa.
Otra de las
cosas que quiero enfatizar antes de dar comienzo a este escrito, es que voy a
aproximarme al tema desde distintos ángulos, haciendo hincapié aquellas áreas
en las que me desenvuelvo más ampliamente, como administrador de empresas que
soy, biólogo que fue alguna vez mi objetivo y como historiador que algún día
seré.
Así también, se
hará un acercamiento desde el punto de vista social y político mexicano,
comparando estos distintos acercamientos, contrastando cada punto en ambas
polaridades, pues como usted bien sabe, todo caso tiene pros y contras, así
como tonos grises, no todo es blanco o negro.
Introducción
La creación del
concepto techo de cristal o “glass ceiling “ en el lenguaje anglosajón, es de
fechas recientes, éste tomó impulso durante los años noventa, a partir de estudios realizados principalmente por
sociólogas anglosajonas que se han interesado en el trabajo de sus semejantes.
El techo de
cristal constituye una superficie superior invisible (aunque implícita) en la
carrera laboral de las mujeres, que es difícil de traspasar, lo que impide a
éstas su avance.
Dicha invisibilidad
la conforman limitantes y obstáculos, a partir de normas no escritas que
complican a las mujeres el acceso a los puestos de alta dirección en muchas
empresas y sobre todo en grandes corporativos. Si bien no existen leyes, ni
dispositivos sociales establecidos, ni códigos que impongan a las mujeres
semejante limitación, el techo de cristal está construido sobre la base de
otros rasgos que son complicados de divisar.
Este hecho se manifiesta
a partir de la denominada discriminación vertical: la posibilidad de que una
mujer ocupe un puesto directivo disminuye conforme aumenta el grado de
responsabilidad en el puesto.
Los techos de
cristal se desarrollan en muchos ámbitos, dependiendo del país que se observe y
de la cultura de dicha región; por ejemplo no va a ser el mismo caso en México
donde ya hubo una candidata a la presidencia de la república, a Arabia Saudita,
donde andan luchando por su derecho a conducir un vehículo. Sin embargo, los
ámbitos en donde este Techo de Cristal se materializa más constantemente, es en
el político, el empresarial y el cultural.
Desarrollo
En un estudio en
el año 2001, llamado “breaking the glass ceiling”, se afirma que tan sólo entre
el 1% y el 3% de las más representativas empresas a nivel global, tienen
mujeres ocupando los máximos puestos ejecutivos; tan sólo 8 países tenían como
Jefa de Estado a una persona del sexo femenino. Las mujeres constituían el 13%
de los parlamentos del mundo; y 21 países contaban con una mujer desempeñando
la vicepresidencia o segunda magistratura del Estado.
Esto no sólo
pasaba en los altos puestos directivos; a pesar de que aproximadamente el 40%
de los miembros del sindicato era población femenina, apenas el 1% e la
dirigencias de los sindicatos estaban compuestas por mujeres.
Otro acto de
violación a los derechos del trabajador y a los derechos humanos de la mujer,
era que había un “diferencial salarial” que oscilaba entre un 10% y un 30% en
depreciación de las mujeres, y esto no se sucedía solamente en países “en vías
de desarrollo” sino también en países “primer mundistas” que presumen de ser
más avanzados en cuestiones de igualdad de género. En opinión de la Maestra Delia Selene de Dios
Vallejo y la Licenciada Guadalupe Pieza Martínez, de la Facultad de Ciencias
Políticas y Sociales de la Universidad Autónoma de México, Las mujeres trabajan más que los hombres en
casi todos los países y son ellas quienes siguen realizando la mayor parte del
trabajo no retribuido. Esta es, a mi juicio, una opinión de estas catedráticas,
pues no fue respaldada por alguna fuente confiable y medible.
James McGregor
expone las causas que explican el fenómeno del techo de cristal, algunas de
ellas son:
- La extendida creencia que la mujer aporta menos capital humano, entiéndase recursos individuales, a las instituciones
- La percepción de que la mujer no dirige tan bien como los hombres.
- Persistencia de estereotipos que proyectan a las mujeres como menos capacitadas para las posiciones directivas.
