En los últimos años se ha ido eliminando el paradigma los hombres a trabajar y las mujeres al hogar. Cada vez se puede ver de manera más clara cómo las mujeres están involucrándose poco a poco en el ámbito laboral pero sigue siendo difícil ser tratadas de la misma manera que a los hombres. Es decir, siguen siendo discriminadas y, aunque el número de mujeres empresarias esté creciendo, el número de mujeres en la alta dirección no está incrementando de la misma manera.
Hoy en día es común escuchar que las mujeres trabajan pero todavía hay muchas barreras y obstáculos que se deben de eliminar. Hay discriminación hacia muchas minorías en el ámbito laboral aún y cuando la Ley Federal del Trabajo establece que no debe de haber diferencias laborales. “Es muy común encontrar referencias en todo ámbito a la condición de menoscabo de la mujer en el mercado laboral, en particular el poco acceso a roles directivos” dice María Pía Anguita, Consultora de Human Capital especialista en desarrollo organizacional y compensaciones.
El propósito de este ensayo es dar a conocer la situación actual de las mujeres referente al ámbito laboral y cómo a pesar de los cambios hacia la igualdad entre mujeres y hombres sigue habiendo una diferencia muy clara entre géneros. Para esto, se analizará el caso de la discriminación de la mujer en el ámbito laboral desde el salario, abuso sexual, embarazo y puestos directivos. De igual forma, se expondrán algunos casos donde se ha visto la discriminación y el incumplimiento de la ley.
En el artículo El paradigma de “la mujer en el ámbito laboral” la autora María Pía Anguita, menciona que últimamente ha habido cambios hacia el trato de las mujeres en el ámbito laboral. Cada día se ocupan espacios que antes eran sólo ocupados por hombres. Las mujeres están cada vez más presentes en puestos de trabajo. Aunque se han visto todos estos cambios a favor de la mujer y se han eliminado barreras entre el hombre y la mujer, éstas no se han quitado por completo. La última capa del techo de cristal todavía no se rompe, las mujeres siguen recibiendo un trato distinto al de los hombres.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo hay muchos artículos sobre los derechos que tienen las mujeres en el trabajo y sobre cómo no debe de haber ninguna distinción por género. Los siguientes son artículos de esta Ley que especifican que no debe de haber diferencias entre los trabajadores:
· Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.
No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
Asimismo, es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores.
· Artículo 56.- Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley.
· Artículo 133.- Queda prohibido a los patrones:
I.- Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo
· Artículo 164.- Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres.
La Ley Federal del Trabajo establece estos artículos para no promover la desigualdad y que todos tengan las mismas oportunidades pero ¿por qué sigue habiendo una diferencia por género entre los trabajadores?
La discriminación hacia las mujeres se puede ver presente en la diferencia de salario. Según la Ley Federal del Trabajo no debe de haber diferencias de salario por género, siendo mujer se debe de tener el mismo sueldo ante trabajos iguales pero esto no se cumple. De acuerdo con García (2008) “las mujeres siguen en desventaja, las mujeres profesionistas perciben el 75 por ciento del salario promedio mensual que perciben los hombres”. García realizó su tesis sobre la discriminación salarial por género en México y éste fue uno de los resultados sorprendentes que obtuvo. “La desigualdad de salarios entre ambos géneros está muy presente, aún cuando las mujeres tienen el mismo o mayor grado escolar que los hombres, que cuentan con las mismas capacidades y hasta con la misma experiencia laboral o que se encuentran en el mismo puesto de trabajo” (García, 2008). De igual forma menciona la autora que sí hay casos donde las mujeres ganen más que hombres pero son muy pocos los casos.
De acuerdo con el artículo La discriminación laboral de la mujer en México la discriminación empieza desde el momento de la contratación. El autor menciona que desde ese momento, si la persona es una mujer, se hacen preguntas adicionales por ejemplo el numero de hijos y si está o no embarazada. De igual forma una vez estando en el trabajo es mucho más difícil conseguir un asenso y todavía más llegar a puestos directivos.
En la revista Harvard Business Review en su edición Enero-Febrero 2010 salió una lista con los “Top 100 Best-PerformingCEOs in theworld”, recolectaron información de cerca de 2,000 directores generales a nivel mundial y de los 100 más altos de éstos 2,000 sólo había 1 mujer en el lugar número 8, Margaret Whitman CEO de eBay. En esta misma revista dentro de la lista de 2,000 CEOs que tienen sólo 29 mujeres están en la lista, es decir el 1.5 por ciento de los enlistados son mujeres, esta cifra es muy baja ya que supuestamente en las nuevas generaciones la discriminación a las mujeres ha disminuido.
La notable diferencia entre hombres y mujeres en la listas de CEOs significa que todavía existe esa diferencia entre hombres y mujeres, éstas no están siendo tratadas igual que los hombres, entre más arriba se vea una jerarquía de una empresa menos mujeres se van a encontrar. Según la revista Harvard Business Review las mujeres se salen de trabajar en puestos más altos y aunque quieran volver a entrar ya no las dejan, no les vuelven a abrir las puertas.
