El principal objetivo
de este ensayo es el de dar a conocer la realidad de las condiciones de trabajo
en las que muchos mexicanos desarrollan sus actividades laborales
cotidianamente para poder obtener recursos necesarios para poder satisfacer las
necesidades prioritarias para poder desarrollarse plenamente.
Para la realización
de este ensayo estaremos haciendo referencia al título tercero de la Ley
Federal del Trabajo que en sus diferentes capítulos habla acerca de la jornada
de trabajo, los días de descanso, las vacaciones, el salario y las utilidades
de los cuales los trabajadores deben ser acreedores al comenzar una relación de
trabajo con el patrón.
En el Capítulo I de
la Ley Federal del Trabajo, Artículo 56, se estable que “Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad
sustantiva entre mujeres y hombres en ningún caso podrán ser inferiores a las
fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionales a la importancia de los servicios
e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias y/o exclusiones
por motivo de origen étnico o nacionalidad, sexo, género, edad, discapacidad,
condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales,
condiciones de embarazo, responsabilidades
familiares o estado civil, salvo las modalidades expresamente consignadas en
esta Ley”. Dichas condiciones deberán estar establecidas en los contratos
individuales o colectivos de trabajo y en ningún caso podrán ni deberán ser
inferiores a las establecidas por la ley.
En el Capítulo II de
la Ley Federal del Trabajo, define a la jornada de trabajo como “el tiempo durante el cual el trabajador
está a disposición del patrón para prestar su trabajo” cuya duración máxima
deberá ser de ocho horas para jornadas diurnas, siete horas para jornadas
nocturnas y siete horas y media para jornadas mixtas. Los trabajadores podrán
gozar de por lo menos media hora de descanso para salir a comer y en caso de no
abandonar las instalaciones las horas serán contadas como horas efectivas de
trabajo. Las jornadas de trabajo podrán prolongarse siempre y cuando no excedan
tres horas diarias ni tres veces en una semana.
En el Capítulo III de
la Ley Federal del Trabajo, se establece que el trabajador deberá gozar por lo
menos de un día de descanso con goce de salario por cada seis días de trabajo,
estableciendo el domingo como día de descanso, pagándosele una prima de
veinticinco por ciento adicional en caso de que el trabajador brinde sus
servicios en éste día, y en caso de que el trabajador sea obligado a trabajar
en domingo se le deberá pagar el doble de sus salario independiente al del día
de descanso.
Los días que la Ley
Federal del Trabajo marca oficialmente como días de descanso obligatorio en el
artículo 74, son:
§ El 1ro. de enero.
§ El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de
febrero.
§ El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de
marzo.
§ El 1ro. de mayo.
§ El 16 de septiembre.
§ El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20
de noviembre
§ El 1ro. de diciembre cada 6 años (transición del Poder
Ejecutivo Federal)
§ El 25 de diciembre
§ El día de jornada electoral en elecciones ordinarias.
En el Capítulo IV de
la Ley Federal de Trabajo establece que los trabajadores que lleven más de un
año prestando sus servicios al patrón deberán gozar de un periodo vacacional
anual de seis días laborales totalmente pagados y que aumentará dos días por
año cumplido hasta llegar a doce días, después del cuarto año aumentará dos
días por cada cinco años de trabajo. Dichas vacaciones deberán disfrutarse por
lo menos seis días de forma continua, y en ningún caso puede ser compensado por
algún tipo de remuneración.
En el Capítulo V de
la Ley Federal de Trabajo establece que el “salario
es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo” y
puede ser fijado por unidad de obra, unidad de tiempo, comisión, entre otras.
Dicho salario está compuesto por “pagos
hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación,
primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o
prestación que se entregue al trabajador por su trabajo” y deberá ser pago
de forma semanal o quincenal en moneda de curso legal eliminando la posibilidad
de pagar con mercancías, vales u otra forma que no sea dinero y podrá
efectuarse por depósito bancario a una cuenta a nombre del trabajador.
En el artículo 87 de
este capítulo establece que: “Los
trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del
día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos”.
Con la información
antes mostrada nos podemos dar cuenta que los trabajadores gozan de grandes
beneficios en sus condiciones de trabajo, pero por qué es que vemos grandes
índices de pobreza en México. Aquí la única solución que en lo personal puedo
encontrar es que a gran parte de la población mexicana le hace falta una buena
educación en todos los aspectos, pienso que el Gobierno Mexicano debería poner
más atención en el sistema de educación con el que cuenta el país ya que muchos
problemas de desempleo es debido a que la mayoría de las personas nada más
tiene hasta primaria o secundaria terminada debido a que abandonaron sus
estudios por falta de dinero siendo que la educación en México debería ser
gratuita y obligatoria para todos. La falta de educación hace que las personas
sean contratadas en puestos muy bajos con los salarios mínimos o solo un poco
mayores, haciendo que la cantidad que ganan sea para cubrir sus necesidades más
básicas. En cambio el gobierno en vez de preocuparse por su población y
quererla ayudar, parece estar en su contra ya que la gran cantidad de impuestos
que cobra hace que los salarios de los trabajadores se adelgacen demasiado
haciendo imposible llevar una vida digna con sus familias.
En las empresas
deberían existir programas o cursos en la que se les enseñara a sus
trabajadores a saberse administrar para así poder sacarle el mayor provecho a
su sueldo y evitar las compras compulsivas; al igual deberían existir programas
de prevención de adicciones ya que éstas son la primera causa en la que los
trabajadores gastan el dinero. En esto último es en lo que se debería de tener
demasiado cuidado, porque aparte de ser una “diversión” cara, puede traer
consecuencias altamente perjudiciales para la sociedad ya que alteran el
sistema nervioso y cognitivo de las personas ocasionando problemas sociales.
Propongo que las
empresas sean las encargadas de este tipo de programas ya que el gobierno
siempre dice implementarlos pero la verdad si se estuviera haciendo de una
manera adecuada, México podría ser un gran país de todos sus habitantes y no
solamente de unos cuantos apoderados como lo vemos en la actualidad.
Bibliografía:
No hay comentarios:
Publicar un comentario