La palabra “relación” proviene del sentido de “relato”, la cual tiene
muchas maneras de interpretarse, pero en una gran parte de las mentes humanas
la interpreta como una “conexión”.
Dentro del ámbito laboral, existe una relación de trabajo, entre 2
partes:
-
El Trabajador
-
El Patrón
El trabajador siempre es una persona física, por lo contrario, el
patrón o empleador puede ser una persona física o una persona jurídica.
Esta relación está regulada por un contrato de trabajo, los cuales
pueden ser de 2 tipos diferentes:
-
Contrato Individual de trabajo
-
Contrato colectivo de trabajo
La relación individual se da entre un trabajador y su empleador, y la
relación colectiva se da entre un sindicato o grupo de sindicatos con una
empresa u organización.
Algunos elementos comunes dentro de los contratos de trabajo son el
nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio de ambas partes, el
tipo de relación de trabajo, servicios a prestar, lugar en donde se presta el
trabajo, duración de jornada, forma y monto de salario, entre algunas mas, de
manera que todo quede estipulado y existe un consentimiento & acuerdo entre
el trabajador y el empleador.
El hecho de que exista una
dependencia del trabajador con el empleador, en el caso de una relación laboral
individual, dificulta el contrato ya que las voluntades son desiguales, también
debido a la debilidad económica del trabajador frente a su patrón, factores
como los mencionados anteriormente, afectan la manera en que se lleva la
relación contractual.
Dentro de la relación laboral, existen elementos que son factores
principales que influencian dentro de la relación, uno de los mas importantes
es el salario, que representa aquella plusvalía dentro del esfuerzo físico o
mental del trabajador, para poder determinar el salario, existen referencias
como el salario mínimo, que básicamente es el establecimiento de un monto
mínimo para todos los salaries, cada monto se establece con relación al
desarrollo de la región.
Para poder efectuar esta relación, se debe de contar con ciertos
requisitos, que la relación sea personal, voluntaria, por cuenta ajena,
retribuida y dependiente, reguladas por el Derecho Laboral.
También existen relaciones de trabajo excluidas a la aplicación del
Derecho Laboral, porque no cumplen con alguno de los requisitos requeridos.
Por otra parte, existen las relaciones laborales especiales, las
cuales si reúnen los requisitos, pero debido a sus características especiales,
establecen sus propias normas a seguir.
El ámbito profesional, que es la plataforma en donde se desarrollan la
relaciones laborales, tiene 3 variables o pilares, preferiría llamarlos:
-
Dimensión
-
Elementos
-
Relaciones
La Dimensión es el lugar o espacio en el cual se desarrollan las
relaciones, los elementos que intervienen dentro de la relación son grupos
profesionales y e poder publico, los cuales interactúan de manera directa u
indirecta. Y por ultimo, las relaciones, que se dividen en dos ramas; de
conflicto y de negociación.
En conclusión, se puede decir que una relación laboral, se da entre 2
partes, las cuales tienen que acordar voluntariamente lo estipulado en el
contrato, que sirve como defensa o protección en caso de cualquier situación
que se presente, en lo personal, me parece un mundo muy complejo y lleno de
reglamentos y condiciones, pero en un mundo como el de hoy, la ley mediante
estos contratos se impone como norma a seguir para que una relación laboral se
lleve a cabo de manera correcta.
Bibliografía
- Baltazar Cavazos, I. (2011) 40 Lecciones de
Derecho Laboral. México: Editorial Trillas. p241
-
Procuraduria Federal de la Defensa del Trabajo
-
Ley Federal del Trabajo
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