lunes, 31 de octubre de 2011

Mujer India. Marta Cantú Cavada



La situación que vive hoy en día la mujer en la India aún debe mejorarse. La discriminación hacia las mujeres es evidente en distintos aspectos sociales, todavía hoy en día las mujeres en la India son ciudadanas de segunda clase. La sociedad india es muy paternalista y se sitúa a las mujeres a un segundo plano. Sin embargo se está intentando cambiar esta situación, haciendo que las mujeres trabajen y participen en la toma de decisiones del gobierno. En la mayoría de las familias indias, es el hombre quien tiene el poder, el que controla la economía familiar y toma todas las decisiones. De hecho el nacimiento de una niña se considera una gran carga familiar, las familias deben pagar una dote para casarlas, lo que hace que muchas adquieran enormes deudas.
En la India es poco probable que una bebé llegue a nacer si es una niña. El aborto es libre en este país, debido a la creciente sobrepoblación. Sin embargo, lo que está prohibido es realizar ecografías para determinar el sexo del feto, ya que muchas familias suelen abortar si el feto es una niña. Los indios suelen pensar que una niña no podrá cuidar de sus padres cuando envejezcan porque será la causa del empobrecimiento de la familia al tener que pagar uno dote en su boda, porque será considerada un huésped en su propia casa hasta el día en que la abandone para casarse, porque el prestigio de la madre y su posición en la familia solo se verán consolidados si el que nace es un varón, y porque solo este puede realizar los ritos funerarios por sus padres. Si esta niña nace no se hará fiesta para parientes y vecinos, cuando crezca recibirá menos alimentos y cuidados que sus hermanos, gastarán menos en su educación y realizara el trabajo doméstico junto con su madre.
Las mujeres pertenecientes a castas inferiores sufren privatizaciones y abusos en mayor medida. Los miembros de estas castas tienen un 15% de puestos reservados en la educación, en las oposiciones y en el parlamento federal. Al hablar de casta baja nos referimos a los dalit o intocables, que son un quinto de la población actual de la India. Son quienes cuentan con menos recursos. Un 90% viven en la India rural y un 80% son analfabetos. Han sido explotados durante 2 mil años y se dedican principalmente a trabajos poco remunerados y considerados impuros, relacionados con los desechos y la materia muerta; como por ejemplo, limpiar baños, las alcantarillas, lavar ropa, trabajar con la lana y el cuero, encienden las piras funerarias, entre otras actividades. Esta casta vive en áreas separadas en los pueblos, no pueden entrar a templos, utilizar pozos ni sentarse durante la clase en las escuelas.

