El techo de
cristal es un tema no muy conocido por muchos, pero muy presente en México.
Siempre se ha sabido que vivimos en un país machista donde las mujeres no
reciben el mismo trato que los hombres. En las últimas décadas, se ha visto un
incremento en el porcentaje de la participación de las mujeres en el ámbito
laboral. A continuación se hablará sobre qué tanto éste afecta a las mexicanas,
cómo está en la actualidad, cómo ha evolucionado y qué se puede hacer para
cambiar el status quo. Es importante informar sobre la situación actual del
techo de cristal en nuestro país.
Según Marbel Burín el techo de cristal “Se denomina así a
una superficie superior invisible en la carrera laboral de las mujeres, difícil
de traspasar, que nos impide seguir avanzando. Su carácter de invisibilidad
viene dado por el hecho de que no existen leyes ni dispositivos sociales
establecidos ni códigos visibles que impongan a las mujeres semejante
limitación, sino que está construido sobre la base de otros rasgos que por su
invisibilidad son difíciles de detectar.” Esto quiere decir que en el ámbito
laboral existe un limite donde una mujer puede llegar o lo que recibe de
salario. Legislativamente no hay ninguna limitación que diga que las mujeres no
puedan recibir el mismo trato que los hombres laboralmente. Esto afecta mucho a
las mexicanas ya que no pueden progresar y/o trabajan lo mismo o más que los
hombres sin recibir más salario.
En la actualidad, muchas de las mujeres tienen miedo a pedir
más sueldo, tienden a ser sentimentales, no se dan a reconocer por su trabajo y
tienen problemas para proyectarse como jefas. Según María Marín, se debe de
romper con los estereotipos y cambiar la actitud de las profesionistas en
México al seguir sus consejos mencionados anteriormente.
A pesar de
todos los impedimentos que tienen las profesionistas en México, se ha podido
evolucionar y abarcar más territorio en el ámbito laboral. De Luis González se
dice que: “El presidente de la Comisión de Derechos Humanos del Distrito
Federal (CDHDF) señaló que en ese organismo seis de cada 10 colaboradores son
mujeres y que en su equipo directivo se ha tratado de mantener ese equilibrio”.
Se puede ver que las mexicanas han estado más participativas en el sector
público. Cada vez se ven más mujeres en puestos altos del gobierno, como se
puede ver ahora con la candidata a la presidencia, Josefina Vásquez Mota. Esto
es un progreso muy importante en nuestro país ya que si llegara a ser
presidenta, la imagen de México como un país machista, cambiaría.
Existen muchos
beneficios de que las mujeres participen más en el sector público ya que
motivan al sector privado a hacer lo mismo. El liderazgo de Josefina Vázquez
Mota, motiva a las mexicanas a ser líderes como ella. Este cambio cultural
acelera el avance de las profesionistas mexicanas ya que las mujeres son un
elemento crítico en el crecimiento económico. Según González Plascencia, para
hacer efectiva la igualdad se deben de modificar los reglamentos y políticas
internas en las instituciones.
En conclusión,
el tema del techo de cristal es actual y muy importante en nuestro país. Aunque
sigue habiendo desigualdad, México ha progresado mucho en el asunto. Las
profesionistas mexicanas deben de cambiar su actitud para ser respetadas igual
que a los hombres dentro de la oficina. El liderazgo de una mujer puede cambiar
la vida de las demás y es por eso que es importante hacer los cambios
necesarios para hacer esto efectivo.
Bibliografía
BURÍN, M. (n.d.). El techo de cristal. Retrieved abril 7, 2012, from http://www.stecyl.es/Mujer/el_techo_de_cristal.htm
Deloitte. (2010, Marzo 8). Retrieved Abril 7, 2012, from http://www.deloitte.com/view/es_mx/mx/de7aa913f2f37210VgnVCM100000ba42f00aRCRD.htm
González, L. (2011, Noviembre 6). Noticieros Televisa.
Retrieved Abril 7, 2012, from Se debe institucionalizar la perspectiva de
género, según el Ombudsman capitalino,: http://noticierostelevisa.esmas.com/df/360492/cdhdf-impide-techo-cristal-avance-mujeres/
Marín, M. (2011, Junio 1). Mujer sin limites. Retrieved Abril 7, 2012, from http://www.oem.com.mx/esto/notas/n2092161.htm
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