En este ensayo se discutirán las prácticas
de las empresas para con el trabajo y el trabajador, esto analizado en su
aspecto global. La Organización Internacional del trabajo (OIT) es la principal
organización que regula el trabajo decente, y su principal objetivo es:
fomentar los derechos laborales, ampliar las oportunidades de acceder a un
empleo decente, mejorar la protección social y fortalecer el dialogo al abordar
temas relacionados con el trabajo. En la definición proporcionada por la OIT,
el trabajo decente es “un trabajo productivo para hombres y mujeres en
condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana”. Al entender la importancia del trabajo en la
sociedad y la importancia de aquel que
la realiza, es indispensable buenas regulaciones de los trabajos y es vital exigir que se ofrezcan trabajos
dignos y bien remunerados para la actividad realizada. El ciudadano común con
mayoría de edad cumplida, destina más de 1/3 del tiempo diario para realizar
actividades de trabajo, buscando un sustento económico personal y para su
familia.
En
nuestra sociedad existe una tendencia en descuidar a los trabajadores y
plantear trabajos de forma incorrecta. El concepto de trabajo decente fue
propuesto por la OIT y aceptado por las comunidades internacionales para fijar
las características y las obligaciones en las relaciones laborales. En la
actualidad, al haber destruido las barreras entre países, al tener un mundo
globalizado, tenemos un mundo mas competitivo, se compite ampliamente con la
disminución de precios y para lograrlo
se suelen reducir los salarios de los trabajadores, ellos suelen aceptar los
trabajos mal pagados dado el gran índice de personas desempleadas y por lo
difícil que suele ser obtener un buen empleo.
Es
de suma importancia entender lo que implica un trabajo digno, según la
definición de la OIT un trabajo digno es “contar con oportunidades de un
trabajo que sea productivo y que produzca un ingreso digno, seguridad en el
lugar de trabajo y protección social para las familias, mejores perspectivas de
desarrollo personal e integración a la sociedad, libertad para que la gente
exprese sus opiniones, organización y participación en las decisiones que
afecten sus vidas, e igualdad de oportunidades tanto para hombres como para
mujeres”. En otras palabras, que ayude al crecimiento personal y profesional de
uno mismo, sin afectar en absoluto la dignidad humana.
De
manera contraria al proveer un trabajo digno para los trabajadores, muchas
grandes y pequeñas empresas carecen de ética laboral, ya que las personas que
suelen dirigir estas empresas tienen mas interés en incrementar las ganancias
de los accionistas.
La ética en el trabajo es muy importante
para el funcionamiento eficiente de la empresa tanto para los directivos como
para los trabajadores. Cuando se actúa éticamente se busca un bienestar común
entre la organización, los empleadores,
los trabajadores y con la sociedad en general. La ética laboral se manifiesta
en diversos aspectos de la empresa, un aspecto sumamente conflictivo es la
contaminación que generan las mismas, hoy vivimos en un mundo que sufre de
diversos problemas ambientales muchos de estos son causados por las emisiones
tóxicas y los desechos que las empresas producen en el medio ambiente.
Constantemente los trabajadores se ven afectados por practicas irresponsables y
por falta de cuidado al manejar productos peligrosos y tóxicos. Esto no solo es
sumamente importante para el funcionamiento técnico de la empresa, si no
tambien para su imagen misma, ya que una empresa ética y socialmente
responsable siempre va a tener un valor agregado sobre su competencia.
Una
empresa o empleador actúa éticamente cuando: provee instalaciones y
equipamiento seguro para la salud del trabajador, paga un salario justo a su
trabajador por el desempeño que este ha realizado durante su jornada de
trabajo, tiene una relación respetuosa con sus trabajadores en la que existe
comunicación y empatía sin importar el puesto, motiva a sus empleados a seguir
trabajando de manera correcta y activa, es honesto con sus promesas, cumple las
obligaciones para con el trabajador como aguinaldo, permite días de vacaciones,
provee de seguro médico y atención medica en caso de accidentes para todos sus
trabajadores, provee de seguro de vida,
da una justa indemnización a la hora de despedir a alguno de sus empleados,
entre otros aspectos.
Al no actuar éticamente, la empresa atenta
directamente contra la dignidad de la persona que trabaja en ella, algunos
ejemplos de acciones no éticas son: explotar laboralmente a sus trabajadores
obligándolos a trabajar mas de 8 horas diarias o 48 horas semanales con un
sueldo injusto, no tener las atenciones médicas necesarias en caso de
accidentes, amenazar a sus trabajadores, recortar empleados injustamente,
discriminar a sus empleados por alguna enfermedad o discapacidad.