Las niñas dalit son las más propensas en la India a convertirse en prostitutas. Trabajarán en el campo durante el día y tendrán que mendigar sus alimentos o acabarán en los burdeles de las ciudades. Hasta un 30% de las prostitutas en Mumbai lo son por votos religiosos por otra parte, en algunos lugares comúnmente esta es una salida para una familia pobre, vender a sus hijas dalit. Sin embrago, la práctica no desaparece, aunque se ilegal, debido a que es aceptada religiosa y socialmente. Las jóvenes indias son privadas de la infancia, realizan las tareas más duras y las que presentan mayor riesgo para la salud; las responsabilidades de la reproducción, la división sexual del trabajo y la escasez de educación y capacitación. Aunque esta situación es común en todos los grupos sociales, lo es más en el caso de las mujeres pobres, la inmensa mayoría de las mujeres indias, para las que le falta de medidas sanitarias, de higiene, de alimentos y de educación hacen casi imposible que puedan cubrir sus necesidades mínimas y garantizar la dignidad que merecen como seres humanos. Muchas familias acaban vendiendo a sus hijas o las casan a cambio de dinero.
El bajo valor que la sociedad asigna a las mujeres y a las niñas significa que ellas tienen menos posibilidades que los hombres de recibir tratamiento médico a tiempo o una nutrición adecuada y un trabajo digno. Muchas mujeres trabajan el doble de horas que los hombres porque realizan la mayoría de las responsabilidades domésticas y además trabajan fuera de sus hogares. Su labor doméstico no es reenumerado por supuesto. Se piensa que compartir las responsabilidades de la familia entre los hombres y las mujeres de manera igual ayudara a mejorar la situación de la mujer en la India. Si los esposos demuestran amor y respeto hacia sus esposas, y los padres muestran que valoran a sus hijas de manera igual que sus hijos, esto ofrecerá un buen modelo para las próximas generaciones.
India es uno de los pocos países del mundo donde la población de mujeres es inferior a la de los hombres con alrededor de 929 mujeres por cada 1000 hombres y donde la esperanza de vida es inferior para las mujeres. A la discriminación por género hay que añadir la discriminación de clase, casta, etnia y edad. Las estadísticas sobre la situación de la mujer en el mundo indican que aún queda mucho por hacer para que la mujer logre la igualdad con el hombre. Según un informe dado a conocer por el fondo de desarrollo de las naciones unidas para la mujer (UNIFEM), la situación de la mujer no ha mejorado suficiente en relación con los principales indicadores que miden el progreso alcanzado en el logro de la igualdad entre los géneros y la plena participación de la mujer. La tasa de alfabetización entre las mujeres a escala mundial es de 71.4% en contraste con el 83.7% entre los hombres. De los 960 millones de adultos alfabetos, las dos terceras partes son mujeres.
La brecha entre los géneros en materia de ingresos persiste y las mujeres que trabajan en los sectores de la industria y los servicios, perciben, como promedio, el 78% de lo que ganan los hombres empleados en esos mismos sectores. Hay muchos ejemplos de cuanto puede lograr la mujer cuando se le ofrece una oportunidad. En la India se ha intentado incluir a la mujer, así como también asignarle un estatus de igualdad dentro de la sociedad, por lo que hoy en día se puede observar a una buena cantidad de mujeres profesionales. Hay mujeres que son líderes políticos, astronautas, atletas y escritoras, que son modelos de conducta para las jóvenes como por ejemplo Indira Gandhi, quien impulso la industrialización del país, apoyo el desarme nuclear y la unión del norte y sur del país, por lo que fue nominada al premio nobel de la paz, entre otros logros más.
En 1993, más de 45 años después de que la India obtuviera su independencia, se realizó una reforma a la constitución para potencialmente realizar los sueños de gran swaraj de Gandhi. La reforma constitucional fortalecía el sistema panchayati raj (el sistema de gobierno local de la India) y determinaba que un tercio de todos las bancas de panchayats (gobierno local) y un tercio de todas las presidencias de los panchayats estuvieras reservadas a las mujeres. Actualmente más de dos millones de mujeres rurales se han sentado a la mesa para la toma de decisiones del gobierno local. Como tradicionalmente las mujeres son responsables de satisfacer las necesidades básicas de sus familias, su contribución al gobierno local ha sido crucial. Está claro que el liderazgo de las mujeres en los panchyats está transformando a la India. Estas mujeres electas, están alterando la agenda de desarrollo para resolver temas críticos para la vida del pueblo. Las historias de éxito suman millones. Mujeres de toda la India están asegurando que los caminos se reparen, que la electricidad llegue a sus pueblos, que se construyan escuelas, que se instalen letrinas, que haya servicios médicos disponibles, que exista un suministro de agua segura, que se formen grupo de ahorro locales, entre otros más.
India ocupa el lugar número 24 en una lista de 134 países ordenados por mayor participación política de mujeres, pero esa destacada posición no se refleja en mejoras para la población femenina en educación o salud, ni en su inclusión en el mercado de trabajo. Sin embargo, la pobreza y las desigualdades sociales siguen evitando que muchas mujeres desarrollen su potencial. El principio de la igualdad entre los géneros está contenido en la constitución del país, el sistema legal y las políticas gubernamentales de la India. Sin embargo, todavía hay un gran hueco entre los principios y la realidad de la situación de la mujer en muchas comunidades en toda la India. Esto se demuestra en los bajos índices de alfabetización de la mujer y las altas tasas de mortalidad materna, especialmente en las zonas rurales. Las actitudes a nivel de la familia deben cambiar. Los padres deben asegurar que tanto niñas como los niños reciban atención de la salud, educación, capacitación, oportunidades, y acceso a los recursos.

