Una
obligación, de acuerdo a la Real Academia Española es todo aquello que una
persona esta obligada a hacer. Dentro de las organizaciones existen
obligaciones tanto por parte del patrón como de los empleados. Las obligaciones
del patrón son varias pero en lo personal, me llamaron la atención tres
obligaciones, la obligación de dar capacitación, dar educación a los empleados
o hijos de empleados y por último el de la seguridad dentro de las
instalaciones. Mediante este trabajo se explicarán a detalle estas tres
obligaciones las cuales forman parte del artículo 132 de la Ley Federal del
Trabajo en donde se habla sobre las obligaciones y derechos de los patrones y
de los trabajadores.
Capacitación de los empleados
Una
de las obligaciones que se le conceden al patrón, es la capacitación o también
conocida como desarrollo de personal, se refiere a las acciones de una
organización la cual responde a sus necesidades en donde busca mejorar la
actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. Debido a los
constantes cambios en la actividad de las organizaciones, ya no existen puestos
completamente estáticos, es por eso que los empleados deben estar preparados
para ocupar distintas funciones que requiere la empresa.
En
el artículo 153-A de la Ley Federal del Trabajo, se indica que todo trabajador
tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento
en su trabajo. Con fin de que le permita elevar su nivel de vida y
productividad, conforme a los planes o programas previamente formulados y
claro, de mutuo acuerdo. De acuerdo al acuerdo establecido entre el patrón y
el/los empleados se le podrá dar seguimiento
a la capacitación ya sea dentro de la misma empresa o fuera de ella. La
capacitación puede darse por el mismo personal de la empresa, instructores
contratados, instituciones, escuelas u otros organismos especializados. Es
obligación del patrón pagar las cuotas que se puedan generar debido a la capacitación
de sus empleados.
De
acuerdo a la ley federal del trabajo, es indispensable que la capacitación
tenga uno de los siguientes objetivos:
-
Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su
actividad actual
-
Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación
-
Prevenir riesgos de trabajo
-
Incrementar la productividad
-
Mejorar las aptitudes del trabajador
El
hecho de que el patrón este obligado a dar este tipo de adiestramiento o
beneficio a los empleados les da una oportunidad de salir adelante y de mejorar
sus conocimientos, técnicas, prácticas, valores, entre otros. Pero así como los
patrones tienen la obligación de dar la capacitación, los empleados también
cuentan con las siguientes obligaciones. Ellos deberán asistir puntualmente a
los cursos, sesiones y demás actividades que formen parte del proceso. De igual
manera, tendrán que atender las indicaciones de las personas que impartan la
capacitación y cumplir con los respectivos programas. Por último, deberán
presentar los exámenes de evaluación en caso de ser requerido.
La
capacitación es una inversión dentro de la organización y proporciona ciertos
beneficios, primero que nada permite la adaptación a los rápidos cambios
sociales, ayuda a prevenir riesgos de trabajo, incrementa el positivismo dentro
de la empresa, aumenta la moral, mejora el conocimiento de diferentes puestos y
por consecuencia el desempeño, también mejora la relación jefe-subordinado, ayuda
a solucionar problemas entre muchos otros.
Educación
Por
otra parte, entre las muchas obligaciones del patrón está el de la educación.
Va de la mano con la obligación de capacitación, sin embargo no es lo mismo ya
que la capacitación puede ser en muchos ámbitos y el fin es que el trabajador
se desempeñe mejor en la empresa y que aumenten sus habilidades con el fin de
posibilitar aumentos. En el caso de la educación, el patrón deberá colaborar
con las autoridades del trabajo y de educación con el fin de lograr la
alfabetización de los trabajadores. Creo que esto es muy conveniente y les da
una motivación extra a los trabajadores. Además, les da oportunidades para
poder salir adelante. Aparte de la alfabetización los patrones están obligados
a que cuando tengan más de cien empleados pero menos de mil, deberá apoyar a la
educación ya sea técnica, industrial o práctica, de uno de sus trabajadores o
un hijo de sus trabajadores. En el caso de ser más de mil trabajadores, la
cantidad aumenta a tres becas dentro de los trabajadores o hijos. Esta beca podrá
cancelarse en caso de reprobar o cuando el becado presenta mala conducta, sin
embargo deberá ser sustituida la beca por otra persona.
Seguridad
Otra
de las obligaciones que creo que es sumamente necesaria es la de la seguridad
en el ámbito laboral. Es primordial que el patrón ofrezca un lugar seguro para
trabajar, en el artículo 132 se menciona que el patrón deberá mantener sus
instalaciones conforme a los principios de seguridad e higiene. También el
patrón deberá adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantes
excedan los máximos permitidos en los reglamentos e instructivos proporcionadas
por las autoridades competentes. Todo esto con el fin de que tanto los
empleados como las instalaciones se encuentren en estado óptimo para laborar y
evitar riesgos en el día a día de los trabajadores.
Así
como el patrón tiene la obligación de mantener las instalaciones bajo las
normas de seguridad también esta obligado a permitir que se realicen las
inspecciones y vigilancias necesarias por parte de las autoridades del estado
para verificar que todo se esté llevando acabo adecuadamente. Por otra parte,
el patrón también tiene derecho de que, tras estas verificaciones, exigir las
acreditaciones correspondientes.
Por
supuesto creo que todas las obligaciones que establece el artículo 132 de la
Ley Federal del Trabajo son sumamente importantes, sin embargo estas tres me
llamaron la atención ya que dos de ellas, la de capacitación y educación, buscan
el desarrollo del empleado en donde se busca su crecimiento intelectual,
práctico, de valores, etc. en donde es una relación ganar-ganar entre el jefe y
el trabajador. La obligación de seguridad, es bastante significativa ya que si
llega a faltar podría causar catástrofes tanto humanas como materiales dentro
de la empresa. Se puede observar la gran responsabilidad que tiene el patrón
con sus trabajadores, estas y muchas otras obligaciones establecidas dentro de
la Ley dan a conocer que el país busca proteger a los trabajadores buscando
asegurar oportunidades óptimas de trabajo y con posibilidades de crecimiento.
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