Dentro
de la Ley Federal del Trabajo Artículo 2 dice lo siguiente.
“Las normas del trabajo tienden a
conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia
social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones
laborales.
Se entiende por trabajo digno o decente
aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no
existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad,
condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria,
opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad
social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua
para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta
con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de
trabajo.
El trabajo digno o decente también
incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de
asociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación colectiva”
El
derecho de trabajo es una de las ramas más trascendentales del Derecho pues busca
alcanzar la justicia social y el uso del Derecho como herramienta facilitadora
y un medio para obtener la justicia y la dignidad en el Estado de Derecho.
Es
por eso precisamente que el hombre a través de su trabajo y la aplicación de
esta rama del derecho puede lograr un desarrollo social y los fines últimos del
hombre en la sociedad; alcanzar el desarrollo social y la vida digna.
Por
lo tanto es de suma importancia remarcar la importancia y trascendencia de esta
materia que va más allá de la aplicación que realiza el Derecho Público y
Privado. Es decir la medida de este derecho el Artículo 123 Constitucional
aporta las bases jurídicas que más allá de determinar y precisar relativas a
las relaciones laborales, sienta las bases para garantizar la equidad y la
justicia así como otros valores éticos en la actividad de la vida diaria del
hombre, el trabajo.
A
lo largo de los años han acontecido numerosos conflictos sociales, que además
se han podido identificar como conflictos laborales, por mencionar algunos, La
Huelga de Cananea, las constantes y actualmente presente la huelga del
sindicato de maestros y de trabajadores en la Universidad de Sonora, la cual
dejó sin estudio y sin trabajo a alumnos y maestros por aproximadamente 70
días, entre otros. Estos y muchos otros más ejemplos evidencian la lucha social
de los trabajadores por reivindicar sus derechos tanto laborales como humanos.
Pero
a pesar de que exista el derecho laboral, ¿quiénes realmente conocen, quienes
realmente aplican al pie de la letra las normas inscritas en éste, quien
realmente respeta este derecho?.... ¿quién?.. Yo creo que ni siquiera el mismo
Gobierno aplica y respeta lo establecido. Dónde están aquellos que se dicen ser
líderes del pueblo, si ni siquiera pueden poner el ejemplo, lo que a su vez
acarrea al mismo pueblo a pasar por alto los lineamientos estipulados.
Necesitamos
un cambio, necesitamos de un ciudadano participativo, un ciudadano arraigado a
la ciudadanía en la que tenga una concepción de los valores y deberes éticos y
jurídicos que le corresponden como ciudadano y de igual manera, necesitamos un
cambio aún más drástico en los líderes de la gente de México. Es a falta de
esto que podemos comprender por qué existen empresas de renombre nacional e
internacional que mantienen a sus trabajadores en condiciones de explotación,
trato injusto, en donde no se respeten sus derechos como trabajador y como
ciudadano. Pero sin hacer victima al patrón, también existen trabajadores que abusan
y defraudan la confianza otorgada por el patrón.
Podemos
decir que el trabajo ha sido un aspecto de la vida del hombre que se ha
traducido a lo largo de la historia como un escenario de conflicto y lucha
social donde se supone que el derecho debe ser el asegurador de la justicia y
legalidad en esta materia, pero recalco nuevamente, ¿Quién conoce y acata al
pie de la letra lo establecido en estos derechos? ¿Quién?
Es
por eso que vuelvo a mencionar, es necesario y además es nuestra obligación y
responsabilidad como ciudadanos, sea trabajador, patrón o “líder”, comprometernos con observar y
participar activamente con una conducta ética, responsable y justa, y sobre
todo a proteger esta materia y sus preceptos.
Bibliografía.
Info Juridicas UNAM. (s.f.). Info Juridicas.
Obtenido de http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/250/124.htm
Trabajo, L. F. (2011). Ley
Federal de Trabajo. México: Camara de Diputados del H. Congreso de la
Unión.
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