Bibliografía
Ferrer, Ana. Trabajar por las mujeres indias. Obtenido el 27 de octubre del 2011 de http://noticias.universia.es/vida-universitaria/noticia/2005/06/17/607192/trabajar-mujeres-indias.html
Santamaría, Irene. Mujeres en la India de hoy. Obtenido el 27 de octubre del 2011 de http://www.revistapueblos.org/spip.php?article3
Sachdeva, Gulshan. Mas participación pero sin mejoras. Obtenido el 27 de octubre del 2011 de http://ipsnoticias.net/nota.asp?idnews=94014
The hunger project. Dos millones de mujeres líderes. Obtenido el 27 de octubre del 2011 de http://www.imow.org/wpp/stories/viewStory?language=es&storyId=100
Berenstein, Marcelo. Indira Gandhi: luces y sombras de una heroína. Obtenido el 27 de octubre del 2011 de http://www.emprendedoresnews.com/liderazgo/indira-gandhi-luces-y-sombras-de-una-herina.html

El ISSSTE está suspendiendo el pago de las pensiones. Marino Aparicio Burón


 
Perdón por el alarmante título de este artículo, sin embargo, resulta desafortunadamente cierto, en virtud de que en este mes de octubre de 2011, las Jefaturas de Pensiones, Seguridad e Higiene del ISSSTE, están “bloqueando”, es decir, suspendiendo el pago de las pensiones, bajo los pretextos de que una supuesta incompatibilidad o compatibilidad.

Es decir, que el ISSSTE bloquea el pago de la pensión, en aquellos casos en que los pensionados disfrutaron una pensión de viudez al mismo tiempo que estuvieron trabajando y cotizando al fondo de pensiones (incompatibilidad), y en otros casos, cuando un pensionado tiene dos pensiones (por ejemplo, viudez y jubilación), y la suma de ambas rebasa el monto de los diez salarios mínimos (compatibilidad).

Esta situación es a todas luces inconstitucional, sin embargo, el ISSSTE actúa de esta forma, pues sabe que del total de pensionados afectados, sólo una parte reclamará y se defenderá ante las instancias legales correspondientes, lo que trae como consecuencia que sea un negocio fructífero, pues llegan a determinar supuestos adeudos que van de 50 mil hasta 2 millones de pesos, montos impagables para los pensionados, quienes tienen que acudir al ISSSTE a firmar convenios en los que se obligan a pagar los supuestos adeudos, con tal de que se les desbloquee el pago de la pensión.

Por tanto, resulta fundamental que los pensionados sepan que se pueden defender, que antes de firmar cualquier convenio, se asesoren jurídicamente, y si ya lo firmaron, que busquen la asesoría adecuada, para lograr que se les pague íntegramente la pensión, y se les devuelva las cantidades indebidamente descontadas.