- Existencia de organizaciones cuyas normas favorecen la contratación y ascenso de los hombres.
- Persistencia de instituciones donde a las mujeres no se les permite acceder a las experiencias necesarias para avanzar en la estructura organizacional.
- Existencia de organizaciones que dificultan la movilidad ascendente de las mujeres con el pretexto de que tienen que cumplir sus obligaciones familiares y domésticas.
- La percepción por parte de los hombres (y también de sectores de mujeres) de que el compromiso femenino primario está en la casa y en la familia.
- El estereotipo es una creencia compartida acerca de los atributos personales de un determinado colectivo (en este caso la población femenina).
- Son imágenes mentales compartidas por grupos de personas. Se caracterizan por su resistencia al cambio, distorsión de la realidad, generalización y orientación de expectativas.
- El prejuicio es una actitud o predisposición negativa injustificable hacia un grupo y los individuos que lo integran, con un componente emocional fuerte.
- Induce en contra de una persona con base sólo en su asociación con un grupo particular.
Concerniente a
este tema, de hecho, uno de los causantes principales de este fenómeno social,
se da en la educación, sobre todo en la media superior; pues es en esta edad
cuando muchas jóvenes con pobre educación sexual, sufren embarazos no deseados,
lo que dificulta y muchas veces imposibilita la continuación de sus estudios,
por lo que no tienen la preparación suficiente para desempeñar puestos de alta responsabilidad
en una empresa.; así también, en muchas instituciones, los directivos tienen
prejuicios y una actitud arcaica hacia las madres jóvenes, pues son “un mal
ejemplo” para las demás chicas, cuando no se dan cuenta que la base del
problema es el tabú que crean al respecto y consecuentemente la falta de
información, lo que propicia que lejos de evitar que se siga sucediendo ese
problema, por el contrario, pasa con más frecuencia. Podemos llevar este
problema su raíz, aseverando que está en la educación temprana, tanto en la
escuela, como en la sociedad, como en casa; si inculcásemos en nuestra juventud
una educación de calidad, respeto y cuidado
personal (incluyendo el sexual), por supuesto hablando estrictamente del ámbito
del techo de cristal, pues todos los problemas de nuestro país se reducen a
tres cosas: la corrupción, la pobre educación, y el conformismo.
Contenido
Ahora bien,
hemos analizado el origen y las causas del fenómeno llamado techo de cristal,
vamos a analizar algunos argumentos de las causas, desde la perspectiva
bilógica. En el reino animal (en el cual está incluido el ser humano) la madre
toma el papel de “ama de casa” en muchas
especies, como los gorilas espalda plateada, viven en comunidades de hasta 40
gorilas, crían a sus infantes de manera comunitaria, siendo las madres las que
se quedan cuidando de las crías y los machos salen a traer el sustento. Los
humanos, al igual que los gorilas, son del orden de los primates, por lo que es
muy probable que los hombres de antaño, los de las cavernas, tenían las mismas
prácticas. La explicación más simple para esto, es que el macho por naturaleza
tiene mayor resistencia física, mayor tamaño, más fuerza, entre otras
características necesarias para la cacería; por otro lado, las mujeres tienen
ese “instinto maternal”, esa profunda conexión con sus hijos llamada amor, y
esto también tiene una explicación lógica. El concepto de amor, está basado en
la liberación de la hormona llamada oxitocina; esta hormona se libera en
ocasiones en que el individuo experimenta momentos cumbre, normalmente de
placer, como al comer chocolate, pero los momentos en los que esta hormona es
liberada en mayores cantidades, es cuando se alcanza el orgasmo, cuando se da a
luz, y cuando se amamanta a la cría; es por eso que la madre tiene un mayor
acercamiento con las crías, pues la sólo la madre puede compartir estos
momentos cumbre con sus crías.
Ahora desde el
punto administrativo, relacionado con la
práctica de que las mujeres son las amas de hogar, tienen que ser, por ende,
administradoras del mismo, lo que es en muchos casos un talento nato. Esto
debería de ser considerado por los directivos de las empresas al elegir a las
personas para los puestos ejecutivos.
