VALE LA PENA: El salario y su efecto en la pensión de cesantía y vejez. Silvia Ileana Estrada Muñiz

Monterrey, Nuevo León a viernes 17 de febrero de 2023

Resumen.

El tema desarrollado es medular para la sociedad en México, se analizan algunas posibles soluciones interesantes para mitigar la problemática del salario que los patrones otorgan de manera desconsiderada al grueso laboral en el país, y con ello, exponenciar la obtención de pensión y la calidad de vida de los futuros trabajadores pensionados y sus familias.

The developed topic is core for Mexican society, some possible interesting options are analyzed to mitigate the salary problem that employers give to the mass of workers in the country, and with this, exponentiate obtaining pensions and the live quality of future pensioners and their families.

PALABRAS CLAVE. Salario. Salario mínimo. Pensión. Cesantía. Vejez. Trabajador.

SUMARIO. 1. Introducción. 2. Planteamiento del problema del salario enfocado en las pensiones de México 2.1. El IMSS (Instituto Mexicano de Seguro Social) y la LFT (Ley Federal de Trabajo) enfocados en salario y pensión. 2.2. Ejemplos de pensiones en base a los salarios base de cotización para IMSS. 2.3 Sentencias, tésis o jurisprudencias aplicadas a pensiones y salarios. 2.4 Doctrina. 3. Conclusiones y propuesta para resolver el problema estudiado.

3.1 Contratación del seguro voluntario como la Modalidad 40 del seguro social. 3.2 Esquemas de remuneración que compensen con planes privados de pensiones los costos sociales omitidos y se subsanen las prestaciones en especie y en dinero que se pierden con los cambios en nuestras legislaciones. 3.3 Que el gobierno aporte mayores cantidades a los rubros “tripartitos” de pensiones a nivel nacional.

1 Introducción.

En México existen varias formas en que los patrones intentan bajar sus costos sociales, esta práctica en muchas ocasiones afecta el salario de sus trabajadores directamente, por lo tanto el mayor problema de esto ocurre en muchos años adelante, cuando el trabajador se dispone a solicitar una pensión de cesantía o vejez, en tales casos es cuando después de 30 años de trabajo se encuentra con que su pensión ha sido severamente afectada y ello causa una problemática social desde abusos a trabajadores longevos, hasta suicidios.

La comunidad empresarial en México se ha enfocado tanto en ahorrar dinero con la excusa de que las empresas son para generar utilidades, con loque estoy de acuerdo, pero no a costa de los trabajadores, los rubros mas afectados por estas situaciones son los costos sociales y por ende el salario, los empresarios se encuentran cegados por la avaricia y no se dan cuenta de las necesidades de los trabajadores y de la sociedad, en este orden de ideas, nos vamos convencidos de que son las razones correctas las fundamentadas en el derecho social y vemos con tristeza que las juntas, juzgados y conciliaciones por conflictos laborales abundan en nuestro país, sin embargo ahí no se ve, a nadie le importa la verdadera lucha que es una vejez digna, una vida longeva con los recursos suficientes para que los adultos mayores que ya se pensionaron no tengan que estar soportando malos tratos a las afueras de un super mercado, haciendo trabajos de riesgo como vigilantes, recoger latas en las calles o simplemente llegar a tomar decisiones de mejor dejar este mundo tan miserable y pasar a un segundo plano astral o paraíso deista.

En la realidad que he visto, que tal vez ha sido poca comparada con muchos en este medio, no puedo concebir por que en vez de ayudar a personas con necesidades tan tristes, hay profesionistas que se dedican a engañar, perjudicar y maltratar más a los trabajadores que están por pensionarse, me he encontrado con tantas cosas malvadas, que no me queda mas que buscar la redención como mi entender me alcance y poner un granito de arena en que los salarios, los costos sociales y sobre todo, el trato para los trabajadores lleguen a parecer lo mas digno que pueda ofrecer.

La normatividad en definitiva debe cambiar en México.

La sociedad debe cambiar su forma de pensar basada en la moralidad de la calidad de vida que deben tener los trabajadores pensionados y el trato hacia ellos.

La comunidad empresarial debe cambiar su forma de cobrar sus productos o servicios para buscar su utilidad de otra forma que no sea afectando a los trabajadores.

2 Planteamiento del problema del salario enfocado en las pensiones de México.

El salario definido de acuerdo a la Ley Federal de Trabajo, nos indica lo siguiente:

Artículo 82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

La definición de salario por la real academia española es:

Del lat. salarium, de sal 'sal'.

1. m. Paga o remuneración regular.

2. m. Cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores por cuenta ajena.

También se puede decir que el salario se describe como sigue:

“Estrictamente la denominación más específica, respecto al trabajo subordinado, es la de ‘‘salario’’, porque no es usual aplicarla a lo que se paga por los servicios de trabajadores autónomos o independientes (por ejemplo, a los ‘‘honorarios’’ de los profesionales que actúan como tales, vale decir, que ejercen independientemente su profesión). Con esas aclaraciones, seguiremos la costumbre de tratar las expresiones ‘‘salario’’, ‘‘remuneración’’ o ‘‘retribución’’ como sinónimas.”