Las mujeres en la empresa. Sofía Tortoriello García



En los últimos años se ha ido eliminando el paradigma los hombres a trabajar y las mujeres al hogar. Cada vez se puede ver de manera más clara cómo las mujeres están involucrándose poco a poco en el ámbito laboral pero sigue siendo difícil ser tratadas de la misma manera que a los hombres. Es decir, siguen siendo discriminadas y, aunque el número de mujeres empresarias esté creciendo, el número de mujeres en la alta dirección no está incrementando de la misma manera.
Hoy en día es común escuchar que las mujeres trabajan pero todavía hay muchas barreras y obstáculos que se deben de eliminar. Hay discriminación hacia muchas minorías en el ámbito laboral aún y cuando la Ley Federal del Trabajo establece que no debe de haber diferencias laborales. Es muy común encontrar referencias en todo ámbito a la condición de menoscabo de la mujer en el mercado laboral, en particular el poco acceso a roles directivos” dice María Pía Anguita, Consultora de Human Capital especialista en desarrollo organizacional y compensaciones.
El propósito de este ensayo es dar a conocer la situación actual de las mujeres referente al ámbito laboral y cómo a pesar de los cambios hacia la igualdad entre mujeres y hombres sigue habiendo una diferencia muy clara entre géneros. Para esto, se analizará el caso de la discriminación de la mujer en el ámbito laboral desde el salario, abuso sexual, embarazo y puestos directivos. De igual forma, se expondrán algunos casos donde se ha visto la discriminación y el incumplimiento de la ley.
En el artículo El paradigma de “la mujer en el ámbito laboral” la autora María Pía Anguita, menciona que últimamente ha habido cambios hacia el trato de las mujeres en el ámbito laboral. Cada día se ocupan espacios que antes eran sólo ocupados por hombres. Las mujeres están cada vez más presentes en puestos de trabajo. Aunque se han visto todos estos cambios a favor de la mujer y se han eliminado barreras entre el hombre y la mujer, éstas no se han quitado por completo. La última capa del techo de cristal todavía no se rompe, las mujeres siguen recibiendo un trato distinto al de los hombres.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo hay muchos artículos sobre los derechos que tienen las mujeres en el trabajo y sobre cómo no debe de haber ninguna distinción por género. Los siguientes son artículos de esta Ley que especifican que no debe de haber diferencias entre los trabajadores:
·         Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.
No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
Asimismo, es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores.
·         Artículo 56.- Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley.
·         Artículo 133.- Queda prohibido a los patrones:
I.- Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo
·   Artículo 164.- Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres.
La Ley Federal del Trabajo establece estos artículos para no promover la desigualdad y que todos tengan las mismas oportunidades pero ¿por qué sigue habiendo una diferencia por género entre los trabajadores?
La discriminación hacia las mujeres se puede ver presente en la diferencia de salario. Según la Ley Federal del Trabajo no debe de haber diferencias de salario por género, siendo mujer se debe de tener el mismo sueldo ante trabajos iguales pero esto no se cumple. De acuerdo con García (2008) “las mujeres siguen en desventaja, las mujeres profesionistas perciben el 75 por ciento del salario promedio mensual que perciben los hombres”. García realizó su tesis sobre la discriminación salarial por género en México y éste fue uno de los resultados sorprendentes que obtuvo. “La desigualdad de salarios entre ambos géneros está muy presente, aún cuando las mujeres tienen el mismo o mayor grado escolar que los hombres, que cuentan con las mismas capacidades y hasta con la misma experiencia laboral o que se encuentran en el mismo puesto de trabajo” (García, 2008). De igual forma menciona la autora que sí hay casos donde las mujeres ganen más que hombres pero son muy pocos los casos.
De acuerdo con el artículo La discriminación laboral de la mujer en México la discriminación empieza desde el momento de la contratación. El autor menciona que desde ese momento, si la persona es una mujer, se hacen preguntas adicionales por ejemplo el numero de hijos y si está o no embarazada. De igual forma una vez estando en el trabajo es mucho más difícil conseguir un asenso y todavía más llegar a puestos directivos.
En la revista Harvard Business Review en su edición Enero-Febrero 2010 salió una lista con los “Top 100 Best-PerformingCEOs in theworld”, recolectaron información de cerca de 2,000 directores generales a nivel mundial y de los 100 más altos de éstos 2,000 sólo había 1 mujer en el lugar número 8, Margaret Whitman CEO de eBay. En esta misma revista dentro de la lista de 2,000 CEOs que tienen sólo 29 mujeres están en la lista, es decir el 1.5 por ciento de los enlistados son mujeres, esta cifra es muy baja ya que supuestamente en las nuevas generaciones la discriminación a las mujeres ha disminuido.
La notable diferencia entre hombres y mujeres en la listas de CEOs significa que todavía existe esa diferencia entre hombres y mujeres, éstas no están siendo tratadas igual que los hombres, entre más arriba se vea una jerarquía de una empresa menos mujeres se van a encontrar. Según la revista Harvard Business Review las mujeres se salen de trabajar en puestos más altos y aunque quieran volver a entrar ya no las dejan, no les vuelven a abrir las puertas.
Otro caso que también es muy común en las empresas es el acoso sexual. De acuerdo con datos de la Secretaría del Trabajo y Fomento del Empleo del DF, desde el 2001 hasta estos días ha habido cuatro millones de mujeres que han demandado por abuso sexual en el ámbito laboral. Según el artículo La discriminación laboral de la mujer en México es más común encontrar este tipo de problema en las empresas u organizaciones que son jerárquicas y tienen una estructura vertical. Aunque no sólo se presenta el abuso sexual en este tipo de empresas. Este problema afecta a las mujeres pero también hace que la relaciones laborales cambien o se perjudiquen que a su vez se ve reflejado en el rendimiento de la empresa.
Las mujeres también han recibido tratos inferiores debido al embarazo. Muchas veces no contratan a mujeres que están embarazadas o puedan estar embarazadas pronto aunque no debería de ser así. El artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo establece los derechos que tienen las madres trabajadoras. En dicho artículo se menciona acerca del embarazo y de los periodos de lactancia.
De acuerdo con el artículo de González (2005) ha habido casos donde han hecho que mujeres renuncien debido al embarazo. En dicho artículo menciona la autora que  Carlos Rodríguez coordinador del Centro de Reflexión y Acción Laboral citó dos casos durante el Octavo Informe de Violaciones a los Derechos Humanos Laborales. Uno de estos casos era una mujer que estaba embarazada y trabajaba en Campeche. Ella informó de su embarazo en julio del 2003 y la reubicaron ya que donde trabajaba no era lugar adecuada para una embarazada. En febrero 2004 inició su incapacidad y en estas fechas recibió una carta de su jefe quien le pide que firme sin renuncia sin ningún motivo. La empleada no firmó el documento y para abril que regresó al trabajo le informan que ya no va a trabajar. “Las razones del despido eran que era mujer y tenía un hijo, estaba casada con una persona que labora en la misma empresa, tenía un familiar en dicha empresa, que había ordenado su despido para que él no tuviera problemas laborales y porque su puesto ya había sido cubierto por un hombre, pues se requería personal masculino para ese tipo de trabajo” (González, 2005). Como éste hay muchísimos casos donde las mujeres son despedidas y,aunque no quieran renunciar y traten de hacer las cosas bajo la ley, de alguna forma los jefes “evaden” la ley y siguen despidiendo a mujeres por formas injustas. Puede ser que si cueste un poco más tener como empleada a una mujer embarazada ya que se tiene que hacer ciertos gastos y cubrir su inactividad, etc. pero no justifica que las despidan o hagan que éstas renuncien.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, hay un artículo donde explica que se debe sancionar a los patrones que violen los derechos laborales de las mujeres. Dicho artículo es el siguiente:
·    Artículo 995.- Al patrón que viole las normas que rigen el trabajo de las mujeres y de los menores, se le impondrá multa por el equivalente de 3 a 155 veces el salario mínimo general, calculado en los términos del artículo 992
Aún y cuando la Ley Federal del Trabajo establece que se debe de sancionar a los patrones es difícil verlo en la práctica. Las mujeres siguen teniendo dificultad de eliminar todas las barreras que se les presentan en el ambiente laboral y es difícil hacer valer sus derechos.
Es importante mencionar que no todas las mujeres tienen este problema. Hay empresas que sí consideran la igualdad entre hombres y mujeres. Así, cada vez se ve menos el problema. De igual forma, hay puestos que son de preferencia para mujeres y otros para hombres pero hay una línea muy delgada en asignar a una persona por su género porque es esencial para el puesto de trabajo a discriminar y elegir a una persona dependiendo de su sexo aún y cuando el puesto de trabajo puede ser para ambos.
Las mujeres y los hombres siempre van a tener roles diferentes en la vida pero no por eso se debe de discriminar en el ámbito laboral. Se debe de tomar decisiones de manera objetiva sin considerar el género. Las mujeres poco a poco han podido entrar más a la fuerza laboral pero la última capa del techo de cristal todavía no se elimina. Las mujeres siguen teniendo dificultades para tener las mismas oportunidades que un hombre aún y cuando la Ley Federal del Trabajo establece que no debe de haber diferencias por género.

