Benjamin A. Dabdoub
Cotidianamente Erróneo
Derecho Laboral: ensayo final 9 de mayo 2011
El despertador suena cuando apenas se asoma el sol y miles de mexicanos comienzan su día. En busca del pan de cada día, los trabajadores abarrotan las calles, ya sea en carro, en camión o caminando. Todos con una misma misión: lograr tener un ingreso suficiente para mantener a sus seres queridos con vida. Cada mañana siguen la misma rutina, despertarse temprano, su taza de café y un bolillo de pan. Con su lonche en la mano, están listos para un día más de su vida rutinaria.
Dentro de la rutina laboral se encuentra un tema que es rutinario escuchar de él en muchos países del mundo, pero que en México no lo es. Este tema al cual me refiero son los accidentes de trabajo. En México se registran medio millón de accidentes de trabajo cada año, contando los 150 mil que permanecen en la clandestinidad y no alcanzan un lugar en el registro oficial del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)1. Esta cifra aunque parezca elevada, está muy por debajo de países con mejores condiciones laborales como lo son Francia, Dinamarca, Canada entre otros. En México, según lo registrado, hay 2.9 accidentes por cada 100 trabajadores. Lo que se ve en México es un problema de una disminución en la tasa de accidentes laborales de aproximadamente 10% a comparación con 1980. Incluso, comparando la tasa de México con países que cuentan con un registro de accidentes imperfecto como lo es Chile (5% al año) y España (4.5% al año) nos podemos percatar que hay un desperfecto en nuestra cifra actual
La razón de que nuestra cifra esté muy por debajo de lo que debería estar es que muchos de los accidentes en México no se reportan. Según, Víctor Hugo Borja Aburto, coordinador de Salud del Trabajador del IMSS en un entrevista en el 2007 comentó que “Nosotros (México) estamos en 2.9%, esto es porque más de 40% de los accidentes en México no se reportan".
Es preocupante que nuestro país muestre una cifra menor a países como los son Francia, Canada y Dinamarca, ya que esto significaría que en México las condiciones de seguridad e higiene de las empresas son mejores. Es un hecho que en México existe un subregistro de los accidentes de trabajo y que una de las causas es el no reportarlos. ¿Pero por qué las empresas deciden no reportar los accidentes?
Una de las razones por la cual no se reportan muchos de los accidentes la señala Manuel Rodríguez Arriaga, ex director de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, “En México tenemos un universo de empresas que van desde las más modernas que son eficientes en sus políticas de seguridad; pero también está el otro extremo donde muchas empresas no están registradas y a quienes todavía no llegamos de manera óptima”2. Son las empresas que no están registradas, que no se toman el tiempo de tener buenas condiciones para sus empleados y de manera conjunta, registrar los accidentes de sus empleados. Según Rodríguez Arriaga esto sucede ya que las empresas no comprenden que “dedicar dinero a la seguridad y salud en los centros de trabajo es una buena inversión e indispensable porque está en juego la integridad física de los trabajadores y esto redituará en beneficio de la empresa”2.
Otra razón y una de las más notorias en este caso, es que las empresas deciden no registrar los accidentes para no tener que pagarlos. El tener que matricular los accidentes y llevar a cabo los trámites correspondientes, como el pago de los daños a los trabajadores es muy costoso para las empresas. Aunque no se tiene un número exacto, se dice que por año las empresas gastan más de 180 millones de pesos por el pago de incapacidades. Víctor Hugo Borja Aburto dice que la razón fundamental por la cual la mayoría de las empresas no informan los accidentes es evitar que aumente su cuota de siniestralidad, la cual puede ir de 0.5% a 15% con variaciones anuales, hacia arriba o hacia abajo, de un punto porcentual sobre el valor total de su nómina3. Dentro de las soluciones que los patrones de las empresas han encontrado para no sufrir el alza de su nomina se encuentran: no reportarlos, abrir más de una razón social (que solamente lleve registro de empleados con bajo riesgo de trabajo) y equipar con equipo médico para atender emergencia menor dentro de la empresa, evitando los costos de hospitalización.
Es importante mencionar que las causas que hemos explicado anteriormente no se darían si se llevaran a cabo diferentes medidas para evitar el bajo índice de reportes de accidentes dentro de la empresa. La primera medida tiene que ver con las inspecciones que se llevan a cabo en las empresas. El órgano responsable para que las condiciones bajo las cuales los trabajadores desarrollan sus actividades están dentro de las estándares de seguridad es la STPS. La STPS está encargada de vigilar más de 900 mil empresas, pero por año promedian 10 mil empresas. Néstor de Buen, abogado laborista opina lo siguiente de la STPS "No creo que sea efectivo, en primer lugar porque no hay tantos inspectores como empresas, por lo que no hay facilidades de una inspección permanente. En segundo lugar, por la corrupción, es más difícil que un inspector no manifieste ciertas irregularidades porque recibe una gratificación para hacerlo". Además de esto, las inspecciones se llevan a cabo con una notificación de 24 horas, lo que permite a las empresas prepararse y ocultar lo que afectaría. Es importante que las inspecciones se lleven con mucho más regularidad y que no haya notificaciones, esto con el fin de evitar la preparación. De igual forma, se debe de aumentar las multas por falta de seguridad en el trabajo. Ya que las multas son bajas, muchas empresas prefieren las multas que cambiar sus métodos de trabajos por unos más seguros. La Ley del Trabajo debe de castigar de forma más severa a aquellos que no cuenten con un espacio seguro para sus empleados.
México debe de mejorar en el aspecto de seguridad de sus empleados y de la misma forma en la atención a aquellos que resultan con lesiones leves o de gravedad. La única forma de hacerlo es aumentando las multas y de manera más importante, teniendo conciencia de lo que sucede dentro de las empresas. Los patrones tienen que sacar su lado humano y demostrar que es importante. Ya que es el lado humano lo que hace crecer a las empresas. El cuidar de los empleados y atenderlos, asegura un superior trabajo de su parte y de la empresa en conjunto.
Excelente
Lo publicamos?
Claro que si!
Me encantaría una publicación!
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