Otro caso que también es muy común en las empresas es el acoso sexual. De acuerdo con datos de la Secretaría del Trabajo y Fomento del Empleo del DF, desde el 2001 hasta estos días ha habido cuatro millones de mujeres que han demandado por abuso sexual en el ámbito laboral. Según el artículo La discriminación laboral de la mujer en México es más común encontrar este tipo de problema en las empresas u organizaciones que son jerárquicas y tienen una estructura vertical. Aunque no sólo se presenta el abuso sexual en este tipo de empresas. Este problema afecta a las mujeres pero también hace que la relaciones laborales cambien o se perjudiquen que a su vez se ve reflejado en el rendimiento de la empresa.
Las mujeres también han recibido tratos inferiores debido al embarazo. Muchas veces no contratan a mujeres que están embarazadas o puedan estar embarazadas pronto aunque no debería de ser así. El artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo establece los derechos que tienen las madres trabajadoras. En dicho artículo se menciona acerca del embarazo y de los periodos de lactancia.
De acuerdo con el artículo de González (2005) ha habido casos donde han hecho que mujeres renuncien debido al embarazo. En dicho artículo menciona la autora que Carlos Rodríguez coordinador del Centro de Reflexión y Acción Laboral citó dos casos durante el Octavo Informe de Violaciones a los Derechos Humanos Laborales. Uno de estos casos era una mujer que estaba embarazada y trabajaba en Campeche. Ella informó de su embarazo en julio del 2003 y la reubicaron ya que donde trabajaba no era lugar adecuada para una embarazada. En febrero 2004 inició su incapacidad y en estas fechas recibió una carta de su jefe quien le pide que firme sin renuncia sin ningún motivo. La empleada no firmó el documento y para abril que regresó al trabajo le informan que ya no va a trabajar. “Las razones del despido eran que era mujer y tenía un hijo, estaba casada con una persona que labora en la misma empresa, tenía un familiar en dicha empresa, que había ordenado su despido para que él no tuviera problemas laborales y porque su puesto ya había sido cubierto por un hombre, pues se requería personal masculino para ese tipo de trabajo” (González, 2005). Como éste hay muchísimos casos donde las mujeres son despedidas y,aunque no quieran renunciar y traten de hacer las cosas bajo la ley, de alguna forma los jefes “evaden” la ley y siguen despidiendo a mujeres por formas injustas. Puede ser que si cueste un poco más tener como empleada a una mujer embarazada ya que se tiene que hacer ciertos gastos y cubrir su inactividad, etc. pero no justifica que las despidan o hagan que éstas renuncien.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, hay un artículo donde explica que se debe sancionar a los patrones que violen los derechos laborales de las mujeres. Dicho artículo es el siguiente:
· Artículo 995.- Al patrón que viole las normas que rigen el trabajo de las mujeres y de los menores, se le impondrá multa por el equivalente de 3 a 155 veces el salario mínimo general, calculado en los términos del artículo 992
Aún y cuando la Ley Federal del Trabajo establece que se debe de sancionar a los patrones es difícil verlo en la práctica. Las mujeres siguen teniendo dificultad de eliminar todas las barreras que se les presentan en el ambiente laboral y es difícil hacer valer sus derechos.
Es importante mencionar que no todas las mujeres tienen este problema. Hay empresas que sí consideran la igualdad entre hombres y mujeres. Así, cada vez se ve menos el problema. De igual forma, hay puestos que son de preferencia para mujeres y otros para hombres pero hay una línea muy delgada en asignar a una persona por su género porque es esencial para el puesto de trabajo a discriminar y elegir a una persona dependiendo de su sexo aún y cuando el puesto de trabajo puede ser para ambos.
Las mujeres y los hombres siempre van a tener roles diferentes en la vida pero no por eso se debe de discriminar en el ámbito laboral. Se debe de tomar decisiones de manera objetiva sin considerar el género. Las mujeres poco a poco han podido entrar más a la fuerza laboral pero la última capa del techo de cristal todavía no se elimina. Las mujeres siguen teniendo dificultades para tener las mismas oportunidades que un hombre aún y cuando la Ley Federal del Trabajo establece que no debe de haber diferencias por género.
Bibliografía
Anguita, M.P. (2009, Marzo 10). El paradigma de "la mujer en el mundo laboral". Retrievedfromhttp://www.deloitte.com/view/es_CL/cl/servicios/consulting/human-capital/press-release/9c7f53a622701210VgnVCM100000ba42f00aRCRD.htm
García, K. J. (2008). Discriminación salarial por género en méxico. Retrievedfrom http://docencia.colef.mx/system/files/Tesis MEA_KarinaJazmin García Bermúdez.pdf
González, M. L. (2005, Abril 27). Discriminación laboral contra mujeres en todos los ámbitos. Retrievedfrom http://www.cimacnoticias.com.mx/noticias/05abr/05042707.html
Ibarra, H., Hansen, M.T., &Peyer, U. (2010). TheBest-performing ceos in theworld. Retrievedfromhttp://hbr.org/2010/01/the-best-performing-ceos-in-the-world/ar/1
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La discriminación laboral de la mujer en méxico. (n.d.). Retrievedfromhttp://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/ledi/baraibar_r_l/capitulo4.pdf
Ley Federal del Trabajo
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