Lo que sí
consideran, es que una mujer representa una amplia posibilidad de concebir un
hijo, lo que crea ciertas dificultades para la empresa, pues deben de
sustituirla durante su ausencia.
Conclusiones
Hasta ahora,
este ha sido un ensayo interesante de escribir, pues se han tocado muchos temas
de mi interés, tales como biología, psicología, historia, patrones sociales,
etc. Aquí daré mi opinión acerca del tema.
Quiero decir
antes que nada, que yo me considero un feminista, considero a la mujer una obra
maestra de la naturaleza; bella, fuente de vida, simpática e inteligente, aún
así, dado el hecho que soy un amante de la biología, concuerdo firmemente con
las ponencias de que las madres, desde su mera estructura química, tienen más
habilidad para hacerse cargo de la casa, por eso son “multi-tasking”, para
poder vigilar a los niños y al mismo tiempo hacer de comer o pagar facturas.
Por el contrario, el hombre no puede concentrarse en muchas cosas a la vez,
pero tiene mayor habilidad para concentrarse en una sola cosa más profundamente
y por más tiempo, además de que para otras actividades se requiere de su mayor
fortaleza física.
Con esto, no
estoy diciendo ni por asomo que no sean capaces para desempeñar las funciones
exigidas por los altos puestos directivos, pero muchas veces, tienen que elegir
entre eso o una familia. Lejos de considerarlas incapaces, yo recomendaría
altamente muchas mujeres para altos puestos en la empresa familiar, pues han
demostrado ser grandes líderes al formar una familia tan armoniosa, estas
habilidades también son necesarias en un directivo de una empresa, así como las
administrativas que estas mismas mujeres han demostrado en sus hogares.
Glosario
Techo de cristal:
término que se le da a las barreras sociales que obstaculizan el ascenso de las
mujeres a cargos de liderazgo e importancia a nivel político y empresarial.
Diferencial
salarial: es la brecha que hay en cuanto a la retribución por un mismo oficio o
servicio.
Discriminación vertical: la dificultad que experimenta una mujer al ir escalando puestos en una empresa y encontrar barreras
para lograr puestos directivos.
Estereotipo: un
estereotipo es la percepción exagerada y con pocos detalles que se tiene sobre
una persona o grupo de personas que comparten ciertas características,
cualidades y habilidades, y que buscan «justificar o racionalizar una cierta
conducta en relación a determinada categoría social».
Oxitocina: igualmente
llamada informalmente por algunos como la "molécula del amor" o
"la molécula afrodisíaca",La hormona de los mimosos, es
una hormona relacionada con los patrones sexuales y con la conducta
maternal y paternal que actúa también como neurotransmisor en el
cerebro.
En las mujeres,
la oxitocina igualmente se libera en grandes cantidades tras la distensión
del cérvix uterino y la vagina durante el parto, así como en
respuesta a la estimulación del pezón por la succión del bebé, facilitando por
tanto el parto y la lactancia.
También se
piensa que su función está asociada con el contacto y el orgasmo. En el cerebro
parece estar involucrada en el reconocimiento y establecimiento de relaciones
sociales y podría estar involucrada en la formación de relaciones
de confianza y generosidad entre personas. Ejemplo de ello es que
investigaciones han descubierto que la hormona oxitocina podría jugar un papel
relevante en la aparición del autismo.
Multitask: se refiere
a la ejecución contemporánea de mas de un programa.
Bibliografía
* El estudio de la organización internacional
del trabajo (OIT) denominado “breaking the glass ceiling: Women in Management”,
de Linda Wirth, que fue presentado en mayo de 2001.
* Funciones de la oxitocina. Alumnado de la
UNAM. Oxitocina. UNAM 3 de agosto de 2007. http://www.facmed.unam.mx/bmnd/gi_2k8/prods/PRODS/Oxitocina.htm
* Comportamiento de los gorilas espalda
plateada. National Geographic 13 de junio de 1996. http://www.nationalgeographic.es/animales/fotos/virunga-gorilas/imagen/madre-e-hijo
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