Como
ya fue mencionado, uno de los ejemplos de falta de ética en una empresa es la
explotación laboral. Estudios han confirmado que la explotación laboral suele
presentarse en los países con mayor índice de pobreza, aprovechando la
necesidad de las personas con bajos recursos para “sacar adelante” a la
familia.
Según
la Secretaria del Trabajo y Previsión social (STPS) en el estado de Puebla existen 236 mil niños
de entre 5 y 17 años que sufren de explotación laboral, siendo este el quinto
estado con mayor índice de explotación laboral después de Chiapas, Guerrero,
Veracruz y Tabasco. Además de ser explotados, los empleadores no pagan
justamente a los niños y no se preocupan por atenderlos de la debida manera, se
estima que 6 de cada 10 niños de esta entidad no recibe sueldo en absoluto. El
explotar laboralmente a un niño es una
falta muy grave para su persona tanto física como mentalmente ya que esta
realizando actividades bajo un ambiente de presión y cansancio.
Otro
caso de explotación laboral, ahora aplicada a adultos, es el de Apple. El grupo
China Labor Watch , grupo defensor de los derechos laborales, denunció
públicamente a la compañía Pegatron Corp. (compañía taiwanesa que trabaja para
Apple) por violar los derechos de sus trabajadores al explotarlos con largas
jornadas de trabajo, tener malas condiciones en el área de trabajo, tener
practicas discriminatorias hacia las mujeres, contar con instalaciones que
emiten contaminación ecológica que al mismo tiempo afecta la salud de los
trabajadores. Por otro lado, también se sabia previamente que Apple era acusada
por explotación de menores, al subcontratar empresas que los obligaban a
trabajar mas de 12 horas por turno.
Algunos países tienen políticamente
establecido el derecho al trabajo digno. En México por ejemplo, la Constitución
Mexicana establece en el articulo 123 lo siguiente: “Toda persona tiene derecho
al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de
empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley.”
Dentro de lo establecido en el artículo 123 se
menciona que el trabajador no debe trabajar mas de 8 horas diurnas o 7 horas
nocturnas, deben de tener al menos un día de descanso a la semana, esta
prohibido el trabajo de menores de 14 años de edad y aquellos que tengan menos
de 16 años pueden trabajar un máximo de seis horas, no debe haber
discriminación de sexo o nacionalidad, y es indispensable que tengan un salario
con moneda de curso legal.
Como
se puede ver, el articulo 123 protege en todos los sentidos la dignidad y ética
de el trabajador, sin embargo la existencia de las leyes no aseguran el
cumplimento de estas, es por ello que vivimos hoy con injusticias y malas
regulaciones dentro de las empresas.
Dentro
de la dignidad y ética en la empresa también es importante que el trabajador
actué moralmente. El trabajador tiene obligaciones y responsabilidades con su
empleador de manera que cuando firma el contrato toma la decisión de trabajar
bajo las normas de la empresa. Las normas son las reglas que se deben seguir en
cuanto a integridad, conducta, puntualidad, vestimenta, labores y
confidencialidad. Para el trabajador es de suma importancia demostrar que es
responsable de sus acciones y labores en su área de trabajo, debe de mostrar
dedicación y desempeño para poder ser reconocido. Otro aspecto esencial es el
respeto, debe de haber un ambiente amigable dentro de la organización y esto
requiere tener buenas relaciones unos con otros. Parte del respeto es saber
colaborar con sus colegas y trabajar en equipo para lograr juntos cualquier
meta que el empleador les otorgue.
Una
empresa mundialmente reconocida es Google , la cual se ocupa de darle grandes
prestaciones a sus empleados y al mismo tiempo los mantiene entretenidos dentro
de un área cómoda y creativa de trabajo. Al darle un trato satisfactorio a sus
empleados, Google no solo se destaca como la mejor empresa para trabajar si no
que también obtiene excelentes resultados de sus empleados lo que permite que
siga creciendo mundialmente.
En conclusión, la ética es un principio
indispensable dentro de una empresa, de ella depende el buen
funcionamiento de sus empleadores y
trabajadores. Sí, es posible lograr un trabajo digno, siempre y cuando la
empresa que proporcione el trabajo este comprometida íntegramente con
la sociedad, es indispensable que se preocupe por el bienestar de sus
trabajadores y no busque solamente el beneficio propio. Desgraciadamente
alrededor del mundo hay países que todavía no tienen el apoyo suficiente del
gobierno y organizaciones no gubernamentales para mejorar su situación, el
camino por andar todavía es muy largo pero con colaboración entre gobierno,
empresa y sociedad, se puede lograr un cambio y un trabajo digno para todos.
Bibliografía
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