Bibliografía
Anguita, M.P. (2009, Marzo 10). El paradigma de "la mujer en el mundo laboral". Retrievedfromhttp://www.deloitte.com/view/es_CL/cl/servicios/consulting/human-capital/press-release/9c7f53a622701210VgnVCM100000ba42f00aRCRD.htm
García, K. J. (2008). Discriminación salarial por género en méxico. Retrievedfrom http://docencia.colef.mx/system/files/Tesis MEA_KarinaJazmin García Bermúdez.pdf
González, M. L. (2005, Abril 27). Discriminación laboral contra mujeres en todos los ámbitos. Retrievedfrom http://www.cimacnoticias.com.mx/noticias/05abr/05042707.html
Ibarra, H., Hansen, M.T., &Peyer, U. (2010). TheBest-performing ceos in theworld. Retrievedfromhttp://hbr.org/2010/01/the-best-performing-ceos-in-the-world/ar/1
Ibarra, H., Hansen, M.T., &Peyer, U. (2010). The Top female ceos. Retrievedfromhttp://hbr.org/2010/01/the-best-performing-ceos-in-the-world/sb3
La discriminación laboral de la mujer en méxico. (n.d.). Retrievedfromhttp://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/ledi/baraibar_r_l/capitulo4.pdf
Ley Federal del Trabajo