Por tanto se entendería que los patrones deben pagar a los trabajadores el monto pactado por ambos de forma legal, es decir registrar ante el seguro social el salario real de un trabajador, sin embargo esta práctica no es muy común en el grueso de los empleos en nuestro país, sino que, sucede muchas veces todo lo contrario, se pactan acuerdos en donde son afectadas las prestaciones de los trabajadores y en más de las ocasiones que quisiera comentar es sin la información adecuada hacia ambos, sino solo movidos por el mero tema económico empresarial, sin sustento alguno, llegando hasta el absurdo de ni siquiera dar de alta a sus trabajadores ante el seguro social.

Sí concuerdo con que el nivel de atención médica y trato en las instituciones tanto administrativas como médicas del Instituto Mexicano del Seguro Social son miserables e inhumanas, sin embargo, no es la excusa para que se evada esta obligación laboral para con nuestros empleados.

¿Qué pasa con México?, ¿Por qué razón en la actualidad, todos hacemos oídos sordos a lo que sucede con los salarios y su directa proporcionalidad a la pensión de cesantía y vejez? ¿Acaso no le importa a nadie tomar las riendas de su vida y pelear sus derechos laborales? Y en caso de que se peleen los derechos laborales, afirmo que ¡no es suficiente una recompensa a corto plazo!, como, por ejemplo; acordar una cantidad del 70 % de arreglo en flujo de dinero como se acostumbra a resolver de primera mano por los conciliadores, sino que se debería llegar al fondo del problema laboral respecto a las pensiones y montos que se dejarán de percibir por el trabajador cuando no se ha llegado a un verdadero estudio en cada caso. ¡Claro! Entiendo que hay que quitar carga de trabajo a las instituciones, pero dejamos el problema social y moral en manos de nadie.

2.1 El IMSS (Instituto Mexicano de Seguro Social), la LSS (Ley de Seguro Social) y la LFT (Ley Federal de Trabajo) enfocados en salario y pensión.

Ya en párrafos anteriores se describieron las definiciones de los salarios, sin embargo vamos a centrarlas enfocadas al IMSS en donde todo es salario según el criterio de la institución.

Como antecedente para adentrarnos en los orígenes de la Seguridad Social podemos citar lo siguiente:

“De haberse concretado la propuesta empresarial, probablemente habría surgido una organización generadora de proyectos e ideas de reforma económica y social independiente del poder estatal. Desde luego, una institución de la sociedad civil con estas características resultaba inaceptable para el propio Obregón, pero de aquí surgió una cuestión trascendente: en adelante, la aceptación empresarial a la idea de un seguro social como el que proponía Obregón estaría condicionada a la contribución tripartita de los patrones, trabajadores y Estado, y no a la sola aportación empresarial, como había sido sustentado por el gobierno hasta ese entonces. Así pues, a partir de la evolución de las posiciones empresariales, a veces más cercanas y a veces más alejadas del proyecto de ley de Obregón, es que apareció el elemento faltante en la idea de seguridad social que habría de aprobarse más adelante: la idea del tripartismo.”

Énfasis añadido.

Podemos observar en estos orígenes respecto a temas de seguridad social que somos un todo funcionando como engranes de reloj en cuanto a las pensiones.

2.2. Ejemplos de pensiones en base a los salarios base de cotización para IMSS.

Actualmente en México, el sistema de pensiones nos permite a los trabajadores de la transición elegir porque Ley del Seguro Social pensionarse, sin embargo siempre hay que buscar el mayor aprovechamiento en cada caso particular y es fundamental saber el funcionamiento que tiene el salario en las pensiones de cesantía y vejez.

Iniciaremos con un análisis detallado de las diferencias en la pensión entre las leyes del IMSS de 1997 y 1973, donde se revisen las condiciones que nos vienen a afectar en cuanto al ingreso que se recibiría al final de nuestra vida laboral.

Comparación de requisitos:

Como podemos observar en la tabla anterior, es de notarse como nos vemos afectados todos los trabajadores quienes ahora cotizamos en la Ley del IMSS de 1997 simplemente con los cambios en el número de semanas que tenemos que cumplir para llegar a obtener una pensión de cesantía o vejez.

En el ejemplo siguiente revisaremos cómo varía el monto de pensión y el tiempo laborado al cumplir los mínimos requisitos entre ambas leyes del IMSS.

Al analizar la comparativa anterior podemos visualizar que los años que debemos laborar se incrementan en comparación con la ley del IMSS de 1973, aunado a que disminuye el monto mensual a recibir de pensión, por los motivos anteriores, los trabajadores que tenemos la opción de elegir porque ley me conviene pensionarme, (salvo algunas excepciones) siempre será la ley de 1973 la mejor opción, ya que existe además un modo de incrementar dicho monto al contratar la modalidad 40 ante el IMSS, el cual, es un trámite muy sencillo y al que todos los trabajadores tenemos acceso. Los requisitos son los siguientes:

Trámite: